《走向高考》高三政治一輪復(fù)習(xí) 經(jīng)濟(jì)常識(shí) 42 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)課件

●考點(diǎn)突破1．提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)這是本課的一個(gè)重點(diǎn)。因?yàn)椋殡S著世界科技革命的發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求會(huì)越來越高。21世紀(jì)的勞動(dòng)者必須不斷提高自身素質(zhì)，提高職業(yè)技能，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。講清這個(gè)問題，需要把握以下兩點(diǎn)：第一，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能的重要性。勞動(dòng)者的職業(yè)技能，作為勞動(dòng)者的技術(shù)素質(zhì)，是勞動(dòng)者整體素質(zhì)中的主要構(gòu)成部分。勞動(dòng)者的職業(yè)技能的高低，直接影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的高低，決定著產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。因此，在某種程度上可以說，一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平代表著這個(gè)國(guó)家的技術(shù)實(shí)力甚至是生產(chǎn)力水平。勞動(dòng)者職業(yè)技能的提高，是勞動(dòng)者迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要。21世紀(jì)的職業(yè)主體是技術(shù)性工作，這就對(duì)勞動(dòng)者的技能水平提出更高要求。提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能是價(jià)值規(guī)律的客觀要求，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，減少勞動(dòng)消耗，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。第二，要有提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的緊迫感。在我國(guó)，由于教育和培訓(xùn)條件的不充分，導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)者素質(zhì)較低，已嚴(yán)重影響了我國(guó)的生產(chǎn)力水平。盡管中國(guó)的勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。我們應(yīng)清醒地看到，現(xiàn)在世界市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，已集中反映到勞動(dòng)者的技能水平上，而我國(guó)由于勞動(dòng)力總體素質(zhì)不高，導(dǎo)致了很多勞動(dòng)者由于本人能力和素質(zhì)差而不能從事相應(yīng)職業(yè)，從而最終影響著我國(guó)的生產(chǎn)力水平。因此，我們每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)意識(shí)到在我國(guó)提高職業(yè)技能的重要性和緊迫性，從我做起，從現(xiàn)在做起，努力提高自己的受教育水平與技術(shù)素質(zhì)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛作必要的知識(shí)儲(chǔ)備。2．遵守職業(yè)道德是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)這也是本課的一個(gè)重點(diǎn)。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者遵守職業(yè)道德，是自身素質(zhì)的重要條件。特別是在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，遵守職業(yè)道德有著更為重要的意義。學(xué)習(xí)職業(yè)道德，需要從以下幾方面：(1)說明什么是職業(yè)道德？職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們?cè)谄涮囟▌趧?dòng)中的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，每一個(gè)具有勞動(dòng)能力的人都在從事一定的職業(yè)，所以都要遵守與本行業(yè)和本崗位的社會(huì)地位、功能、權(quán)利和義務(wù)相一致的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范。正因?yàn)閺臉I(yè)人員的范圍廣、層次多，所以職業(yè)道德在整個(gè)道德建設(shè)中具有極為重要的地位，它是現(xiàn)實(shí)社會(huì)的主體道德，是社會(huì)主義道德建設(shè)的重點(diǎn)。(2)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這是所有行業(yè)都應(yīng)當(dāng)遵守的公共性的職業(yè)道德準(zhǔn)則。愛崗敬業(yè)是指要求人們樹立職業(yè)責(zé)任感。敬業(yè)是弘揚(yáng)職業(yè)道德的前提和核心，只有敬業(yè)才能愛崗，才能忠于職守，樂于奉獻(xiàn)。誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道，是各行各業(yè)都應(yīng)做到的基本要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別需要強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)守信。只有做到誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道，才能更好地發(fā)揮每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位的社會(huì)功能。服務(wù)群眾，也就是為人民服務(wù)。它是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心、靈魂，應(yīng)當(dāng)成為每一個(gè)從業(yè)者的座右銘。奉獻(xiàn)社會(huì)，是職業(yè)道德的最高要求，也是為人民服務(wù)和集體主義精神的集中體現(xiàn)。