人力專員年終總結(jié)與計劃

人力專員年終總結(jié)與計劃人力專員年終總結(jié)與規(guī)劃

201*人力專員工作總結(jié)與201*年工作規(guī)劃

回憶過去，201*年是我的工作剛剛起步的一年。在公司的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我圍繞本部門的工作要求并結(jié)合實際工作狀況，努力完成了公司和上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)，積極開展人事各項工作，現(xiàn)將我的工作總結(jié)如下：

一．人員流淌率

1、離職率=｛離職人數(shù)/〔（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2〕｝*100%2、新進率=｛新進人數(shù)/〔（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2〕｝*100%1月2月3月4月行政部5月選購部6月7月8月9月10月11月12月離職人數(shù)新進人數(shù)月初人數(shù)月末人數(shù)離職率新進率付圖標一份離職人數(shù)離職率人力部付圖標一份

3、截止201*.12.31在職人數(shù)統(tǒng)計營運中心商品中心設(shè)計中心人事部審計部財務(wù)部信息部行政部總經(jīng)辦人數(shù)數(shù)據(jù)分析：以上數(shù)據(jù)不包括營業(yè)員流淌狀況。從以上表可見，201*年初公司職員工總?cè)藬?shù)比201*年末總?cè)藬?shù)多〔〕人，根本穩(wěn)定。針對公司經(jīng)營水平、各部門用人需求較高以及目前機工流淌率較高的狀況下，我協(xié)作經(jīng)理積極開展各種的聘請渠道，其中文職類、治理層等通過參與現(xiàn)場聘請會以及網(wǎng)絡(luò)聘請，倉庫治理員、清潔工、保安員、機工等普工以職業(yè)介紹所推舉、登報聘請、廠內(nèi)員工推舉等渠道，大大節(jié)省聘請本錢，根本上完成了聘請任務(wù)，滿意公司用人需求。

此外，鑒于有局部求職者應(yīng)聘時因各種緣由供應(yīng)虛假身份證，而且目前造假證件水平較高，我嚴把質(zhì)量關(guān)，對供應(yīng)虛假證件或者有作案前科的人員一律不聘用。今后我將會加大力度確保公司每個成員都是具有良好素養(yǎng)的公民。

201*年離職總?cè)藬?shù)為人可見我司員工離職率較高。針對此狀況我部對全部離職人員進展了離職調(diào)查并作了分析：大局部員工離職緣由有：（后期修改）

二．人事信息檔案的治理、勞動合同的治理

1、人事信息檔案的治理：（1）材料定期準時整理

（2）確保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料2、勞動合同治理

（1）201*年12月31日前到期的職員工勞動合同續(xù)簽工作已完成，續(xù)簽時間全部為3年。

簽訂內(nèi)容為勞動合同一式兩份，并于201*年1月份早勞動部門備案。（2）員工未有不再續(xù)簽合同的人員。（3）員工合同大檢查，詳細如下：1）、.全員合同大檢查，保證人人有合同。

2）、核對過全部人員的勞動合同，都有簽訂有效的勞動合同

3）、核對了全部人員的勞動合同簽收記錄，有少數(shù)人已找不到其原來的合同簽收記錄，

但已補簽完。總結(jié)：

三．員工入職、離職手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄，花名冊，考勤表

2、新進員工工資卡辦理，準時補辦喪失的工資卡3、RTX播送消息通知4、工作牌辦理5、員工流淌性統(tǒng)計6、組織架構(gòu)圖更新7、考勤系統(tǒng)增加或刪除

總結(jié)：

四．培訓(xùn)方面

1、培訓(xùn)工作分析

（1）準時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度（2）11月份協(xié)作經(jīng)理完成南京市職業(yè)技能鑒定。組織120名機工參與，分為理論鑒定與技能考核。（3）培訓(xùn)費用2、培訓(xùn)效果評估：

（1）通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的構(gòu)造、公司文化以及公司的歷史與將來進展，從而使員工能更快的滲入工作。

（2）我廠的培訓(xùn)工作根底較薄弱，相關(guān)培訓(xùn)教材、考核試題等資料需要編制。3、改良措施

（1）結(jié)合公司實際狀況，建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化。

（2）要求各部門進一步做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等工作，并將相關(guān)資料存檔備案。（3）進一步加強與各部門的溝通聯(lián)系，結(jié)合規(guī)劃與各部門的實際需求調(diào)整培訓(xùn)時間。

五．社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內(nèi)容：（1）已給新進員工準時辦理社保（2）離職人員辦理停保

（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記（4）不辦理社保人員準時寫放棄申明。（5）辦理異地社保轉(zhuǎn)移（6）辦理生育保險報銷

（7）辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案2、截止201*年12月，公司辦理社保人數(shù)達〔〕人

（1）201*年度辦理社保人員流淌性統(tǒng)計（包括行政、生產(chǎn)、南京市場）：總?cè)藬?shù)：辦理社保人數(shù)年初年末增加或削減

(2)截止201*年12月行政、生產(chǎn)、營業(yè)員辦理社保人數(shù)統(tǒng)計：總?cè)藬?shù)：辦理社保人數(shù)行政生產(chǎn)南京市場3、社保繳費比例、明細

