人事行政年終總結(jié)

人事行政年終總結(jié)人事行政年終總結(jié)

201*年保利西海岸綜合事務部年終總結(jié)

歲末年初，新的一年馬上到來，勞碌的201*年馬上告一段落。在此，我們需要對自己部門本年度的工作進展總結(jié)，同時也為馬上到來的201*年各項工作的開展進展規(guī)劃，以下就是本年度人事行政工作的總結(jié)與規(guī)劃。

一、201*年工作總結(jié)

1、人事方面

綜合事務部在人事工作方面，主要負責的工作包括：員工入、離職治理、員工檔案治理、員工考勤治理、績效治理、薪酬治理、員工培訓及開展一系列關(guān)愛員工的活動。

（1）員工入、離職：保利西海岸屬于前期樓盤，而且瀚?；▓@定于12月30日開頭交樓，面對年底艱難的交樓任務，在人員問題上給我們很大的挑戰(zhàn)，特殊是安防員的聘請。全年總計，西海岸物業(yè)效勞中心入職131人，離職67人，轉(zhuǎn)正58人，晉級13人，異動3人，其中以安防員的流淌性最大。此外，西海岸效勞中心綜合事務部監(jiān)管保利春天園的人事方面的工作，全年總計，春天園物業(yè)效勞中心入職18人，離職25人，轉(zhuǎn)正7人，晉級2人，異動2人，春天園是一個比擬小的小區(qū)，人員不多，都是以安防員為主，所以流淌性還是比擬大的。對于提出辭職申請的員工，能準時了解他們離職的緣由和思想動態(tài)，聽取他們的意見和建議，盡量挽留他們，以降低人員的離職率。

（2）人員檔案治理：新員工入職后，我們都會仔細檢查其資料是否真實、齊全，辦理入職前的各類表格填寫及簽名確認等，呈效勞中心經(jīng)理簽名同意后，將員工資料整理好并記錄存檔，做到員工檔案的完整性和保密性。以后該員工發(fā)生離職或人員轉(zhuǎn)崗、調(diào)動都要準時更新檔案。

（3）員工考勤治理：員工的考勤治理作為人事的日常工作，也是比擬重要的工作環(huán)節(jié)。在考勤方面，嚴格根據(jù)公司的時間截點照實上報員工的考勤狀況、人事報表、節(jié)假期排班、節(jié)假日加班統(tǒng)計。對于員工的請休假、調(diào)補休，也是嚴格根據(jù)公司的規(guī)章制度進展審核，做到公正，公正。

（4）績效治理：績效不僅涉及到每位員工的工資薪酬，還在員工積極性方面有很大的鼓勵作用。綜合事務部需要協(xié)同各部門領(lǐng)導做好每個月的績效治理工作，包括評分和績效面談，使我們可以利用好績效這根杠桿，到達鼓舞優(yōu)秀，催促后進的目的。

（5）薪酬治理：這可以說是人力資源工作最重要的版塊了，人力資源工作的考勤、績效等工作都是為最終的薪酬核算做預備的。在薪酬治理這方面，我們做到了仔細細致，盡量不會出過失，由于這是關(guān)系到員工的利益關(guān)系。

（6）員工培訓：在員工培訓方面，嚴格根據(jù)公司規(guī)定，做好每月的崗位實操規(guī)劃，仔細催促各部門開展培訓工作，然后做好崗位實操總結(jié)，仔細思索崗位實操規(guī)劃的有用性。由于西海岸工程的員工大局部都是新人，所以特殊加強了培訓的工作。在今年的8月份，在各個部門開展了對公司D版文件的培訓工作，讓各部門員工熟識公司D版文件對各崗位的要求，做到標準統(tǒng)一，效勞統(tǒng)一。

（7）員工關(guān)愛：今年3月和6月，分別有一名員工和一名廚工因病住院手術(shù)，效勞中心得到消息后，員工自發(fā)的向她們伸出救濟之手，準時送上慰問金，并到醫(yī)院探望，把組織的暖和送到員工的心坎里。雖然慰問金與昂揚的手術(shù)費相比只是杯水車薪，但表達了一個團隊的集體主義精神和對員工的關(guān)愛之情，使之更積極全身心地投入到工作之中。此外，今年8月，在效勞中心領(lǐng)導的關(guān)懷之下，西海岸效勞中心舉辦了首次的“員工生日會”，讓員工在辛苦的工作之余，能感受到集體帶來的暖和。2、行政事務方面

行政工作，可說是千頭萬緒，有辦公秩序的治理，月度報銷工作，辦公用品的申購，固定資產(chǎn)的治理以及處理公司下發(fā)的文件等等。面對繁雜瑣碎的事務性工作，我們部門努力強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，學習冷靜處理各項事務，避開疏漏和過失。