所以要在全社會(huì)大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。職業(yè)道德除了上述帶有共性的基本要求外，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合各行業(yè)各崗位的具體情況，制定并形成具體的、簡(jiǎn)單明了的、好懂易記的道德準(zhǔn)則。(3)遵守職業(yè)道德的重要意義：第一，提倡遵守職業(yè)道德，是培養(yǎng)“四有”新人、提高全民族素質(zhì)的需要。人的素質(zhì)包括身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)等。在人的素質(zhì)中，思想道德素質(zhì)起著主導(dǎo)作用，決定著人們行動(dòng)的目的和方向。如果一個(gè)人具有良好的思想道德素質(zhì)，會(huì)對(duì)所從事的本職工作表現(xiàn)出高度的責(zé)任感，從而對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)。第二，遵守職職業(yè)道德是每每個(gè)勞動(dòng)者基基本的道德準(zhǔn)準(zhǔn)則。它可以以促進(jìn)入們形形成對(duì)本職工工作的事業(yè)心心和責(zé)任感；；鼓勵(lì)人們積積極鉆研本職職業(yè)務(wù)和技術(shù)術(shù)；約束人們們服從本職業(yè)業(yè)的規(guī)范和秩秩序；鼓舞人人們團(tuán)結(jié)合作作，爭(zhēng)取集體體的榮譽(yù)。第三，遵守職職業(yè)道德是維維護(hù)社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩秩序的保障。。發(fā)展社會(huì)主主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)會(huì)進(jìn)步的必由由之路，有利利于社會(huì)主義義物質(zhì)文明和和精神文明建建設(shè)。但同時(shí)時(shí)，市場(chǎng)自身身的弱點(diǎn)和缺缺陷也會(huì)反映映到精神生活活中來，妨礙礙社會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康康有序地發(fā)展展。為此，必必須在健全社社會(huì)主義法制制的同時(shí)，加加強(qiáng)道德建設(shè)設(shè)，使每個(gè)勞勞動(dòng)者都遵守守職業(yè)道德。。●誤區(qū)警示“勞動(dòng)者的權(quán)權(quán)利和義務(wù)是是統(tǒng)一的，下下崗人員沒有有勞動(dòng)權(quán)利，，當(dāng)然也就沒沒有勞動(dòng)義務(wù)務(wù)了?！苯馕觯?1)在社會(huì)會(huì)主義制度下下，勞動(dòng)者的的權(quán)利與義務(wù)務(wù)是統(tǒng)一的，，只有堅(jiān)持權(quán)權(quán)利和義務(wù)的的統(tǒng)一，才●真題再現(xiàn)例題(2009·江蘇單科，9,2分)實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是 ()A．依法簽訂勞動(dòng)合同B．保障勞動(dòng)者主人翁地位C．建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系D．自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者的主人人翁地位由勞勞動(dòng)者享有的的基本權(quán)利與與勞動(dòng)者履行行的基本義務(wù)務(wù)構(gòu)成并通過過勞動(dòng)者行使使權(quán)利和履行行義務(wù)體現(xiàn)出出來，排除B；依法簽訂訂勞動(dòng)合同，，是勞動(dòng)者獲獲得權(quán)利、維維護(hù)權(quán)益的法法律保障，排排除A；建立立和諧的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，有利利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)動(dòng)者的積極性性，促進(jìn)企業(yè)業(yè)發(fā)展，排除除C；權(quán)利和和義務(wù)是統(tǒng)一一的，故選D?！窨键c(diǎn)突破1．正確認(rèn)識(shí)我國(guó)國(guó)當(dāng)前的就業(yè)業(yè)壓力我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)速度是全世世界最高的，，經(jīng)濟(jì)快速增增長(zhǎng)能夠提供供更多的就業(yè)業(yè)崗位，就業(yè)業(yè)壓力應(yīng)該得得到緩解。我我國(guó)就業(yè)壓力力大，主要不不是總量問題題，而是結(jié)構(gòu)構(gòu)問題。一方方面，我國(guó)有有大量非熟練練勞動(dòng)力和部部分下崗職工工，難以適應(yīng)應(yīng)新崗位就業(yè)業(yè)的需要；另另一方面，一一些有學(xué)歷、、有技能的勞勞動(dòng)力又不愿愿意低就。因因此，必須高高度重視解決決就業(yè)結(jié)構(gòu)問問題。2．為什么么努力擴(kuò)大大就業(yè)，重重視就業(yè)和和再就業(yè)問問題？(1)重視視勞動(dòng)就業(yè)業(yè)問題是社社會(huì)主義本本質(zhì)的體現(xiàn)現(xiàn)和要求。。積極促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)業(yè)，有利于于縮小貧富富差距、實(shí)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)協(xié)協(xié)調(diào)發(fā)展和和共同富裕裕，既體現(xiàn)現(xiàn)了社會(huì)主主義的本質(zhì)質(zhì)，也體現(xiàn)現(xiàn)了社會(huì)主主義制度的的優(yōu)越性，，有利于促促進(jìn)全面建建設(shè)小康社社會(huì)、構(gòu)建建社會(huì)主義義和諧社會(huì)會(huì)。(2)國(guó)家家宏觀調(diào)控控的目標(biāo)之之一就是增增加就業(yè)。。實(shí)施積極極的就業(yè)政政策，擴(kuò)大大就業(yè)，有有利于促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量量的增加和和提高人民民的生活水水平，是實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主主義生產(chǎn)目目的的需要要。(3)擴(kuò)大大就業(yè)，有有利于擴(kuò)大大內(nèi)需、刺刺激消費(fèi)，，促進(jìn)國(guó)民民經(jīng)濟(jì)的增增長(zhǎng)，有利利于各項(xiàng)改改革事業(yè)的的進(jìn)一步深深化。