人事專員的年終總結(jié)

人事專員的年終總結(jié)人事專員的年終總結(jié)

201*年年終總結(jié)

時(shí)間如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)瞬201*年已經(jīng)過去，回憶過去的這一年，有成績(jī)，也有缺乏。自201*年11月1日入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫忙下，再加上之前有過3年的人事工作閱歷，我很快熟識(shí)并適應(yīng)了人事專員這項(xiàng)工作，并且在工作當(dāng)中我也本著慎重、負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)做好自己的每一項(xiàng)工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的力量有了一個(gè)很好的提升。下面，我將自己201*年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批判。一、對(duì)目前工作的熟悉與把握。

1.截止201*年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見習(xí)期置業(yè)參謀。其中男性41人，女性85人；轉(zhuǎn)正人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數(shù)為88人，占總?cè)藬?shù)70%；工作滿一年不滿兩年人數(shù)為19人，占總?cè)藬?shù)15%；兩年以上員工為19人，占總?cè)藬?shù)15%。2.人員入、離職狀況。

201*年11月-12月入、離職狀況

銷售名稱經(jīng)理銷售副經(jīng)理人事專員行政專員見司設(shè)習(xí)機(jī)計(jì)行師政主管000010010010助理設(shè)計(jì)師銷售秘書置業(yè)參謀按揭合專員計(jì)1511621月份離職211月份入職1離職001010010100000000113110821012月份入職1153、簡(jiǎn)歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡(jiǎn)歷202份，參與面試32人，入職11人，入職率5.4%；12月份投遞簡(jiǎn)歷445份，參與面試99人，入職21人，入職率只有4.7%。二、201*年工作的具體總結(jié)。

入職之后我的工作主要是人事治理的工作，但是自201*年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來比擬得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的詳細(xì)工作。

（一）人事工作。

1、聘請(qǐng)工作。11月份的聘請(qǐng)職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)參謀。為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯(lián)系，建立各高校聘請(qǐng)會(huì)信息表。12月份的聘請(qǐng)崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)參謀、工程經(jīng)理等。我不僅連續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的搜尋量，參與了2場(chǎng)的校園聘請(qǐng)，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。

2、核算績(jī)效工資。在初入職的時(shí)候我就熟悉到績(jī)效核算工作需要特別慎重，所以學(xué)習(xí)的比擬仔細(xì)，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)時(shí)指導(dǎo)和同事的積極協(xié)作，在2個(gè)月的績(jī)效核算當(dāng)中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤治理?？记诠ぷ魇莻€(gè)細(xì)致的工作，在平常，我準(zhǔn)時(shí)記錄并監(jiān)視同事們上、下班狀況；對(duì)于請(qǐng)假，也確保同事們提前進(jìn)展工作安排；保證每月按時(shí)提交考勤報(bào)表，并在提交之前仔細(xì)逐人核對(duì)。

4、微信平臺(tái)治理。每天掃瞄微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有積極意義的信息群發(fā)。嚴(yán)格篩選信息，確保信息對(duì)同事們有積極作用。5、其它的人事工作。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作也是懷著仔細(xì)、慎重的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大綱》的修改和《學(xué)問競(jìng)賽活動(dòng)方案》的制定。（二）、行政工作。

從12月份開頭，我開頭負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)繳納；暖氣供給缺乏時(shí)，準(zhǔn)時(shí)和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備消失問題時(shí)準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系修理；準(zhǔn)時(shí)和物業(yè)對(duì)接等等事項(xiàng)。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)解決鄭州辦公室消失的問題，給同事們供應(yīng)一個(gè)舒適的辦公環(huán)境。

三、201*年工作需改良的方向。1、聘請(qǐng)效率提高。

201*年春節(jié)過后的一個(gè)月是一年當(dāng)中的聘請(qǐng)、求職頂峰期，我的工作重點(diǎn)要把握這個(gè)契機(jī)，在最短的時(shí)間內(nèi)聘請(qǐng)到高質(zhì)量的公司所需人才。目前公司在使用的聘請(qǐng)渠道主要是網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)：58同城和天基人才網(wǎng)。年后在聘請(qǐng)頂峰期，開發(fā)多渠道聘請(qǐng)，包括現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)、校園聘請(qǐng)及群聘請(qǐng)等，結(jié)合目前有的網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，肯定能夠很好的提高聘請(qǐng)效率。

在非聘請(qǐng)頂峰期，要注意簡(jiǎn)歷的搜尋。聘請(qǐng)的工作目前已經(jīng)不是簡(jiǎn)潔的等待別人投遞簡(jiǎn)歷通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動(dòng)的搜集簡(jiǎn)歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終聘請(qǐng)到適宜的人才。2、多方面的深入學(xué)習(xí)并幫助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度。

