人力資源工作總結(jié)3篇

人力資源工作總結(jié)3篇人力資源部一周工作總結(jié)

上周工作主要圍繞12月22日藝考說明會來進(jìn)展，人資部主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)接待工作，包括先期的預(yù)備工作：訂飯店、定菜單、統(tǒng)計領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)及姓名、統(tǒng)計接待工作所需物資、會場位置走位等；22日當(dāng)天，人資部在一樓大廳負(fù)責(zé)將領(lǐng)導(dǎo)引上貴賓接待室，再由會計部李月負(fù)責(zé)接待，過程順當(dāng)，本次說明會邀請的領(lǐng)導(dǎo)除120中學(xué)以外全部到場。

在當(dāng)晚宴請各校領(lǐng)導(dǎo)的期間，16中王主任始終在我旁邊的座位上，通過與王主任交談，感覺他對藝考這塊比擬感興趣，個人推舉市場部跟進(jìn)。

在說明會跟進(jìn)的同時，對郵箱簡歷庫也進(jìn)展了一個大概的查看，已將需跟進(jìn)的人員進(jìn)展了電話溝通，并預(yù)約了時間面試。

以上為人力資源部上周主要工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)批閱！

人力資源部馬曉歡

20xx年12月25日

人力資源工作總結(jié)篇2

一刺眼，一個學(xué)期過去了，回想起當(dāng)時緊急的面試，仿佛就是昨天的事。在人力的這一學(xué)期，我學(xué)到了許多，收獲了許多，也讓自己成長了不少。

一、聯(lián)系會長

這份工作簡潔，卻也需肯定技巧。會長都是大二大三的師兄師姐，因此肉肉也強調(diào)要注意禮貌。但聯(lián)系會長時遇到了一點問題，我負(fù)責(zé)的社團會長都已經(jīng)全換了，后來再收到的通訊錄，但我負(fù)責(zé)的三個社團上面依舊是老會長的聯(lián)系方式。其中有一位老會長還說，早已經(jīng)把新會長的聯(lián)系方式發(fā)給了社聯(lián)，為什么我們部門沒有更新，是不是我們部門和其他部門溝通不好……自己所在的部門收到批判，心里真的很不是味道，但同時真的需要反思：是不是上一次通訊的更新工作未落實好，或是我們部門和社團之間缺乏溝通而導(dǎo)致他們換了會長，我們也不知道？這樣的失誤其實完全可以避開，最主要的，還是要留意“溝通”二字，同時一份工作無論大小，也要注意每個細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)上的失誤，也可能將為日后的工作帶來許多不必要的麻煩。

二、hr系列培訓(xùn)

承上啟下的過渡語不說了……直奔問題：要發(fā)給會長的資料未提前預(yù)備好，在會議開頭后還在匆忙地印刷和派發(fā)資料——突發(fā)狀況無法預(yù)料也難以避開，但在下一次預(yù)備資料的時候，我們可以依據(jù)所需資料的量的多少去衡量需要提前多少時間去預(yù)備。

三、鷹翔規(guī)劃

這次工作我們干事也是負(fù)責(zé)通知會長，而我則太過于心急，在例會完畢后就忙著去通知會長。而事實上，師兄師姐也有提示我們不用急著通知會長，活動的各種細(xì)節(jié)還沒落實。由于我的.心急，而導(dǎo)致每更改一次活動的時間，內(nèi)容，我都得再告知會長一次，這樣不僅鋪張精力，也煩到了會長。吸取教訓(xùn)，以后做事要鎮(zhèn)靜，要聽清主管的話，不能急于求成。

