安全文明生產(chǎn)考核管理制度

本制度適用于電力企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）所屬各單位的安全文明生產(chǎn)考核及文明生產(chǎn)管理工作，本制度明確了電力企業(yè)文明生產(chǎn)的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)定的引用而成為本規(guī)定的條款：《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》《〈電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程〉實施細(xì)則》《電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定》《電業(yè)安全工作規(guī)程》《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》《電力生產(chǎn)企業(yè)安全設(shè)施規(guī)范手冊》《電業(yè)安全工作規(guī)程》（熱力和機(jī)械部分）DL227-94《電業(yè)安全工作規(guī)程》（電力線路部分）DL409-91《電業(yè)安全工作規(guī)程》（發(fā)電廠和變電所電氣部分）DL408-91《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則》GB/T1.1-2000《電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》GL/T800-2001《安全文明生產(chǎn)考核獎懲管理制度》B/0《文明生產(chǎn)管理制度》B/0《文明生產(chǎn)考核規(guī)定》B/03術(shù)語和定義4管理職能4.1職能與分工4.1.1安全監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)本制度第一部分《安全文明生產(chǎn)考核獎懲制度》的檢查與考核情況；4.1.2企業(yè)管理部、行政管理辦公室主要負(fù)責(zé)本制度第二部分《文明生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)管理制度》的檢查與考核情況。4.2責(zé)任4.2.1安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)定期對廠區(qū)作業(yè)現(xiàn)場和非作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全文明生產(chǎn)檢查，主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)方面的檢查、通報及考核；4.2.2企業(yè)管理部定期對廠區(qū)作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行文明生產(chǎn)檢查，主要負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運行情況、勞動紀(jì)律、作業(yè)現(xiàn)場及設(shè)備衛(wèi)生方面的檢查、通報及考核；4.2.3行政管理辦公室主要負(fù)責(zé)對非作業(yè)現(xiàn)場（室外）衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生、各類會議的檢查、通報及考核；4.2.4每周五進(jìn)行定期檢查，在兩個工作日內(nèi)將檢查結(jié)果以O(shè)A形式進(jìn)行通報，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定開據(jù)《罰款通知單》；周五、周六安全監(jiān)察部進(jìn)行安全檢查；4.2.5各部門嚴(yán)格執(zhí)行本制度。4.3權(quán)限4.3.1安全監(jiān)察部具有對《安全文明生產(chǎn)考核獎懲制度》制定、修改、監(jiān)督實施考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利；4.3.2企業(yè)管理部、行政管理辦公室具有對《文明生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)管理制度》監(jiān)督、檢查、考核企業(yè)所屬各部門文明生產(chǎn)執(zhí)行情況的權(quán)利；4.3.3各部門具有實施具體措施和上報有關(guān)資料的權(quán)利。5管理內(nèi)容與要求5.1安全文明生產(chǎn)考核獎懲制度5.1.1考核原則認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》，西北電管局《〈電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程〉實施細(xì)則》，落實《電力生產(chǎn)安全工作規(guī)定》、《電力安全監(jiān)察規(guī)定》、《電力企業(yè)多種經(jīng)營安全工作規(guī)程》以及國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法規(guī)、政策、指令，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕人身傷亡事故和設(shè)備事故發(fā)生，切實保證安全生產(chǎn)，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明、重獎重罰、獎罰適度。