企業(yè)員工技術保密合同（通用3篇）

企業(yè)員工技術保密合同（通用3篇）企業(yè)員工技術保密合同（通用3篇）

企業(yè)員工技術保密合同篇1

為了愛護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和進展，并同時依法愛護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術隱秘和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：

一、公司認為每一位員工均是公司的仆人，為此公司將毫無保留地為每一位員工供應履行崗位職責的一切可能條件。

二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的創(chuàng)造制造、技術隱秘或其他商業(yè)信息，有關的學問產權均屬于_________公司享有。

三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些創(chuàng)造制造、技術隱秘或其他商業(yè)隱秘，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助_________公司取得和行使有關的學問產權。

四、保密條款

1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。

2.員工在_________公司任職期間，必需遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3._________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠懇的態(tài)度，實行必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機密性。

4.以下提及的內容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：

(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財寶，屬于保密范圍;

(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

(3)員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定;

(4)公司內部的財務制度與數據，人事制度與數據，其他制度、數據與記錄，均屬保密的范圍;

(5)公司內部網絡上的全部信息，屬于保密的范圍;每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密;

(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場方案及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍;

(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人;

(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些隱秘材料并加以利用，員工必需嚴格遵守使用、傳播、處理和掌握這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。

5.員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，亦不得擅自實施可能侵害他人學問產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司患病第三方的侵權指控時，員工應擔當為應訴而支付的一切費用。

6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶隱秘信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶全部，而無論這些隱秘信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出懇求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司隱秘信息的一切載體;

7.新員工在培訓期間，必需學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任;

五、競業(yè)禁止條款

1.員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或供應同類服務的其他企業(yè)擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等;

2.不論何種緣由員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職(包括兼職);

3.不論何種緣由員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)隱秘有關的工作;

4._________公司在支付員工的工資酬勞時已經考慮了員工離職后需要擔當的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。

六、違約責任

1.員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約狀況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預報解除與員工的聘用關系;

2.員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;

3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成狀況向員工索賠，甚至追究法律責任;

4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣

七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循全部政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對全部與本公司及其全體員工有關的法律供應一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟識與自己職責有關的全部法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。

八、因本協(xié)議引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述商定不影響公司懇求學問產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

九、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

聘方(蓋章)：_________公司雇員(簽字)：_________

代表人(簽字)：___________

企業(yè)員工技術保密合同篇2

甲方：

法人代表：

住宅：

郵編：

乙方性別：誕生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現住址：

郵編：

乙方系甲方自公司借用人員。依據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協(xié)商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方參與項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴峻違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方擔當乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位擔當。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動連續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

年月日年月日

企業(yè)員工技術保密合同篇3

甲方(用人單位)名稱：_____

性質：___X

地址：___X

乙方(勞動者)姓名_____________性別__________誕生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協(xié)商全都：勞動合同期限實行固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應聽從甲方的支配。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

3、甲方將依據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方商定執(zhí)行，但工資不得低于當地最低工資標準。

2、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資安排方法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、工作表現和日常出勤狀況根據內部安排方法考核確定。

3、甲方支配乙方加班加點，甲方依據工作需要支配加班時間，并根據雙方商定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他商定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，根據國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未根據國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動安全、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴峻違紀行為的;

(三)嚴峻失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;

(五)不聽從甲方正值工作支配的;

(六)嚴峻違反甲方的安全管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額擔當。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方緣由解除勞動合同，甲方應提前30天乙方，并根據公司有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合