全國各地平均工資數據是多少

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平均工資是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平，由報告期工資總額除以報告期平均人數得出。那么全國各地平均工資是多少？今天我整理了全國各地平均工資是多少相關內容供大家參考，一起來看看吧!

全國各地平均工資是多少

平均工資和個人收入水平有啥關聯(lián)

據國家統(tǒng)計局信息，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資反映的是稅前工資水平，包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納片面。因此，公布的平均工資并不等于實際的到手工資。

國家統(tǒng)計局有關負責人此前還介紹，由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經濟效益不同以及個人所屬的崗位不同，工資水平有高有低。實際上，工資一般呈現正偏態(tài)分布，平均值往往高于一般水平，即大多數個體數據低于平均值。因此，要更加切實地了解工資差距及變動處境，不僅要看總體平均數據，還要結合更細致的分地區(qū)、分行業(yè)、分崗位工資數據舉行概括分析。

不過，平均工資能反映一個地區(qū)或行業(yè)的工資總體水平，對于了解地區(qū)或行業(yè)進展，制定或調整產業(yè)進展、民生等相關政策具有重要作用。

譬如，數據顯示，2021年，住宿和餐飲業(yè)、居民服務修理和其他服務業(yè)等勞動密集型服務業(yè)平均工資水平較低，與其他行業(yè)相比，增速也一向處于較低水平。不少專家認為，接觸類服務業(yè)如餐飲業(yè)等近幾年受到較大沖擊，但這些行業(yè)吸納就業(yè)才能強，跟民生保障息息相關，理應持續(xù)細化落實已經出臺的各項針對性紓困舉措，促使其平穩(wěn)進展。

此外，平均工資也事關就業(yè)人員的福利和權益。平均工資可作為征繳和支付各項社會保險和住房公積金、制定最低工資標準及城鄉(xiāng)居民最低保障標準的重要依據，是政府科學制定經濟社會進展規(guī)劃和調配政策的重要依據，對制定稅收起征點標準等具有重要的參考作用。

中國勞動學會特約研究員蘇海南在采納本報記者采訪時建議，在平均工資之外，還可考慮發(fā)布工資高位數、中位數、低位數等數據，便于社會各類人員找到本群體人員工資水平所處的位置。這些數據結合起來，將不僅僅可以看到整個社會的工資水平、經濟進展態(tài)勢，對于經濟布局調整、收入調配政策的制定及實施等都是重要參考。

平均工資計算方法

平均工資是勞出工資統(tǒng)計的一個重要指標。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數計算得到的。同樣，計算一個地區(qū)、行業(yè)的平均工資，那么用該地區(qū)或該行業(yè)全體統(tǒng)計單位的工資總額除以相應統(tǒng)計單位的平均人數。計算公式為：

從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額/從業(yè)人員平均人數

其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊處境下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納片面等。在工資統(tǒng)計中，不管是計入本金的還是不計入本金的，不管是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，只要是具有勞動報酬性質的支出，均應列入工資總額的計算范圍。

從業(yè)人員平均人數是指報告期內(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數。月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，除以報告月的日歷日數。計算公式為：

月平均人數=報告月內每天實有的全部人數之和/報告月的日歷日數

對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數時，以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。

季度或年度平均人數按單位實際月平均人數計算得到。如年平均人數是以12個月的平均人數之和除以12求得