2制定本規(guī)定的目的是為了強(qiáng)制執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》，促使我企業(yè)職工自覺遵守執(zhí)行各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度，最大限度地制止違章作業(yè)（操作）、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為發(fā)生，有效控制和杜絕人身事故、責(zé)任事故、交通事故的發(fā)生，規(guī)范安全監(jiān)察考核行為，使企業(yè)健康、有序、持續(xù)發(fā)展。3安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎罰制度，獎罰要貫徹“以責(zé)論處”的原則。對在安全生產(chǎn)中作出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的單位和個人，應(yīng)給予重獎；對在安全生產(chǎn)中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給以重罰和行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究法律責(zé)任。堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則；在處罰上，要堅持以責(zé)為主，懲教相結(jié)合的原則；在事故處理上，要堅持“四不放過”原則。在安全考核上按照分級考核原則，一級對一級負(fù)責(zé)。企業(yè)對所屬部門的安全考核、統(tǒng)計項目有：安全紀(jì)錄、設(shè)備事故、一、二類障礙、人身輕傷、違章、交通事故次數(shù)、性質(zhì)惡劣的異常以及各部門隱瞞不報的異常；各部門對班組的安全考核、統(tǒng)計項目有:專業(yè)、班組安全紀(jì)錄、異常、違章及其它不安全的次數(shù)；班組安全考核、統(tǒng)計的項目有：違章、差錯。凡發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)中斷責(zé)任部（企業(yè)）安全紀(jì)錄：在本部門發(fā)生中斷企業(yè)安全紀(jì)錄的各類設(shè)備和人身事故；人員責(zé)任的一類障礙；責(zé)任原因造成設(shè)備損壞嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費）達(dá)到60000元或少送電量2,000,000千瓦?時；嚴(yán)重人身未遂事故；負(fù)同等責(zé)任及以上責(zé)任的，且經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費）達(dá)到10000元及以上的一般交通事故（與保險公司無關(guān)）；其它性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的異常情況，由本企業(yè)認(rèn)定的中斷安全紀(jì)錄的情況。凡發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)中斷責(zé)任專業(yè)的安全紀(jì)錄：在本專業(yè)發(fā)生中斷企業(yè)、部門安全紀(jì)錄的設(shè)備事故、人身事故、障礙和異常；人員責(zé)任造成的二類障礙；責(zé)任原因造成設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費）在60000元以上的；具有同等責(zé)任的交通事故，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費）在10000元以上的；一般人身未遂事故；性質(zhì)惡劣的嚴(yán)重違章；情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的異常情況；人身輕傷事故；其它由安全監(jiān)察部認(rèn)定的中斷安全紀(jì)錄的情況。凡發(fā)生下列情況之一者，應(yīng)中斷責(zé)任班組的安全紀(jì)錄：因責(zé)任原因在本專業(yè)發(fā)生專業(yè)安全紀(jì)錄的設(shè)備事故、障礙和性質(zhì)惡劣的異常；人員責(zé)任造成的異常；責(zé)任原因造成設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和修理費）在5000元以上的；嚴(yán)重違章；情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的差錯；其它由本專業(yè)或上級部門認(rèn)定的中斷安全紀(jì)錄的情況。獎勵與處罰分類：獎勵可分為：表揚、獎勵、晉級、授予榮譽稱號等；經(jīng)濟(jì)處罰可分為：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、取消獎金、取消崗位工資、工資降級、離崗培訓(xùn)、解除勞動合同等；行政處分可分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等;行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以并處，一般情況下采用其中一種為宜。