立足職場有法寶 課件【高效課堂+備課精研】高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課做明白的勞動者7.1立足職場有法寶學習目標課標摘錄：

3.1了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利與義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。具體要求：根據(jù)生活常見的案例設計議學情境，學生根據(jù)議學任務開展合作、探究，理解勞動法的基本原則，理解勞動合同的主要內容，通過學習，提高學生的權利意識和法治思維。議學任務：

合作、小組分享

（1）烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕邱某面試，這種做法合法嗎？為什么？我國通過哪些方式來維護邱某的合法權益？（2）假如邱某向人民法院提起訴訟，她能維權成功嗎？議學情境

應屆女大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕她面試。烹飪學校應聘書議學提示議學任務（1）烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕邱某面試，這種做法合法嗎？為什么？我國通過哪些方式來維護邱某的合法權益？不合法。公民有勞動的權利和義務。烹飪學校的行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權。

我國可以通過國家保障和法律保障等方式來維護邱某的合法勞動權利。議學小結一、法律守護勞動者1.保障勞動者的權利和義務（1）國家保障憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務，國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（2）法律保障為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。你知道我國有哪些保護勞動者權益的法律？議學小結一、法律守護勞動者2.勞動法（1）調整對象

勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。(2)勞動者：①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求:勞動法規(guī)定：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。議學提示議學任務（2）假如邱某向人民法院提起訴訟，她能維權成功嗎？能。烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權。議學小結一、法律守護勞動者3.勞動法的基本原則（1）保護勞動者的合法權益的原則（首要原則）

●規(guī)定了勞動者應享有的權利●規(guī)定了用人單位應履行的義務（2）勞動者平等競爭的原則●勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；●勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（3）特殊勞動保護的原則對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。知識拓展：未成年工實行特殊勞動保護⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等2022年7月3日，24歲的女生小嚴在一家求職網(wǎng)站上看到,浙江喜來登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應聘該公司的法務和董事長助理兩個職位。7月4日，小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位的做法（）A.違背了勞動法特殊勞動保護原則B.違背了勞動法平等競爭的原則C.侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權益B針對性限時訓練勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。議學任務：

合作、小組分享⑴簽不簽訂勞動合同對勞動者都一樣嗎？（2）那么，什么是勞動合同？為什么要簽訂勞動合同？以及怎樣簽訂勞動合同呢？議學情境議學提示議學任務⑴簽不簽訂勞動合同對勞動者都一樣嗎？不一樣！勞動法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。不簽訂勞動合同，勞動者權益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛。議學提示議學任務（2）那么，什么是勞動合同？為什么要簽訂勞動合同？以及怎樣簽訂勞動合同呢？回歸教材議學小結二、勞動也要簽合同1.勞動合同的含義

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.勞動合同的意義有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。3.形式訂立書面合同議學小結二、勞動也要簽合同4.勞動合同的內容（條款）

（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。議學小結二、勞動也要簽合同5.訂立勞動合同的原則

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則合法指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內容應當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作10小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內不準結婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日議學任務：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？為什么？議學情境議學提示議學任務如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？

乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責無效！用人單位免除自己的法定責任。屬于工傷，用人單位負責。

每月2000元，每天工作10小時，月休6天

三年之內不準結婚無效！排除勞動者權利。勞動者有生育權。無效！排除勞動者權利。勞動者有休息、休假的權利。議學小結二、勞動也要簽合同6.勞動合同的效力

(1)勞動合同有效要件合同主體適格，意思表示真實，合同內容合法，合同形式合法，程序合法。（2）勞動合同無效或部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。④無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力追問：

勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。議學小結二、勞動也要簽合同7.勞動合同的法律約束力

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。大學生王某與甲公司達成用工協(xié)議,王某對協(xié)議中的部分條款提出異議。公司經(jīng)理表示,愛簽不簽。該公司違背了訂立合同時應遵循的哪些原則?（

）①平等自愿②互相尊重③協(xié)商一致④誠實信用A．①③ B．①② C．③④ D．②④A針對性限時訓練大學畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（

）①勞動者有休息休假的權利，該合同條款違背法律要求，應加以修改②勞動者有取得勞動報酬的權利，公司需加班應支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動合同應遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款④勞動者有提請勞動爭議處理權利，若協(xié)商不成可向仲裁委員會申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④B針對性限時訓練王某經(jīng)與用人單位甲公司平等協(xié)商達成一致意見:王某到甲公司上班，甲公司將每月應為王某繳納的社會保險費(即公司繳納部分)直接發(fā)給王某，王某的社保費用由其自行繳納，每月發(fā)給王某現(xiàn)金4000元(含公司應為王某繳納的社保費)，加班另行發(fā)放加班費用。但雙方?jīng)]有訂立書面合同。對此，下列說法正確的是（

）①甲公司未與王某訂立書面勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定②甲公司侵犯了王某取得勞動報酬的權利③王某與甲公司經(jīng)平等協(xié)商達成的口頭合同成立，均未違法④王某享有社會保險和福利的權利受到了侵犯A．①③ B．①④ C．②③ D．②④B針對性限時訓練訂立合同內容不合法是主張合同無效的條件之一，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同；違反社會公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同