(4)重視視就業(yè)工作作，是維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者權(quán)權(quán)利，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)社會(huì)安定定的根本性性措施。3．如何解解決就業(yè)問問題(1)解決決就業(yè)從根根本上要靠靠經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)。保持較較高水平的的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)率是解決決就業(yè)問題題的根本條條件，因此此，要大力力發(fā)展生產(chǎn)產(chǎn)力，發(fā)展展經(jīng)濟(jì)。(2)抓好好幾個(gè)在促促進(jìn)就業(yè)方方面具有獨(dú)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、、做出突出出貢獻(xiàn)的重重要方面的的工作。第一，注重重扶持發(fā)展展中小企業(yè)業(yè)。從世界界各國(guó)看，，擴(kuò)大就業(yè)業(yè)主要是靠靠發(fā)展中小小企業(yè)，我我國(guó)75%的成年就就業(yè)人口也也在中小企企業(yè)，中小小企業(yè)是吸吸納勞動(dòng)力力的主要載載體。第二，鼓勵(lì)勵(lì)發(fā)展就業(yè)業(yè)容量大的的個(gè)體、私私營(yíng)等非公公有制經(jīng)濟(jì)濟(jì)。近年來來，非公有有制經(jīng)濟(jì)所所創(chuàng)造的就就業(yè)崗位一一直占到新新增就業(yè)崗崗位90%以上。第三，重視視發(fā)展具有有比較優(yōu)勢(shì)勢(shì)和市場(chǎng)需需求的勞動(dòng)動(dòng)密集型產(chǎn)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)業(yè)。第四，加快快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整，大大力發(fā)展第第三產(chǎn)業(yè)。。(3)充分分發(fā)揮市場(chǎng)場(chǎng)的調(diào)節(jié)作作用，加強(qiáng)強(qiáng)國(guó)家的宏宏觀調(diào)控。。國(guó)家要實(shí)實(shí)施積極的的就業(yè)政策策，努力改改善創(chuàng)業(yè)和和就業(yè)環(huán)境境。鼓勵(lì)企企業(yè)創(chuàng)造更更多的就業(yè)業(yè)崗位。完完善就業(yè)服服務(wù)體系，，加強(qiáng)職業(yè)業(yè)教育和技技能培訓(xùn)，，幫助特殊殊困難群體體就業(yè)。(4)完善善勞動(dòng)合同同制度，規(guī)規(guī)范企業(yè)用用工行為，，依法保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者的的合法權(quán)益益。(5)建立立和完善社社會(huì)保障制制度。健全全和完善與與社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)相適應(yīng)的的社會(huì)保障障制度，將將有利于推推動(dòng)下崗職職工實(shí)施再再就業(yè)。(6)勞動(dòng)動(dòng)者要轉(zhuǎn)變變就業(yè)觀念念，多渠道道就業(yè)；要要提高自己己的職業(yè)技技能和文化化素質(zhì)，提提高自主就就業(yè)能力。。●真題再現(xiàn)現(xiàn)例題題1(2009··海海南南單單科科，，5,2分分)1980年年至至1990年年，，我我國(guó)國(guó)GDP保保持持每每年年9.5%的的增增長(zhǎng)長(zhǎng)，，就就業(yè)業(yè)人人口口年年增增長(zhǎng)長(zhǎng)率率為為4.3%，，就就業(yè)業(yè)彈彈性性(就就業(yè)業(yè)人人口口年年增增長(zhǎng)長(zhǎng)率率/GDP年年增增長(zhǎng)長(zhǎng)率率)為為0.453。。1991年年至至2000年年，，就就業(yè)業(yè)彈彈性性下下降降至至0.11。。2001年年至至2008年年，，就就業(yè)業(yè)彈彈性性下下降降到到不不足足0.1。。下下列列措措施施中中能能有有效效提提高高我我國(guó)國(guó)就就業(yè)業(yè)彈彈性性的的有有()①大大力力發(fā)發(fā)展展服服務(wù)務(wù)業(yè)業(yè)②保保持持經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)快快速速增增長(zhǎng)長(zhǎng)③支支持持中中小小企企業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展④提提高高勞勞動(dòng)動(dòng)者者工工資資水水平平A．．①①②②B．．①①③③C．．②②④④D．．③③④④點(diǎn)評(píng)評(píng)：：解答答此此題題的的關(guān)關(guān)鍵鍵是是準(zhǔn)準(zhǔn)確確把把握握“就業(yè)業(yè)彈彈性性”的含含義義。。在在經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)增增長(zhǎng)長(zhǎng)速速度度一一定定的的條條件件下下，，通通過過大大力力發(fā)發(fā)展展服服務(wù)務(wù)業(yè)業(yè)，，支支持持中中小小企企業(yè)業(yè)的的發(fā)發(fā)展展，，促促進(jìn)進(jìn)就就業(yè)業(yè)，，提提高高就就業(yè)業(yè)人人口口增增長(zhǎng)長(zhǎng)率率，，從從而而提提高高我我國(guó)國(guó)的的就就業(yè)業(yè)彈彈性性，，①①③③入入選選，，答答案案為為B。。④④與與題題干干無無關(guān)關(guān)，，不不選選。。例題2(2009·上上海單科科，35(1)(2),6分分)為了了支持與與鼓勵(lì)高高校畢業(yè)業(yè)生創(chuàng)業(yè)業(yè)，國(guó)家家在貸款款、稅收收等方面面推出了了多項(xiàng)優(yōu)優(yōu)惠扶持持政策。。(1)經(jīng)濟(jì)濟(jì)常識(shí)識(shí)告訴訴我們們，““就業(yè)業(yè)”是是指““具有有勞動(dòng)動(dòng)能力力的公公民在在法定定的勞勞動(dòng)年年齡之之內(nèi)依依法從從事某某種有有報(bào)酬酬的社社會(huì)職職業(yè)””。請(qǐng)請(qǐng)參照照就業(yè)業(yè)概念念，談?wù)務(wù)勈彩裁词鞘恰皠?chuàng)創(chuàng)業(yè)””。(2分分)(2)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)創(chuàng)業(yè)對(duì)對(duì)自己己和社社會(huì)有有什么么積極極意義義？