違章的處罰原則：.2屬于一般違章的，第一次按本規(guī)定給予罰款、教育；第二次按本規(guī)定加倍處罰；第三次給予離崗培訓(xùn)三個月的處罰；第四次列入末位淘汰；凡發(fā)生嚴(yán)重違章行為的部（企業(yè)）安全第一責(zé)任人，必須在企業(yè)安全分析會上“說清楚”；一個月內(nèi)累計發(fā)生一般違章行為兩次的專業(yè)，部門主任必須在企業(yè)安全分析會上“說清楚”；違章累計次數(shù)按年度統(tǒng)計核算，跨年度的不再累計計算，但各部門必須將這部分人員做為重點安全教育對象；屬于領(lǐng)導(dǎo)違章或因管理混亂造成違章的，應(yīng)追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并比照本規(guī)定處罰。根據(jù)“三級控制”企業(yè)、各部門、班組三級，下一級已經(jīng)考核并按時上報的，上一級只進(jìn)行審查備案，不重復(fù)考核。發(fā)生責(zé)任二類障礙及以上的不安全情況，責(zé)任部安全第一責(zé)任人必須在企業(yè)安全分析會上“說清楚”。安全考核所獎勵、處罰的資金數(shù)額，由企業(yè)安全監(jiān)察部書面通知企管部，直接從責(zé)任部門（責(zé)任人）工資或獎金中扣除，屬于非本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的獨立承包工程的單位，由安全監(jiān)察部書面通知財務(wù)部，直接從工程款中扣除。所有由安全監(jiān)察部通知扣罰的款項，必須全部收入企業(yè)安全獎勵基金。如徇私舞弊，未按規(guī)定執(zhí)行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所有未執(zhí)行的款項由責(zé)任人全部承擔(dān)，并給予同樣數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，并給予責(zé)任人離崗培訓(xùn)一年的處罰。本規(guī)定由各級安全監(jiān)察（安全員）人員嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行情況必須書面報上級部門。本規(guī)定的處罰考核數(shù)額為最終數(shù)額，獎勵和處罰的款項必須落實到個人（責(zé)任人），禁止層層克扣或?qū)訉蛹哟a，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，轉(zhuǎn)嫁他人。各部門黨、工會組織監(jiān)督執(zhí)行。5.1.2安全生產(chǎn)指標(biāo)考核規(guī)定企業(yè)安全生產(chǎn)指標(biāo)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，圍繞企業(yè)中心工作，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展；X100天無事故記錄，力爭完成三個百日安全紀(jì)錄；a）杜絕重大人身傷亡事故；b）杜絕人身死亡和重傷事故；c）控制降低人身輕傷和未遂事故。a）不發(fā)生特大事故和本單位責(zé)任的重大事故；b）不發(fā)生主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞事故；c）不發(fā)生全企業(yè)停電事故；d）不發(fā)生重大火災(zāi)事故；e）杜絕惡性誤操作事故；f）不發(fā)生本單位責(zé)任特大交通事故和的重大責(zé)任交通事故；g）設(shè)備事故率W0.5次/臺?年；h）發(fā)電設(shè)備非計劃停運次數(shù)W18次；i）控制降低責(zé)任一類障礙、二類障礙。a）鍋爐滅火事故W3次；b）鍋爐承壓部件爆漏事故比上年降低3次；c）設(shè)備一類障礙比上年降低10%；d）力爭杜絕繼電保護(hù)事故和熱工保護(hù)事故。企業(yè)對各發(fā)電部、檢修部、燃運部、化水部、電熱供管部、電控部實行長周期單項安全獎（從安全獎勵基金中支付），獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下表：注：各發(fā)電部、檢修部、電控部安全紀(jì)錄超過300天者，每增加100天，按300天標(biāo)準(zhǔn)獎勵，燃運部安全紀(jì)錄超過300天者，每增加200天，按300天標(biāo)準(zhǔn)獎勵（逢單數(shù)獎勵）。“千次操作無差錯”獎勵，每實現(xiàn)一個千次操作記錄，給個人獎5元。a）實行職能部門與生產(chǎn)部門安全勞動競賽同獎懲制度；b）職能部門要經(jīng)常關(guān)心和參與生產(chǎn)部門的安全管理工作；c）生產(chǎn)部門進(jìn)行重要的安全活動，應(yīng)邀請有關(guān)職能部門參加；d）職能部門按加權(quán)平均與生產(chǎn)部門掛鉤，具體規(guī)定如下。職能部門為安全監(jiān)察部、企管部、生產(chǎn)技術(shù)部、培訓(xùn)部、財務(wù)部、政工部、供應(yīng)部、調(diào)度室、保衛(wèi)部、行政管理辦公室；職能部門作為整體與生產(chǎn)部門安全勞動競賽的獎金進(jìn)行掛鉤；職能部門與生產(chǎn)部門獎金掛鉤比例：檢修部20%；發(fā)電部門40%；化水部10%；電控部10%；電熱供管部10%；燃運部10%。