人事科4月份月度工作總結(jié)明細(xì)表

人事科4月份月度工作總結(jié)明細(xì)表人事科4月份月度工作總結(jié)明細(xì)表

人事科4月份月度工作總結(jié)明細(xì)表

工程分類實(shí)施方案或關(guān)鍵環(huán)工作事項(xiàng)節(jié)描述公司級(jí)綜合性考核方案年度規(guī)劃工程完善優(yōu)化績(jī)效考核方案加快各科室、站段、部門二級(jí)考核方案的突破，對(duì)突出部門績(jī)效方案進(jìn)展推廣；人事科制定較成熟可行的績(jī)效考核方案。針對(duì)各部門實(shí)際執(zhí)行狀況進(jìn)展跟蹤檢查，評(píng)比出優(yōu)秀實(shí)施方法進(jìn)展鼓勵(lì)并推廣。收集貨運(yùn)績(jī)效考核班組的反應(yīng)意見。進(jìn)展意見匯總后，完善績(jī)效工資考核方案。與集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)共同劃轉(zhuǎn)年審費(fèi)用部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)直接責(zé)任人幫助人或部門完成時(shí)間未完成緣由分析（專項(xiàng)分析請(qǐng)附附件）補(bǔ)充規(guī)劃或措施實(shí)施進(jìn)展A、如期完成完成質(zhì)量A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足B、根本滿足ABC、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高BBBBBB李忠果張蕾201*－03－30按時(shí)完成。B、接近完成C、需要延期A、如期完成李忠果績(jī)效考核小組201*-04-30人事科制定出績(jī)效考核方案。對(duì)二級(jí)考核方案實(shí)施檢查評(píng)比，逐步完善考核工作。檢查之后的完善措施于5月中旬完成。B、接近完成C、需要延期李忠果績(jī)效考核小組201*-04-30初步完成，于5月份實(shí)施鼓勵(lì)并推廣。5月份對(duì)評(píng)比出的部門可行方案實(shí)施鼓勵(lì)。A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成月度規(guī)劃李炳李忠果201*-04-30調(diào)整考核程序，完善績(jī)效工資考核機(jī)制。201*年5月份考核績(jī)效工資。B、接近完成C、需要延期A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成技術(shù)工人年審費(fèi)用申報(bào)尹娣201*-04-30技術(shù)工種崗位統(tǒng)計(jì)及三年需求規(guī)劃完成人力資源部的技術(shù)工種崗位統(tǒng)計(jì)及需求規(guī)劃。制定出公司三年內(nèi)技術(shù)工種需求規(guī)劃。B、接近完成王曉麗201*-04-30C、需要延期A、如期完成基層對(duì)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律檢查基層對(duì)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律檢查王曉麗201*-04-30B、接近完成C、需要延期工作事項(xiàng)工作要素描述按月考核效益獎(jiǎng)、增長(zhǎng)指導(dǎo)線按月發(fā)放效益獎(jiǎng)、增長(zhǎng)指導(dǎo)線考勤匯總、審核，工資錄入、生成工資單、工資匯總、報(bào)盤、打印責(zé)任人幫助工作量描述工作質(zhì)量要求部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)滿足根本滿足需要催促或提例如行工作獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金考核發(fā)放獎(jiǎng)金發(fā)放李忠果張蕾每月6日前完成考核工作精確、細(xì)致、全面李忠果張蕾每月14日前完成發(fā)放工作精確、細(xì)致、全面根本滿足工資治理計(jì)時(shí)工資張?zhí)m每月14日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)根本滿足計(jì)件工資作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報(bào)盤、工資匯總、打印作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報(bào)盤、工資匯總、打印導(dǎo)盤、考勤核對(duì)、作業(yè)量匯總、計(jì)算、打印考勤錄入、計(jì)算、打印生成工資表、報(bào)盤、打印統(tǒng)計(jì)運(yùn)輸指標(biāo)、分析使用狀況王惠李炳每月14日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)根本滿足績(jī)效計(jì)件工資王惠李炳每月14日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)根本滿足勞務(wù)計(jì)件工資勞務(wù)計(jì)時(shí)工資退休工資績(jī)效計(jì)件工資使用分析王加干徐曉王惠李忠果李炳李炳李炳李炳每月14日前完成每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)仔細(xì)根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足班中餐津貼治理養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)核對(duì)及報(bào)盤職工養(yǎng)老保險(xiǎn)增減辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)增減辦理職工生育保險(xiǎn)待遇辦理勞動(dòng)紀(jì)律治理定額治理勞動(dòng)紀(jì)律檢查請(qǐng)銷假治理制定、調(diào)整定額標(biāo)準(zhǔn)職工內(nèi)外培訓(xùn)治理轉(zhuǎn)定崗考核教育培訓(xùn)技術(shù)工人年審，津貼發(fā)放培訓(xùn)理論資料考試安排崗位需求統(tǒng)計(jì)生成表格、報(bào)盤生成表格、報(bào)盤生成表格、報(bào)盤生成表格、報(bào)盤檢查考情、在崗人員、紀(jì)律勞動(dòng)定額資料收集整理、統(tǒng)計(jì)分析電氣化專項(xiàng)培訓(xùn)治理、信息化辦公培訓(xùn)機(jī)務(wù)乘務(wù)員組織理論、實(shí)作考核技術(shù)工人津貼考核發(fā)放工程說明書、崗位技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及題庫(kù)編寫電氣化安全補(bǔ)考下發(fā)便函、調(diào)令、工資變動(dòng)狀況崗位聘請(qǐng)工作，擬定崗位，張?zhí)m王惠王惠王惠王惠全科人員張?zhí)m李忠果尹娣尹娣尹娣尹娣李樹仁王曉麗李炳李炳李炳李炳王惠準(zhǔn)時(shí)辦理每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成每月20日前完成每月每組至少兩次適時(shí)制定、調(diào)整視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理準(zhǔn)時(shí)辦理仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)仔細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)合理安排準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)配人員聘請(qǐng)撰寫聘請(qǐng)條件，崗位公示，王曉麗收?qǐng)?bào)名表并匯總，組織面試，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)整理公司人員狀況表，人員統(tǒng)計(jì)表、報(bào)表報(bào)送完成提案的答復(fù)準(zhǔn)時(shí)辦理根本滿足人員治理職代會(huì)提案的答復(fù)

