關(guān)于愛崗敬業(yè)征文演講-忠誠讓工作變得有意義

第44頁共44頁關(guān)于愛崗敬業(yè)征文演講——忠誠，讓工作變得有意義關(guān)于愛崗敬業(yè)征文演講——忠誠，讓工作變得有意義?？戳诉@次的主題活動文件，注意到一個細(xì)節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當(dāng)成了“傻”和“____”的代名詞。確實(shí)，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)才能，認(rèn)為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強(qiáng)調(diào)才能無疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強(qiáng)，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ?xùn)”之一就是：一個人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強(qiáng)勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進(jìn)步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責(zé)任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻(xiàn)的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們?nèi)松囊饬x！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為××事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻(xiàn)！【以下為贈送相關(guān)文檔】精選演講稿閱讀愛崗敬業(yè)征文演講：忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細(xì)節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢姡袊藢χ艺\的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)。”可是對于忠誠這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當(dāng)成了“傻”和“____”的代名詞。確實(shí)，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)才能，認(rèn)為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強(qiáng)調(diào)才能無疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強(qiáng)，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ?xùn)”之一就是：一個人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。300×××名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，×××個月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強(qiáng)勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進(jìn)步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責(zé)任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻(xiàn)的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明%26#8226;富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻(xiàn)！2023年愛崗敬業(yè)征文演講——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細(xì)節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢姡袊藢χ艺\的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢眨芏嗳烁前阎艺\當(dāng)成了“傻”和“____”的代名詞。確實(shí)，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)才能，認(rèn)為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強(qiáng)調(diào)才能無疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強(qiáng)，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ?xùn)”之一就是：一個人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強(qiáng)勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進(jìn)步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責(zé)任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻(xiàn)的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們?nèi)松囊饬x！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為××事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻(xiàn)！