四、社團換屆

這次換屆大會，我們干事主要負(fù)責(zé)到現(xiàn)場監(jiān)視，我監(jiān)視過的社團，有非常正式地?fù)Q屆的（時長3小時多，會長發(fā)言，老會長發(fā)言，候選人發(fā)言，投票，驗票，宣布結(jié)果，表彰，大會總結(jié)等各種環(huán)節(jié)應(yīng)有盡有），也有非常任憑的（來到現(xiàn)場直接填完表格走人），讓我體會到大社團和小社團之間真有如此大的差異。同時，大家也在糾結(jié)同一個問題：換屆大會的必要性。大社團不多，對于一些會員已經(jīng)屈指可數(shù)的社團，要進(jìn)展換屆大會的確有點犯難，許多社團都流于形式，意思意思，也就算了，但同時，社聯(lián)不規(guī)定同一換屆，我們對社團的治理就會消失許多麻煩，通訊錄也沒方法準(zhǔn)時更新，大大增加我們的工作量。這一大沖突，還等待我們?nèi)ニ妓?，解決。

五、會長任命大會

這次大會，深深感到我們的確該把會議的形式改一下，首先是會長穿正裝這一要求。當(dāng)每天氣很冷，一個師兄也跟我說穿正裝會很冷，不太想穿。到現(xiàn)場，也觀察許多會長都是里面穿了正裝，外面穿了很厚的外套，到了室內(nèi)，才硬著頭皮脫下外套。其實，換個角度想，假如我們是會長，我們也不情愿在這么冷的天氣穿正裝吧，假如僅為拍照留念，的確沒有太大的意義。另外，就如文昌師兄說的，我們應(yīng)當(dāng)試著了解會長想要一個怎樣的換屆大會和任命大會，多聽聽他們的意見，或許會更好，大會期間讓每個會長放一段自己社團的小視頻，回味一下社團走過的點點滴滴，現(xiàn)場的氣氛或許會變得喧鬧，溫馨而不會不斷消失冷場。

好吧……工作總結(jié)寫了1000多字，下面可以吹水了~~~~~~~

還記得第一次例會時，坐在我四周的，都是生疏的面孔，大家除了自我介紹就是吹水，最終捧著一堆牙膏牙刷回宿舍；還記得傅悅和小潔生日，大家一起在飯?zhí)贸缘案?；全員大會我們上演了一場難忘的舞臺劇，陳鋒和黃騰的反串尤其經(jīng)典；還記得第一次穿黑馬甲時的那種興奮與感動；還記得第一次部門唱k，第一次通宵（雖然通宵我沒去）……到了期末考，大家相互鼓舞打氣；軍訓(xùn)時，師兄們繞了整個華工就為了慰問我們……由于人力是一家人，才有這么多值得回憶的點點滴滴……雖然嘛….這一家人里面總是有人分不清靖雯和靜雯==……

很感謝，我的大學(xué)生活里有了你們。

人力資源工作總結(jié)篇3

進(jìn)社聯(lián)已經(jīng)有2年多了，可能這是最終一篇工作總結(jié)了，估量也是最長的一篇工作總結(jié)，下面的工作總結(jié)將從幾局部綻開。

一、工作總結(jié)

為了讓小朋友們對不了解的工作有所了解，我就對每項活動進(jìn)展一個很簡短的描述。

本年度的工作

1．新老交接大會

每年的新老交接大會其實就是新老部長的交接儀式，但不像會長大會那樣官方，是很溫馨的一個活動。今年的新老交接也是同往年一樣又有人在這里熱淚盈眶，泣不成聲，總是這樣布滿感動?；顒诱w氣氛很不錯，大家最終都玩的很快樂?，F(xiàn)場布置很出彩。

缺乏：

（1）時間掌握不到位：由于之前對時間的把握不充分，導(dǎo)致新部長向老部長送禮物環(huán)節(jié)的時間過長，對后面的環(huán)節(jié)產(chǎn)生了肯定影響，以后要留意對時間的把握。

（2）形式陳舊：形式過于陳舊不夠新奇，加上要求增加的一個環(huán)節(jié)，使送禮物時間過長有些無聊，下一屆應(yīng)當(dāng)針對送禮物的形式做一些轉(zhuǎn)變，使其更新奇，活潑。