王曉麗全科人員2

準(zhǔn)時(shí)辦理準(zhǔn)時(shí)辦理根本滿足根本滿足參與集團(tuán)人力資源培訓(xùn)班參與集團(tuán)人力資源系統(tǒng)電李炳、李忠果、王腦培訓(xùn)、網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)培訓(xùn)曉麗、張?zhí)m準(zhǔn)時(shí)辦理根本滿足

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人事科4月份月度工作總結(jié)明細(xì)表

工程分類實(shí)施方案或關(guān)鍵環(huán)工作事項(xiàng)節(jié)描述公司級(jí)綜合性考核方案年度規(guī)劃工程加快各科室、站段、部門二級(jí)考核方案的突破，對(duì)突出部門績(jī)效方案進(jìn)展推廣；人事科制定較成熟可行的績(jī)效考核方案。部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)直接責(zé)任人幫助人或部門完成時(shí)間未完成緣由分析（專項(xiàng)分析請(qǐng)附附件）補(bǔ)充規(guī)劃或措施實(shí)施進(jìn)展A、如期完成完成質(zhì)量A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足BB、根本滿足C、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高A、滿足B、根本滿足ABC、待提高A、滿足AB、根本滿足C、待提高BBBBBB李忠果張蕾201*－03－30按時(shí)完成。B、接近完成C、需要延期A、如期完成完善優(yōu)化績(jī)效考核方案李忠果績(jī)效考核小組201*-04-30人事科制定出績(jī)效考核方案。對(duì)二級(jí)考核方案實(shí)施檢查評(píng)比，逐步完善考核工作。檢查之后的完善措施于5月中旬完成。B、接近完成C、需要延期針對(duì)各部門實(shí)際執(zhí)行狀況進(jìn)展跟蹤檢查，評(píng)比出優(yōu)秀李忠果實(shí)施方法進(jìn)展鼓勵(lì)并推廣。收集貨運(yùn)績(jī)效考核班組的反應(yīng)意見。進(jìn)展意見匯總后，完善績(jī)效工資考核方案。與集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)共同劃轉(zhuǎn)年審費(fèi)用李炳績(jī)效考核小組李忠果201*-04-30初步完成，于5月份實(shí)施鼓勵(lì)并推廣。5月份對(duì)評(píng)比出的部門可行方案實(shí)施鼓勵(lì)。A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成月度規(guī)劃調(diào)整考核程序，完善績(jī)效工資考核機(jī)201*-04-30制。201*年5月份考核績(jī)效工資。B、接近完成C、需要延期A、如期完成B、接近完成C、需要延期A、如期完成技術(shù)工人年審費(fèi)用申報(bào)尹娣201*-04-30技術(shù)工種崗位統(tǒng)計(jì)及三年需求規(guī)劃完成人力資源部的技術(shù)工種崗位統(tǒng)計(jì)及需求規(guī)劃。制定出公司三年內(nèi)技術(shù)工種需求規(guī)劃。B、接近完成王曉麗201*-04-30C、需要延期A、如期完成基層對(duì)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律檢查基層對(duì)機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律檢查王曉麗201*-04-30B、接近完成C、需要延期工作事項(xiàng)獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金考核發(fā)放獎(jiǎng)金發(fā)放工作要素描述按月考核效益獎(jiǎng)、增長(zhǎng)指導(dǎo)線按月發(fā)放效益獎(jiǎng)、增長(zhǎng)指導(dǎo)線考勤匯總、審核，工資錄入、生成工資單、工資匯總、報(bào)盤、打印責(zé)任人李忠果幫助張蕾工作量描述每月6日前完成考核工作工作質(zhì)量要求精確、細(xì)致、全面部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