勞動法與員工關系傳遞測試題【附答案】

勞動法與員工關系傳遞測試題【附答案】1.用人單位應當何時與勞動者簽訂勞動合同？入職一個月內(nèi)(正確答案)入職三個月內(nèi)入職六個月內(nèi)入職一年內(nèi)2.對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。三個月六個月七個月(正確答案)八個月3.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。10，520，1030，3(正確答案)30，54.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過()。3個月6個月(正確答案)12個月24個月5.對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。3個月6個月10個月1周歲(正確答案)6.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1個月6個月1年(正確答案)10年7.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()。應當支付賠償金可以支付賠償金應當繼續(xù)履行(正確答案)可以不繼續(xù)履行8.同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。一(正確答案)二三四9.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。半個月一個月(正確答案)一個半月二個月10.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。用工之日(正確答案)簽訂合同之日上級批準設立之日勞動者領取工資之日11.王女士于2019年2月入職某公司擔任業(yè)務員，2019年10月王女士辭職，在此期間，某公司未給王女士繳納社會保險，某公司聲稱王女士自愿放棄社會保險繳納，不同意為其補繳。說法正確的是？王女士自愿放棄繳納社會保險的行為有效王女士自愿放棄繳納社會保險的行為無效(正確答案)某公司應該為王女士補繳社會保險(正確答案)某公司不應該為王女士補繳社會保險12.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“三期”員工是指哪三期？()孕期(正確答案)產(chǎn)期(正確答案)哺乳期(正確答案)醫(yī)療期13.根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動合同自行終止的情形，包括()勞動合同期限屆滿(正確答案)當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)(正確答案)勞動者退休、退職的(正確答案)勞動者死亡的(正確答案)14.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有()報酬較低的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的勞動合同(正確答案)采用欺詐、威脅的手段訂立的勞動合同(正確答案)未規(guī)定明確合同期限的勞動合同15.用人單位招用勞動者，不得有以下哪些行為？扣押勞動者身份證和其他證件(正確答案)要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物(正確答案)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況查看相關學歷證書16.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付的請求權(quán)的情形()？法定休假日(正確答案)婚喪假期間(正確答案)依法參加社會活動(正確答案)事假17.下列屬于勞動法調(diào)整的是？張某與公司因工資支付發(fā)生爭議(正確答案)張某與公司因社保問題發(fā)生爭議(正確答案)張某與公司因工傷問題發(fā)生爭議(正確答案)張某與公司因集資利息問題發(fā)生爭議18.用人單位何時與勞動者簽訂無固定期勞動合同？勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的(正確答案)勞動者在公司連續(xù)工作滿15年的自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的(正確答案)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(正確答案)19.勞動爭議糾紛解決的途徑()？協(xié)商(正確答案)調(diào)解(正確答案)仲裁(正確答案)訴訟(正確答案)20.關于經(jīng)濟補償金的計算標準，正確的是？經(jīng)濟補償金以勞動者解除合同前十二個月平均工資為計算依據(jù)(正確答案)工作時間每滿1年的支付相當于1個月的工資補償(正確答案)工作時間滿6個月不滿1年的支付相當于1個月的工資補償(正確答案)工作時間不滿6個月的按支付相當于0.5個月的工資補償(正確答案)21.停薪留職期間企業(yè)應為員工繳納社保及公積金。對錯(正確答案)22.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。對(正確答案)錯23.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并追究。對(正確答案)錯24.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最高經(jīng)濟補償金額不超過12個月工資。對錯(正確答案)25.非全日制用工可以約定試用期。對錯(正確答案)26.張某于2019年8月8日進入衛(wèi)華公司工作，雙方約定了3天的試崗期，試崗期過后雙方也未簽訂書面勞動合同，衛(wèi)華公司也未給張某繳納基本養(yǎng)老保險，張某向社保機構(gòu)繳納了基本養(yǎng)老保險費。同年12月8日，張某以衛(wèi)華公司未為其繳納社會保險為由申請辭職。經(jīng)查，張某的工資屬于所在地最低工資標準額。

（1）張某何時