2022年中小民營企業(yè)財務會計管理方式探析

中小民營企業(yè)財務會計管理方式探析摘要：民營經(jīng)濟作為市場經(jīng)濟的主體，在社會主義市場經(jīng)濟中占有非常重要的地位。同時民營經(jīng)濟是西方經(jīng)濟體系建立的重要前提，隨著時代的進展，我們國家的民營經(jīng)濟得到了飛速的進展。本文通過對民營經(jīng)濟進展的現(xiàn)狀進行分析，分析了民營企業(yè)財務會計管理的相關特性，對于如何提高我國現(xiàn)有的財務會計水平做出探討。

關鍵詞：民營經(jīng)濟，財務會計管理

隨著時代的進展，民營經(jīng)濟在近些年來在我們國家得到了飛速進展，民營經(jīng)濟大力進展的過程中，相應的問題也因此運營而生。民營經(jīng)濟作為市場經(jīng)濟的重要組成之一，其在西方經(jīng)濟體系中占據(jù)了非常重要的地位，民營經(jīng)濟在飛速進展的過程中，為社會的進展做出了突出的貢獻。

一、民營經(jīng)濟的特征

民營經(jīng)濟與傳統(tǒng)的國有制經(jīng)濟不同，其投資方背景往往來自于民間和個人。在經(jīng)濟學的有關概念和相關界定中，民營企業(yè)是經(jīng)濟組織的一種詳細體現(xiàn)，其在市場范圍內(nèi)遵循著肯定的市場規(guī)范和原則，其經(jīng)營遵循著商業(yè)原則的基礎，從企業(yè)的角度來觀看，民營企業(yè)具有以下的幾個特征。首先。民營企業(yè)的最終目的是為了盈利，其也是以盈利為唯一目的的經(jīng)營企業(yè)。其次，民營企業(yè)之間的相關關系網(wǎng)絡的建立往往是基于經(jīng)濟利益。并且，民營企業(yè)之間的用人制度和管理模式較為敏捷，企業(yè)內(nèi)部獎罰制度與國有企業(yè)相比也更為敏捷。最終，民營企業(yè)由于其特別的性質(zhì)，其在規(guī)模上與國有企業(yè)相比往往有著較大差距，但是國有企業(yè)在數(shù)量上占有很大的優(yōu)勢。

二、目前中小民營企業(yè)財務會計管理方式的基本特征

財務會計管理方式是財務會計進行管理的一種必備的方式，以及必需把握的技能，在詳細的表現(xiàn)上，財務會計組織需要建立完備的財務管理機構和組織，以便更好地對工作進行管理協(xié)調(diào)，其次還包括了對于相關會計工的人員調(diào)動以及調(diào)配，以確保相關制度能夠有序的建立。在財務會計詳細的核算過程中，作為財務會計工而言需要把握有關的會計憑證以及財務報表。同時作為會計工而言，需要嫻熟把握相關的業(yè)務學問和專業(yè)技能，能夠精確?????地進行有關的檢查、考核以及分析工作。最終，需要明確自身工作的有關目標和目的，在工作中把握肯定的技巧和方法以便更好地投入到工作中去。一般來說，中小民營企業(yè)內(nèi)部的管理和組織配置上較為簡潔，企業(yè)內(nèi)部沒有簡單的產(chǎn)權糾紛，企業(yè)上下一般以盈利作為企業(yè)的最終目的，因而，在用人管理制度上比國有企業(yè)更加的敏捷多變。但是民營企業(yè)在進展中也同樣面臨著資金短缺的問題，不僅如此，由于企業(yè)自身規(guī)模有限，員工的職業(yè)素養(yǎng)上有所欠缺，企業(yè)自身在產(chǎn)品質(zhì)量上也存在著不足，種種緣由導致了企業(yè)在市場競爭中缺乏足夠的競爭力，其最終影響到財務會計管理方面：

（一）財務會計人員消失“家族化”

依據(jù)有關的市場調(diào)查和對于民營企業(yè)進行大量的討論和訪談，就民營企業(yè)內(nèi)部財務會計管理人員進行分析，從詳細的來源上可以看出，在中國絕大多數(shù)的民營企業(yè)內(nèi)部會實行財務會計管理人員親緣化，家族人員往往會在企業(yè)內(nèi)部擔當眾多要職。由于中國傳統(tǒng)思想的影響，在我國的民營企業(yè)的詳細管理中，一般會實行家族倫理的管理制度，正是由于傳統(tǒng)觀念的影響，在企業(yè)的管理過程中，更加的信任和支持具有血緣關系的人員。通過以血緣關系來建立起的民營關系紐帶，使得在民營企業(yè)的管理過程中，大大降低了企業(yè)在人才管理上的相關成本，有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前，“家族化”和“親緣化”仍是民營企業(yè)管理當中的主要形式。

（二）財務會計人員素養(yǎng)不高

由于民營企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量上往往具有較低的生產(chǎn)需求，企業(yè)自身也缺乏足夠的資金進行專項技術人員的培育，因此，使得中小企業(yè)的員工素養(yǎng)相對較低，對于財務會計管理人員來說也不例外。由于其在業(yè)務力量和職業(yè)素養(yǎng)上有所欠缺，使得其在詳細參加到企業(yè)財務管理工作中時不能夠準時發(fā)揮會計工的基本職能，利用數(shù)據(jù)分析來對企業(yè)的進展提出決策性的建議和方法。而且，由于企業(yè)內(nèi)部家族網(wǎng)絡簡單，外來人員往往難以取得內(nèi)部管理人員的信任，不僅如此，由于企業(yè)的規(guī)模有限，有的企業(yè)甚至忽視了對于會計管理人員的建設，由其他部門的工作人員代為監(jiān)管。

三、中小民營企業(yè)財務會計管理方式形成的企業(yè)因素分析

對于民營企業(yè)的進展來說，之所以會形成如今這種局面的緣由由許多，其中由于民營企業(yè)在進展和興起的初期，人與人之間的溝通缺乏足夠的信任，往往只有通過血緣關系為紐帶才能夠在企業(yè)內(nèi)部獲得足夠的信任。對于企業(yè)團體的內(nèi)部人員來說，其對于外來人員具有很強的敵視。尤其是財務管理方面，作為企業(yè)內(nèi)部非常重要的職位，在人與人之間缺乏足夠的信任前提下，往往只有通過家族人員擔當才能夠讓企業(yè)領導者放心，這樣的舉措使得不少財務工作人員丟失了有關的工作機會。而且，我們國家在市場經(jīng)濟秩序的體系還沒有進行充分的建設，其相關的進展也不夠完備，正由于如此，在日益激烈的市場競爭中，只有通過以家族管理的方式，才能夠使得民營企業(yè)對于企業(yè)財務管理的放心和安心，這也是民營企業(yè)在進展過程中必需經(jīng)受的初期階段。實行家族管理的優(yōu)勢有許多，在企業(yè)成立初期，由于自身資金不足等緣由，其難以保證向企業(yè)內(nèi)部員工承諾較高的經(jīng)濟補償，而對于家族人員來說，由于血緣關系的影響，其在企業(yè)經(jīng)營進展的過程中，尤其是企業(yè)進展困難的初期階段，一般不會對于利益成本進行相應的計較，這也使得人力資源成本能夠得到充分的降低。同時從企業(yè)的管理角度來看，在中小民營企業(yè)內(nèi)部，作為財務會計管理人員，其對于企業(yè)的決策參加度可以說是少之又少