工會(huì)法律法規(guī)知識(shí)競賽報(bào)紙答題100道

報(bào)紙答題100道1.工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。A.職工 B.員工C.工人 D.農(nóng)民工2.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) B.定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品C.代表職工開展工資集體協(xié)商D.維護(hù)職工合法權(quán)益 3.企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.可以 B.應(yīng)當(dāng)C.法定代表人決定 D.會(huì)員代表大會(huì)決定4.企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是（）。A.有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商 B.工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商C.半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商 D.工會(huì)與職工協(xié)商5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將理由通知工會(huì)。A.解除合同前B.解除合同的同時(shí)C.解除合同后D.什么時(shí)候都行6.職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，提請仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.說服職工撤回申請 B.幫老板解決這個(gè)麻煩C.對職工給予支持和幫助 D.保持沉默7.工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的（）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。A.0.5% B.1%C.2% D.10%8.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。9.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月10.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（

）。A.試用期

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.職業(yè)培訓(xùn)

D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇11.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.三

B.五

C.八

D.十12.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（

）。A.半個(gè)月，一個(gè)月

B.半個(gè)月，二個(gè)月

C.一個(gè)月，二個(gè)月

D.一個(gè)半月，三個(gè)月13.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十14.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

15.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（

）形式。A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?/p>

）。A.支付令

B.法律援助C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位17.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（

）。18.勞動(dòng)者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭19.勞動(dòng)者（

），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的20.A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的21.五師雙河市總工會(huì)2019年開展（）“書香三八”讀書征文活動(dòng)。A.第五屆B.第六屆C.第七屆D.第八屆22.五師雙河市總工會(huì)2019年“書香三八”讀書征文活動(dòng)的主題是（）。A.逐夢新時(shí)代·巾幗綻芳華B.注重家教家風(fēng)·培育家國情懷C.引領(lǐng)女性閱讀·建設(shè)文明家庭D.推動(dòng)女性閱讀，建設(shè)書香家庭23.習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視C.身份歧視D.身體特征歧視24.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。25.工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視？（）A.招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B.將妊娠測試包含在入職體檢中26.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.身高C.相貌D.學(xué)歷27.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳28.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A.同工同酬B.均衡就業(yè)C.政治平等D.機(jī)會(huì)均等29.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.晉職、評定職稱B.晉級(jí)、評定職稱C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.晉職、晉級(jí)、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)30.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)31.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工32.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。33.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（）D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作34.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。35.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至336.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.7個(gè)月D.8個(gè)月37.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，1038.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.3039.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.3040.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.戀愛、結(jié)婚B.休息、休假C.結(jié)婚、生育D.晉職、晉級(jí)41.在全國已經(jīng)建立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的地方，（）都派出了代表參加仲裁委員會(huì)，擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)副主任和委員。

A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.基層工會(huì)42.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。43.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A.2010B.2011C.2012D.201344.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工45.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期46.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信47.《中國工會(huì)章程(修正案)》的通過和實(shí)施，對于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工()的作用，具有十分重要的意義。A.個(gè)人利益B.合法權(quán)益C.基本權(quán)利D.合理權(quán)益48.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。（）D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作49.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。50.中華人民共和國是（）領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。

A．工人階級(jí)B．農(nóng)民階級(jí)C．中國共產(chǎn)黨51.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。52.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整（），建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定勞動(dòng)法。

A．勞動(dòng)關(guān)系B．社會(huì)關(guān)系C．經(jīng)濟(jì)關(guān)系53.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A.病假B.事假C.年休假D.勞動(dòng)時(shí)間54.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A.4B.6C.7D.855.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（

）。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工

D.年老體弱的職工56.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（

）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月

B.

一年

C.二年

D.三年57.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.一個(gè)半月

D.二個(gè)月58.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10B.15C.30D.4259.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.9860.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.職工個(gè)人C.企業(yè)工會(huì)D.用人單位和職工個(gè)人共同61.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。

62.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A.代表大會(huì)B.全國代表大會(huì)C.全體代表D.全國大會(huì)

63.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

A.應(yīng)當(dāng)，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當(dāng)，提供

64.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

65.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A.集體合同，職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商，集體合同

C.立法參與，溝通協(xié)調(diào)D.參與立法，集體合同

66.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A.專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B.專職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C.非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D.非專職委員，三個(gè)，照發(fā)

67.國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。

A.權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益68.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A.無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

69.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A.自動(dòng)延長，任期期滿B.自動(dòng)中止，任職期間

C.自動(dòng)延長，任職期間D.自動(dòng)延長，任職期滿

70.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須保證

71.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

72.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先

C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先73.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致

C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律

74.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。

A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.應(yīng)當(dāng)大力

75.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

A.二十五人以下，十人B.二十五人以上，二十五人

C.二十人以上，十五人D.十五人以上，十五人

76.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院（）。

A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

B.拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C.不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥

D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥77.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

A.職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B.工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C.勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)

78.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A.常設(shè)機(jī)構(gòu)B.工作機(jī)構(gòu)C.權(quán)力機(jī)構(gòu)D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

79.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A.女職工委員會(huì)，女職工組織B.女工組織，女工組織

C.女工組織，女職工委員D.女職工委員會(huì)，女職工委員

80.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。

A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)

C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)

81.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A.非專職委員，所在單位B.專職工作人員，所在單位

C.專職工作人員，基層工會(huì)D.非專職委員，基層工會(huì)82.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年83.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A.中止計(jì)算B.分段計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算D.重新計(jì)算84.未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.個(gè)人C.用人單位和個(gè)人D.各級(jí)財(cái)政85.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位B.個(gè)人C.個(gè)人和用人單位共同D.當(dāng)?shù)厝嗣裾?6.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)做出認(rèn)定決定。A.30B.45C.50D.6087.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。88.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于()標(biāo)準(zhǔn)。A.城市居民最低生活保障B.下崗人員基本生活費(fèi)C.基本養(yǎng)老金D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY89.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）之日起計(jì)算。90.我國《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是（）。A.男25周歲，女23周歲B.男22周歲，女20周歲C.男20周歲，女18周歲D.男18周歲，女16周歲91.依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。A.工資