員工日常工作規(guī)章制度

方遠(yuǎn)建設(shè)寧波分公司規(guī)章制度規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的協(xié)助每位員工培養(yǎng)良好日勺工作行為習(xí)慣,為不斷建設(shè)學(xué)習(xí)型組織打基本。從而進(jìn)一步打造一支擁有高素質(zhì)、高協(xié)作能力日勺發(fā)展型團(tuán)隊(duì),你們的一舉一動(dòng)所產(chǎn)生的效應(yīng)決定公司將來(lái)與發(fā)展。為此公司根據(jù)勞動(dòng)合同法等各類(lèi)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。1、工作時(shí)間：每周為五日工作制：上午8:00——11：30,下午13:00——17:00（因季節(jié)變化需調(diào)節(jié)W、J根據(jù)公司告知為準(zhǔn)）。雙休日分大小禮拜，大禮拜雙修，小禮拜周六上午以安排部門(mén)會(huì)議及公司例會(huì)為主,不作為正常工作日考核，上班時(shí)間仍然安排為上午8：00——11:30；其她法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際狀況合理安排休息，兩者有沖突時(shí)進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，根據(jù)公司各部門(mén)人員加班狀況進(jìn)行適時(shí)調(diào)休或年終結(jié)算時(shí)根據(jù)綜合考勤予以加班津貼。2、考勤：公司實(shí)行二級(jí)考勤制度，以部門(mén)內(nèi)部考勤為主，辦公室不定期抽查考勤為輔?？记讵?jiǎng)作為年度個(gè)人綜合考核的I核心考核要素，對(duì)個(gè)人出勤記錄按月進(jìn)行記錄匯總并在例會(huì)上對(duì)個(gè)人考勤成果進(jìn)行發(fā)布?！緸楸ＷC考核日勺公平公正，發(fā)動(dòng)全員督促考勤制度執(zhí)行，公司每月安排一次員工活動(dòng)，對(duì)于出勤率特別差的部門(mén)，每月考勤最差的部門(mén)為活動(dòng)出資50%費(fèi)用（規(guī)定部門(mén)經(jīng)理對(duì)該部門(mén)考勤負(fù)責(zé)，承當(dāng)50%費(fèi)用中區(qū)I50%的費(fèi)用，出勤最差時(shí)承當(dāng)30%費(fèi)用,剩余的30%由其她人員平分）,以供全公司人員進(jìn)行集體活動(dòng)?！坎块T(mén)內(nèi)部考勤員不得徇私作弊，一旦發(fā)現(xiàn)則該部門(mén)整個(gè)月考勤就最為最差考勤解決。（注:出勤考核范疇：根據(jù)正常工作日上班日勺考勤，涉及小禮拜周六上午，但需除⑴調(diào)休和國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日；⑵平時(shí)突發(fā)事件浮既有合法理由日勺且通過(guò)審批批準(zhǔn)后請(qǐng)假2小時(shí)以?xún)?nèi);⑶其他特殊狀況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)合同后商定時(shí)等上述狀況不列為全勤考核內(nèi)容。）員工上下班準(zhǔn)時(shí)，不遲到、早退;上班不得隨意串崗、離崗影響工作秩序;外出工作應(yīng)寫(xiě)明去向或向部門(mén)內(nèi)部人員告知。上、下班晚點(diǎn)或提早15分鐘或以上并事先無(wú)任何闡明的作為遲到、早退解決。員工因故辭職時(shí)應(yīng)提前一種月向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職解決。力口班：?jiǎn)T工每天晚上10：00后來(lái)加班可以申請(qǐng)調(diào)休半天，加班需要部門(mén)主管批準(zhǔn)并到辦公室申報(bào)并作登記，如未事先做登記則視為自動(dòng)放棄調(diào)休（調(diào)休時(shí)間可以由員工自己定，合計(jì)不可以超過(guò)三天，但需要提前到辦公室登記闡明。）3、病事假：請(qǐng)病事假應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，有特殊狀況不能及時(shí)辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。如超過(guò)時(shí)間按曠工規(guī)定解決。請(qǐng)事假2日內(nèi)的由部門(mén)主管簽字交辦公室存檔，當(dāng)個(gè)月合計(jì)3天及以上者由部門(mén)經(jīng)理簽字再上報(bào)副總批示簽字方有效,若無(wú)副總簽字隨意請(qǐng)假的作為曠工解決。