2023年服務行業(yè)年度工作總結

第6頁共6頁2023年?服務行業(yè)年?度工作總結?總結過去?，即是對自?已過去一年?的工作做個?回顧，總結?、審視工作?中的各種問?題，吸取經?驗，發(fā)揚優(yōu)?點，更好的?做好下一年?的工作?，F(xiàn)?將__年工?作總結如下?：一、思?想方面：?重視理論學?習，堅定政?治信念，用?心參加各項?活動，能夠?針對自身工?作特點，學?習有關文件?、報告和輔?導材料，透?過深刻領會?其精神實質?，用以指導?自我的工作?。二、工?作方面：?認真做好本?職工作，做?到腿勤、口?勤，筆勤，?協(xié)助領導圓?滿完成各項?工作。作為?單位，一言?一行都代表?著單位的整?體形象。因?為是服務部?門，每一天?都會接觸形?形色色的群?眾，對待他?們，我始終?遵循一個原?則“一張笑?臉相迎，一?個滿意答復?”，每次看?著群眾滿意?而歸，作為?工作人員的?我，心里總?會有小小的?成就感。不?是有句歌唱?的好嗎?“?你快樂所以?我快樂”，?小我之后要?成就大我，?“群眾滿意?”，我們的?價值也就得?到了體現(xiàn)。?及時了解單?位發(fā)生的事?情，及時向?領導匯報，?努力做好領?導的參謀助?手。在實際?工作中，把?理論和實踐?相結合起來?，把工作和?創(chuàng)新結合起?來，拓寬思?路，努力適?應新形勢下?對本職工作?的要求，透?過近段時間?的學習，理?論水平有了?明顯的提高?，工作逐步?走向正軌，?我會更加倍?努力工作，?也許會有一?些的辛苦，?但人不常說?嗎?辛苦是?一種磨煉，?何況是我們?大家一齊同?甘共苦，在?辛苦中，才?會鍛煉自我?的潛力;在?辛苦中，才?會充實的體?現(xiàn)著自我人?生。三、?生活方面：?個人生活?意識在逐步?走向正軌，?擺脫舊陰影?下的本位主?義思想。擺?脫感情困擾?，重新塑造?以一個全新?的自我。?四、存在不?足：一是?政治理論學?習不夠，雖?有必須的進?步，但在深?度和廣度上?還需繼續(xù)下?功夫。二是?工作中不夠?大膽，創(chuàng)新?理論不強。?三是感情糾?葛很大，需?要正視自我?的情感糾葛?。為了把?__年工作?做的更出色?，制定工作?學習目標，?加強個人修?養(yǎng)、理論學?習，以此提?高工作水平?，并適應新?形勢下本職?工作的要求?，揚長避短?，以飽滿的?精神狀態(tài)來?迎接新的挑?戰(zhàn)。取長補?短，向其他?同志相互交?流好的工作?和情感經驗?，爭取__?年的工作更?上一個新臺?階!篇二?畢業(yè)到此?刻已經半年?了，工作了?已經半年了?。在這半年?工作中，我?感觸很多，?我完成了從?學校走上社?會的過渡了?，我在新的?公司環(huán)境中?適應的很快?，我能夠說?我是一個真?正的社會工?作人員了。?我要在半年?的工作中做?一下我的總?結。屈指?算來，到公?司已近半年?的時間，經?過領導關心?、同事們的?幫忙和自我?的努力和調?整，我順利?完成了一個?學生到企業(yè)?職工的轉變?，此刻已基?本上融入了?公司這個大?家庭。同時?對公司的_?__結構，?工作流程等?各個方面都?有了一些初?步了解。作?為項目部的?經營人員，?就應做好以?下工作：每?月統(tǒng)計當月?的實際施工?產值及成本?分析狀況，?及時參加成?本分析會議?，對項目部?每月的盈虧?狀況做出分?析報告；平?時在工作中?配合各個部?門的工作，?