新人職場求職面試題

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面試時，有幾個問題是面試人員往往會提出的，針對這些問題好好打定，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很輕易的。這里給大家共享一些關于職場求職面試題，供大家參考。

面試官十大常問面試問題總結

(1)為什么想進本單位?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)才能導向呢，或是需要溝通才能，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)才能即誠意，彌補口才缺乏的片面。

回復這個問題時，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進展空間，夢想能在相關領域中有所進展，夢想能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記確定要懇切，不然可是會畫蛇添足，對于社會嶄新人的建議那么是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要斟酌一下!

(2)熱愛這份工作的哪一點?

相信其實大家心中確定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回復是不錯的考慮，如交通便當，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過假設這時自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前理應好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回復，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對單位的了解有多少?

這時打定的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有確定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有切實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較輕易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個切實的答案。如業(yè)務員的工作可以這樣回復：“我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達成這個目標，我確定會努力學習，而我相信以我專心負責的態(tài)度，確定可以達成這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回復，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

回復這個問題時確定要提防，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要制止對公司本身主管的批評，制止面試官的負面心緒及印象;建議此時最好的回復方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回復的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的理由為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是切實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回復應以個人的興趣合作工作內容特質，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向告成之路。

(8)你認為相關產(chǎn)業(yè)的進展為何?

這也是事前打定的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些斟酌，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的熟悉，假設是同業(yè)轉職者，可強調以自己的閱歷為根基所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所供給的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原那么。

有大量面試官都熱愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的懇切度等等，在這之前理應好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑揀亦是缺點亦是優(yōu)點的片面，在回復問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回復，而缺點片面那么建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(9)你夢想的待遇為多少?

這是一個分外敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在雇用時就會事先說明根本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有大量仍以個人才能，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，合作個人的價值觀，閱歷，才能等等條件，做出最根本的薪資底限，這時建議無工作閱歷者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回復是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成大量困擾。

(10)在工作中學習到了些什么?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以合作面試工作的特點作為主要依據(jù)來回復，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，體驗了哪些困難，學習到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

求職面試常見問題大全

1.你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?

答：我的事業(yè)籌劃是勇于進取，所做的事情務必是能夠將我的精力與專業(yè)學識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我夢想在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很領會地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機遇之所在。到那時，我未來的進展目標理應會明顯地顯露出來?！?/p>

2.你想找一份長期的還是臨時性的工作?

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域進展自己的事業(yè)，找機遇學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有閱歷的專業(yè)人士學習?！?/p>

3.你對哪類職位感興趣?

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業(yè)務，并能給我進展的機遇，當我表明了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向進展。

4.你對企業(yè)運作的看法是什么?

答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式理應激勵老客戶做回頭生意，用卓越的口碑和信譽進展新客戶。”就答終止時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達成這個目的。

5.你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)?

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要測驗一下應聘者的工作積極性和按照性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作閱歷，總體來看，體驗與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。

6.你的薪酬要求是多少?

答：各單位都有自己的法則，表示自己會入鄉(xiāng)隨俗，薪水要經(jīng)過工作實踐來確定。

7.你為什么選擇我們公司?

答：我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。

8.假設我錄用你，你將怎樣開展工作?

答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結果根據(jù)籌劃開展工作。

9.我們?yōu)槭裁匆浻媚?

答：我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的餓適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁。

10.你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

答：作為應屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機遇在這個行業(yè)里做兼職。我也察覺，實際工作遠比書本學識豐富、繁雜。但我有較強的責任心、適應才能和學習才能，而且對比勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。

11.你夢想與什么樣的上級共事?

答：做為剛步入社會新人，我理應多要求自己盡快熟諳環(huán)境、適應環(huán)境，而不理應對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

12.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)?

答：我不打定創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13.你來我們公司最夢想得到什么?

答：我夢想我的.才能、潛力能夠有發(fā)揮的空間，為公司創(chuàng)造更多的價值。說句心里話，我最夢想得到上司的賞識和重用。我很夢想能有機遇在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。

13.你有考研(碩或博)的計劃嗎?

答：我曾經(jīng)在上不上研這個問題上分外躊躇過。不過，我經(jīng)過專心斟酌我抉擇我不再考研了。

一方面，我不打定將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。假設僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要;另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經(jīng)表現(xiàn)出的職業(yè)才能、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有才能憑借我將來在工作中取得的業(yè)績、履歷彌補我學歷上的缺乏。

14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?

答：我覺我最大優(yōu)點是做人的素質對比高，做事情專心負責有始有終，肯吃苦肯付出。

(再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習才能強、業(yè)務人員說自己表達才能強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實??盡量舉一個例子簡短說明一下);(缺點)至于最大的缺點，我這個人表現(xiàn)欲太強，熱愛爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。

15.你夢想自己5年之后是怎樣的?

答：這個問題我專心斟酌過。我很熱愛__行業(yè)，我夢想在這行業(yè)有所作為，我一向在夢想能夠到行業(yè)內類似貴公司這樣的企業(yè)任職，成為企業(yè)的骨干氣力，成為這個行業(yè)小有業(yè)績的行家里手。5年之后，我夢想我能夠成為類似貴公司這樣的企業(yè)的中層經(jīng)理。

16.你打定怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)進展目標?

答：NO1.第一年：熟諳工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟諳行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷察覺自己需要學習提升的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時留神自己的人際關系。

NO2.其次、三年：豐富自己的專業(yè)學識，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時調整自己的規(guī)劃，成為才干域的專家。同時培養(yǎng)自己的人際關系

NO3.第四、五年：調整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

17.自己的優(yōu)缺點

答：優(yōu)點:我具有朝著目標努力工作的才能。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個卓越的公關經(jīng)理，我熱愛接觸不同的人，服務人群，為了實現(xiàn)這個目標。我目前正在修讀有關課程?！痹u如“我的學習才能、適應才能很強?！薄叭穗H關系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要供給與工作相關的證據(jù)，這會使你與眾不同。適應才能強，有責任心和做事有始終。

缺點：我需要學會更細心一點。我的性子對比急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。

18.你想得到的薪水是多少?

答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我提防的是找對工作機遇，所以只要條件公允，我那么不會計較太多。

16個經(jīng)典面試問題回復思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要明顯，層次要清晰。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭處境”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問該問題的主要理由。

2、簡樸地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和氣的家庭空氣。

4、宜強調父母對自己教導的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、最崇拜的人能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要理由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在確定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要理由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的.座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗體驗”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的體驗。

2、不宜把那些明顯的告成說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗體驗，

4、所談體驗的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀理由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復。

3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的。”

問題十：“假設我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、假設應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回復，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領導批準，結果根據(jù)籌劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級觀法不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回復“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法?！?/p>

2、假設面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回復：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應聘者最好站在雇用單位的角度來回復。

2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。

3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責任感和良好的適應才能及學習才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務，假設貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、根本原那么上“投其所好”。

2、回復這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回復這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、假設雇用單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說