電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考單選答案版本

一、

單

項(xiàng)

選

擇

題1世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法3國際勞動(dòng)立法思想開始于（C世紀(jì)上半葉4國際勞動(dòng)組織成立于（C年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為標(biāo)準(zhǔn)》6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（．1919年黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)10勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（勞動(dòng)法律事實(shí)11下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)第二章動(dòng)法的地位體系和本原則

一、單項(xiàng)選擇題1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（世紀(jì)初2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（國家對雇用關(guān)系的干預(yù)3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。民法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法6．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（。D．有成文法的形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（憲法9下列對勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（法本原則的法律淵源是憲法第三章動(dòng)就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1．我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（．動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征3下列各選項(xiàng)中正確的是（投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（未成年人6勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（年度審驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性第四章動(dòng)合同一、單項(xiàng)選擇題1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（勞動(dòng)合同2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同3我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立當(dāng)取書面形式4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（按應(yīng)付金額50%以上100%以下5依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（個(gè)月

6勞動(dòng)合同法規(guī)定動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的用期不得超A個(gè)月7勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（月8合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。％10從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（年11．用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。個(gè)月12用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（倍的工資13下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D．10年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同16．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（提前30日以書面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。日18某廠與李某等20工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D．3020在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（個(gè)月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（萬元

．非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（．小時(shí)計(jì)酬第五章會(huì)與集體合一、單項(xiàng)選擇題．英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（．1871年．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（．國．我國第一部《工會(huì)法》頒布于（年．地方總工會(huì)(．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）B．有工會(huì)組織都具有法人資格．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作．通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（國有企業(yè)．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（．職工代表大會(huì)．我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（．半年召開一次．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（．半數(shù)通過．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（）職工代表的提議，可召開職工代表

大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B三分之一以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（不能低于集體合同的規(guī)定13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（天14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門15集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16．我國《集體合同規(guī)定體同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。．3個(gè)月內(nèi)第六章資和工資保一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（的經(jīng)營者3我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（．150%的資報(bào)酬4．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（。B．200%的工資報(bào)

酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。D．300%工資報(bào)酬6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（．定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（婚、喪假工資8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每2年至少調(diào)整次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣11．用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)13．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（．20%第七章作時(shí)間和休休假

一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國前實(shí)行的是（職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（一次24小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（高級管理人員4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（外勤人員6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B小時(shí)8法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過)。C．36小9勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（小時(shí)

11根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（年14．凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．115未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（16已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C％以內(nèi)的17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（天22．職工請事假累計(jì)（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假

待遇。D．20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。．300%24．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（小時(shí)25．因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（小時(shí)26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時(shí)間與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意第八章業(yè)安全衛(wèi)生一、單項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（勞動(dòng)過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（安全第一，預(yù)防為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

5負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（用人單位6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（用人單位承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（年9根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（年10營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少學(xué)時(shí)11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人上30人以下16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人以上10人以下

17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人以下18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過（小時(shí)20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。人第九章殊群體的勞保護(hù)一、單項(xiàng)選擇題1一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（世紀(jì)初2根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C第四級3我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C個(gè)月4根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定工產(chǎn)前休假一般為（）天。C．155某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（．105天6我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（天

7不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。個(gè)月8根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。月9工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（分鐘10．1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（．9歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（年滿16歲未滿18周歲的勞動(dòng)者12我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（未滿16周歲的未成年人13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B縣級14根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指成年工登記證15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（．5%17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘

疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。．25%第十章會(huì)保險(xiǎn)與職福利一、單項(xiàng)選擇題1社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（職工3法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．須4社會(huì)保險(xiǎn)對象是（職工5國家（）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。．勵(lì)6國家（）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)（提倡7國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（．20%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（10．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（年

11從2006年1月1起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（％12根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（個(gè)月13保險(xiǎn)條例》規(guī)定鎮(zhèn)業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)15．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（無過錯(cuò)責(zé)任原則17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（用人單位負(fù)責(zé)繳納18下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（工傷保險(xiǎn)費(fèi)19．職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（個(gè)月21．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（月

22目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為)。B本人工資收入的2％25．在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（天26提供職工福利的義務(wù)主體是（用人單位十一章動(dòng)法的監(jiān)督查一、單項(xiàng)選擇題1根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（監(jiān)察機(jī)構(gòu)2動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?？h級以上各級人民政府3勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（人4勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（年內(nèi)的5勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（個(gè)工作日內(nèi)完成

6勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（個(gè)工作日內(nèi)7勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案