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人力專員工作總結(jié)人力專員工作總結(jié)
關(guān)于入職以來所做人力工作的總結(jié)
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自201*年9月5日始來公司工作已有261天,現(xiàn)通過表格形式對(duì)所做人力工作做出總結(jié),以明確得失,確定將來努力方向。
工作總結(jié)表
工程做到與學(xué)校聯(lián)系組織參與校園聘請(qǐng)未做到(努力方向)需要聘請(qǐng)渠道明確公司內(nèi)部政策包括崗位等級(jí)、薪酬專場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)的組織、參等級(jí)、晉升政策;安排組織參與社會(huì)加及演講熬煉臨場(chǎng)發(fā)揮應(yīng)變聘請(qǐng)會(huì)力量,不慌不懼的從建立、維持、更新網(wǎng)容氣勢(shì)。上聘請(qǐng)組織安排面試,簡(jiǎn)潔初試通知、安排入職,辦理入職手續(xù),建立檔案深度提問熬煉自己的識(shí)人力量明確證件如何審核真?zhèn)蚊嬖嚾肼毴肼氉C件的深度審核培訓(xùn)培訓(xùn)資料標(biāo)準(zhǔn)有序;培培訓(xùn)資料整理,培訓(xùn)培訓(xùn)活動(dòng)組織、安訓(xùn)內(nèi)容的完善(專業(yè)化內(nèi)容填充,培訓(xùn)評(píng)價(jià)排,培訓(xùn)規(guī)劃制定,培訓(xùn)欠缺);培訓(xùn)考核體系建立,熬煉培訓(xùn)培訓(xùn)資料建立、發(fā)放評(píng)價(jià)的系統(tǒng)化;本身的力量培訓(xùn)力量績(jī)效將考核項(xiàng)列全,并出臺(tái)完善的考核制度,記錄、登記、統(tǒng)計(jì)考績(jī)效考核的全面性、系嚴(yán)格按制度獎(jiǎng)懲,一勤;績(jī)效考核體系書統(tǒng)性且嚴(yán)格按績(jī)效考視同仁(加班輪休),面模型的初建核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲且獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)(獎(jiǎng)金發(fā)放)工程
做到未做到(努力方向)需要薪酬為薪酬發(fā)放供應(yīng)考勤福利安排食宿保險(xiǎn)網(wǎng)上簡(jiǎn)潔了解依據(jù)崗位等級(jí)(建立也需明確如何評(píng)定、以何評(píng)定、何時(shí)評(píng)定,由誰(shuí)評(píng)定,評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))確定薪酬等級(jí),明確員工進(jìn)展通道,及進(jìn)展前景,建薪酬等級(jí)明確立公開、公正、公正的制度鼓勵(lì)員工向上;調(diào)整工資構(gòu)造參加工齡工資(培育員工忠誠(chéng))、參加全勤獎(jiǎng)(削減請(qǐng)假、保證工作時(shí)間)建立節(jié)日福利、集體旅游(放松身心、加明確福利內(nèi)容,健全福強(qiáng)互動(dòng)、增進(jìn)感情、利制度增加滿足度、更好的投入到將來工作)上保險(xiǎn)的詳細(xì)事項(xiàng)的真正接觸熟識(shí)運(yùn)籌帷幄熬煉信息整合力量,總體規(guī)劃力量日常事務(wù)組織、安排、溝通、治理、制度協(xié)調(diào),起草、修改、制定完善、下發(fā)
-------201*-05-05
擴(kuò)展閱讀:人事專員工作總結(jié)規(guī)劃
個(gè)人工作總結(jié)
我于201*年5月3日入職,至今工作已四個(gè)多月了。時(shí)間飛逝,在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下,我邊學(xué)習(xí),邊工作,有進(jìn)步也有缺乏。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的行政事宜及簡(jiǎn)潔的人事和市場(chǎng)方面的工作。自8月23日起,我正式開頭接手一些根本的人事工作,下面就我這一個(gè)月以來工作,做出如下總結(jié):一.與局部員工簽訂勞動(dòng)合同
本月為一些新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的比擬的順當(dāng)。二.同步更新:
1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表2、員工車輛出入證辦理3、考勤指紋的錄入
4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除
5、收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表:
依據(jù)假條,核對(duì)病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政人事、銷售等部門的加班執(zhí)行倒休。生產(chǎn)部加班按時(shí)數(shù)支付加班工資。三、人員聘請(qǐng)
1、這一個(gè)月中先后通過各個(gè)不同渠道預(yù)約面試人數(shù)60人以上,實(shí)際參與面試人員不低于20人,但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識(shí),以至至今未覓得適宜人選。
2、本月曾參與通州區(qū)人才市場(chǎng)舉辦的小型聘請(qǐng)會(huì)一次,由于聘請(qǐng)會(huì)規(guī)模較小,應(yīng)聘人員相對(duì)較少,未錄得適宜人選。
3、對(duì)于銷售工程師一職的人員聘請(qǐng)始終在進(jìn)展,只是來參與面試人員較少,且沒有適宜人選,所以本月并未有入職。
四、這個(gè)月自己也通過一些人事書籍及網(wǎng)絡(luò),對(duì)人事工作有了簡(jiǎn)潔的了解和熟悉,并會(huì)在以后的工作和生活中連續(xù)不斷學(xué)習(xí),爭(zhēng)取得到更大的提高,以提高工作效率。
五、本月對(duì)阿里巴巴的產(chǎn)品更新及修改次數(shù)相對(duì)上月有所削減,但在后續(xù)的工作中我會(huì)依據(jù)工作準(zhǔn)時(shí)間的安排適當(dāng)做適當(dāng)調(diào)整。六、后續(xù)工作安排(一)部門常規(guī)性工作:
1、日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計(jì);公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí):
1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。
2、對(duì)今后工作分析
①針對(duì)工作中缺乏進(jìn)展改良;②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);
③針對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴},濾清思路重新整理;七、總結(jié)
在這一個(gè)月間,我開頭臨時(shí)抱佛腳的學(xué)習(xí)人力資源方面的學(xué)問,通過屢次預(yù)約面試根本了解了面試人員想要了解的事情,以及通過參與聘請(qǐng)會(huì)見識(shí)了聘請(qǐng)會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事宜的安排,自身方面得到了很大提高。對(duì)于上月考勤的統(tǒng)計(jì)由完全不懂到最終能夠根本完整的做完當(dāng)月考勤,自己學(xué)到了不少東西,對(duì)公司各項(xiàng)人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也消失過一些錯(cuò)誤,我會(huì)在以后的工作中不斷改良,爭(zhēng)取做到最好。
在公司四個(gè)多月期間我能充分的完本錢職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的,在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝!我會(huì)在接下來的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率,調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性,與同事互幫互助,和諧相處。以上是我這個(gè)月以來工作狀況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作,
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