愛崗敬業(yè)演講稿——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細(xì)節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢?，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)?！笨墒菍τ谥艺\這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當(dāng)成了“傻”和“____”的代名詞。確實(shí)，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)才能，認(rèn)為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強(qiáng)調(diào)才能無疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強(qiáng)，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ?xùn)”之一就是：一個人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強(qiáng)勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進(jìn)步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責(zé)任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻(xiàn)的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”忠誠給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)演講稿：忠誠，讓工作變得有意義愛崗敬業(yè)演講稿：忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細(xì)節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢?，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)。”可是對于忠誠這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當(dāng)成了“傻”和“____”的代名詞。確實(shí)，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)才能，認(rèn)為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強(qiáng)調(diào)才能無疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強(qiáng)，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ?xùn)”之一就是：一個人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強(qiáng)勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進(jìn)步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責(zé)任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻(xiàn)的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻(xiàn)2023年愛崗敬業(yè)演講稿——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細(xì)節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢?，中國人對忠誠的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)。”可是對于忠誠這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢眨芏嗳烁前阎艺\當(dāng)成了“傻”和“____”的代名詞。確實(shí)，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)才能，認(rèn)為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強(qiáng)調(diào)才能無疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強(qiáng)，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ?xùn)”之一就是：一個人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強(qiáng)勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進(jìn)步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責(zé)任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻(xiàn)的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻(xiàn)。有關(guān)愛崗敬業(yè)演講稿——忠誠，讓工作變得有意義看了這次的主題活動文件，注意到一個細(xì)節(jié)，在“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個詞里面，公司把忠誠放在了第一位，對此感慨良深。忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位?？