職工薪酬崗位

主講教師：趙慧

晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)院

電話/p>

郵箱：zhhui313@163.com職工薪酬核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間（如工資）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。1.職工薪酬概念企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。前期準(zhǔn)備職工薪酬中的“職工”包括：①簽訂勞動合同的所有人員：全職、兼職和臨時(shí)職工②未簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員：董事會、監(jiān)事會成員③雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員注意人員構(gòu)成2.職工薪酬的構(gòu)成內(nèi)容構(gòu)成2.職工薪酬的構(gòu)成借貸發(fā)生的應(yīng)付職工薪酬總額本月實(shí)際支付的各種應(yīng)付職工薪酬尚未支付的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬3.職工薪酬的賬戶設(shè)置應(yīng)付職工薪酬

——工資——職工福利——社會保險(xiǎn)費(fèi)——住房公積金——工會經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)——非貨幣性福利——辭退福利3.職工薪酬的賬戶設(shè)置基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金基金薪酬制度的建立與完善12計(jì)提相關(guān)薪酬費(fèi)用3薪酬的分配4崗位任務(wù)非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結(jié)算單工資的發(fā)放及相關(guān)費(fèi)用上繳5提高工作效率規(guī)范性合理性公平性激勵性任務(wù)一薪酬制度的建立與完善任務(wù)二編制工資結(jié)算單應(yīng)付工資總額代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資工資結(jié)算單工資結(jié)算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補(bǔ)貼病事假其他應(yīng)付工資養(yǎng)老

保險(xiǎn)失業(yè)

保險(xiǎn)醫(yī)療

保險(xiǎn)所得稅其他代扣實(shí)發(fā)

工資領(lǐng)款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產(chǎn)工人小計(jì)1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計(jì)40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計(jì)

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應(yīng)付工資總額代扣款項(xiàng)獎金加班加點(diǎn)工資津貼補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資特殊工資工資總額職工工資總額計(jì)算學(xué)習(xí)情境1計(jì)件工資與國家統(tǒng)計(jì)局口徑一致一、計(jì)時(shí)工資年薪工資制月薪工資制周薪工資制日薪工資制鐘點(diǎn)工資制原始憑證考勤記錄指紋錄入

考勤簿考勤磁卡工資卡內(nèi)含職工姓名、職務(wù)、職稱、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等資料考勤統(tǒng)計(jì)表部門：一車間2009年1月工號姓名出勤分類缺勤分類出勤加班遲到早退中班夜班公假工傷假病假事假曠工14214王明226

87

19654李利211

44

1

20121高靜靜203

53

2

20155孫興224

22

………………………………合計(jì)

4200800

600800

60

計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法有哪些？缺勤法：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資計(jì)時(shí)工資出勤法：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝出勤工資+病假補(bǔ)助工資減法加法缺勤應(yīng)扣工資＝事假和曠工天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資

＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率某職工應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資缺勤法日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30（365－104）÷12按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日20.83病假補(bǔ)助工資＝該職工病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×

（1－病假扣款率)應(yīng)得工資＝出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假補(bǔ)助工資出勤法日標(biāo)準(zhǔn)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實(shí)際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計(jì)算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。

（1）按30天計(jì)算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資：日工資率=930÷30=31；應(yīng)扣缺勤病假工資=31×2×(1－80﹪)=12.4(元)應(yīng)扣缺勤事假工資=31×3=93（元）應(yīng)付工資=930－12.4－93=824.6（元）【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實(shí)際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計(jì)算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。（2）按30天計(jì)算日工資率，按出勤天數(shù)算月工資：出勤工資=31×(17+9)=806(元)；病假工資=31×2×80﹪=49.6(元)應(yīng)付工資=806+49.6=855.6I（元）【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實(shí)際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計(jì)算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。（3）按21.75天計(jì)算日工資率，按缺勤天數(shù)扣月工資：日工資率=930÷21.75=42.759應(yīng)扣缺勤病假工資=42.759×2×（1－80﹪）=17.10（元）應(yīng)扣缺勤事假工資=42.759×3=128.28(元)；應(yīng)扣工資=930-17.10-128.28=784.62(元)【例】假設(shè)白云公司某工人月工資標(biāo)準(zhǔn)為930元。5月份共31天，法定休息日和節(jié)假日9天。該工人5月份病假2天，事假3天，實(shí)際出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。按應(yīng)付月工資四種方法計(jì)算該工人5月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。（4）按21.75天計(jì)算日工資率，按出勤天數(shù)算月工資：應(yīng)算出勤工資=42.759×17=726.90(元)；應(yīng)付病假工資=42.759×2×80﹪=68.41(元)；應(yīng)付工資=726.9+68.41=795.31（元）試一試算一算職工張三本月的工資是多少？

