集團員工離職管理制度(范例)_第1頁
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文檔簡介

注：1.會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，沒有決定權(quán)，但有否決權(quán)。2.沒有人力資源經(jīng)理的分子公司可由代理人事負(fù)責(zé)人代理職責(zé)，下同。

交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；

、《終止﹨解除勞動合同通知書》和《工作推薦函》僅開具一份、

表》、《離職手續(xù)辦理單》、

分子公司負(fù)

茲證明， 同志于 年 月 日至 年 月日就職于我公司，于 年 月 日與我公司正式解除勞動關(guān)系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證明。（公司簽章）年 月 日 茲證明， 同志于 年 月 日至 年 月日就職于我公司，于 年 月 日與我公司正式解除勞動關(guān)系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證明。（公司簽章）年 月 日本人__________已收到離職證明，特此簽收。簽收人:

與您_____年____月____日簽訂的勞動合同。請您于___年___月____日前辦理離 與您_____年____月____日簽訂的勞動合同。請您于___年___月____日前

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