人事部員工工作總結(jié)

人事部員工工作總結(jié)本月人事主要就以下幾個方面綻開工作：

一、人事治理

1.進展員工（入職）統(tǒng)計。截止20--年12月31日止，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財務(wù)部1人，營銷部1人，房務(wù)部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓(xùn)部2人。

2.依據(jù)上級的指示及工程工程的進度做了20--年12月至20--年3月的工作進度（報告）。

3.為了聘請工作的順當(dāng)進展，人事培訓(xùn)部做了專題的人員聘請規(guī)劃及費用預(yù)算，依據(jù)（工作規(guī)劃）局部工作已在實施中。

4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計樂了人員到位預(yù)算表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源規(guī)劃。截止20--年12月31日止，各部門報來的規(guī)劃共327人，相比20--年4月的開業(yè)的工程人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

二、人員籌備與聘請

1.依據(jù)上級指示，收集了前期聘請（求職資料）共725份，依據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲藏，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份，營銷部20份，工程部128份，財務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。

2.為了滿意前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中選擇18名通知（面試），面試較滿足的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟大學(xué)討論生(其余兩位一為中專，一為大學(xué)本科)，作為酒店籌備工作的文員。

3.通知面試，其中：

營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿足4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。

工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，修理工1人。

保安部：面試了15人，初選滿足的1人。

4.為了廣開人才聘請（渠道），聘請更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對總公司愿網(wǎng)上聘請的內(nèi)容進展樂專業(yè)性的調(diào)整。

5.由于-及-地區(qū)的人力資源較少，較難滿意溫泉營業(yè)時的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各地局部職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所。依據(jù)溫泉前期開業(yè)的規(guī)劃，根本上可以滿意對根底員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。

三、員工工資與福利

人事培訓(xùn)部依據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及規(guī)劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。

四、其他

1.做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品、營運治理印刷品的選購規(guī)劃。

2.申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。

目前尚未完成的事項有：

1.依據(jù)人事培訓(xùn)部的工作規(guī)劃，12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工，尚未驗收?/p>

2.聘請基層員工的線路，地點尚未最終確認(rèn)，在20--年元月確定。

下月工作要點：

1.完成上月未完成的工作。

2.完成人事培訓(xùn)部（崗位職責(zé)）。

3.完成人事治理局部規(guī)章的擬定(（員工手冊）及相關(guān)制度)。

4.其他事項按人事培訓(xùn)部工作規(guī)劃進展。

人事工作總結(jié)篇2

一年來，事業(yè)單位人事治理、專業(yè)技術(shù)人員治理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關(guān)于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，仔細(xì)總結(jié)20--年工作閱歷，仔細(xì)分析工作面臨的形勢和任務(wù)，加強業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，仔細(xì)履行工作職責(zé)，全州事業(yè)單位人事治理機制不斷完善，專業(yè)技術(shù)人員治理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入?，F(xiàn)總結(jié)一年來的工作狀況如下：

一、完成的主要工作

(一)事業(yè)單位人事治理方面

1、仔細(xì)做好我州20--年度事業(yè)單位面對社會公開聘請工作人員的相關(guān)工作

8月中旬,依據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于下達(dá)博州事業(yè)單位聘請人員規(guī)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)博州人民醫(yī)院聘請人員規(guī)劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達(dá)了聘請人員規(guī)劃通知，審核制定了《--州面對社會公開聘請專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》，仔細(xì)做好聘請信息公布、報名登記、組織考試等相關(guān)工作。本次設(shè)置聘請崗位--6個，擬聘請--8人，于--月10日至--月20日組織了報名及資格初審工作,最終確定1577人具備筆試資格。積極主動協(xié)作考試中心圓滿完成了考場劃分、準(zhǔn)考證發(fā)放、筆試、筆試考卷報送及考試成績核對等工作。年前可完成資格復(fù)審、面試、體檢、考察、錄用等全部聘請工作。

2、仔細(xì)組織縣市開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置治理調(diào)摸底工作，為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)供應(yīng)依據(jù)

為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位聘用沖突，解決個別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對所屬事業(yè)單位開展高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置治理工作進展調(diào)查摸底，以精確把握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已聘和未聘狀況。據(jù)統(tǒng)計，--縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱998人，未聘相應(yīng)崗位的1--人。其中：--市已取得高級職稱437人，未聘相應(yīng)崗位的41人;--縣已取得高級職稱396人，未聘相應(yīng)崗位的59人;--縣已取得高級職稱165人，未聘相應(yīng)崗位的23人。為下達(dá)本年度增設(shè)崗位數(shù)供應(yīng)了依據(jù)。