（1）1-9月份繳費基數(shù)為1455元明細如下：養(yǎng)老單位18%個人8%1%失業(yè)單位個人1%醫(yī)療單位8.5%個人2%10大病單位個人工傷單位0.9%13.1個人生育單位0.9%13.1個人合計單位個人比例金額261.9116.414.5514.55123.729.1436.3160（2）10-12月份繳費基數(shù)為1583元

明細如下：養(yǎng)老單位18%個人8%1%失業(yè)單位個人1%醫(yī)療單位8.5%個人2%大病單位個人工傷單位0.9%個人生育單位0.9%個人合計單位個人比例金額284.9126.615.8315.83134.531.661014.2514.25473.8174（3）基數(shù)調(diào)整前后繳費金額比照（金額為元）單位：個人：調(diào)整前436.3160調(diào)整后473.8174增加37.5144、分析以上數(shù)據(jù)：1、公司辦理社保人員較年初有所增長。2、生產(chǎn)部員工辦理社保意識薄弱。

3、繳費基數(shù)的提高增加了企業(yè)運作本錢。

六．機工工資明細制作

七．存在缺乏以及改良措施

綜上所述201*年我的工作任務(wù)根本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下缺乏之處：1、我的專業(yè)學(xué)問有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)學(xué)問，豐富工作閱歷。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?/p>

2、綜合201*年的入職人數(shù)以及離職人數(shù)，可見201*年員工流淌性較大。因201*年公司公司門店數(shù)量擴大，因此聘請工作任務(wù)較大，所以更應(yīng)協(xié)作經(jīng)理開發(fā)多種聘請渠道，掌握聘請本錢，努力提高聘請效率。

3、培訓(xùn)方式簡潔，缺少員工間的互動溝通，培訓(xùn)工作根底較薄弱，相關(guān)培訓(xùn)教材、考核試題等資料需完善并且沒有對各部門的培訓(xùn)進程進展跟蹤。

八．201*年工作規(guī)劃與展望

結(jié)合201*年度存在的缺乏我將會努力在201*年做好各項工作。詳細如下：1、完善公司培訓(xùn)體系，依據(jù)各部門實際狀況做好培訓(xùn)規(guī)劃。

2、連續(xù)做好、收集、完善相關(guān)人事資料。完善相關(guān)人事報表，做好人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，為公司各部門的開展供應(yīng)相關(guān)參考數(shù)據(jù)。

3、協(xié)作經(jīng)理積極拓展聘請渠道，完成聘請任務(wù)。并且嚴把聘請質(zhì)量關(guān)，對不合格的人員絕不錄用。

以上是我201*年的工作總結(jié)以及201*年的工作規(guī)劃與展望，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

情節(jié)未完待續(xù)……

(*^__^*)

擴展閱讀：人事專員工作總結(jié)規(guī)劃

個人工作總結(jié)

我于201*年5月3日入職，至今工作已四個多月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有缺乏。自入職以來我主要負責(zé)公司的行政事宜及簡潔的人事和市場方面的工作。自8月23日起，我正式開頭接手一些根本的人事工作，下面就我這一個月以來工作，做出如下總結(jié)：一．與局部員工簽訂勞動合同

本月為一些新進員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順當(dāng)。二．同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表2、員工車輛出入證辦理3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

5、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

依據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政人事、銷售等部門的加班執(zhí)行倒休。生產(chǎn)部加班按時數(shù)支付加班工資。三、人員聘請

1、這一個月中先后通過各個不同渠道預(yù)約面試人數(shù)60人以上，實際參與面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達成共識，以至至今未覓得適宜人選。

2、本月曾參與通州區(qū)人才市場舉辦的小型聘請會一次，由于聘請會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，未錄得適宜人選。

3、對于銷售工程師一職的人員聘請始終在進展，只是來參與面試人員較少，且沒有適宜人選，所以本月并未有入職。

四、這個月自己也通過一些人事書籍及網(wǎng)絡(luò)，對人事工作有了簡潔的了解和熟悉，并會在以后的工作和生活中連續(xù)不斷學(xué)習(xí)，爭取得到更大的提高，以提高工作效率。

五、本月對阿里巴巴的產(chǎn)品更新及修改次數(shù)相對上月有所削減，但在后續(xù)的工作中我會依據(jù)工作準時間的安排適當(dāng)做適當(dāng)調(diào)整。六、后續(xù)工作安排（一）部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各根本資料的收集整理。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進展改良；②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路重新整理；七、總結(jié)

在這一個月間，我開頭臨時抱佛腳的學(xué)習(xí)人力資源方面的學(xué)問，通過屢次預(yù)約面試根本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過參與聘請會見識了聘請會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。對于上月考勤的統(tǒng)計由完全不懂到最終能夠根本完整的做完當(dāng)月考勤，自己學(xué)到了不少東西，對公司各項人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也消失過一些錯誤，我會在以后的工作中不斷改良，爭取做到最好。

在公司四個多月期間我能充分的完本錢職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在