大學(xué)生求職面試題目及答案

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有的應(yīng)考者說，面試時(shí)，最怕面試考官提問了。由于那些突如其來的問題經(jīng)常帶有很大的偶然性和突發(fā)性，令人感到防不勝防。這里給大家共享一些求職面試常見的問題，夢(mèng)想對(duì)大家有所扶助。

職場(chǎng)新人面試試題經(jīng)典問答

問題一：請(qǐng)你自我介紹一下。

這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場(chǎng)白”。好多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但假設(shè)你加入的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹鮮明會(huì)使你吞噬在茫茫面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容舉行重新組合，或者花些心思在表達(dá)中添加亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回復(fù)問題要點(diǎn)：

1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容確定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

2、表述方式上盡量口語化;

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;

4、條理要明顯，層次要清晰;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回復(fù)這個(gè)問題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度開展話題，譬如：“夢(mèng)想有更好的進(jìn)展空間”、“夢(mèng)想得到磨練的機(jī)遇”、“夢(mèng)想能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司雇用崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回復(fù)問題要點(diǎn)：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回復(fù)。

問題三：你能為我們做什么?

這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬于同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是務(wù)必的，譬如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求開展話題即可。

回復(fù)問題要點(diǎn)：

1、根本原那么上“投其所好”;

2、雇用單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信仰;

3、回復(fù)這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的.了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回復(fù)這個(gè)問題。

問題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?

這個(gè)問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。

回復(fù)問題要點(diǎn)：

1、假設(shè)雇用單位對(duì)你提出這個(gè)問題，說明雇用單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看你怎樣回復(fù);

2、對(duì)這個(gè)問題的回復(fù)最好要表達(dá)出你的懇切、機(jī)敏、果敢及敬業(yè)。

問題五：你在前一家公司的離職理由是什么?

對(duì)有工作閱歷的應(yīng)聘者來說，這是對(duì)比“敏感”的話題，假設(shè)離職理由不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回復(fù)此類問題時(shí)就會(huì)對(duì)比輕易暴露出個(gè)人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)遇。需要記住的是：同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于你在掌管規(guī)律后，對(duì)面試的概括處境舉行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地賦予回復(fù)。

回復(fù)問題要點(diǎn)：

1、最重要的是：你要使雇用單位相信，在過往單位的“離職理由”在此家雇用單位里不會(huì)再展現(xiàn);

2、制止把“離職理由”說得太細(xì)致、太概括;

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人理由”等;

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不忠誠(chéng)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

常用的10個(gè)面試試題分析

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?

有的面試只有這么一個(gè)問題。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

十足不要自作聰明地回復(fù)“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完備”，有的人以為這樣回復(fù)會(huì)顯得自己對(duì)比卓越，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最熱愛的大學(xué)課程是什么?為什么?

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么缺陷。

4、你最不熱愛的大學(xué)課程是什么?為什么?

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。

5、你在大學(xué)期間最熱愛的老師是誰?

我一向的回復(fù)都是(事實(shí)上也確實(shí)是)：教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂彌漫生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把學(xué)識(shí)和現(xiàn)實(shí)精細(xì)結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假使你可以的話，試著報(bào)告他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)采納過microsoftaccess和word的培訓(xùn)，馬上就可以上崗工作”(他們?cè)谀沁吙赡芟耄篴ccess培訓(xùn)要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)才能強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合概括例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?

“我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司作出付出，我在這個(gè)領(lǐng)域的閱歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)才能使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

9、你對(duì)加班有什么看法?

盡量忠誠(chéng)——假設(shè)你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一向盯住。

10、你對(duì)我們公司有什么熟悉?

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

經(jīng)典常見銷售面試問題

1.工資對(duì)你有多重要?

不要說得很重要，由于假設(shè)做到確定的份額，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，由于銷售是做生意，確定程度上有錢的意識(shí)也是必要的?？梢韵葐栆幌鹿究梢怨┙o的，自己只要看能否采納就可以，或者說適量就可以。

2.請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話?

這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)樸的問題，但是你會(huì)察覺關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問題，其實(shí)也是在考察你與人交際的才能。良好的客戶意識(shí)和得志客戶需要的才能，是這個(gè)問題的回復(fù)要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和又不好色調(diào)的笑話是這個(gè)問題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品性產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要提防的講看似輕松的笑話。

3.為什么你對(duì)銷售工作比其他職位更有興趣?

這個(gè)問題需要從兩方面回復(fù)。一個(gè)是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢(shì)或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會(huì)讓雇用方心情步高興，而且你有可能會(huì)被調(diào)配，所以謂了不流失工作機(jī)遇，要三思而后言。

另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，由于個(gè)人才能和興趣，更適合銷售工作，這樣會(huì)給雇用方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

4.假設(shè)每天讓你給客戶突然打銷售電話你會(huì)怎么辦?

沒有人容許每天給客戶突然打銷售電話，由于這樣收到冷遇的處境好多。但是不要直接說你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說你會(huì)考慮方法，或者說話的口氣?；蛘吣阋菈驒C(jī)敏的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)成一樣效果的措施的話，那雇用方確定會(huì)對(duì)你刮目相看。

5.你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的?

銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給雇用方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，終究，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn)，假設(shè)雇用方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說徹底沒有夢(mèng)想了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說明你是大膽的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。

6.是什么理由吸引你加盟我們公司的?

要了解這家你面試的公司，了解公司的強(qiáng)項(xiàng)和缺乏，然后概括說一下你的設(shè)想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，更加是對(duì)于外資企業(yè)，企業(yè)文化是特別重要的，在同一個(gè)企業(yè)文化空氣中，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化對(duì)比吸引你。這樣效果會(huì)對(duì)比好，但是假設(shè)你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最好不要發(fā)表評(píng)論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠(chéng)意，最好不要做這樣的事情。

7.你還面試過哪些公司?

這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問題。你務(wù)必考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回復(fù)。假設(shè)你已經(jīng)加入過這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會(huì)質(zhì)疑假設(shè)入選你的話，你會(huì)不會(huì)優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì)有難堪的問題，拿就是你為什么沒有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)分外難辦的問題，所以你要高明的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。

另外假設(shè)你面試公司過多，那么現(xiàn)在面試的這一家會(huì)質(zhì)疑你沒有誠(chéng)意，但是過少的話，又會(huì)認(rèn)為你沒有才能。所以你要權(quán)衡后精心回復(fù)。一般公司熱愛和別的公司競(jìng)爭(zhēng)，假設(shè)你足夠優(yōu)秀的話，假設(shè)這家公司入選你，你沒有去