白云公司車間工人張三工齡5年，月標(biāo)準(zhǔn)工資為795元。本月31天，其中有8個(gè)法定休息日。該職工本月請事假2天，婚假3天，病假4天（包括一個(gè)星期六）。分別按應(yīng)付工資四種方法計(jì)算，張三當(dāng)月應(yīng)付工資為多少？并說明計(jì)算結(jié)果不同的原因。集體計(jì)件工資以車間、班組為對象，按集體產(chǎn)量記錄和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法計(jì)算的。計(jì)件工資個(gè)人計(jì)件工資按個(gè)人產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。二、計(jì)件工資原始憑證產(chǎn)量記錄經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表個(gè)人記錄卡加工票單定額標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人產(chǎn)量集體產(chǎn)量產(chǎn)品產(chǎn)量根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、工資分配辦法等工作量個(gè)人生產(chǎn)記錄卡

2009年1月部門：一車間姓名：王明日

期機(jī)種及件號工序設(shè)備編號完工

合格數(shù)完成定額工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)及停工工時(shí)缺勤單件合計(jì)管理開會修機(jī)等工其他1甲1略339

2甲1略4312

3甲1略133

乙半成品1略3412

4乙半成品1略4416

………………………………

合計(jì)

350

加工票工單號:WO－0103計(jì)控單元序號1

產(chǎn)品號L030269/3圖號

產(chǎn)品名稱乙計(jì)劃數(shù)量140接收數(shù)量140計(jì)劃開工2009-1-1計(jì)劃完工2009-1-12準(zhǔn)備工時(shí)2

加工工時(shí)40時(shí)間單位小時(shí)計(jì)控單元101計(jì)控單元名一車間下移單位二車間完工數(shù)量完工日期遺失數(shù)量計(jì)劃員報(bào)廢數(shù)量報(bào)廢計(jì)控單元報(bào)廢原因檢驗(yàn)員下移簽收1402009-1-13

陳晨李明加工說明

交接時(shí)間2009-1-19產(chǎn)品單件生產(chǎn)工時(shí)定額單位：小時(shí)產(chǎn)品工序號工序內(nèi)容加工車間設(shè)備名稱

及編號生產(chǎn)工時(shí)甲1略一車間略42略一車間略36小計(jì)

401略二車間略102略二車間略503略二車間略60小計(jì)

120合計(jì)

160部門生產(chǎn)工時(shí)定額統(tǒng)計(jì)匯總表部門：一車間2009年1月工號姓名生產(chǎn)工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)停工工時(shí)14214王明350

19654李利280

20121高靜靜250

20155孫興260

……

合計(jì)

40000

產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總表部門：一車間2009年1月產(chǎn)品名稱生產(chǎn)工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)停工工時(shí)甲29000

乙半成品11000

合計(jì)40000

集體計(jì)件工資計(jì)算本月集體計(jì)件產(chǎn)量（工作量）集體計(jì)件工資總額經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核辦法：工作量工資＋質(zhì)量獎懲＋進(jìn)度獎懲＋其他獎懲個(gè)人計(jì)件工資計(jì)算應(yīng)付計(jì)件工資=∑（某工人本月生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量

×該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)）計(jì)件單價(jià)=單位產(chǎn)品的定額工時(shí)×小時(shí)工資率應(yīng)付計(jì)件工資=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工