a）避免一次特大事故，獎勵10000元；b）避免一次重大事故，獎勵5000元；c）避免一次事故，獎勵1000元；d）避免一次設(shè)備一類障礙，獎勵600元；e）避免一次人身傷亡事故，參照以上標(biāo)準(zhǔn)獎勵；f）對其他在安全生產(chǎn)中作出較大貢獻(xiàn)的人和事，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察部將酌情給予獎勵；g）安全單項獎勵由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定。a）凡在百日安全活動期間，請假5天以上（含5天）不予發(fā)放安全獎；b）屬于正常調(diào)動人員、干部按天計算安全獎；c）屬于自己自愿調(diào)崗人員不予發(fā)放安全獎；d）新調(diào)入的員工直接定崗的人員按天計發(fā)安全獎。5.1.3安全處罰考核規(guī)定凡由于嚴(yán)重違章造成各類事故（人身重傷事故、惡性誤操作事故；人身死亡事故、重大設(shè)備事故），對事故主要責(zé)任者、次要責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和事故責(zé)任單位的處罰，一律按本制度規(guī)定執(zhí)行。a）企業(yè)對生產(chǎn)系統(tǒng)（各發(fā)電部、檢修部、燃運部、化水部、電熱供管部）實行未完成安全紀(jì)錄處罰制度，生產(chǎn)系統(tǒng)年內(nèi)必須完成兩個百日安全紀(jì)錄，少完成一個百日安全紀(jì)錄，發(fā)電部門人均扣30元、檢修部人均扣30元、燃運部人均25元、化水部、電熱供管部人均20元，另對中斷紀(jì)錄的責(zé)任部人均加罰40元；未實現(xiàn)連續(xù)安全運行200天，發(fā)電部門人均扣30元、檢修部人均扣30元、燃運部人均20元、化水部、電熱供管部人均10元，另對中斷紀(jì)錄的部人均加罰30元；燃運部年內(nèi)必須完成三個百日安全紀(jì)錄，少完成一個百日安全紀(jì)錄，燃運部人均扣20元；電熱供管部、人員按平均扣獎標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；b）企業(yè)對各發(fā)電部、檢修部、燃運部、電控部、化水部、電熱供管部實行長周期安全處罰，各部門年內(nèi)必須實現(xiàn)兩個百日安全紀(jì)錄，未完成的按下表處罰：c）每季度繼電保護(hù)正確動作率低于98.5%罰電氣保護(hù)班人均80元；d）百日安全活動期間，發(fā)生事故中斷安全紀(jì)錄的，安全獎金不予發(fā)放，如發(fā)生一次障礙、異常事故的則扣罰相應(yīng)部門安全獎勵總額的10%，發(fā)生兩次障礙、異常事故的，扣罰安全獎金20%，再次發(fā)生障礙、異常事故的依次進(jìn)行累加扣除；e）發(fā)生障礙、異常事故的部門，如果因為每個專業(yè)班組責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生障礙或異常事故，則在扣除本部門安全獎勵總額10%的基礎(chǔ)上，額外追加扣除部門專業(yè)班組安全獎勵總額的15%；a）停發(fā)事故責(zé)任部六個月獎金、責(zé)任專業(yè)八個月獎金、停發(fā)責(zé)任班組一年的獎金，同時停發(fā)以上部門當(dāng)年各種安全獎，下浮一級崗位工資一年；b）停發(fā)全企業(yè)兩個月獎金，下浮一級崗位工資六個月；c）發(fā)生特大責(zé)任事故，對直接責(zé)任者給予解除勞動合同處分，主要責(zé)任者給予解除勞動合同處分，對部、專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，直至追究刑事責(zé)任；發(fā)生特大非責(zé)任事故，對直接責(zé)任者，給予行政留用察看兩年及以上處分，主要責(zé)任者給予行政留用察看一年及以上處分，對部領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過處分，專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，直至追究刑事責(zé)任；d）對次要責(zé)任者，給予行政記大過及以上處分，直至追究刑事責(zé)任；e）對有限責(zé)任企業(yè)安全第一責(zé)任者和分管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰。a）除全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎金外，另停發(fā)事故責(zé)任班組六個月獎金，停發(fā)當(dāng)年長周期安全獎；b）除全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎金外，另停發(fā)事故責(zé)任專業(yè)四個月獎金，停發(fā)當(dāng)年長周期安全獎；c）除全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎金外，另停發(fā)事故責(zé)任部兩個月獎金，停發(fā)當(dāng)年長周期安全獎；d）全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎金；e）發(fā)生重大責(zé)任事故，對直接責(zé)任者，給予行政解除勞動合同處分，主要責(zé)任者給予行政留用察看兩年及以上處分，同時給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰，給予事故次要責(zé)任者下崗一年處罰，同時給予行政警告及以上處分；除全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎金外，責(zé)任班組停發(fā)八個月獎金；對部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過處分，并給予800元經(jīng)濟(jì)處罰；專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，并給予600元經(jīng)濟(jì)處罰。