人力資源專員述職報告

人力資源專員述職報告你們好！有幸于今年9月進入名流，并擔當人力資源專員一職。對我來講，人力資源治理工作，是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn)。與名流共同進步的這四個月里，我首先要感謝公司領(lǐng)導及各位同事對我在工作中賜予的悉心指導和熱忱幫忙，使我盡快熟識業(yè)務(wù)，進入工作角色?，F(xiàn)將我這些日子的學習與工作狀況向大家做一簡要匯報，如有一足之處，敬請批判指正。

一、聘請方面的工作

20xx年下半年，人力資源部將聘請工作作為重中之重的工作開展進展。在聘請前期，通過多種聘請渠道收集求職者簡歷，其中包括xx人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)聘請、xx市人才溝通中心現(xiàn)場聘請、xx日報廣告聘請、各大院校校園聘請等形式。后期，人力資源部組織安排初試、復試等聘請篩選活動。9月份至12月底聘請過程中，人力資源部共收集應(yīng)聘人員簡歷近千余份，面試100余人，四個月引進新員工10余人。為組建公司實體架構(gòu)，建立健全員工隊伍供應(yīng)了有效的支持。

二、培訓工作

隨著公司快速的進展及員工隊伍不斷的壯大，公司領(lǐng)導對于員工隊伍的素養(yǎng)有了更高要求。于是，加強員工素養(yǎng)建立及崗前教育培訓、學習，便成為人力資源部今后的另外一項重要工作之一。

新人的不斷引進，團隊的不斷充實。人力資源部發(fā)起各科室領(lǐng)導組織、開展的公司規(guī)章制度、本部門工作流程、治理規(guī)定等方面的學習培訓，初步建立了以部門為主體的學習培訓體系。

人力資源部將根據(jù)公司領(lǐng)導要求，制定11年培訓規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃要求，組織開展多場員工培訓活動。

1月份，組織開展全公司員工禮儀及專業(yè)素養(yǎng)培訓，通過視頻電教的形式對全公司員工進展員工禮儀及專業(yè)素養(yǎng)培訓，并結(jié)合公司實際狀況，制作培訓材料，

通過學習，使公司員工能夠更加深入了解公司對于辦公室禮儀的要求與提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。

三、人事治理工作

人事治理工作屬于人力資源部常規(guī)工作，也是最為繁瑣及重要的工作。在人事治理工作中，有很多關(guān)系到全體員工切身利益的工作。因此，人力資源部對于此項工作要求特別嚴謹，不容消失任何失誤。

1、建立了人力資源部工作相關(guān)的制度、流程及要求等文字性材料。四個月的時間，人力資源部先后起草、修訂了《員工考勤制度》、《員工入、離職治理制度》、《員工人事變動治理制度》、《員工聘請流程及留意事項》等制度、規(guī)定。

2、考勤治理工作。嚴格根據(jù)公司《員工考勤制度》執(zhí)行，仔細監(jiān)視檢查簽到及各部門考勤狀況。每月月底依據(jù)考勤進展統(tǒng)計，認真檢查考勤中消失的問題，避開消失任何過失，并確保按時、按質(zhì)報財務(wù)處核算發(fā)放工資。

3、做好員工入、離職工作，嚴格根據(jù)工作流程操作，做好員工入職、離職溝通談話工作，準時跟蹤處理相關(guān)問題。

4、人事檔案建立。分別建立了紙制員工檔案以及電子版員工檔案，為人事檔案索引、分類、匯總供應(yīng)便利。

四、其它方面

1、公司福利方面，為在職員工舉辦生日Party，將公司及領(lǐng)導的人文關(guān)心溶入到活動中去，讓員工真正體會到名流一家人的親切感。

2、建立員工文化墻，呈現(xiàn)員工業(yè)余文化生活。

3、依照公司領(lǐng)導的戰(zhàn)略方向，協(xié)作公司企業(yè)文化，負責全面收集、整理公司上上下下各方信息，豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵。