(4分分)答案：：(1)答題題應(yīng)包包含““自主主創(chuàng)建建”和和“依依法經(jīng)經(jīng)營(yíng)””等要要素。。(2分)(2)創(chuàng)業(yè)業(yè)可以以為自自己創(chuàng)創(chuàng)造就就業(yè)崗崗位，，也可可給更更多人人創(chuàng)造造就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)，緩緩解社社會(huì)就就業(yè)壓壓力；；創(chuàng)業(yè)業(yè)有利利于勞勞動(dòng)者者充分分發(fā)掘掘潛能能，促促進(jìn)自自我完完善，，更好好地實(shí)實(shí)現(xiàn)人人生價(jià)價(jià)值。。(4分)點(diǎn)評(píng)：本題考查學(xué)學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)知識(shí)的理理解和運(yùn)用用。第(1)問考查查學(xué)生對(duì)“創(chuàng)業(yè)”概念的把握握。第(2)問考查查學(xué)生運(yùn)用用經(jīng)濟(jì)常識(shí)識(shí)闡釋和評(píng)評(píng)價(jià)創(chuàng)業(yè)的的意義?！窨键c(diǎn)突破破1．勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)動(dòng)合同的含含義勞動(dòng)合同是是指勞動(dòng)者者與用人單單位之間發(fā)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)關(guān)系并確立立雙方的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。。理解勞動(dòng)合合同可從以以下幾方面面：第一，勞動(dòng)動(dòng)合同與每每一個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者息息相相關(guān)，是每每一個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者走上工工作崗位與與用人單位位發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)必必須簽訂的的協(xié)議。第二，勞動(dòng)動(dòng)合同具有有法律意義義的性質(zhì)，，是法律形形式。第三，它確確立的是勞勞動(dòng)者與用用人單位雙雙方的權(quán)利利和義務(wù)。。(2)勞動(dòng)動(dòng)合同的內(nèi)內(nèi)容包括勞動(dòng)者者與用人單單位雙方經(jīng)經(jīng)過平等協(xié)協(xié)商后，達(dá)達(dá)成的關(guān)于于責(zé)任、權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)事項(xiàng)的條條款。(3)訂立立勞動(dòng)合同同，遵守的的基本原則則：第一，平等等自愿原則則——核心心原則。指指勞動(dòng)關(guān)系系雙方當(dāng)事事人在法律律地位上是是平等的，，應(yīng)以平等等的身份，，依法律規(guī)規(guī)定由雙方方共同協(xié)商商訂立勞動(dòng)動(dòng)合同。第二，協(xié)商商一致的原原則——這這是平等自自愿原則的的延伸和結(jié)結(jié)果。它是是指勞動(dòng)合合同的訂立立要依照雙雙方當(dāng)事人人的意志，，不能使用用強(qiáng)加于人人和欺騙等等手段。第三，不得得違反法律律、行政法法規(guī)規(guī)定的的原則———這是最基基本、最重重要的原則則。凡是違違反法律強(qiáng)強(qiáng)制性條款款的合同，，都屬于無無效合同。。首先，勞勞動(dòng)合同同的主體體雙方必必須具備備法定的的資格。。其次，勞勞動(dòng)合同同的各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)容必必須合法法。最后，訂立勞勞動(dòng)合同的程程序必須合法法，須依照法法律規(guī)定的程程序，以書面面的形式簽訂訂。(4)勞動(dòng)者者與用人單位位訂立勞動(dòng)合合同的程序第一，簽訂。。即簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同書。第二，鑒證。。即由勞動(dòng)行行政部門對(duì)所所簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同進(jìn)行鑒鑒證。鑒證的的目的是證明明勞動(dòng)合同是是否真實(shí)與合合法，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的鑒證證工作有利于于勞動(dòng)合同的的認(rèn)真履行。。經(jīng)過鑒證的的勞動(dòng)合同生生效后，具有有法律約束力力，雙方不能能毀約。如一一方有毀約行行為，要承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的違約約責(zé)任。2．勞動(dòng)合同同制度(1)勞動(dòng)合合同制度的含含義：專門規(guī)范勞動(dòng)動(dòng)合同的制度度，稱為勞動(dòng)動(dòng)合同制度。。理解勞動(dòng)合同同制度可以從從以下幾方面面：第一，勞動(dòng)合合同制度是法法律制度。第二，實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度是維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利和義義務(wù)，體現(xiàn)勞勞動(dòng)者主人翁翁地位的法律律保障。(2)實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度的意義———是發(fā)展我國(guó)國(guó)社會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在在必行的選擇擇首先，實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度，可以促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)力資源源的合理配置置。勞動(dòng)合同同制度的建立立，一方面，，使用人單位位真正行使了了勞動(dòng)用人自自主權(quán)，可以以依據(jù)市場(chǎng)情情況與企業(yè)發(fā)發(fā)展的需要，，選擇錄用勞勞動(dòng)者，與勞勞動(dòng)者簽訂有有限期的勞動(dòng)動(dòng)合同，靈活活地變動(dòng)職工工的數(shù)量和結(jié)結(jié)構(gòu)；另一方方面，也使勞勞動(dòng)者有了選選擇自由職業(yè)業(yè)的自主權(quán)，，可以根據(jù)市市場(chǎng)需要情況況與自身?xiàng)l件件選擇用人單單位，從而使使勞動(dòng)力資源源得到合理配配置。