3、仔細(xì)做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任狀況統(tǒng)計報表的上報工作

10月初，依據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于建立各地州市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任狀況統(tǒng)計報告制度的通知》(新人社辦發(fā)[20->-5號)要求，在縣(市)及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，州（教育）行業(yè)、科技行業(yè)、（文化）行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、林業(yè)行業(yè)、畜牧行業(yè)開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任狀況統(tǒng)計工作，并按時上

報了相關(guān)報表。--月底轉(zhuǎn)發(fā)此文，建立了我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任狀況統(tǒng)計報告制度，每季度統(tǒng)計上報1次，匯總后報自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事治理處。

4、仔細(xì)做好事業(yè)單位人事治理其他工作

扎實做好事業(yè)單位人員的調(diào)動、考核、獎懲、統(tǒng)計等工作。今年以來，承辦事業(yè)單位人員調(diào)動16人次，發(fā)出商調(diào)函及行政公資（介紹信）48份(次);承辦辭職手續(xù)4人次。

(二)專業(yè)技術(shù)人員治理方面

1、仔細(xì)做好20---年度少數(shù)民族科技骨干特別培育入選學(xué)員的選拔推舉工作

3月中旬，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于推舉年度少數(shù)民族科技骨干特別培育人選的通知》，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推舉了--名人選，共有5人入選，分別是博州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)6個月，1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)1年，--市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個月，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的1名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機構(gòu)學(xué)習(xí)1年，博州歌舞團的1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個月。一是準(zhǔn)時通知入選學(xué)員所在單位，提出學(xué)習(xí)期間的留意事項及有關(guān)要求;二是催促學(xué)員所在單位和本人簽訂培育協(xié)議，對學(xué)習(xí)期間的留意事項及有關(guān)要求進展商定;三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇。

2、仔細(xì)做好自治區(qū)認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及農(nóng)牧民高級技師相關(guān)工作

4月，依據(jù)自治《關(guān)于開展農(nóng)村有用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級技師工作的通知》(新人社明電(--)33號)和《關(guān)于開展縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作的通知》(新人社明電(--)34號)要求，根據(jù)基層推舉、縣市審核討論和公示的要求，堅持注意業(yè)績、社會公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公正、公正的原則對推舉人選進展仔細(xì)審核，將初步確定的人選報自治州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。全州向自治區(qū)推舉了14名專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)生系統(tǒng)4名，工程系列3名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2名)，9名農(nóng)村有用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級技師(生產(chǎn)能手4名，能工巧匠2名，經(jīng)營能人2名，農(nóng)村技術(shù)人員1名)。

6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推舉人員中14名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，8名農(nóng)村有用人才獲得農(nóng)牧民高級技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。14名專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。(農(nóng)牧民高級技師的獎金問題)

3、仔細(xì)做好專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育培訓(xùn)治理和驗證工作

為不斷充實、更新和拓寬專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論學(xué)問，提高專業(yè)技術(shù)水平，確保20--年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的順當(dāng)進展，依據(jù)《--區(qū)專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)州中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、州電大和州畜牧品種改進站分別于3月、7月和9月?lián)?dāng)開展了20--年度全州建筑工程、農(nóng)業(yè)、檔案、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)、機電專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)456人。對辦班狀況進展了全程跟蹤督導(dǎo)，在開班典禮上我們對培訓(xùn)工作提出了要求，并堅持每天不定時到校對教學(xué)工作和學(xué)員到課狀況進展督導(dǎo)，并對結(jié)業(yè)后的學(xué)員賜予了驗證登記。圓滿完成完成了培訓(xùn)工作。全年全州共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員6588人次，其中教育系統(tǒng)3528人次，衛(wèi)生系統(tǒng)2577人次，會計527人次(培訓(xùn)正在開展)，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、州電大和州畜牧品種改進站培訓(xùn)456人次。

4、仔細(xì)做好自治區(qū)天山英才工程選拔培育人選推舉工作

人事工作總結(jié)篇3

每天公司來來往往的應(yīng)聘人員好像都在訴說著我所在企業(yè)的勃勃生氣，但是我也明白在這其中也是有著身邊很多同事的共同努力才能做到的，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪個公司都是令人感到艷羨的，在聯(lián)想到這些以后自然還是要對上半年的人事工作進展一個總結(jié)。