4、公司網(wǎng)站的維護與整理，內(nèi)容的更新涉及企業(yè)新聞、社會新聞、在線公告、客戶效勞、人才聘請等六大模塊，140多條。

人力資源專員述職報告2

很快樂今日能和大家團聚一堂共同參與20xx年的年終述職大會，也特別感謝公司給我這樣一個平臺,與大家共享我在拱北中旅的這半年來的成長歷程。光陰似箭，晃眼間20xx年又要過去了，20xx年是我人生的轉(zhuǎn)折點，也是我人生的一個新起點。七月辦完學校全部的改派手續(xù)，我打點行裝走出了我曾經(jīng)最熟識的校園，成為了一名真正的行者，抱著新奇不服輸?shù)膽B(tài)度，年輕氣盛。那一刻我是興奮的，更多是迷茫和彷徨。20xx年對我來說意義深刻，由于我有幸參加了拱北中旅這個大家庭中，在領(lǐng)導和同事們近六個月的愛與關(guān)心中，我體會著成長的歡樂和感動，用心收獲著這份珍貴的財寶。正是大家的包涵、理解和傳授讓我在這短短六個月里學到了許多東西?；厥啄晛頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千?，F(xiàn)在我將這六個月的工作、學習狀況跟大家匯報下：

一、工作培訓和作風紀律方面：

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，四年的專業(yè)學問學習，實踐的東西接觸的比擬少，對于很多實際應(yīng)用問題不了解。面對這種狀況，依靠自己的仔細的學習，對現(xiàn)實工作由理論快速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作力量。我本科專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易，現(xiàn)在從事的是人力資源方面的工作，在接觸到這一生疏的領(lǐng)域時，缺少閱歷，對于我來說這是一個再學習，再積存的過程，幸好得到領(lǐng)導和同事的熱忱幫忙，正由于他們的這種循循善誘和包涵讓我能夠很快融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我仔細聽從領(lǐng)導安排，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，留意自身形象，養(yǎng)成良好的工作作風。

二、學習生活方面：

人力資源的工作對我來說是個生疏的但是也是富有挑戰(zhàn)的，不僅需要有扎實的專業(yè)專業(yè)學問，并且要有足夠的細心和急躁。為到達這一要求，我非常注意學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了仔細閱讀辦公室存有的專業(yè)書籍我還購置了相關(guān)的專業(yè)書籍來擴大自己的學問面。二是向領(lǐng)導學。這段時間以來，我親身感受了各位領(lǐng)導的.人格魅力、領(lǐng)導風范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)?。我覺得公司的每位同事都是我的教師，正是不斷地虛心向他們求教，自身的素養(yǎng)和力量才得以不斷提高，工作才能根本勝任。

在生活方面，公司不僅為我們安排了宿舍，而且還配備了齊全的硬件設(shè)備，解決了我們生活上的后顧之憂。在過去的六個月里在領(lǐng)導同事們的關(guān)心與培育下，仔細學習、努力工作，積極投身到工作中，已經(jīng)漸漸適應(yīng)了這里的工作環(huán)境。對于領(lǐng)導與同事們的關(guān)懷和關(guān)心，在此我表示深深的感謝。這也給我注入了更大的動力，我會爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅能夠彌補自己過去的欠缺而且能夠有所成就，不辜負大家的期望。

三、工作體會：

這六個月來，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，個人綜合素養(yǎng)也有了新的提高，回憶這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點體會：

（一）要在思想上與集體保持高度全都

在工作、學習過程中，我深深體會到，公司是一個團結(jié)奮斗的集體，在這樣的氣氛中，只有在思想上與集體保持高度全都、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以我必需更加深入提高個人綜合素養(yǎng)，用理論學問武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地討論、思索和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步。

（二）要仔細學習專業(yè)技能學問，在工作上爭創(chuàng)佳績

要成為公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干。對于剛剛走出大學校門參與工作的我來說，當前的首要任務(wù)就是要努力學習、嫻熟把握專業(yè)學問，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強專業(yè)學問學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內(nèi)行。

（三）要揚長避短，不斷完善自己

在這段的時間里，我雖然在工作與學習上取得了肯定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與同部門的領(lǐng)導們思想和工作業(yè)務(wù)溝通不夠；因此，我在今后的工作中，會進一步正視自己的缺乏之處，漸漸改掉馬虎、急躁、考慮事情不周全的缺點，注意熬煉自己的口才交際力量、應(yīng)變力量、協(xié)調(diào)力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學習、進取、完善自己。

以上是我自己工作六個月的根本狀況小結(jié)，不妥之處，懇請各位領(lǐng)導和同事批判指正。

總之，經(jīng)過近六個月的學習熬煉，我認