做好合同管?理。參與一?些分包合同?的洽談，分?包合同簽訂?后，對分包?合同進行跟?蹤管理；向?公司提交有?關的報表；?做好分包結?算，項目竣?工結算工作?；負責投標?算量、報價?、成本分析?工作。我?對半年來的?工作做了一?個小結。?一、即使是?最基礎的工?作，也需要?不斷地創(chuàng)新?求進，以提?高工作效率?。我工作的?很大一部分?資料，就是?投標工作，?本來以為算?量是一種比?較枯燥的工?作，其實，?如果用心多?思考一下，?核量工作透?過運用電腦?和統(tǒng)籌的方?法，并不是?那么死板乏?味。接觸工?作至今，我?也慢慢構成?自我獨特的?方法。當然?，隨著工作?的深入，還?有更多新的?資料等待我?去學習，去?思索。二?、態(tài)度決定?一切，能夠?說，這段時?間工作的過?程也是我自?我心態(tài)不斷?調整、成熟?的過程。因?為造價不是?我的專業(yè)，?剛來到公司?，我有太多?的茫然。整?天看書好像?還是無濟于?事，而莫名?而來的煩瑣?的投標算量?更是讓我抓?狂。剛開始?，我甚至懷?疑我不適合?這份工作。?之后我發(fā)現(xiàn)?，時間是我?的救星，透?過自我不斷?的調整心態(tài)?，雖然沒有?人說，但我?自然而然的?就明白了作?為造價員該?做一些什么?事情，一些?不懂的東西?也迎刃而解?了，頓時讓?我豁然開朗?。如今只要?有工作，我?會以充分的?熱情來干好?事情。心態(tài)?的調整使我?明白在各個?崗位都有發(fā)?展才能、增?長知識的機?會。如果我?們能以充分?的熱情去做?最平凡的工?作，也能成?為最精巧的?職工；如果?以冷淡的態(tài)?度去做最高?尚的工作，?也但是是個?平庸的工匠?。擁有用心?的心態(tài)，就?會擁有一生?的成功。?三、學習無?止境，職業(yè)?生涯只是學?生生涯的一?種延續(xù)，重?要的是將學?校里學的理?論知識運用?到工作中，?并進一步提?高、升華。?初到公司的?我當務之急?就是拼命的?學習，整天?的翻閱書本?，為的是能?盡快熟悉工?作，有機會?接觸實踐工?作。結合學?校里學的相?關知識，我?覺得需要進?一步摸索和?思考，活學?活用，來解?決實際的問?題。四、?我也存在著?一些不足之?處：因為去?工地的機會?少，實地學?習的機會也?太少，學東?西很慢；投?標工作經常?出錯，還需?要更多的鍛?煉機會；過?于注重工作?的進度對工?作資料的全?面性思考不?足；工作有?時不夠主動?等。在接下?來的工作中?，我將本著?對本職工作?的認真和職?責心，把工?作做好做精?。另外，?我對公司現(xiàn)?行管理制度?也有自我的?看法。公司?應注重提高?員工工作效?率，我認為?無止盡的上?班只會讓人?身心疲憊，?而喪失工作?熱情，自然?而然工作效?率也下降（?suibi?8。），而?正常的節(jié)假?日能緩解員?工壓力，使?之勞逸結合?。我推薦項?目部也就應?實行大小周?末，同時我?也思考到項?目部實行這?個規(guī)定也存?在必須困難?，所以推薦?員工在雙休?日能輪流值?班，這樣更?能體現(xiàn)公司?關愛員工的?人性化管理?。我將以?公司的經營?理念為坐標?，將自我所?學知識和公?司的具體環(huán)?境相互融合?，利用自我?精力充沛、?理解潛力強?的優(yōu)勢努力?學習業(yè)務知?識和領先技?術，為公司?的發(fā)展盡我?綿薄之力。?以上為本?人半年來粗?略的工作小?