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文檔簡介
企業(yè)員工技術(shù)保密合同(通用3篇)企業(yè)員工技術(shù)保密合同(通用3篇)
企業(yè)員工技術(shù)保密合同篇1
為了愛護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益,維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和進(jìn)展,并同時(shí)依法愛護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)隱秘和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜,制定下列條款共同遵守:
一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的仆人,為此公司將毫無保留地為每一位員工供應(yīng)履行崗位職責(zé)的一切可能條件。
二、雙方確認(rèn),員工在_________公司任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)信息,有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘,進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_________公司的要求,供應(yīng)一切必要的信息和實(shí)行一切必要的行動(dòng),包括申請、注冊、登記等,幫助_________公司取得和行使有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。
四、保密條款
1.無論是受聘期間或離開公司以后,保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外,公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在_________公司任職期間,必需遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
3._________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的態(tài)度,實(shí)行必要、合理的措施,維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息,以保持其機(jī)密性。
4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍,員工沒有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書面準(zhǔn)許,不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時(shí),在其他人面前使用這些資料時(shí),不泄露給他人:
(1)員工在公司期間,無論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間,利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果:信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等,均屬公司財(cái)寶,屬于保密范圍;
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;
(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定;
(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù),人事制度與數(shù)據(jù),其他制度、數(shù)據(jù)與記錄,均屬保密的范圍;
(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的全部信息,屬于保密的范圍;每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;
(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場方案及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù),均屬保密范圍;
(7)客戶透露給公司員工的資料,或公司給某客戶的價(jià)格等,不論是口頭或書面,只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者,應(yīng)予保密,不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;
(8)公司在履行與政府、客戶合同時(shí)可以得到的一些隱秘材料并加以利用,員工必需嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和掌握這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。
5.員工在為公司履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵害他人學(xué)問產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司患病第三方的侵權(quán)指控時(shí),員工應(yīng)擔(dān)當(dāng)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。
6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶隱秘信息文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體,均歸公司或客戶全部,而無論這些隱秘信息有無價(jià)值,員工應(yīng)在離職時(shí),或于公司提出懇求時(shí),返還全部屬于公司的財(cái)物,包括記載著公司隱秘信息的一切載體;
7.新員工在培訓(xùn)期間,必需學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度,經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的,公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議,不簽署協(xié)議者,公司可以不予聘任;
五、競業(yè)禁止條款
1.員工在任職期間,非經(jīng)公司同意,不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;
2.不論何種緣由員工從_________公司離職,離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);
3.不論何種緣由員工從_________公司離職,離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)隱秘有關(guān)的工作;
4._________公司在支付員工的工資酬勞時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋C芰x務(wù),其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),故而無須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。
六、違約責(zé)任
1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,視違約狀況向公司一次性支付不低于_________元的違約金,并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)報(bào)解除與員工的聘用關(guān)系;
2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng),應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任,一次性向_________公司支付違約金,金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時(shí),乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司;
3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的,公司有權(quán)視造成狀況向員工索賠,甚至追究法律責(zé)任;
4.員工的違約行為給_________公司造成損失的,員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi),但可以從損失額中抵扣
七、以上表述的一切,都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循全部政策及法規(guī)的意愿,公司無法在本協(xié)議中對全部與本公司及其全體員工有關(guān)的法律供應(yīng)一個(gè)面面俱到的解釋。因此,員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感,努力熟識(shí)與自己職責(zé)有關(guān)的全部法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。
八、因本協(xié)議引起的糾紛,假如協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟,上述商定不影響公司懇求學(xué)問產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
聘方(蓋章):_________公司雇員(簽字):_________
代表人(簽字):___________
企業(yè)員工技術(shù)保密合同篇2
甲方:
法人代表:
住宅:
郵編:
乙方性別:誕生時(shí)間:
身份證號(hào)碼:
戶口所在地:
現(xiàn)住址:
郵編:
乙方系甲方自公司借用人員。依據(jù)《中華人民共和國合同法》,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方參與項(xiàng)目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間,須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)峻違紀(jì)行為,甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議,并通知公司,由該公司對乙方進(jìn)行處理。
三、甲方擔(dān)當(dāng)乙方的工資,標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,按國家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位擔(dān)當(dāng)。
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議,應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則,本協(xié)議自動(dòng)連續(xù)一個(gè)周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)
年月日年月日
企業(yè)員工技術(shù)保密合同篇3
甲方(用人單位)名稱:_____
性質(zhì):___X
地址:___X
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別__________誕生年月__________身份證號(hào)碼__________________戶口所在地____________________________________
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都,自愿簽訂本,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都:勞動(dòng)合同期限實(shí)行固定期限勞動(dòng)合同形式:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
二、職位和工作
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,根據(jù)合理誠信原則變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方應(yīng)聽從甲方的支配。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng),并根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
3、甲方實(shí)行五天工作制,星期六、星期日休息.每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí).上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn),對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特別工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。
3、甲方將依據(jù)國家有關(guān),建立安全生產(chǎn);乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,削減職業(yè)危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方商定執(zhí)行,但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的薪酬制度確定,實(shí)行技能等級(jí)工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法,乙方的崗位技能等級(jí)為,試用期工資為。以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。
3、甲方支配乙方加班加點(diǎn),甲方依據(jù)工作需要支配加班時(shí)間,并根據(jù)雙方商定支付乙方加班工資。
4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他商定:甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),雙方依法繳納各項(xiàng),其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用,由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)峻違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)峻失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的;
(五)不聽從甲方正值工作支配的;
(六)嚴(yán)峻違反甲方的安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn),30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者,甲方應(yīng)扣除乙方違約金(30天工資),并由此給甲方造成損失的由乙方全額擔(dān)當(dāng)。
5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
1、因甲方緣由解除勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)提前30天乙方,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在履行勞動(dòng)合
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