（1）做好協(xié)調(diào)工作。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高治理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，綜合事務部積極協(xié)作各部門開展工作，時刻以公司利益為核心，在做好各項工作的同時，更注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。

（2）抓好公司的后勤福利、辦公室的日常治理工作。嚴格根據(jù)財務審批制度，落實辦公用品、固定資產(chǎn)等商品的選購、調(diào)配和實物發(fā)放治理工作，確保各部門的辦公用品這一塊沒有后顧之憂。

（4）費用報銷治理。嚴格根據(jù)財務審批制度，每月落實為員工報銷相關(guān)費用，如員工通訊費、女員工的化裝費、差旅費等。對于每筆費用報銷，我們部門嚴格根據(jù)公司的規(guī)章制度，做好登記、發(fā)放簽收的工作。

（5）公文處理。對于公司下發(fā)的文件，我們部門都做好來文登記，呈效勞中心領(lǐng)導批閱，然后發(fā)到各部門領(lǐng)導傳閱。在這一工作上，我們做到了凡公司下發(fā)的文件，都能準時下載，傳閱，保證公司下發(fā)的文件能夠快速的傳到達各部門，開展工作。

二、工作中的缺乏：

1、由于西海岸還是前期的工程，大部都是新員工，在崗位操作上的標準性還有提高的空間；

2、由于西海岸、春天園西海岸、春天兩個樓盤都地處偏僻，交通不便，周邊環(huán)境惡劣，各類人員離職率較高，特殊是安防員，離職率就到達了70%之多，給工作造成了較大地被動；

3、由于交樓工作繁重，根本沒時間開展有益的員工文化活動。明年將適當加強開展有益身心的活動，讓員工感受到集體的關(guān)愛和暖和；

4、由于前期交樓工作繁重，對于文件的整理歸檔還有待加強。

三、201*年的工作規(guī)劃

1、標準員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績；

2、每月準時上報考勤資料、出勤登記表、考勤匯總表、排班表、績效考核表和準時獎、人事報表等各類人事表格；

3、嚴格根據(jù)公司D版文件的要求，加強員工崗位實操培訓，讓每個崗位的員工都能根據(jù)公司的標準操作；

4、做好各項行政治理工作，準時收發(fā)、傳閱公司及上級文件；做好效勞中心各項物品的治理工作，嚴格掌握各項物品費用的開支，做好后勤效勞工作；

5、根據(jù)公司要求，加強檔案治理工作；只要文檔治理工作根據(jù)標準做到位了，平常查詢、閱讀起來就會很便利，也能大大的提高工作效率；

6、加大力度宣傳企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)生存進展的靈魂，一個良好的企業(yè)文化能使每位員

工有前進的動力。新的一年，我們會加強對員工的關(guān)愛，多開展有益身心安康的活動，不僅使員工在勞碌之余有充分的消遣時間放松身心，更表達了保利物業(yè)良好的企業(yè)文化底蘊。

保利西海岸物業(yè)效勞中心綜合事務部

二0一二年十二月十八日

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人事行政年終工作總結(jié)

人事行政是公司比擬重要的一個部門，同時，寫好人事科工作總結(jié)是必不行少的。以下是一篇人事行政工作總結(jié)范文，僅供參考。

今年2月，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷大學生來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)將上半年個人工作總結(jié)如下：

一、人事治理方面

1、做好人事年度工作規(guī)劃，制定并落實相關(guān)人事治理制度

初到公司，適逢構(gòu)造重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進展及執(zhí)行相匹配的一系列人事治理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，準時為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，準時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務進展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，治理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案治理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事治理工作和財務治理工作前輩們的指導和幫忙。此外，我自己也經(jīng)常掃瞄政府效勞部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極協(xié)作和熱心幫忙分不開的。

4、聘請新員工

依據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進展了員工聘請工作。回想起半年前的求職經(jīng)受，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進展仔細的篩選，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有時機在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以單獨完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極協(xié)作財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

2、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證領(lǐng)導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“參謀”,這里分散了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；一樣的是，完成這項工作需要良好的英語根底和自我更新學問的力量。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關(guān)的學問，熟悉到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進展月終、年終價格趨勢分析。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，由于每個人都有為公司進展奉獻才智和力量的時機，由于行政工作歸根究竟是效勞于公司進展的?；蛟S我的想法毫無創(chuàng)意，或許我的方法欠妥，或許我的力量甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，究竟這項簡潔的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是準時而必需的----這就是積存的價值，或許每天只堅持做一點點，肯定會有為此收獲的時候。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、幫助領(lǐng)導為盼望工程捐款、選購辦公用品及對其領(lǐng)用狀況進展備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個治理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”.要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