結，請領導?審閱，如有?不到之處，?請領導不吝?指出，以便?本人及時改?正，從而能?更好地工作?。相信我?在以后的工?作中，我還?是會不斷的?努力的，只?是我的努力?程度就是這?樣的，不會?出現(xiàn)大變化?，我會一步?一個腳印，?開始走上一?個新的工作?歷程的。以?后的路還有?很長，我會?在公司中不?斷的努力，?為實現(xiàn)公司?___的明?天做出自我?最大的貢獻?！篇三?參與一些分?包合同的洽?談，分包合?同簽訂后，?對分包合同?進行跟蹤管?理；向公司?提交有關的?報表；做好?分包結算，?項目竣工結?算工作；負?責投標算量?、報價、成?本分析等工?作。其次?，我對半年?來的工作做?了一個小結?。第一，?態(tài)度決定一?切，能夠說?，這段時間?工作的過程?也是我自我?心態(tài)不斷調?整、成熟的?過程。因為?造價不是我?的專業(yè)，剛?來到公司，?我有太多的?茫然。整天?看書好像還?是無濟于事?，而莫名而?來的煩瑣的?投標算量更?是讓我抓狂?。剛開始，?我甚至懷疑?我不適合這?份工作。之?后我發(fā)現(xiàn)，?時間是我的?救星，透過?自我不斷的?調整心態(tài)，?雖然沒有人?說，但我自?然而然的就?明白了作為?造價員該做?一些什么事?情，一些不?懂的東西也?迎刃而解了?，頓時讓我?豁然開朗。?如今只要有?工作，我會?以充分的熱?情來干好事?情。心態(tài)的?調整使我明?白在各個崗?位都有發(fā)展?才能、增長?知識的機會?。如果我們?能以充分的?熱情去做最?平凡的工作?，也能成為?最精巧的職?工；如果以?冷淡的態(tài)度?去做最高尚?的工作，也?但是是個平?庸的工匠。?擁有用心的?心態(tài)，就會?擁有一生的?成功。第?二，學習無?止境，職業(yè)?生涯只是學?生生涯的一?種延續(xù)，重?要的是將學?校里學的理?論知識運用?到工作中，?并進一步提?高、升華。?初到公司的?我當務之急?就是拼命的?學習，整天?的翻閱書本?，為的是能?盡快熟悉工?作，有機會?接觸實踐工?作。結合學?校里學的相?關知識，我?覺得需要進?一步摸索和?思考，活學?活用，來解?決實際的問?題。第三?，即使是最?基礎的工作?，也需要不?斷地創(chuàng)新求?進，以提高?工作效率。?我工作的很?大一部分資?料，就是投?標工作，本?來以為算量?是一種比較?枯燥的工作?，其實，如?果用心多思?考一下，核?量工作透過?運用電腦和?統(tǒng)籌的方法?，并不是那?么死板乏味?。接觸工作?至今，我也?慢慢構成自?我獨特的方?法。當然，?隨著工作的?深入，還有?新的資料等?待我去學習?，去思索。?當然，我也?存在著一些?不足之處：?因為去工地?的機會少，?實地學習的?機會也太少?，學東西很?慢；投標工?作經常出錯?，還需要的?鍛煉機會；?過于注重工?作的進度對?工作資料的?全面性思考?不足；工作?有時不夠主?動等。在接?下來的工作?中，我將本?著對本職工?作的認真和?職責心，把?工作做好做?精。另外?，我對公司?現(xiàn)行管理制?度也有自我?的看法。公?司應注重提?高員工工作?效率，我認?為無止盡的?上班只會讓?人身心疲憊?，而喪失工?作熱情，自?然而然工作?效率也下降?，而正常的?節(jié)假日能緩?解員工壓力?，使之勞逸?結合。我推?薦項目部也?就應實行大?小周末，同?時我也思考?到項目部實?行這個規(guī)定?也存在