企業(yè)校園招聘方案

校

園

招

聘

校園招聘模式大中小型國企招聘流程大中小型民企招聘流程外企招聘流程國家事業(yè)單位招聘流程校園招聘特點特點時間緊范圍廣簡歷多

經驗少

由于高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網、重點培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴大自己的招聘范圍。首先，他們缺乏工作經驗，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項職位所要求的基本素質。其次，他們缺乏明確的職位定位和規(guī)劃。校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規(guī)劃。由于現在畢業(yè)生眾多，供大于求，所以學生就業(yè)壓力大，經常出現多選一情況，所以學生廣泛的投遞簡歷，導致簡歷的數量成倍增多。校園招聘方式校園招聘方式校園招聘解決方案原始型校園招聘校園宣講遞交簡歷初次面試篩選進行復試進行決策體檢簽訂合同campusRecruitment高科技型校園招聘網絡宣傳網上投遞簡歷在線面試智能篩選、復試智能決策簽訂合同校園招聘方式圖表一光迅科技校園招聘流程

企業(yè)校園招聘總結校園招聘企業(yè)名稱拓達科技有限公司恒普有限公司斯維爾科技有限公司光迅科技有限公司天隆科技有限公司深藍宇科技有限公司泰豪科技有限公司威爾達科技有限公司創(chuàng)惠科技有限公司智恒達商貿有限責任公司中國銀行中國建設銀行中國農業(yè)銀行中國工商銀行中信銀行交通銀行浦東發(fā)展銀行招商銀行興業(yè)銀行中信銀行上海銀行廣東發(fā)展銀行中國國際航空公司中國東方航空公司中國南方航空(集團)公司中國西南航空公司中國西北航空公司中國北方航空公司長城航空公司中國新疆航空公司中國云南航空公司廈門航空有限公司中航浙江航空公司上海航空公司四川航空公司海南省航空公司中國新華航空公司深圳航空公司武漢航空公司中原航空公司中國聯合航空公司福建航空公司山東航空公司南京航空有限公司長安航空公司中國郵政航空有限公司山西省航空公司南航（集團）貴州航空有限公司中國人壽保險（集團）公司

中國鐵建股份有限公司

中國中鐵股份有限公司

中國農業(yè)銀行股份有限公司中國銀行股份有限公司

中國南方電網有限責任公司

東風汽車公司

中國建筑股份有限公司

中國中化集團公司

中國電信集團公司

上海汽車工業(yè)（集團）總公司

中國交通建設集團有限公司

中國海洋石油總公司

中國中信集團公司

中國第一汽車集團公司

中國兵器裝備集團公司

寶鋼集團有限公司

中糧集團有限公司

校園招聘企業(yè)名稱首鋼總公司

中國冶金科工公司

百聯集團有限公司

中國航空工業(yè)集團公司

中國五礦集團公司

中國兵器工業(yè)集團公司

中國中鋼集團公司

神華集團有限責任公司

中國聯合網絡通信公司

中國人民保險公司

中國郵政集團公司

華為技術有限公司

聯想控股有限公司中國大唐集團公司

江蘇沙鋼集團有限公司

華潤（集團）有限公司

武漢鋼鐵（集團）公司

中國鋁業(yè)公司

廣州汽車工業(yè)公司

交通銀行股份有限公司

首鋼總公司

海爾集團公司

中國國電集團公司

中國船舶重工集團公司

江蘇蘇寧電器集團有限公司

北京汽車工業(yè)控股公司

浙江省物產集團公司

天津市物資集團總公司

中國化工集團公司

國美電器公司中國華電集團公司

中國鐵路物資總公司

中國太平洋保險河南煤業(yè)化工公司

中國機械工業(yè)集團有限公司

太原鋼鐵（集團）有限公司

中國電力投資集團公司

中國航空油料集團公司

上海電氣（集團）總公司

山東鋼鐵集團有限公司

美的集團有限公司

中國電子信息產業(yè)集團公司

天津冶金集團有限公司

天津中環(huán)電子信息公司

中國建筑材料集團有限公司

陜西延長石油（集團）有限責任公司

山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司

鞍山鋼鐵集團公司

中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司

山西焦煤集團有限責任公司天津汽車工業(yè)（集團）有限公司

智能化校園招聘人才測評軟件人才測評軟件人才測評軟件的特點：完善的校園招聘及雇主品牌建立解決方案；豐富的校園媒體資源發(fā)布招聘信息；豐富的校園資源開展校園宣傳；專業(yè)的線上簡歷管理及簡歷數據分析；高效、嚴格的活動執(zhí)行及項目管理；候選人的筆試、面試以及人才測評服務；完整的活動整理報告及視頻、圖象記錄。通過英特網或局域網進行快速人才測評規(guī)范人才測評系統(tǒng)優(yōu)勢智能校園招聘系統(tǒng)智能校園招聘系統(tǒng)可根據招聘目標設定簡歷的收集和篩選方式，根據不同的職位制定不

同的簡歷篩選標準，通過系統(tǒng)進行硬性條件的自動篩選，然后由人工

進行詳細的篩選。筆試、面試的場地安排，通知信和和短信發(fā)放，對學生進行評語錄入

等，為HR人員分擔大量工作。及時的信息統(tǒng)計功能，可以及時把所收到的簡歷及所有簡歷按照主要

分類進行統(tǒng)計，讓HR隨時了解簡歷的基本構成，更明確簡歷的收遞情況。能通過系統(tǒng)，按照不同緯度進行簡歷數量的統(tǒng)計查詢工作，能第一時間掌握各個高校簡歷投遞情況，同時反饋出各校宣傳情況及時做好調整。智能校園招聘系統(tǒng)實現簡歷收集的科學性和合理性，個性定制職位投遞細則，使求職定位更加準確。極大的減輕H