鄭州工廠勞動合同

———鄭州工廠勞動合同鄭州工廠勞動合同（精選24篇）

鄭州工廠勞動合同篇1

甲方：__________________

甲方法定代表人：_______

注冊地址：__________

乙方：_____性別____居民身份證號____________

誕生日期_____年_____月_____日家庭住址_______________________

郵政編碼________________________

戶口所在地____省(市)____(縣)______鄉(xiāng)

依據有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于_________________________________終止。

二、工作內容其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當_______________崗位(工種)工作，甲方應供應必要的生產(工作)條件。

第三條乙方工作應達到____________________________標準，根據甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件第四條甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動酬勞第七條

甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資_____________________________。

甲乙雙方對工資的其他商定___________________________________________________________第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按__________________執(zhí)行。

五、保險福利待遇第九條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律第十二條甲方依據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十三條

乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除第十四條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協商全都的;(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十五條

當事人依據第十四條第(二)項的商定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為同意終止本合同。

第十六條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的;(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十九條

甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三)生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

甲方：

乙方：

年月日

鄭州工廠勞動合同篇2

甲方（用人單位）_________

地址及郵政編碼：_________

乙方（職工）_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方依據有關勞動管理規(guī)定，按公平自愿、協商全都的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________.

（二）乙方完成甲方正常支配的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可支配乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必需經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動愛護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動酬勞

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________；

2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據乙方工作成果、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方支配乙方加班加點，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方緣由所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定賜予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供給直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1.醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方依據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；

2.醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動愛護

（一）甲方按國家有關勞動愛護規(guī)定、《女職工勞動愛護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參與上述培訓并嚴格遵守有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正值理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的；

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；

4.甲方生產經營狀況發(fā)生變化，不能連續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會看法并向勞動行政部門報告。

（四）有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

3.甲方不能履行勞動合同，嚴峻違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________.

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必需以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括緣由、依據及生效時間等內容。

九、違反合同擔當的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

托付代理人（簽章）_________托付代理人（簽章）_________

_________年____月____日________年____月____日

勞動合同特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利力量和勞動行為力量的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動力量的權利力量和行為力量的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與聽從的從屬關系。

（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成全都看法，勞動合同即成立。用人單位依據勞動者勞動的數量和質量給付勞動酬勞，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有肯定的權利并履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必需具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

鄭州工廠勞動合同篇3

工廠勞動合同范本精選】

甲方：

乙方：

性別：____生日：______年___月___日

身份證號碼：_______________文化程度：_______________

戶籍所在地：_________現在住址_______________

聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方

的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

其次條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

日起至______年______月______日。

二、生產、工作任務

第三條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)

工作。乙方根據甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。

第四條依據甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙

方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條甲方應依據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度。

第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財產，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的管理和教育。

第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，賜予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方應依據國家的有關生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應必要的生產、工作條件和勞動愛護措施等。詳細內容如下：

(一)供應必要的勞動場所和設備。

(二)發(fā)放規(guī)定的勞動愛護用品。

(三)對女職工和特別職工按規(guī)定實行特別勞動愛護。

五、工作時間和休息休假

第九條依據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商詳細的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、

國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定支配乙方休假或調休。

六、勞動酬勞

第十條乙方應仔細學習業(yè)務學問，樂觀工作，努力完成甲方安排的生產、工作任務。

第十一條甲方支付乙方勞動酬勞包括下列內容：

(一)基本工資元/月。

(二)職務工資元/月。

(三)午餐補貼元/月。

(四)交通費補貼元/月。

(五)全勤獎元/月。

(六)社保元/月。

(七)提成或獎金(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)。

第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資酬勞10%的經濟補償金。

七、職業(yè)培訓

第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協商共同擔當。

第十三條乙方從事一般和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)

的，必需經過特地培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當根據未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、懲罰與嘉獎

第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方進展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙

方口頭表揚或經濟嘉獎。

第十六條乙方若在工作中一貫表現樂觀、屢創(chuàng)佳績，甲方應賜予乙方肯定嘉獎。

第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算。

第十八條乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規(guī)章制度、嚴峻失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

其次十條甲方應當制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

其次十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

其次十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

(二)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

(四)因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

其次十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。

(三)經甲乙雙方協商全都或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

其次十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部擔當。

其次十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴峻困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

其次十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔當勞動合同終止的過錯責任。

其次十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不擔當任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應擔當賠償責任。

其次十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿足后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德

其次十九條下列各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或供應他人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、方案、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱秘不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條對于負責或經理、主管(主辦)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、學問產權歸屬

第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所制造的學問產權由甲方享有，但甲方應賜予乙方嘉獎。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表人：