梢姡袊藢χ艺\的重視。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的貴品質(zhì)。”可是對于忠誠這個字眼，人們在很長一段時間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的____像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢?，很多人更是把忠誠當(dāng)成了“傻”和“____”的代名詞。確實(shí)，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)才能，認(rèn)為有才能就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠是很無所謂的事情。強(qiáng)調(diào)才能無疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，如今有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有才能就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業(yè)工作，我們都必須開展自己的才能。但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎？一個下屬才能再強(qiáng)，假設(shè)他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意全身心付出的員工，即使才能稍遜一籌，也可以創(chuàng)造出的價值來。這就是我們常常說的“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。一個人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪?shù)摹俺晒κ?xùn)”之一就是：一個人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才可以以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的缺乏，成就一番事業(yè)。1933的美國正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的宏大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈里遜紡織公司又遭遇了一場火災(zāi)。這場無情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產(chǎn)，這無疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業(yè)和將越來越可怕的貧困。一個月以后他們收到了一封信，這封信來自于公司，公司說繼續(xù)支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資……員工日夜不歇，3個月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。如今哈里遜紡織公司已成為美國的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，可以保有對企業(yè)的忠誠度，也非常重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停頓了腳步。忠誠會給你強(qiáng)勁的行動力和正確的方向，這會使你的才能得到迅速的進(jìn)步。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種才能。記得坊間曾流行過一本書，書名叫《忠誠勝于才能》，書中的一個比喻給我的印象極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船，誰的方向不一樣？同乘一條船，誰的目的地不一樣？同乘一條船，假設(shè)遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？我們沒有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著負(fù)責(zé)的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來是否要調(diào)換部門，都對現(xiàn)有的工作保持責(zé)任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場中的每段光陰都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛自己的工作，帶著自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠誠的是敬業(yè)的根底，是奉獻(xiàn)的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明富蘭克林說過：“假設(shè)說，生命力使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深沉的忠誠感就會使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們的人生以意義！我們不管身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面開展的舞臺，就可以為“西電東送”事業(yè)做出我們應(yīng)有的更大的奉獻(xiàn)愛崗敬業(yè)征文演講愛崗敬業(yè)征文演講工作并且快樂著各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好，非?？鞓酚袝r機(jī)和大家交流一下心得體會共同學(xué)習(xí)。真心的希望我的感言能起到拋磚引玉的作用，讓你更加鐘愛我們的質(zhì)監(jiān)事業(yè)，甘愿奉獻(xiàn)自己的青春。彈指一揮間，自2023年7月19日始，我已經(jīng)上班三年有余了。比起上班二____的前輩們說，三年確實(shí)不值一提，他們的付出他們的經(jīng)歷于我來講，就像是波瀾壯闊的大江與一條潺潺的小溪。