電大勞動法學網(wǎng)考單選答案版本

一、

單

項

選

擇

題1世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C的形式出現(xiàn)的。C工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年A）議會頒布的《學徒健康與道德法3國際勞動立法思想開始于（C世紀上半葉4國際勞動組織成立于（C年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為標準》6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（．1919年黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（B邊遠地區(qū)企業(yè)10勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（勞動法律事實11下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)第二章動法的地位體系和本原則

一、單項選擇題1一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（世紀初2勞動法成為獨立法律部門的根源在于（國家對雇用關(guān)系的干預(yù)3勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。民法4勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項勞動法律制度（勞動標準法6．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（。D．有成文法的形式又有判例法形式7在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法8勞動法基本原則的法律淵源是（憲法9下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（法本原則的法律淵源是憲法第三章動就業(yè)一、單項選擇題1．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（．動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

2下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征3下列各選項中正確的是（投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（未成年人6勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（年度審驗7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性第四章動合同一、單項選擇題1建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（勞動合同2下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（勞動合同是實踐性合同3我國全日制用工勞動合同的訂立當取書面形式4用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（按應(yīng)付金額50%以上100%以下5依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（個月

6勞動合同法規(guī)定動合同期限3個月以上不滿1年的用期不得超A個月7勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（月8合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（得低于用人單位所在地的最低工資標準。％10從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（年11．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。個月12用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（倍的工資13下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資14勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。D．10年15勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同

C應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同16．根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（提前30日以書面形式通知用人單位17勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。日18某廠與李某等20工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資19用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當提前（）向工會或者全體職工說明情況。D．3020在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起要新招人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C個月21勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（個月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（非全日制用工雙方當事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（萬元

．非全日制用工的計酬方式主要是（．小時計酬第五章會與集體合一、單項選擇題．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（．1871年．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（．國．我國第一部《工會法》頒布于（年．地方總工會(．具有社會團體法人資格．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）B．有工會組織都具有法人資格．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（國有企業(yè)．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（．職工代表大會．我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（．半年召開一次．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（．半數(shù)通過．企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（）職工代表的提議，可召開職工代表

大會臨時會議。B三分之一以上12個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（不能低于集體合同的規(guī)定13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（天14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T15集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者16．我國《集體合同規(guī)定體同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。．3個月內(nèi)第六章資和工資保一、單項選擇題1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（職工福利費用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（的經(jīng)營者3我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（．150%的資報酬4．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（。B．200%的工資報

酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的()。D．300%工資報酬6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（．定時工時制7下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（婚、喪假工資8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（事假9最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準（每2年至少調(diào)整次10根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣11．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（年以上備查12用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（養(yǎng)老保險費13．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（．20%第七章作時間和休休假

一、單項選擇題1根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定國前實行的是（職工每日工作8小時，每周工作40小時2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（一次24小時不間斷的休息3在企業(yè)不定時工作時間適用于（高級管理人員4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（小時5下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（外勤人員6實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（小時7一個工作日內(nèi)的休息時間的長短次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當安排一次休息。B小時8法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過)。C．36小9勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（分鐘10在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（小時

11根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（年14．凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．115未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（16已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（自理，超過部分由所在單位負擔。C％以內(nèi)的17．機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（天22．職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假

待遇。D．20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。．300%24．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（小時25．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（小時26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間與工會和勞動者協(xié)商同意第八章業(yè)安全衛(wèi)生一、單項選擇題1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（勞動過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（安全第一，預(yù)防為主4負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

5負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（用人單位6由于自然或人為的危險因素存在生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（用人單位承擔8根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（年9根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（年10營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓時間不得少學時11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓時間不得少于（學時12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓時間不得少于（學時13特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人上30人以下16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人以上10人以下

17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（人以下18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負責人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（小時19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（小時20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當自事故發(fā)生之日起（日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。人第九章殊群體的勞保護一、單項選擇題1一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（世紀初2根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。C第四級3我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C個月4根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定工產(chǎn)前休假一般為（）天。C．155某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（．105天6我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（天

7不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。個月8根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。月9工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（分鐘10．1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（．9歲以下學徒11在我國，未成年工是指（年滿16歲未滿18周歲的勞動者12我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（未滿16周歲的未成年人13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。B縣級14根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指成年工登記證15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（．5%17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘

疾人職工，應(yīng)當占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。．25%第十章會保險與職福利一、單項選擇題1社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（勞動風險的客觀存在2社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（職工3法》規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費．須4社會保險對象是（職工5國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。．勵6國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險（提倡7國家基本保險的費用由（國家、企業(yè)和職工三者合理分擔8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（．20%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（10．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（年

11從2006年1月1起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為（％12根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（個月13保險條例》規(guī)定鎮(zhèn)業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費15．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。年16工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是（無過錯責任原則17在工傷保險中保險費用由（用人單位負責繳納18下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（工傷保險費19．職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（個月21．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（月

22目前，我國基本醫(yī)療保險費（由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為)。B本人工資收入的2％25．在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（天26提供職工福利的義務(wù)主體是（用人單位十一章動法的監(jiān)督查一、單項選擇題1根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（監(jiān)察機構(gòu)2動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。縣級以上各級人民政府3勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（人4勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（年內(nèi)的5勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（個工作日內(nèi)完成

6勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（個工作日內(nèi)7勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案