其次，，建立立勞動(dòng)動(dòng)合同同制度度，可可以增增強(qiáng)勞勞動(dòng)者者的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)，，促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)者自自身素素質(zhì)的的提高高。實(shí)實(shí)行勞勞動(dòng)合合同制制，用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者雙雙向選選擇，，即用用人單單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的的擇優(yōu)優(yōu)錄用用和勞勞動(dòng)者者對(duì)用用人單單位的的擇業(yè)業(yè)選優(yōu)優(yōu)，也也須通通過就就業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)來來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。因因此，，勞動(dòng)動(dòng)者為為了在在擇業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)中獲獲勝，，必然然會(huì)努努力學(xué)學(xué)習(xí)科科學(xué)文文化知知識(shí)和和提高高職業(yè)業(yè)技能能水平平，不不斷提提高自自身素素質(zhì)；；而勞勞動(dòng)者者自身身素質(zhì)質(zhì)的提提高，，又必必然會(huì)會(huì)帶來來勞動(dòng)動(dòng)者隊(duì)隊(duì)伍整整體素素質(zhì)的的提高高。第三三，，實(shí)實(shí)行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度，，有有利利于于調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的勞勞動(dòng)動(dòng)積積極極性性和和創(chuàng)創(chuàng)造造性性。。通通過過訂訂立立勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，將將用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者雙雙方方的的勞勞動(dòng)動(dòng)權(quán)權(quán)利利、、勞勞動(dòng)動(dòng)義義務(wù)務(wù)、、勞勞動(dòng)動(dòng)收收入入結(jié)結(jié)合合起起來來，，使使用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者之之間間形形成成共共同同利利益益，，使使勞勞動(dòng)動(dòng)者者以以主主人人翁翁的的責(zé)責(zé)任任感感去去關(guān)關(guān)心心企企業(yè)業(yè)，，從從而而調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)了了勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的積積極極性性和和創(chuàng)創(chuàng)造造性性。。第四四，，實(shí)實(shí)行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度是是維維護(hù)護(hù)勞勞動(dòng)動(dòng)者者權(quán)權(quán)利利、、體體現(xiàn)現(xiàn)勞勞動(dòng)動(dòng)者者主主人人翁翁地地位位的的法法律律保保障障。。實(shí)實(shí)行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制，，用用勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的形形式式明明確確勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的權(quán)權(quán)利利與與義義務(wù)務(wù)，，將將每每一一個(gè)個(gè)勞勞動(dòng)動(dòng)者者納納入入了了法法制制管管理理和和保保護(hù)護(hù)的的體體系系中中，，使使勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在盡盡職職盡盡責(zé)責(zé)履履行行義義務(wù)務(wù)的的前前提提下下，，各各項(xiàng)項(xiàng)合合法法權(quán)權(quán)益益得得到到切切實(shí)實(shí)的的維維護(hù)護(hù)。。一一旦旦對(duì)對(duì)方方違違反反勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同規(guī)規(guī)定定，，可可以以據(jù)據(jù)理理力力爭(zhēng)爭(zhēng)，，依依照照協(xié)協(xié)議議規(guī)規(guī)定定將將自自己己的的權(quán)權(quán)利利找找回回來來。。(3)勞勞動(dòng)合同同與勞動(dòng)動(dòng)合同制制度第一，二二者的區(qū)區(qū)別：勞勞動(dòng)合同同是一個(gè)個(gè)經(jīng)濟(jì)概概念，是是一種用用人制度度，是促促使勞動(dòng)動(dòng)力、生生產(chǎn)資料料相結(jié)合合的方式式；勞動(dòng)動(dòng)合同制制度是一一個(gè)法律律概念，，是一種種合同制制度，是是規(guī)范勞勞動(dòng)者和和用人單單位勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的制度。。第二，二二者的聯(lián)聯(lián)系：專專門規(guī)范范勞動(dòng)合合同的制制度就是是勞動(dòng)合合同制度度。(4)勞勞動(dòng)合同同制度與與勞動(dòng)者者權(quán)利和和義務(wù)的的關(guān)系第一，實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度是維維護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利和義務(wù)務(wù)、體現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)者者主人翁翁地位的的法律保保障。第二，實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度可用用勞動(dòng)合合同的形形式明確確勞動(dòng)者者的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。