時(shí)之和×小時(shí)工資率根據(jù)本月取得的集體計(jì)件工資總額、集體內(nèi)部工資分配制度、工人等級等

【例】白云公司工人李四本月生產(chǎn)A產(chǎn)品500件、B產(chǎn)品200件，該工人的小時(shí)工資率為3元。A產(chǎn)品工時(shí)定額為24分鐘，B產(chǎn)品工時(shí)定額為30分鐘。計(jì)算該工人的計(jì)件工資？計(jì)算過程如下：該工人完成的定額工時(shí)=A產(chǎn)品總定額工時(shí)+B產(chǎn)品總定額工時(shí)

=500×(24÷60)+200×(30÷60)=300(小時(shí))應(yīng)付計(jì)件工資=該工人完成的總定額工時(shí)×小時(shí)工資率

=300×3=900（元）個(gè)人計(jì)件工資計(jì)算三、獎金企業(yè)支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。企業(yè)支付給職工因在節(jié)假日或規(guī)定工作時(shí)間以外勞動的勞動報(bào)酬。四、加班加點(diǎn)工資具體規(guī)定法律規(guī)定按《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價(jià)補(bǔ)貼。五、津貼和補(bǔ)貼根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（或工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例）在職工工傷、病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、學(xué)習(xí)等非工作時(shí)間支付的工資。六、特殊情況下支付的工資=計(jì)時(shí)工資（計(jì)件工資）+獎金+加班加點(diǎn)工資

+津貼和補(bǔ)貼+特殊情況下支付的工資應(yīng)付工資總額工資結(jié)算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補(bǔ)貼病事假其他應(yīng)付工資養(yǎng)老

保險(xiǎn)失業(yè)

保險(xiǎn)醫(yī)療

保險(xiǎn)所得稅其他代扣實(shí)發(fā)

工資領(lǐng)款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產(chǎn)工人小計(jì)1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計(jì)40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計(jì)

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應(yīng)付工資總額代扣款項(xiàng)代扣款項(xiàng)計(jì)算學(xué)習(xí)情境2個(gè)人三險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金）個(gè)人所得稅其他款項(xiàng)代扣代繳款項(xiàng)2011年7月27日，

國務(wù)院總理溫家寶簽署第600號國務(wù)院令，公布修改后的《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》。修改后的個(gè)稅法將于9月1日起施行。熱點(diǎn)追蹤個(gè)稅個(gè)人所得稅計(jì)算計(jì)算公式：全月應(yīng)納稅所得額＝(應(yīng)發(fā)工資－個(gè)人繳納三險(xiǎn)一金)－起征點(diǎn)月應(yīng)納稅額＝全月應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)養(yǎng)老8％、醫(yī)療2％、失業(yè)1％住房公積金不超過12％原2000新3500超額累進(jìn)稅率工資結(jié)算單部門：一車間2009年1月單位：元工號姓名技能

工資崗位

工資獎金加班

工資津貼補(bǔ)貼病事假其他應(yīng)付工資養(yǎng)老

保險(xiǎn)失業(yè)

保險(xiǎn)醫(yī)療

保險(xiǎn)所得稅其他代扣實(shí)發(fā)

工資領(lǐng)款人

簽字14214王明792340300015011050

4442-355.36-44.42-88.84-170.34

3783.04

19654李利6522601600156050-20

2617-209.36-26.17-52.34-16.46

2312.67

20121高靜7863801000455550-50

2266-181.28-22.66-45.32-0.84

2015.90

20155孫興6504001200603050

2390-191.2-23.9-47.8-6.36

2120.74

………………………………………………生產(chǎn)工人小計(jì)1601200006000016000012000110008000-20000369000-29520-3690-7380-810

327600

………………………………………………管理人員小計(jì)40

100000

2000-1000

101000-8080-1010-2020-1890

88000

合計(jì)