以上責(zé)任者，構(gòu)成犯罪的，由移交司法部門追究刑事責(zé)任；f）發(fā)生重大非責(zé)任事故，對事故主要責(zé)任者和直接責(zé)任者，給予行政記過及以上處分，并下崗一年處罰；給予事故次要責(zé)任者下崗六個月處罰，并給予行政警告及以上處分；除全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎金外，另停發(fā)責(zé)任班組四個月獎金；責(zé)任專業(yè)停發(fā)兩個月獎金，同時給予通報批評；責(zé)任專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加罰200元，同時給予行政警告處分；g）對企業(yè)安全第一責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰，對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員同樣以集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰。a）發(fā)生中斷安全紀(jì)錄的設(shè)備事故，全企業(yè)職工人均扣發(fā)月獎40元、責(zé)任部（企業(yè)）人均扣100元；b）停發(fā)事故班組兩個月獎金；c）停發(fā)事故責(zé)任專業(yè)當(dāng)月獎金；d）對事故主要責(zé)任者給予下崗三個月的處罰；e）對事故班正、副班組長另給予150元的經(jīng)濟(jì)處罰；事故次要責(zé)任者另給予300元經(jīng)濟(jì)處罰；f）對部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者另給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰；g）對生產(chǎn)技術(shù)部對口專責(zé)工程師給予70元經(jīng)濟(jì)處罰；h）扣發(fā)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、檢修副總、安全監(jiān)察部主任、生產(chǎn)技術(shù)部副主任月獎30%。a）發(fā)生人身死亡事故（包括負(fù)同等及以上責(zé)任的交通本單位人員死亡事故）處罰規(guī)定：b）停發(fā)事故責(zé)任班組三個月的月度獎金；c）停發(fā)事故責(zé)任部兩個月獎金，停發(fā)事故責(zé)任專業(yè)四個月獎金，停發(fā)當(dāng)年各種安全獎；d）全企業(yè)停發(fā)當(dāng)月獎金，中斷全企業(yè)安全紀(jì)錄；e）對事故直接責(zé)任者給予行政解除勞動合同或留用察看兩年以上處分；主要責(zé)任者給予行政留用察看一年及以上處分;給予責(zé)任部領(lǐng)導(dǎo)行政記大過處分，并給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰；責(zé)任專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政撤職處分，直至追究刑事責(zé)任；f）給予事故次要責(zé)任者行政記過處分，同時給予500元經(jīng)濟(jì)處罰；給予次要責(zé)任部、責(zé)任專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告及以上處分，同時處以300元經(jīng)濟(jì)處罰；g）給予安全監(jiān)察部主任200元經(jīng)濟(jì)處罰，給予安全專責(zé)工程師200元經(jīng)濟(jì)處罰，給予責(zé)任部門安全員200元經(jīng)濟(jì)處罰；h）企業(yè)安全第一責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部以集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰，對領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員同樣以集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定處罰；i）事故有關(guān)責(zé)任者已經(jīng)死亡的，免于處罰；j）發(fā)生重大傷亡事故，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。