將每每個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者納入入了法制制管理和和保護(hù)的的體系中中，使勞勞動(dòng)者在在盡職盡盡責(zé)履行行義務(wù)的的前提下下，各項(xiàng)項(xiàng)合法權(quán)權(quán)益得到到切實(shí)的的維護(hù)。。第三，一一旦對(duì)方方違反勞勞動(dòng)合同同規(guī)定，，可以據(jù)據(jù)理力爭(zhēng)爭(zhēng)，依照照協(xié)議規(guī)規(guī)定將自自己的權(quán)權(quán)利找回回來。(5)固固定工制制度與勞勞動(dòng)合同同制度的的區(qū)別固定工制度勞動(dòng)合同制度用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)用人單位真正行使錄用職工的自主權(quán)勞動(dòng)力資源得不到合理配置促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置勞動(dòng)者在就業(yè)上無任何壓力勞動(dòng)者對(duì)用人單位的選擇通過競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)，也需通過競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)固定工制度勞動(dòng)合同制度壓抑了勞動(dòng)者學(xué)習(xí)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)的積極性，使勞動(dòng)者缺乏努力學(xué)習(xí)和掌握新的科學(xué)技術(shù)的內(nèi)在動(dòng)力。增強(qiáng)了勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)了勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和提高職業(yè)技能水平的積極性。造成勞動(dòng)者素質(zhì)不高促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高●誤區(qū)警警示1．勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位協(xié)商一一致的結(jié)結(jié)果。因因此，只只要有合合同，就就是合法法有效的的。解析：訂立勞動(dòng)動(dòng)合同必必須遵守守協(xié)商一一致的原原則，但但是，雙雙方協(xié)商商一致的的結(jié)果也也不能違違反法律律、行政政法規(guī)的的規(guī)定，，這是訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同最最基本、、最重要要的原則則。只有有不違反反法律、、行政法法規(guī)的勞勞動(dòng)合同同才是合合法有效效的。所所以，上上述觀點(diǎn)點(diǎn)是錯(cuò)誤誤的。2．訂立勞動(dòng)動(dòng)合同是是對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者自主主擇業(yè)的的否定，，不利于于人才合合理流動(dòng)動(dòng)。解析：(1)訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同必必須遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、不得得違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的原則。。用人單單位有權(quán)權(quán)選擇勞勞動(dòng)者，，勞動(dòng)者者也有權(quán)權(quán)選擇職職業(yè)和用用人單位位。因此此，訂立立勞動(dòng)合合同同自自主擇業(yè)業(yè)并不矛矛盾。(2)實(shí)施勞勞動(dòng)合同制度度，勞動(dòng)者可可根據(jù)市場(chǎng)需需求與自身?xiàng)l條件選擇用人人單位；用人人單位也可根根據(jù)市場(chǎng)情況況與企業(yè)發(fā)展展的需要，選選擇錄用勞動(dòng)動(dòng)者。通過人人才的合理流流動(dòng)，有利于于推動(dòng)勞動(dòng)力力資源的優(yōu)化化配置，促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。。●真題再現(xiàn)例題(2008·海南南)我國(guó)2007年6月月29日通過過的《勞動(dòng)合合同法》規(guī)定定，勞動(dòng)者在在試用期的工工資不得低于于用人單位所所在地的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。。同時(shí)，《勞勞動(dòng)合同法》》還規(guī)定，勞勞動(dòng)者在該用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿十年年的，勞動(dòng)者者提出或者同同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，，應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限勞勞動(dòng)合同。但但在2008年1月1日日《勞動(dòng)合同同法》具體實(shí)實(shí)施前，許多多企業(yè)卻針對(duì)對(duì)那些工齡將將到10年的的員工發(fā)出了了“裁員令””。(注：最低工工資標(biāo)準(zhǔn)，是是指勞動(dòng)者在在法定工作時(shí)時(shí)間或依法簽簽訂的勞動(dòng)合合同約定的工工作時(shí)間內(nèi)提提供了正常勞勞動(dòng)的前提下下，用人單位位依法應(yīng)支付付的最低勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指指用人單位與與勞動(dòng)者約定定無確定終止止時(shí)間的勞動(dòng)動(dòng)合同。)(1)分析實(shí)實(shí)行最低工資資制對(duì)勞動(dòng)者者的意義。(2)如果企企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)當(dāng)?shù)氐淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)，勞勞動(dòng)者應(yīng)該通通過什么途徑徑來維護(hù)自己己的權(quán)益？(3)運(yùn)用所所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)識(shí)，分析企業(yè)業(yè)“裁員”行行為的是與非非。答案：(1)保障勞勞動(dòng)者的基本本生活需要，，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)穩(wěn)定；保障勞勞動(dòng)者合法收收入，穩(wěn)定收收入水平，使使勞動(dòng)者享受受到改革發(fā)展展成果；縮小小收入差距，，緩解消費(fèi)需需求不足的問問題；調(diào)動(dòng)勞勞動(dòng)者積極性性，有利于提提高勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率。