120000160000160000120001100010000-30000470000-37600-4700-9400-27000415600

應(yīng)付工資總額代扣款項(xiàng)應(yīng)付工資總額代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資個(gè)人工資結(jié)算單部門工資結(jié)算匯總表公司工資結(jié)算匯總表工資結(jié)算單五險(xiǎn)一金計(jì)提學(xué)習(xí)情境1工會經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提學(xué)習(xí)情境2職工福利費(fèi)核算

學(xué)習(xí)情境3學(xué)習(xí)情境任務(wù)三計(jì)提相關(guān)薪酬費(fèi)用住房公積金注：企業(yè)應(yīng)按照國家和地方政府規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算保險(xiǎn)基數(shù)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)費(fèi)20％8％6.5％2％2％1％0.1％0.8％10％6％不低于不低于五險(xiǎn)一金計(jì)提學(xué)習(xí)情境1晉中市一般在職職工以上年度12月份個(gè)人繳費(fèi)工資的110%為基數(shù)計(jì)算繳納。不足繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)超額超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)法律法規(guī)目前山西省最低保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)1995元是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。工會經(jīng)費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提學(xué)習(xí)情境2當(dāng)月工資總額當(dāng)月工資總額工會經(jīng)費(fèi)教育經(jīng)費(fèi)×2％×1.5％與五險(xiǎn)一金區(qū)別工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提方法是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例從有關(guān)成本費(fèi)用中提取的專門用于企業(yè)福利部門開支、職工生活困難補(bǔ)助和其他福利事業(yè)等方面支出的資金。新準(zhǔn)則：沒有規(guī)定計(jì)提比例，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)提取福利費(fèi)比例或是據(jù)實(shí)列支。原14％當(dāng)月具體方法職工福利費(fèi)核算

學(xué)習(xí)情境3先提后用據(jù)實(shí)列支企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定提取比例。(1)日常計(jì)提：借：成本、費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利(2)福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi)。借：成本、費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利(3)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的福利費(fèi)。借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利貸：管理費(fèi)用按福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)列支---直接計(jì)入相關(guān)成本、費(fèi)用中。決定發(fā)放時(shí)：借：成本、費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬－職工福利實(shí)際支出時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬－職工福利貸：銀行存款等一經(jīng)確定，年度內(nèi)不得隨意變更計(jì)提數(shù)補(bǔ)提數(shù)實(shí)際數(shù)法律規(guī)定國稅函[2009]3號職工福利費(fèi)的開支范圍：（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

不屬于職工福利費(fèi)的開支1、退休職工的費(fèi)用2、被辭退職工的補(bǔ)償金3、職工勞動保護(hù)費(fèi)4、職工在病假、生育假、

探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括

職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和

出差期間的伙食補(bǔ)助)

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應(yīng)付工資五險(xiǎn)一金工會經(jīng)費(fèi)2％教育經(jīng)費(fèi)1.5％合計(jì)職工福利費(fèi)其他薪酬保險(xiǎn)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)20％失業(yè)保險(xiǎn)2％醫(yī)療保險(xiǎn)6.5％工傷保險(xiǎn)0.1％生育保險(xiǎn)0.8％住房公積金12％小計(jì)一車間生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計(jì)4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計(jì)3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計(jì)14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計(jì)6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計(jì)2057001780003560035601157017814242136073692041143085.5286591.5編制薪酬匯總表薪酬制度的建立與完善12計(jì)提相關(guān)薪酬費(fèi)用3薪酬的分配4崗位任務(wù)非貨幣性福利及其他薪酬6編制工資結(jié)算單工資發(fā)放及相關(guān)費(fèi)用上繳5任務(wù)四薪酬分配按照受益對象：⑴應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本或勞務(wù)成本。⑵應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本

⑶上述⑴和⑵之外難以認(rèn)定的其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。誰受益誰負(fù)擔(dān)分配原則辭退福利不適用這一原則，直接計(jì)入“管理費(fèi)用”借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本（產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資）