20xx年___月___日20xx年___月___日

鄭州工廠勞動合同篇4

聘請方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方聘請合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

其次條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由聘請方依據受聘方的工作力量和實際水平確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔當____職務(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動酬勞

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，依據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成肯定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定酬勞，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動愛護。

(乙方的勞動愛護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法。

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參與民主管理企業(yè)的權利，參與黨、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，樂觀勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、平安生產教育，依據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關閉、停產、轉產的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關打算轉變了工作任務、性質;

4.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他狀況。

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他狀況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。

(二)甲方違反勞動平安和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方全都同意，可以續(xù)訂合同。

第十五條其他事項

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________。

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動合同的管理機關懇求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方：____________________乙方：____________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

鄭州工廠勞動合同篇5

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必需仔細填寫，字跡清晰、文字簡練、精確?????，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲X雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：

乙方(職工)：名稱：

姓名：法定代表人：

身份證號碼：地址：

現住址：經濟類型：聯系電話：

聯系電話：依據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲X雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。

(一)合同期限雙方同意按以下第

種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：從________年____月____日起至

工作任務完成時止。

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

(一)甲X雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作

小時，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以

為周期，總工時

小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(

)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資

元月；試用期滿工資

元月(——元日)。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動愛護規(guī)定供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年季月)支配乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲X雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。

(一)甲方依據國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

(一)經甲X雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同商定的解除條件消失的。甲方根據第

5、

6、

7、

8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克X或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或部分丟失勞動力量的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。本合同期滿或甲X雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續(xù)。

（一）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任：十

二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

2、

（三）雙方商定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）（或托付代理人）________年____月____日

20________年____月____日鑒證機構（蓋章）：鑒證日期：20________年____月____日

鄭州工廠勞動合同篇6

甲方：

乙方：身份證號碼：電話：

甲乙雙方依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條本合同期限自年月日起至年月日止，共年月。試用期包括在合同期內。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作需要，將支配乙方在生產車間(地點)從事縫紉車位崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行標準工時工作制。乙方聽從甲方工作時間調整支配。

第五條乙方在合同期內享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權利;詳細事宜由甲方通知。

四、勞動酬勞

第六條商定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。

第七條自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。

五、規(guī)章制度

第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部擔當。

第十條根據法律規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。

第十一條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、經濟補償和賠償

第十二條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、乙方因有意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

第十三條因乙方涉嫌違法被相關部門懲罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動酬勞(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。第十四條乙方因有意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

八、其他

第十五條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條乙方確定下列地址甲方廠區(qū)內大門左側宣揚欄為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)乙方(簽名、按印)

法定代表人(主要負責人)(簽名)

或托付代理人(簽名)

年月日年月日

鄭州工廠勞動合同篇7

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方公平自愿協商一

致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同書

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方依據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規(guī)章制

度執(zhí)行。

第九條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行打算，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動酬勞

第十一條甲方依據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。

第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

其次十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

其次十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

其次十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十五條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經受、家庭成員和

主要社會關系等資料;

2.嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成全都的;

2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協商商定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要商定的其他事項：

1.

2.

3.

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)商定和合同商定乙方應擔當的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

3.第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：甲方代表人(托付人)：地址：乙方：________性別：_____身份證號碼：________________通訊地址：

鄭州工廠勞動合同篇8

甲方__________________

乙方________________

法定代表人________________

身份證號碼______________

地址__________________

住址________________

__編碼__________________

__編碼________________

聯系方式__________________

聯系方式________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：________.期限為：________.

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：________.

法規(guī)示要：

《勞動法》

其次十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿________年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

二、試用期

其次條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》

其次十一條規(guī)定：勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《____市勞動合同條例》

第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以商定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為：________.

使用提示：如文化學問、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：________.

第五條甲方因工作需要，根據誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關狀況及調動的詳細理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，詳細為：________.

使用提示：

現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執(zhí)行標準工時制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》

第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。

2、《勞動法》

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》

第五十二條規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2、《勞動法》

第五十四條規(guī)定：用人單位必需為勞動者供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》

第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必需經過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動法》

第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應依據自身特點有方案地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動酬勞

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》

第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、依據《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》

第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;

四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。

第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

《勞動法》

第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定。

法規(guī)示要：

《勞動法》

第四十六條規(guī)定：工資安排應當遵循按勞安排原則，實行同工同酬。工資水平在經濟進展的基礎上逐步提高。

《勞動法》

第四十七條規(guī)定：用人單位依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。

第十三條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。

法規(guī)示要：

1、《勞動法》

第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當根據下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

2、《勞動法》

第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

使用提示：本市社會保險包括____鎮(zhèn)職工社會保險、小____鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參與社會保險的狀況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應以下福利待遇：____________.