由于公司的人力資源治理部門成立時(shí)間并不久，所以也有許多的制度需要連續(xù)完善。人力資源治理是一個(gè)系統(tǒng)的治理過程，聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進(jìn)。在新的一年，我會(huì)更加仔細(xì)學(xué)習(xí)，盼望能為公司制度的完善和公司的進(jìn)展出一份力。

在公司兩個(gè)月期間我能充分的完本錢職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝！在新的一年里，我將會(huì)一如既往的本著仔細(xì)、慎重的態(tài)度工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的理念鞭策自己，盡最大的努力到達(dá)并超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

最終也三次給公司送去祝愿，一祝愿公司馬年財(cái)運(yùn)連連，二祝愿公司馬年喜氣沖天，三祝愿公司馬年升勢(shì)不減！

擴(kuò)展閱讀：人事專員3月份工作總結(jié)

201*年人事部3月份***個(gè)人工作總結(jié)

3月份過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對(duì)公司也更加布滿了信念。

作為人事專員，目前擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：?jiǎn)T工聘請(qǐng)、員工入職離職進(jìn)出治理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、檔案治理、系統(tǒng)信息的準(zhǔn)時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。固然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的閱歷，閱歷缺乏，對(duì)人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教。

現(xiàn)將3月份工作匯報(bào)如下：一、員工聘請(qǐng)：

3月份，我去了三場(chǎng)校園聘請(qǐng)，分別是3月15號(hào)的南京林業(yè)大學(xué)校園聘請(qǐng)會(huì)、3月16日的南京理工大學(xué)校園聘請(qǐng)會(huì)、3月17日的南京航天航空大學(xué)校園聘請(qǐng)會(huì)。這也是我本人第一次出去聘請(qǐng)，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。

校園聘請(qǐng)大多是一些大型的國(guó)企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去聘請(qǐng)，我們企業(yè)作為外鄉(xiāng)知名民營(yíng)企業(yè)，也有肯定的影響力，有些局部應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次聘請(qǐng)，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替。

聘請(qǐng)會(huì)回來的簡(jiǎn)歷整理，經(jīng)過爭(zhēng)論，最終敲定7人前來面試。但是效果不是特殊抱負(fù)。

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二、員工入職離職進(jìn)出治理：

三月份入職離職人數(shù)比擬多，其中入職46人，離職33人。詳細(xì)明細(xì)見人事部3月份工作。

人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很準(zhǔn)時(shí)，這方面我也存在缺乏?，F(xiàn)在也有做準(zhǔn)時(shí)記錄，做好每一步，爭(zhēng)取每個(gè)過程都準(zhǔn)時(shí)精確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能順當(dāng)完成。

三、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理：

上、下勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理；女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺(tái)辦理。這2方面都沒有問題。

工傷報(bào)銷方面，最重要的是材料要預(yù)備齊全。在報(bào)工傷險(xiǎn)前，肯定要自己先核對(duì)一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯(cuò)誤，病例上日期與病例是否全都（避開職工看病時(shí)有2本病例，但交上來時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有表達(dá)，報(bào)銷不了),發(fā)票上有的報(bào)告，肯定要有，不然也報(bào)銷不了。收上來的材料，自己肯定要核對(duì)，避開造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報(bào)銷的過程中，不斷增加的自己的閱歷，爭(zhēng)取材料一次通告。

退休和生育險(xiǎn)方面，我的閱歷還不是許多，預(yù)備材料方面還存在缺乏，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次熬煉的時(shí)機(jī)和磨練。我也會(huì)仔細(xì)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

意外險(xiǎn)報(bào)銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會(huì)交給我來治理，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快上手。

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四、檔案治理、系統(tǒng)信息的準(zhǔn)時(shí)更新：

入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號(hào)排列，便利查找。離職檔案整理：?jiǎn)T工離職后，要提前給員工預(yù)備離職檔案，包括勞動(dòng)合同信息完整、終結(jié)備案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表等，員工前來領(lǐng)取離職檔案時(shí)，肯定要登記清晰拿走材料的明細(xì)，以防發(fā)生不必要的糾紛。

ERP系統(tǒng)入職離職的信息要準(zhǔn)時(shí)更新，準(zhǔn)時(shí)錄入新員工的社會(huì)保障證號(hào)及銀行卡號(hào)，信息盡快完全，有新信息準(zhǔn)時(shí)錄入。

五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：

協(xié)作部長(zhǎng)完成一些行政方面的事情，包括準(zhǔn)時(shí)更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知準(zhǔn)時(shí)張貼在公示欄等相關(guān)事情。

六、淘寶一些辦公用品：

三月份淘寶辦公用品共花費(fèi)11908.56元，其中清潔用品共2267.3元，保潔及廚師工作服共201*.85元，辦公耗材類共1242.5元，辦公用品共1526.61元，商務(wù)禮品共4219.8元，其他費(fèi)用共643.5元。詳細(xì)明細(xì)見201*年3月淘寶用品報(bào)表。

從201*年12月3日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快四個(gè)