值此，權(quán)當(dāng)是向大家交流一下經(jīng)歷，細(xì)數(shù)一下一千個日日夜夜的熙來攘往，以昨天作為契機(jī)，助力于明天的工作。非常幸運(yùn)，工作之初，就能在第一線學(xué)習(xí)，我被分在衡器檢定室室，負(fù)責(zé)城區(qū)電子汽車衡的檢定工作。在學(xué)校里學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟(jì)，走出校門摸的是螺絲刀。真的不怕你笑話，剛上班的那會兒，什么螺絲刀分扁口十字花、扳手分活口扳手套筒扳手統(tǒng)統(tǒng)不知道。有一次同事工作過程中讓我去取活口扳手，我到車上把沉沉的工具包直接拎了過去，因為我真的不知道要我拿的是哪件工具。于是，利用所有空閑的時間，拿了計量檢定規(guī)程回家啃，從網(wǎng)上搜相應(yīng)的工具名稱還有計量術(shù)語，并結(jié)合白天的理論工作，來理解技術(shù)資料。為盡快的深化工作，對每一個單位檢定，都作了詳細(xì)記錄，使用的顯示器型號，衡器的消費(fèi)廠家，此次檢定遇到的情況，解決的方法，傳感器的類型,消費(fèi)廠家的聯(lián)絡(luò)，傳感器的型號…..所里兩抽屜的技術(shù)資料還有兩本筆記，是我最寶貝的東西，他們是我的工作寶典，遇到了難題，就像遇到了不認(rèn)識的字，一查寶典便知。在此非常感謝所里的前輩們，對我非常提攜，不懂的時候請教他們，總是給予耐心的講解，給了剛剛畢業(yè)的我極大的幫助。上班的第十個月，爸爸出了車禍，導(dǎo)致顱內(nèi)出血，人事不知。六神無主的時候，還是所里的同事們及時伸出了援手。那時候，假設(shè)不是所里從我們所長，到一塊干活的同事的傾力幫助，真的不知道如何面對。無以為報，我只有在工作上加倍的努力，出一份力，盡全部心，才能對得起大家。七月份，我開始接手所里的信息宣傳工作。我待的是業(yè)務(wù)科室，工作日根本都是在企業(yè)從事檢定工作的，幾乎不在辦公室，而且所里僅有的一臺上網(wǎng)的電腦也是財務(wù)室經(jīng)常使用的。因此，賴于使用電腦的宣傳工作使我遇到了一個難題。爸爸住院花了不少錢，而且后續(xù)治療也是不小的花費(fèi)，我呢，剛剛上班，弟弟妹妹還在念書就要上大學(xué)了。當(dāng)時，正可謂捉襟見肘。一開始的時候，就去網(wǎng)吧，平時在家寫了，周末去網(wǎng)吧打出來發(fā)過去?？墒牵坏街苣?，網(wǎng)吧通常都沒有空位。最后，還是咬咬牙，借了點(diǎn)錢，買了電腦。這樣，晚上也能寫點(diǎn)發(fā)過去了，方便多了。經(jīng)過努力，2023年下半年，我們所終于完成了宣傳指標(biāo)。**年，是我成長非常關(guān)鍵的一年。從一名青澀的學(xué)生，逐漸成長為質(zhì)監(jiān)戰(zhàn)線上的一名小衛(wèi)士了。這一年我還是在從事檢定工作的同時，繼續(xù)負(fù)責(zé)宣傳工作，并順利完成了宣傳指標(biāo)。有一次，在中央儲藏糧**直屬庫對其60噸和100噸的電子汽車衡進(jìn)展檢定。由于其中一個秤的角差有些偏大，需要重復(fù)調(diào)整，因此從上午到下午太陽落山，才僅僅把偏載檢定做完。要進(jìn)展計量性能的檢定，并且配重到一百噸，又需要七八個小時。中儲糧**直屬庫的進(jìn)出糧數(shù)量宏大，每次要進(jìn)展周期檢定時，他們總是預(yù)先通知客戶，當(dāng)天無法進(jìn)出糧食。一般情況下，我們的檢定一天就可以完成，因此相關(guān)人員貼出的通知說是一天。為不影響該庫的工作安排，我和我的同事們決定熬夜也要干完，一直堅持工作的午夜兩點(diǎn)鐘。那天晚上，到?jīng)]覺得有多困，只是我們同事造了個新歇后語，直屬庫的蚊子嘴硬。大伙的收獲是被蚊子要的紅苞還有掛在墻上的錦旗，有人開玩笑說，那旗可使用我們的鮮血換來的啊。自06年下半年我懷孕起，自2023年3月30日，我一直堅持工作在檢定第一線。從懷孕開始到最后，我的妊娠反響一直比較強(qiáng)烈，因此，人也比較瘦，倒也好，方便我工作。八月份的時候，局里搞八榮八恥匯演活動，排練過程中，曾經(jīng)有兩次頭暈堅持不住，在臺下歇了一會兒，再回臺上。排練時，孫局長曾問過，誰堅持不下來，可以說明退出。我沒有吱聲，所里派我來，我就一定要完成任務(wù)，困難可以抑制。為了不落伍，為了不給大伙添費(fèi)事，同事們關(guān)切地問我時，我總是笑著說，沒事，跟沒事人一樣?？墒?，避開大伙的視線我可實(shí)在是忍不住了。今年年初的時候，去**永峰鋼鐵對該單位的計量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展考核，下午回來的時候感覺非常難受，在車上不能說話，一說話怕忍不住吐了，好不容易才挺到市里，一下車就受不了了。9月份、10月份、11月份是我們最忙得三個月，多的時候，有時一天要檢四臺電子汽車衡，中午根本無暇回家，實(shí)在累了，大伙就在車上閉目養(yǎng)神一會兒。孕期的睡眠比較多，中午沒法休息，晚上回到家實(shí)在困得不行，倒下就睡，半夜要是餓了就吃點(diǎn)東西，不餓就一覺到天亮了。像這樣難受的情況很多，但這些都沒有成為我工作的絆腳石。今年4月30日是我產(chǎn)前的最后一個工作日，當(dāng)時我在收獲飼料對其80噸的電子汽車衡進(jìn)展檢定。31日是周末，去醫(yī)院做檢查，隨即住進(jìn)了醫(yī)院。由于非常突然，工作還沒來得及交接，住院當(dāng)天，輸完液我又回到所里，做完交接工作。2023年正趕上省局對我們所的法定計量機(jī)構(gòu)考核，所里需要集中整理資料，補(bǔ)充材料，工作量大，人手非常有限。五一長假后，孩子剛剛滿月，不能上班，我便回所里拿了質(zhì)量手冊和程序性文件，在家一邊照顧孩子一邊整理資料。因省局的計量機(jī)構(gòu)考核日漸逼近，為保證考核的順利通過，不等休完產(chǎn)假，在孩子兩個多月的時候，我開始正式上班。為做到哺乳和工作兩不誤，我利用早上和中午下班時間，把母乳取出來放在冰箱里，由家人用奶瓶喂奶。有一次，在離城區(qū)很遠(yuǎn)的李家橋干活，中午時沒方法回來，就忍著疼痛堅持把工作做完。上兩天，由于太陽曬得太厲害，我又得了日光性皮炎，對紫外線過敏，胳膊上臉上老是癢，一撓就起疙瘩，眼瞼也有些紅腫。如今好點(diǎn)了，不過胳膊上還有掐痕，有的地方還是發(fā)紅犯癢。