由于私人因素必須請(qǐng)假的，當(dāng)月事假不得趣過(guò)2天，年度合計(jì)事假超過(guò)20天，視為自動(dòng)放棄崗位。員工也可以提出申請(qǐng)用加班調(diào)休抵充事假或年休假抵充，年休假抵充完后則根據(jù)事假規(guī)定執(zhí)行。員工患?。ú簧婕按蚣芏窔冗`法因素）時(shí),根據(jù)寧波市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院休病假證明單休病假，住院日勺出院后憑出院證明補(bǔ)辦病休假。4、曠工：曠工一天該年度所有獎(jiǎng)勵(lì),取消當(dāng)月津貼和福利（除法定福利），持續(xù)3天及以上或合計(jì)5天及以上，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同解決。5、產(chǎn)假對(duì)于符合國(guó)家籌劃生育規(guī)定的女員工生育，公司給假90天，醫(yī)院證明是難產(chǎn)者增長(zhǎng)產(chǎn)假15天,多胞胎生育者每多一種嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天，妊娠三個(gè)月以上四個(gè)月一下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者，予以產(chǎn)假15天一一30天，懷孕期滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)應(yīng)予以42天日勺產(chǎn)假，籌劃外流產(chǎn)作病假解決。有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)予以2次哺乳時(shí)間,每次3（）分鐘，可以合并使用（為不影響工作，原則規(guī)定每天哺乳的時(shí)間固定，特殊狀況時(shí)間變更須提前報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)）。產(chǎn)假日勺申請(qǐng)憑本人準(zhǔn)生證或子女出生證（享有產(chǎn)假的其她特殊狀況均需醫(yī)院證明，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享有上述條款）?；I劃外生育視為嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)合同。6、婚假對(duì)根據(jù)國(guó)家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)日勺員工，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享有3天始假。符合初婚口勺晚婚條件，可享有晚婚15天（含3天法定婚假）。7、喪假直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近加路途假，路費(fèi)自理。8、帶薪年休假員工在公司持續(xù)工作滿(mǎn)3個(gè)月以上的，享有帶薪年休假，具體根據(jù)年休假規(guī)定和公司制度執(zhí)行。（詳見(jiàn)公司帶薪年休假制度）二、工作紀(jì)律根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行辦公制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，如有違背公司辦公制度規(guī)定的按實(shí)際狀況解決進(jìn)行獎(jiǎng)罰，并計(jì)入個(gè)人考核中。工作態(tài)度：務(wù)須做到如下七點(diǎn)：）熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和2）禮儀：禮貌待人，敬語(yǔ)服務(wù)3）尊敬：?jiǎn)T工與客人之間，員工之間應(yīng)互相尊重，不議論她人，污蔑她人4）忠誠(chéng)：忠于公司、忠于崗位5）守時(shí)：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守時(shí)間，強(qiáng)化時(shí)間觀念6）協(xié)作：各部門(mén)之間、員工之間應(yīng)明確分工，通力合伙，不能推諉責(zé)任7）責(zé)任：?jiǎn)T工必須做好本職工作，將個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)系在樹(shù)立集體主義思想工作作風(fēng)：1）敬業(yè):熱愛(ài)崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)2）誠(chéng)實(shí)：實(shí)事求是，不弄虛作假3）高效：爭(zhēng)取實(shí)效，積極積極4）守信：堅(jiān)持質(zhì)量第一，信譽(yù)至上5）創(chuàng)新：不安于現(xiàn)狀,有革新精神，立足現(xiàn)實(shí)，著眼于將來(lái),有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目的每位員工都須嚴(yán)格根據(jù)以上大類(lèi)日勺原則規(guī)定自己，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,有明確的努力目的，與公司建立一種共同發(fā)展遠(yuǎn)景。