(2)可可以以通通過過投投訴訴、、協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)、、申申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)調(diào)解解、、仲仲裁裁、、向向法法院院起起訴訴等等途途徑徑，，維維護(hù)護(hù)自自己己的的權(quán)權(quán)益益。。(3)短短期期內(nèi)內(nèi)，，突突擊擊裁裁員員可可以以降降低低一一定定的的勞勞動(dòng)動(dòng)成成本本，，是是企企業(yè)業(yè)追追求求利利潤(rùn)潤(rùn)的的一一種種選選擇擇；；但但從從長(zhǎng)長(zhǎng)期期看看，，突突擊擊裁裁員員犧犧牲牲了了員員工工利利益益，，造造成成勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系緊緊張張，，忽忽視視了了企企業(yè)業(yè)的的社社會(huì)會(huì)責(zé)責(zé)任任，，企企業(yè)業(yè)的的社社會(huì)會(huì)形形象象和和長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)利利益益會(huì)會(huì)因因此此受受到到損損害害。。點(diǎn)評(píng)：本題以《勞動(dòng)動(dòng)合同法》的的頒布實(shí)施這這一熱點(diǎn)材料料為載體，考考查了保護(hù)勞勞動(dòng)者合法權(quán)權(quán)益的知識(shí)。。對(duì)第一問的的回答，要注注意從勞動(dòng)者者個(gè)人、社會(huì)會(huì)、企業(yè)等多多個(gè)角度來說說明實(shí)行最低低工資制度的的意義，避免免只在一個(gè)角角度過度深入入論述。對(duì)第第二問，根據(jù)據(jù)教材中維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者合法法權(quán)益的途徑徑回答即可。。對(duì)第三問，，要注意從眼眼前利益和長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益兩個(gè)個(gè)方面回答企企業(yè)“裁員”行為的影響。?！窨键c(diǎn)突破1．全面了解我國(guó)國(guó)的社會(huì)保障障制度含義是由國(guó)家依據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障社會(huì)成員的基本生活權(quán)利而提供救助和補(bǔ)貼的一種制度。主體國(guó)家或政府，而不是個(gè)人、單位和團(tuán)體。物質(zhì)基礎(chǔ)一定時(shí)期的國(guó)民收入實(shí)施方式由國(guó)家立法加以保護(hù)，使其成為國(guó)家和社會(huì)的一種責(zé)任和制度。對(duì)象社會(huì)全體成員主要功能建立社會(huì)化為標(biāo)志的生活安全網(wǎng)，消除市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的社會(huì)不安定因素，防止社會(huì)動(dòng)蕩。內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)福利基本原則第一，既要有利于生產(chǎn)，又要保障基本生活第二，權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一重要意義第一，是企業(yè)深化改革，充分發(fā)揮市場(chǎng)作用的必要條件。第二，是增強(qiáng)企業(yè)活力的客觀要求。第三，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安定的根本性措施。2.社會(huì)保障障體系建立的的目標(biāo)：目標(biāo)是是：要要加快快形成成獨(dú)立立于企企事業(yè)業(yè)單位位之外外、資資金來來源多多元化化、保保障制制度規(guī)規(guī)范化化、管管理服服務(wù)社社會(huì)化化的社社會(huì)保保障體體系。。社會(huì)保保障體體系““獨(dú)立立于企企事業(yè)業(yè)單位位之外外”和和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)“管管理服服務(wù)社社會(huì)化化”，，有利利于進(jìn)進(jìn)一步步深化化國(guó)有有企業(yè)業(yè)改革革，加加快建建立現(xiàn)現(xiàn)代企企業(yè)制制度；；有利利于企企業(yè)成成為平平等競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的的市場(chǎng)場(chǎng)主體體，提提高企企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效效益；；有利利于加加快經(jīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整；；有利利于企企業(yè)參參與國(guó)國(guó)際競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)。。實(shí)行““資金金來源源多元元化””是由由我國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)不發(fā)發(fā)達(dá)，，需要要多渠渠道籌籌集社社會(huì)保保障資資金的的國(guó)情情決定定的。。實(shí)行““社會(huì)會(huì)保障障制度度規(guī)范范化””是由由市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的法法制性性決定定的，，是發(fā)發(fā)展社社會(huì)主主義市市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的的必然然要求求。3．建建立和和完善善社會(huì)會(huì)保障障制度度的目目的——是是為了了維護(hù)護(hù)廣大大人民民的根根本利利益，，體現(xiàn)現(xiàn)了社社會(huì)主主義制制度的的優(yōu)越越性。。4．社社會(huì)主主義市市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)與與我國(guó)國(guó)的勞勞動(dòng)合合同制制度、、社會(huì)會(huì)保障障制度度的聯(lián)聯(lián)系第一，，實(shí)行行勞動(dòng)動(dòng)合同同制度度，是是我國(guó)國(guó)社會(huì)會(huì)主義義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)勢(shì)在在必行行的選選擇，，是市市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的的客觀觀要求求。