工作不能因為這些小病就耽誤了，而且忙起來還能分散注意力，忘了撓癢了呢。就這樣上周頂著30多度的高溫，我照樣活潑在檢定第一線。說來也怪，孕期的時候，工作時一點(diǎn)都不會覺得難受，反而是一停下來的時候各種不適都涌上來了；太陽在頭上炙烤的時候，沒覺得臉上、胳膊上有多癢，卻在回到家休息的時候，癢得無法入睡。可見工作時才是最快樂的，套用白巖松一句話就是：工作，并且快樂著教師愛崗敬業(yè)征文演講教師愛崗敬業(yè)征文演講一個沒有掌聲的舞臺往事如歌，余音裊裊。一晃在這三尺見方的講臺上走過了十幾個春秋。昔時雖歷歷在目，青春卻不復(fù)常在?？晌覠o怨無悔，因為那是我的摯愛——一個點(diǎn)燃自己，照亮別人的舞臺。多么神圣，多么高尚！猶記孩堤時，靜坐于課堂中，望著侃侃而談，循循善誘的教師，心里憧憬著哪天我也能像他一樣。兒時對教師的向往，于心中的一份羨慕——威嚴(yán)、神圣。漸漸地，隨著年齡的增長，我對教師有了新的認(rèn)識：教師是火種，點(diǎn)燃了學(xué)生的心靈之火；教師是石級，承受著學(xué)生一步步踏實(shí)地向上攀登。正是您，支撐起我們一代人的脊梁！人類文明的傳承者，這是多么神圣的事業(yè)??！教師的春風(fēng)，日日沐我心。懷揣著兒時的夢想，我走進(jìn)了師范的大門，而今走向教師崗位的我，讀懂了教師的真正含義，“師者，所以傳道授業(yè)解惑也。”“師者，.身教重于言傳也。”剛參加工作，我被分配到一個農(nóng)村的基層小學(xué)。初出茅廬的我?guī)е鴮逃臐M腔熱忱，忘我地投入，廢寢忘食。雖是新手上路卻是血?dú)夥絼偂Ｎ抑鲃诱埨t接下了被人譽(yù)為最差的一個班。為了改變乾坤，課堂上下我備足了功夫，望著那一雙雙求知、迷惑的眼睛，我極為驚訝；感受著那如死水般的課堂，我無計可施，一片茫然。難道？我的教學(xué)有問題。果不其然，半個月后，我接到了家長的投訴，理由是我說的那一口字正腔圓的普通話，孩子們聽不懂。要求我上課時能不能一遍普通話一遍方言。這是多么雷人的事情，猶如一瓢冷水，直灌頭頂。理想和現(xiàn)實(shí)相差甚遠(yuǎn)，我的熱情頓然消失，心情跌到谷底。校長覺察到了我的情緒變化，與我進(jìn)展一次長談，語氣謙和，卻字斟句酌，寓意深遠(yuǎn)。它那一席話至今仍深印于我心中：“教書育人，看似簡單，卻是一門大學(xué)問。它涉及到方方面面假設(shè)你想吃這碗飯，就得磨練自己……改變可以改變的，承受不能改變的。既然改變別人是很難的一件事，那么就嘗試改變自己。這樣才能在工作中求新得開展?！笔前?，這只是我人生舞臺的開幕而已，難道就此退縮，氣餒？不！我應(yīng)該去嘗試，去改變，不是嗎？從那以后，我主動與學(xué)生交流，拉近間隔，成了他們無話不談的朋友。利用課余時間家訪，促進(jìn)家校聯(lián)絡(luò)。有生生互動，家校到動中，我和孩子們一起成長著，快樂地學(xué)習(xí)著。最終深受孩子喜歡，得到了家長的認(rèn)可。課堂教學(xué)井然有序，聽著孩子們那一口標(biāo)準(zhǔn)流利的普通話，心里樂開了花。正所謂陽光總在風(fēng)雨后，沒經(jīng)歷挫折的風(fēng)雨，怎能看到美麗的彩虹？|回眸十幾年的教學(xué)歷程，雖困難卻步履堅決。滿園春色，桃李芬芳時，我仍一枝獨(dú)秀展豐姿。這是一個沒有掌聲的舞臺，卻無聲勝有聲。愛崗敬業(yè)演講-忠誠敬業(yè)成就將來愛崗敬業(yè)演講-忠誠敬業(yè)成就將來愛崗敬業(yè)演講-忠誠敬業(yè)成就將來忠誠敬業(yè)成就將來——六分廠團(tuán)支部：**現(xiàn)今的人們，生活在越來越劇烈的競爭氣氛中，生存的壓力讓越來越多的人喘不過氣來。企業(yè)改革進(jìn)展了這么多年，下崗已不再是一件新穎的事，但是面對下崗，許多人仍然難以用一顆平常心來對待。我們可以看到，無論在哪一個行業(yè)中，無論在哪一個企業(yè)中，仍然有許多人對自己所得的待遇極不滿足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，幾乎在所有企業(yè)中都司空見慣，造成這種場面的直接原因，絕大多數(shù)因素是來自員工缺乏獻(xiàn)身、忠誠、敬業(yè)、勤奮工作的精神，更缺乏身為一名員工所應(yīng)具備的主動性。那么，做為一名普通員工怎樣才能具備這種主動性呢？身為一名公司員工，就應(yīng)該努力抑制自身的懶散、消極、抱怨、平庸、碌碌無為，缺乏責(zé)任心等缺陷。在今天劇烈的社會競爭中，我們只有把對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、責(zé)任心、主動性充分發(fā)揮出來，改變對上級的吹毛求疵，抱怨批評的惡習(xí)，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地！100多年前，美國一位普通的陸軍中尉羅文給我們做出典范——當(dāng)美國總統(tǒng)讓他送一封信給古巴起義軍____加西亞的時候，他什么也沒問，接過信便出發(fā)，在歷盡艱辛后找到了隱蔽在叢林中行蹤不定的加西亞，羅文完成了他的使命，這就是一個合格信使的意識，而這種意識正表達(dá)了一種忠誠，一種至高無尚的敬業(yè)精神；今天的企業(yè)，今天的魯陽尤其需要具備這種品質(zhì)的人。忠誠，是每個有思想的人都應(yīng)牢記在心的信念，也只有具備了這種信念，才會全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于魯陽，要忠于魯陽賦予我的職責(zé)，所以我熱愛我的工作，也很珍惜如今的崗位，偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時的玩笑罷了，再次投入工作時還是全心全意，全力以赴。假設(shè)沒有勤奮，沒有忠于職守的執(zhí)著，羅文不會把信送給加西亞，麥金萊總統(tǒng)就得不到他的幫助，美西戰(zhàn)爭也不可能盡快完畢。勤奮，也是我，一名消費(fèi)一線普通員工所必須具備的先決條件。特別是我所在的工序，如有一丁點(diǎn)的忽略、散漫，疵點(diǎn)就會產(chǎn)生，如不及時掐出，將給下道工序造成一系列的費(fèi)事。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、腳步勤、腦袋勤，而且要充分調(diào)動自身的責(zé)任心和主動性。假設(shè)缺乏敬業(yè)精神，那責(zé)任心、主動性又從何談起呢？愛崗敬業(yè)