)滿足根本滿足需要催促或提例如行工作李忠果張蕾每月14日前完成發(fā)放工作精確、細(xì)致、全面根本滿足工資治理計(jì)時(shí)工資張?zhí)m每月14日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)根本滿足計(jì)件工資作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報(bào)盤、工資匯總、打印作業(yè)票匯總、審核，錄入、生成工資單、報(bào)盤、工資匯總、打印導(dǎo)盤、考勤核對(duì)、作業(yè)量匯總、計(jì)算、打印考勤錄入、計(jì)算、打印生成工資表、報(bào)盤、打印統(tǒng)計(jì)運(yùn)輸指標(biāo)、分析使用狀況統(tǒng)計(jì)生成表格、報(bào)盤生成表格、報(bào)盤生成表格、報(bào)盤生成表格、報(bào)盤檢查考情、在崗人員、紀(jì)律勞動(dòng)定額資料收集整理、統(tǒng)計(jì)分析電氣化專項(xiàng)培訓(xùn)治理、信息化辦公培訓(xùn)機(jī)務(wù)乘務(wù)員組織理論、實(shí)作考核技術(shù)工人津貼考核發(fā)放工程說明書、崗位技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)及題庫(kù)編寫電氣化安全補(bǔ)考下發(fā)便函、調(diào)令、工資變動(dòng)狀況王惠李炳每月14日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)根本滿足績(jī)效計(jì)件工資王惠李炳每月14日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)根本滿足勞務(wù)計(jì)件工資勞務(wù)計(jì)時(shí)工資退休工資績(jī)效計(jì)件工資使用分析王加干徐曉王惠李忠果李炳李炳李炳李炳每月14日前完成每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)、細(xì)致、仔細(xì)仔細(xì)根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足班中餐津貼治理養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)核對(duì)及報(bào)盤社會(huì)保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)增減辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)增減辦理職工生育保險(xiǎn)待遇辦理勞動(dòng)紀(jì)律治理定額治理勞動(dòng)紀(jì)律檢查請(qǐng)銷假治理制定、調(diào)整定額標(biāo)準(zhǔn)職工內(nèi)外培訓(xùn)治理轉(zhuǎn)定崗考核教育培訓(xùn)技術(shù)工人年審，津貼發(fā)放培訓(xùn)理論資料考試安排崗位需求張?zhí)m王惠王惠王惠王惠全科人員張?zhí)m李忠果尹娣尹娣尹娣尹娣李樹仁王曉麗李炳李炳李炳李炳王惠準(zhǔn)時(shí)辦理每月14日前完成每月14日前完成每月20日前完成每月20日前完成每月每組至少兩次適時(shí)制定、調(diào)整視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理視詳細(xì)狀況準(zhǔn)時(shí)辦理準(zhǔn)時(shí)辦理仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)仔細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)合理安排準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面準(zhǔn)時(shí)、仔細(xì)、全面根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足根本滿足調(diào)配人員聘請(qǐng)崗位聘請(qǐng)工作，擬定崗位，撰寫聘請(qǐng)條件，崗位公示，王曉麗收?qǐng)?bào)名表并匯總，組織面試，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)整