一方面我通過網(wǎng)絡(luò)渠道的方式來聯(lián)系能夠來公司應(yīng)聘的員工，這局部成員大多都是有著豐富的工作經(jīng)受甚至可以直接上手工作，讓人感到有些不解的是這局部員工好像對于五險一金以及住房公積金方面比擬看重，作為公司的人事員工自然要預(yù)備好相應(yīng)的資料為他們進展面試。除此之外就是傳統(tǒng)的應(yīng)屆生聘請工作需要自己通過幾次校園聘請的積存才能收獲到企業(yè)所需要的高新技術(shù)人才，面對現(xiàn)狀每天我都會在網(wǎng)絡(luò)平臺上面進展信息的篩選，能夠聘請到企業(yè)滿足的人才才是我在工作中應(yīng)當(dāng)要負(fù)責(zé)的地方，重點還是要考核好響應(yīng)的人品才能夠避開高入職率與高（離職）率的為難局面產(chǎn)生。

另一方面則是在公司的日?？记跔顩r還算比擬良好，除了極個別應(yīng)屆生需要請假回校預(yù)備（畢業(yè)）論文的事情以外根本，剩下的員工在上半年里都沒有消失過任何請假以及曠課之類現(xiàn)象的發(fā)生，這對于自己工作方面的助力無疑還是非常大的。不過在這里還有個比擬艱難的工程就是統(tǒng)計員工的業(yè)績來計算出員工的根本工資，在與員工核實好其考勤狀況以后還需要做到囑咐對方做好自身工資的--，尤其是在這個競爭比擬劇烈的（職場）中更是不要任憑談?wù)撓嗷サ墓べY水平，至少上半年中這方面的宣傳工作我還是做得比擬到位的。

最終則是日常的福利安排以及活動籌劃，雖然說上半年里沒有什么可以用來進展戶外活動的時機。但是由于領(lǐng)導(dǎo)對員工的看重導(dǎo)致平常的福利安排還是許多的，無論是節(jié)假日的禮物還是各類親切的問候都是必不行少的，甚至還有用以贈送家人的粽子套裝以及夏季冷飲賜予員工們使用，也正是由于如此才能夠讓員工在工作之余大大增加了對公司的認(rèn)同感以及分散力，所以對于這局部工作的安排我還是能夠做到令大家滿足的。

悄無聲息過去的上半年帶來的還有更多的挑戰(zhàn)，至少現(xiàn)在的我已經(jīng)對于以后的工作安排相當(dāng)明確的，現(xiàn)在所缺少的便是對于下半年工作的（職業(yè)規(guī)劃）以及依據(jù)上半年的工作安排進展改良，要能夠發(fā)揮出屬于企業(yè)人事部成員的力量才能為公司做奉獻(xiàn)。

人事工作總結(jié)篇4

一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類：

在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格根據(jù)統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，--年度中盼望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)立一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

二、人事信息的準(zhǔn)時更新

許多時候入職、離職人員信息把握不準(zhǔn)時，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，準(zhǔn)時了解人員變動狀況，更新人員信息。

三、活動統(tǒng)籌

參與了公司一年內(nèi)的屢次活動統(tǒng)籌安排，從設(shè)想到實施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全，盼望日后在岳總的帶著下，籌劃更多有創(chuàng)意的活動。

四、其他

無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是根本的文案處理，需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能夠有條不紊的進展各項工作。

五、20--年度規(guī)劃

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的學(xué)問，提高自身工作技能，使自己的工作更加專業(yè)性。嚴(yán)格要求自己，準(zhǔn)時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題準(zhǔn)時反應(yīng)。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我信任行政人事部會越做越強。20--將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為--獻(xiàn)上自己的力氣!

人事工作總結(jié)篇5

時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間，20--年又到來了了?；貞?0--年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，應(yīng)對劇烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞治理、效勞、學(xué)習(xí)、聘請等工作重點，注意發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各工程標(biāo)任務(wù)作出了進取奉獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作情景總結(jié)匯報如下：

一、加強根底治理，制造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導(dǎo)和員工制造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作資料之一。一年來，行政部結(jié)合工作實際，仔細(xì)履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部根底治理工作根本實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化，相關(guān)工作到達(dá)了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章治理等工作的清楚明確，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn);做到了收、發(fā)文件的精確準(zhǔn)時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了準(zhǔn)時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。勝利組織了員工培訓(xùn)、室外打靶、石臺旅游、（端午節(jié)）（中秋節(jié)）員工聚餐等活動，并協(xié)作其他部門，做