——輔助生產(chǎn)成本（輔助車間人員工資）

制造費(fèi)用（車間管理人員工資）

管理費(fèi)用（廠部管理人員工資＋辭退福利）

銷售費(fèi)用（銷售人員工資）

在建工程（在建工程人員工資）

研發(fā)支出——資本化支出（研發(fā)人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

——職工福利

——社會保險(xiǎn)

——住房公積金

——工會經(jīng)費(fèi)

——職工教育經(jīng)費(fèi)——非貨幣性福利

——辭退福利會計(jì)分錄：分類統(tǒng)計(jì)甲產(chǎn)品乙產(chǎn)品丙產(chǎn)品

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應(yīng)付工資五險(xiǎn)一金工會經(jīng)費(fèi)2％教育經(jīng)費(fèi)1.5％合計(jì)職工福利費(fèi)其他薪酬保險(xiǎn)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)20％失業(yè)保險(xiǎn)2％醫(yī)療保險(xiǎn)6.5％工傷保險(xiǎn)0.1％生育保險(xiǎn)0.8％住房公積金12％小計(jì)一車間生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計(jì)4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計(jì)3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計(jì)14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計(jì)6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計(jì)2057001780003560035601157017814242136073692041143085.5286591.5

直接人工費(fèi)用的分配其計(jì)算公式為費(fèi)用分配率=

待分配的直接人工費(fèi)用各種產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時(shí)之和

某產(chǎn)品應(yīng)分配費(fèi)用=

該產(chǎn)品定額生產(chǎn)工時(shí)+費(fèi)用分配率從產(chǎn)品定額統(tǒng)計(jì)表中取得部門生產(chǎn)工時(shí)定額統(tǒng)計(jì)匯總表部門：一車間2009年1月工號姓名生產(chǎn)工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)停工工時(shí)14214王明350

19654李利280

20121高靜靜250

20155孫興260

……

合計(jì)

40000

產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總表部門：一車間2009年1月產(chǎn)品名稱生產(chǎn)工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)停工工時(shí)甲29000

乙半成品11000

合計(jì)40000

【例】以之前完成的職工薪酬核算匯總表數(shù)據(jù)分配直接人工費(fèi)用，假設(shè)一車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品和乙半產(chǎn)品，二車間只生產(chǎn)乙產(chǎn)成品。（甲產(chǎn)品和乙半產(chǎn)品的工時(shí)定額見產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總表）

直接人工分配：一車間人工費(fèi)用分配率＝50611.5/40000＝1.2653（元/工時(shí)）

甲產(chǎn)品負(fù)擔(dān)人工費(fèi)用＝29000×1.2653＝36693.4元

乙半成品負(fù)擔(dān)人工費(fèi)用＝50611.5－36693.4＝13918.1元

職工薪酬核算匯總表

2009年1月單位：元

部門人員類別應(yīng)付工資五險(xiǎn)一金工會經(jīng)費(fèi)2％教育經(jīng)費(fèi)1.5％合計(jì)職工福利費(fèi)其他薪酬保險(xiǎn)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)20％失業(yè)保險(xiǎn)2％醫(yī)療保險(xiǎn)6.5％工傷保險(xiǎn)0.8％生育保險(xiǎn)1％住房公積金12％小計(jì)一車間生產(chǎn)工人36900300006000600195030240360012420738553.550611.5管理人員10100100002000200650108012004140202151.514593.5小計(jì)4700040000800080026004032048001656094070565205二車間生產(chǎn)工人270002000040004001300201602400828054040536225管理人員800080001600160520864960331216012011592小計(jì)3500028000560056018202822433601159270052547817蒸汽車間生產(chǎn)工人12500100002000200650108012004140250187.517077.5管理人員240020004004013021624082848363312小計(jì)14900120002400240780129614404968298223.520389.5供電車間生產(chǎn)工人60700600001200012003900604807200248401214910.587664.5管理人員350030006006019532436012427052.54864.5小計(jì)6420063000126001260409563504756026082128496392529廠部管理人員2650020000400040013002016024008280530397.535707.5銷售人員181001500030003009751512018006210362271.525943.5合計(jì)20570017800035600356011570