表表現(xiàn)在在：它它可以以促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)力資資源的的合理理配置置，增增加勞勞動(dòng)者者的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)意意識(shí)，，調(diào)動(dòng)動(dòng)勞動(dòng)動(dòng)者的的積極極性和和創(chuàng)造造性。。第二二，，建建立立新新型型的的社社會(huì)會(huì)保保障障制制度度也也是是社社會(huì)會(huì)主主義義市市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)發(fā)展展的的需需要要。。表表現(xiàn)現(xiàn)在在：：它它是是企企業(yè)業(yè)深深化化改改革革，，充充分分發(fā)發(fā)揮揮市市場(chǎng)場(chǎng)作作用用的的條條件件；；它它可可以以減減輕輕企企業(yè)業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)擔(dān)，，增增強(qiáng)強(qiáng)企企業(yè)業(yè)活活力力；；可可以以維維護(hù)護(hù)勞勞動(dòng)動(dòng)者者合合法法權(quán)權(quán)益益，，為為經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)發(fā)展展創(chuàng)創(chuàng)造造良良好好的的社社會(huì)會(huì)環(huán)環(huán)境境。?？梢娨?，，社社會(huì)會(huì)主主義義市市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)與與勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度、、社社會(huì)會(huì)保保障障制制度度有有著著直直接接內(nèi)內(nèi)在在的的聯(lián)聯(lián)系系，，勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度的的實(shí)實(shí)行行和和社社會(huì)會(huì)保保障障制制度度的的建建立立是是社社會(huì)會(huì)主主義義市市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)發(fā)展展的的客客觀觀要要求求，，并并對(duì)對(duì)社社會(huì)會(huì)主主義義市市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的的順順利利發(fā)發(fā)展展有有著著重重要要意意義義。。5．．建建立立與與社社會(huì)會(huì)主主義義市市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)相相適適應(yīng)應(yīng)的的社社會(huì)會(huì)保保障障制制度度的的意意義義。。(1)建建立立新新型型社社會(huì)會(huì)保保障障制制度度，，是是企企業(yè)業(yè)深深化化改改革革，，充充分分發(fā)發(fā)揮揮市市場(chǎng)場(chǎng)作作用用的的必必要要條條件件，，對(duì)對(duì)企企業(yè)業(yè)改改革革的的深深入入發(fā)發(fā)展展，，起起著著促促進(jìn)進(jìn)和和保保證證作作用用。。建立立社社會(huì)會(huì)主主義義市市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體體制制，，要要求求企企業(yè)業(yè)成成為為市市場(chǎng)場(chǎng)的的主主體體，，即即成成為為依依靠靠市市場(chǎng)場(chǎng)而而生生存存和和發(fā)發(fā)展展的的商商品品生生產(chǎn)產(chǎn)者者和和經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者者，，成成為為自自主主經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)、、自自負(fù)負(fù)盈盈虧虧、、自自我我發(fā)發(fā)展展、、自自我我約約束束的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)實(shí)實(shí)體體和和法法人人。。為為使使企企業(yè)業(yè)成成為為市市場(chǎng)場(chǎng)主主體體，，就就要要求求企企業(yè)業(yè)能能夠夠面面向向市市場(chǎng)場(chǎng)自自主主經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)、、自自負(fù)負(fù)盈盈虧虧、、自自擔(dān)擔(dān)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；；要要求求企企業(yè)業(yè)按按照照市市場(chǎng)場(chǎng)供供求求變變化化來來決決策策資資源源配配置置；；需需要要企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部進(jìn)進(jìn)行行勞勞動(dòng)動(dòng)、、人人事事等等方方面面的的改改革革。。而而在在改改革革中中，，出出現(xiàn)現(xiàn)企企業(yè)業(yè)關(guān)關(guān)停停并并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移企企業(yè)業(yè)富富余余人人員員是是正正常常的的。。因因此此，，為為使使企企業(yè)業(yè)能能夠夠深深化化改改革革，，真真正正成成為為市市場(chǎng)場(chǎng)主主體體，，對(duì)對(duì)改改革革中中出出現(xiàn)現(xiàn)的的失失業(yè)業(yè)人人員員進(jìn)進(jìn)行行安安置置與與生生活活保保障障是是十十分分必必要要的的，，建建立立社社會(huì)會(huì)保保障障制制度度是是保保證證企企業(yè)業(yè)深深化化改改革革，，充充分分發(fā)發(fā)揮揮市市場(chǎng)場(chǎng)作作用用的的必必要要條條件件。。(2)建立新新型的社會(huì)保保障制度，又又是增強(qiáng)企業(yè)業(yè)活力的客觀觀要求。長(zhǎng)期以來，職職工的養(yǎng)老、、醫(yī)療、待業(yè)業(yè)的絕大多數(shù)數(shù)費(fèi)用均由企企業(yè)承擔(dān)，使使企業(yè)背上沉沉重的包袱，，不能平等地地參與市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，而社會(huì)會(huì)保障制度的的建立，可使使企業(yè)擺脫這這一沉重包袱袱，充分發(fā)揮揮企業(yè)的活力力。(3)建立