使用提示：甲方為乙方供應特別待遇的，可在合同中另行商定。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應準時告知乙方。

法規(guī)示要：

《勞動法》

第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

其次十條甲、乙雙方經協商全都，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

法規(guī)示要：

《____市勞動合同條例》

其次十三條規(guī)定：變更勞動合同，應當經雙方當事人協商全都，并采納書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當連續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

九、勞動合同的解除

其次十一條經甲、乙雙方當事人協商全都，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應當提前三____日以書面形式通知甲方。

其次十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三____日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內，甲方應當對乙方擔當本合同商定的義務。

其次十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

其次十四條的商定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示：當事人應當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

其次十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人商定的勞動合同終止條件消失的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分丟失勞動力量，甲方根據規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

使用提示：當事人可以商定勞動合同的終止條件，但商定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同商定的解除條件相同。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分丟失勞動力量的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商全都，并且甲方根據規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件消失，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同

其次十五條第

(二)項、第

(三)項、第

(四)項商定的，本合同期限順延至下列情形消逝：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經濟補償

第三十條有下列情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位工作年限，每滿________年賜予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同

其次十一條的商定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同

其次十三條第

(二)項、第

(三)項的商定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同

其次十四條

第一款第

(二)項的商定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同

其次十四條

第一款第

(一)項、第

(三)項的商定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同

其次十七條

第一款第

(三)項的商定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第

(一)項、第

(二)項、第

(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方商定超過的，從其商定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。

第三十二條甲方依據本合同

其次十四條

第一款第

(一)項的商定解除本合同的，除按商定賜予經濟補償外，還應當賜予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

十二、補充條款和特殊商定

第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

使用提示：用人單位可以和特定的勞動者(如用人單位出資招用、培訓或者供應其他特別待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)隱秘義務的勞動者)經協商全都后，在勞動合同中商定關于服務期、保守商業(yè)隱秘的相關內容，也可另行通過專項協議的形式商定更為具體的內容。

法規(guī)示要：

《____市勞動合同條例》

第十四條規(guī)定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者供應其他特別待遇的勞動者的服務期作出商定。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以實行相應的脫密措施。

法規(guī)示要：

《____市勞動合同條例》

第十五條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業(yè)隱秘進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協議商定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)隱秘義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出商定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以實行相應的脫密措施。

第三十五條乙方的__限制期限自________年____月____日至________年____月____日。__限制的范圍為____________.在__限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為____________，支付方式為____________.

法規(guī)示要：

《____市勞動合同條例》

第十六條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)隱秘義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中商定__限制條款，并商定在終止或者解除勞動合同后，賜予勞動者經濟補償。__限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位肯定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業(yè)務。__限制的期限由勞動合同當事人商定，最長不超過________年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人商定__限制的，不得再商定解除勞動合同的提前通知期。

十三、違反合同的責任

第三十六條甲方違反本合同商定的39;條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期商定的，應擔當違約金為____________.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)隱秘商定的，應擔當違約金為______.

使用提示：上述

第三十八條、三十九條僅適用當事人有服務期商定或保守商業(yè)隱秘商定的情形。

法規(guī)示要：

《____市勞動合同條例》

第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期商定的;

(二)違反保守商業(yè)隱秘商定的。違約金數額應當遵循公正、合理的原則商定。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

托付代理人(簽章)

________年____月____日

________年____月____日

鄭州工廠勞動合同篇9

編號勞動合同書（示范）甲方（用人單位）名稱：住宅：性質：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼：____省勞動和社會保障廳印制簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方供應的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同商定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》

第三十九條和

第四十條

第一項、

其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月日起至年____月____日止。其中試用期自年____月____日至年____月____日止。

（二）無固定期限：自年____月日起至法定的終止條件消失時止。其中試用期自年____月____日至年____月____日止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

其次條

依據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方依據生產和工作需要及乙方的`身體狀況、工作力量和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條

乙方應根據甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條

乙方所在崗位實行以下第

種工時制。

（一）標準工時工作制。甲方支配乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周

（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方支配乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方看法的基礎上，實行集中工作、集中休息、輪番調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

第五條

甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休，沒有支配補休的，應依法支付加班加點工資。

第六條

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條

甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第八條

乙方所在崗位可能產生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將實行以下職業(yè)危害防護措施：

第十條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十一條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十二條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十三條

乙方試用期的工資標準為元月。

第十四條

乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標準為元月，由以下幾部分組成：

、

、

、

；其標準分別為

元月、

元月、

元月、

元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為

（三）年薪。乙方的年薪根據甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。

（四）其他工資形式。詳細商定可在本合同第條中明確。

第十五條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十六條

乙方實行標準工時工作制的，甲方支配乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。乙方實行綜合計算工時工