部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述

某企業(yè)力源管理組機(jī)構(gòu)圖崗位職描述一．

人力資管理部組織構(gòu)圖

員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

二．一句話職務(wù)說明1理助理：主要是負(fù)責(zé)人力源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2力資源專員：主要負(fù)責(zé)人資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施。3聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的體招聘工作．員工培訓(xùn)與發(fā)展專員：負(fù)責(zé)員的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃．績效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工績效考評工作．薪酬福利主管：主管公司薪酬利制度的建設(shè)與實(shí)施工作，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)基金．薪酬分析師研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護(hù)公員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價(jià)與人員信息工作（相當(dāng)于員工企業(yè)的檔案制作處）三．

人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述．人源總(CMO)直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的整和修正公司的人力資源制度，促進(jìn)公司營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)工建立并完善公司人力資源管理體，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方位各個(gè)體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文；組織制定公司人力資源發(fā)展的各規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；及時(shí)處理公司管理過程中的重大力資源問題；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作務(wù)。職位要求：◆現(xiàn)業(yè)人力資源管理模式系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能塊的工作；◆備人力資源管理理念和實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆悉、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法法規(guī)及政策；◆悉軟件及相關(guān)的人事管軟件；◆好文聽、說、讀、寫能?！粲?、策略化思維，有能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆有復(fù)雜問題的能力；◆強(qiáng)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能；◆強(qiáng)勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。．人源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)目標(biāo)提供人力保障崗位職責(zé)工參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事理制度；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)人員調(diào)diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的化配置；與員工進(jìn)行積極溝通；制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理系；制定薪酬政策和晉升政策，組織薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利（9織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；（10合人力資源總監(jiān)做好各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（11成人力資源總監(jiān)交辦的他工作。職位要求：◆現(xiàn)業(yè)人力資源管理模式系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆人源管理事務(wù)性的工作嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆悉、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；◆練辦公軟件及相關(guān)的人管理軟件；◆好文聽、說、讀、寫能。◆人織變化敏感，具有很的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆度業(yè)精神及高漲的工作情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆于類性格的人交往，待公平。．人源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)工（1助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表；（2助做好招聘與任用的具事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況；協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與酬與福利調(diào)查；管理員工信息資料及各類人事資；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)（6理各類職稱評定；辦理勞動年檢；執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員獎(jiǎng)懲事宜。職位要求：◆悉相關(guān)法律法規(guī)；◆悉資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的作流程；◆力管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆事、細(xì)致，思維活躍，創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；◆強(qiáng)習(xí)能力和責(zé)任心，能我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。．人源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負(fù)責(zé)人力資源的劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施崗位職責(zé)工管理勞動合同，辦理用工、退工續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；（5助上級推行公司各類規(guī)制度的實(shí)施；（6助上級完成對員工的年考核；職位要求：◆人源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)；◆悉相關(guān)法律法規(guī)；◆悉資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的作流程；◆力管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆練相關(guān)辦公軟件。◆事、細(xì)致，思維活躍，創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。．招管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)工（1據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；（2立和完善公司的招聘流和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機(jī)構(gòu)；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲機(jī)制。職位要求：◆人發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆人源管理事務(wù)性工作有熟的處理技巧；◆悉的招聘流程及各種招渠道；◆悉機(jī)操作辦公軟件及相的人事管理軟件；◆有的英文能力?！綦H良好，具備很強(qiáng)的責(zé)感和事業(yè)心；◆高感度及一定的判斷能；◆格，有良好的職業(yè)道德職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。．員訓(xùn)與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作實(shí)工培訓(xùn)與展計(jì)劃司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)工作。崗位職責(zé)工制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；按照ISO量管理體系的要求，好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種；（6外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；（7內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（8一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)員的工作。職位要求：◆悉市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆悉培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；◆人源管理事務(wù)性的工作嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；◆練辦公軟件，熟悉人事理軟件。◆有精神和拼搏精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；◆秀達(dá)能力、溝通能力、劃能力，思維敏捷。◆格，有良好的職業(yè)道德職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。．培直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)工協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，寫培訓(xùn)教案；跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并用外部培訓(xùn)資源；設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講培訓(xùn)課程；設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助估培訓(xùn)效果。職位要求：◆練企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及訓(xùn)教案；◆夠使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆強(qiáng)業(yè)分析能力和課程研能力；◆練辦公軟件和人事管理件。◆有精神、拼搏精神和團(tuán)合作精神；◆秀頭和書面表達(dá)能力，好的溝通能力。．績核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實(shí)施公司全員績評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé)工協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，供政策支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的懲工作；組織實(shí)施績效評價(jià)面談；協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理作。職位要求：◆悉人事政策、法律法規(guī)◆悉績效評價(jià)方法；◆悉管理流程；◆力管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆練相關(guān)辦公軟件?！艉脴I(yè)操守，細(xì)致、耐心謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆烈業(yè)精神與責(zé)任感，工原則性強(qiáng)；◆際、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好團(tuán)隊(duì)合作意識。．薪利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、利的各項(xiàng)日常工作。崗位職責(zé)工起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)放工資；辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)和基金；（8勤、管理休假；（9他與薪酬相關(guān)的工作。職位要求：◆悉人事政策、法律和法；◆悉酬相關(guān)的法律、法規(guī)◆悉福利管理流程；◆力管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；◆練相關(guān)辦公軟件?！艉脴I(yè)操守，細(xì)致、耐心謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆烈業(yè)精神與責(zé)任感，工原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。10

員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工類事項(xiàng)記錄。崗位職責(zé)工創(chuàng)建并維