2．十校研討會

十校研討會是為了解決社聯(lián)以及社團的一些問題和討論社聯(lián)社團進(jìn)展，而集合大學(xué)城十所高校的社聯(lián)代表在一起所開的會議。同時要爭論接下來的十校論壇的議題。

優(yōu)點：

（1）會議提出了一些有建立性的意見，值得思索（詳見下面的十校進(jìn)展論壇）。

（2）會議中后段爭論氣氛特別熱鬧。

（3）會后整理睬議記錄，保存會議精華內(nèi)容。

缺點：

（1）場地的問題糾結(jié)了很久，險些找不到場地，以后場地的借用還是越提前越好，另外要做好二手預(yù)備。

（2）在會議開頭時氣氛過于沉悶。事先應(yīng)想好對策，找到調(diào)動氣氛的方法。

（3）會議開頭前才發(fā)覺文件打印錯誤，以后要更加細(xì)心慎重，對于時間等簡單出錯的地方要屢次核對。

3．加分

對社聯(lián)及社團人員進(jìn)展工作加分。

加分是每學(xué)期剛一到的第一天就要開頭，時間特別緊迫，假如這項工作能在假期就開頭著手預(yù)備會使時間富裕一些，或者在上一學(xué)期評優(yōu)過后就可以整理出一局部，那樣就能更便于日后的工作。

4．招新

這個就不用解釋了，大家確定都明白是什么了。我把春招和秋招放在一起總結(jié)。由于招新的總結(jié)比擬多，優(yōu)點就不說了。

缺點：

（1）物資估計不夠：此次物資估計過少，在派發(fā)時消失嚴(yán)峻缺乏現(xiàn)象。下次假如允許要多印一些彩色折頁。

（2）有丟東西的現(xiàn)象，應(yīng)看管好攤位，避開此類事情再次發(fā)生，另外假如有其他部門的人讓代為保管東西，則只能說可以放這里但不負(fù)責(zé)看管。

（3）紅布喪失，是由于中午沒有拿回辦公室。小件物品中午收攤后肯定要放回辦公室，不行以同桌子等一起放在飯?zhí)谩?/p>

（4）掃樓樓條等文本類東西印錯，大家在做這類工作時肯定要認(rèn)真仔細(xì)，不能在如此緊急的狀況下消失這類錯誤，要事先檢查好，不然只會措手不及。比方面試通知單的時間肯定要檢查清晰。

（5）掃樓還是消失了不聽安排的現(xiàn)象，雖然這種狀況常有發(fā)生，但我們還是要連續(xù)努力做好事先跟各部門的溝通工作。

（6）掃樓有時是三大組織各自安排，有的是寫上安排，假如是自己掃自己的，那么我們要事先分好組，事實告知我們到了現(xiàn)場才分根原來不及~~~

（7）面試第一天，各面試官散漫，不知道自己都該做些什么，很亂。

（8）面試物資預(yù)備不到位，白紙到面試開頭還沒有到位。

（9）雖然始終在提倡要做好面試官的培訓(xùn)工作，但這一工作始終沒有得到很好的落實，雖然這次秋招有了一個好的開使，但明顯還是培訓(xùn)的不夠，以后在這方面我們要多加強一下，多查一些資料，學(xué)習(xí)一下。

5．hr系列培訓(xùn)

hr系列培訓(xùn)是針對社團朋友們的培訓(xùn)，讓他們了解社聯(lián)的一些工作制度同時也學(xué)習(xí)一些公關(guān)禮儀及技術(shù)。

（1）現(xiàn)在的hr系列培訓(xùn)范圍比擬全面，但是形式過于乏味，許多人社團代表都是應(yīng)付了事。所以我們最主要的就是要在培訓(xùn)形式上下工夫，要吸引聽眾興趣。

（2）公關(guān)禮儀培訓(xùn)和新聞視頻技術(shù)的培訓(xùn)可以考慮請一些專業(yè)人士來講解，增加講座的專業(yè)性。

（3）可以讓各部門的干事到其他部門的講座那里去當(dāng)聽眾，學(xué)習(xí)一下不同的學(xué)問。