你們?nèi)丈着εc付出關(guān)系著公司的命運(yùn)，員工是公司生命運(yùn)動(dòng)的細(xì)胞，只有你們布滿(mǎn)活力與激情，公司才干有健康的發(fā)展。(1)辦公紀(jì)律上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁：1、玩牌打麻將、喝酒，做某些與工作無(wú)關(guān)口勺事情2、辦公區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧，過(guò)多撥打私人電話，討論私人事件；私人會(huì)客時(shí)影響她人辦公。3、辦公室內(nèi)赤膊、穿拖鞋、穿背心、拖鞋。4、隨處吐痰、亂丟雜物；發(fā)現(xiàn)上述狀況一次扣罰當(dāng)事人50元，主管承當(dāng)連帶責(zé)任扣罰100元，猶如一人持續(xù)錯(cuò)誤則翻番懲罰，主管承當(dāng)管理不利連帶同等懲罰。發(fā)現(xiàn)主管違背上述規(guī)定則需加倍懲罰并需要加罰。(2)團(tuán)隊(duì)建設(shè)1)公司每月召開(kāi)一次例會(huì)(如遇特殊狀況，有辦公室臨時(shí)安排會(huì)議)，所有員工需安排好工作，參與例會(huì)。例會(huì)遲到、早退考核與上下班考勤同處，如有特殊狀況不能參與例會(huì)需提前告知并征得上級(jí)主管批準(zhǔn)上報(bào)副總批準(zhǔn)后方有效，沒(méi)請(qǐng)假或無(wú)端缺勤同曠工規(guī)定解決。例會(huì)是員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的重要方式，每位員工應(yīng)當(dāng)事先準(zhǔn)備會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言。2)為豐富員工生活，有序開(kāi)展團(tuán)建工作，公司根據(jù)工作安排不定期組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如學(xué)習(xí)分享,團(tuán)隊(duì)主題活動(dòng)，素質(zhì)拓展培訓(xùn)……員工如有好的建議也可向辦公室提出申請(qǐng)或者自發(fā)積極組織各類(lèi)有益身心健康，增進(jìn)員工感情的活動(dòng)（員工個(gè)人組織活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)類(lèi)型進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)合適的獎(jiǎng)勵(lì)）。活動(dòng)舉辦時(shí)遲到早退與考勤同處,并記入個(gè)人考核,如的確有特別狀況須征求主管意見(jiàn)并上報(bào)副總批準(zhǔn)。（3）辦公用品維護(hù)公司財(cái)物需要每個(gè)員工共同努力一起管理維護(hù)，嚴(yán)禁揮霍辦公資源，節(jié)省后勤行政管理成本。1）分派給個(gè)人或部門(mén)日勺電腦、打印機(jī)、電話機(jī)、飲水機(jī)等各類(lèi)用品需要各部門(mén)自行保管與維護(hù)，跟換辦公用品需要逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)審批。2）不揮霍紙張、筆等辦公用品。每次領(lǐng)用物品需要登記。3）辦公人員離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)閉電腦、燈、飲水機(jī)等設(shè)備，減少辦公開(kāi)支，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每個(gè)部門(mén)人員罰50元一次。違背上述任何規(guī)定者，每月底將會(huì)記錄并作公示。制度履行期間需要每位同事日勺積極配合，對(duì)本制度有疑問(wèn)或覺(jué)得局限性之處有待改善H勺但愿每個(gè)同事能及時(shí)KJ積極W、J提出，待問(wèn)題驗(yàn)證后改正發(fā)布，本制度也將會(huì)繼續(xù)不斷日勺更新完善，為打造一種完美的團(tuán)隊(duì)一起努力，奉獻(xiàn)自己的一份力量。本制度的最后解釋權(quán)歸我司所有方遠(yuǎn)建設(shè)集團(tuán)股份有限公司寧波分公司請(qǐng)假審批單姓名:請(qǐng)假事由因需要，從—年一月一日起至年月日，請(qǐng)假天（天），特此申請(qǐng)。部門(mén)主管