a）停發(fā)事故責(zé)任班組兩個月獎金；b）停發(fā)事故責(zé)任部一個月獎金；停發(fā)責(zé)任專業(yè)兩個月獎金，停發(fā)年內(nèi)一次長周期安全獎；c）對主要責(zé)任和直接責(zé)任者分別處以下崗一年的處罰；d）對次要責(zé)任者和責(zé)任班組長，扣發(fā)三個月獎金；e）對責(zé)任部（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加扣300元；f）扣發(fā)總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理、總工、主管副總、生產(chǎn)技術(shù)部主任月獎的50%；g）扣發(fā)安全監(jiān)察部主任50%獎金，扣發(fā)安全監(jiān)察工程師一個月獎金，責(zé)任部門安全員另加扣300元（兼職安全員200元）；h）在一年內(nèi)本專業(yè)累計發(fā)生兩起人身重傷事故，即撤消責(zé)任專業(yè)主任職務(wù)；并給予責(zé)任部第一責(zé)任人行政警告處分，同時處以300元經(jīng)濟(jì)處罰；i）發(fā)生人身重傷事故，全企業(yè)職工人均扣發(fā)月獎50元。a）停發(fā)事故責(zé)任班組六個月獎金；b）停發(fā)事故責(zé)任專業(yè)三個月獎金，停發(fā)責(zé)任部一個月獎金；c）對事故主要責(zé)任者給予離崗培訓(xùn)或解除勞動合同的處罰；d）對次要責(zé)任者給予離崗培訓(xùn)一年的處罰；e）對事故班組班組長另加罰200元；f）對責(zé)任專業(yè)主任另加罰150元；對責(zé)任部行政正職另加罰100元，行政副職另加罰50元；g）扣發(fā)當(dāng)值值長兩個月獎金；h）扣發(fā)總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、總工、主管副總、生產(chǎn)技術(shù)部正副主任200元；i）全企業(yè)職工人均扣發(fā)40元獎金；j）若因防誤操作裝置不完善或維護(hù)、使用不當(dāng)，或管理混亂造成誤操作，除追究有關(guān)操作人員的責(zé)任外，必須追究有關(guān)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任，并加倍處罰。5.3.2其它不安全情況考核規(guī)定企業(yè)安全紀(jì)錄的責(zé)任設(shè)備事故一次，扣發(fā)事故責(zé)任單位月獎1000元，［其中事故直接責(zé)任者300元、班長100元、副班長50元、專業(yè)主管主任、專工各50元，部、正副主任各50元，其余由責(zé)任班組全體人員按責(zé)任和獎金系數(shù)分擔(dān)］，并中斷責(zé)任部安全紀(jì)錄；5.1.4違章處罰考核規(guī)定企業(yè)屬各單位必須認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《電業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)程》，切實落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，發(fā)生事故、障礙、異常、人身事故和未遂事故等不安全情況時，應(yīng)堅持按“四不放過”的原則處理，認(rèn)真查清事故原因，落實責(zé)任班組和責(zé)任人，制訂防范對策，吸取教訓(xùn)，防止重復(fù)發(fā)生，做好分析記錄，報表填寫要準(zhǔn)確，并及時上報。其中一項達(dá)不到要求扣50元，規(guī)定時間內(nèi)不報者，一次扣50元，拒報者一次扣罰200元。對隱瞞不安全情況者，一經(jīng)查出按考核標(biāo)準(zhǔn)加倍考核，并通報批評。凡不吸取教訓(xùn)，在一個設(shè)備小修周期內(nèi)，同一設(shè)備重復(fù)發(fā)生同類型設(shè)備不安全情況以及年內(nèi)同一人重復(fù)發(fā)生責(zé)任不安全情況者，按考核標(biāo)準(zhǔn)加倍扣罰。凡違反者每次每人扣200元，同時扣工作負(fù)責(zé)人50元，在場的工作班成員各50元；屬群體違章的，違章者均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；重復(fù)發(fā)生的按重復(fù)次數(shù)累計處罰：“有人在內(nèi)部工作”的提示性標(biāo)志牌；企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)、制度禁止（嚴(yán)禁）類條款的行為，比照上述規(guī)定處罰；如因管理混亂、違章指揮的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰，并由部安全第一責(zé)任人和專業(yè)主任在企業(yè)安全分析會上“說清楚”；企業(yè)一次不合格分別扣主管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)察部主任50元，抽查班組一次不合格扣安全第一責(zé)任者50元；“安全活動日”，作到內(nèi)容充實，記錄齊全，要有實效；經(jīng)安監(jiān)人員、部或?qū)I(yè)領(lǐng)導(dǎo)檢查班組，每缺少一次安全活動，扣100元，活動記錄簡單或流于形式，一次扣50元;企業(yè)安排的春、秋季安全大檢查活動未組織者，一次扣200元；對查出的問題不認(rèn)真整改或不按規(guī)定時間完成整改者（除企業(yè)審批同意延期的），每一條扣100元，對逾期不報安全檢查活動總結(jié)者，一次扣50元；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察部下達(dá)各單位限期整改的安全項目，逾期一項未完成扣200元；安全監(jiān)察通知單所列安全整改項目，逾期一項未完成扣100元；“不安全情況登記本”，未按規(guī)定要求記錄齊全完整，一次扣100元；“三對照”制度不認(rèn)真；°C以上，即進(jìn)行檢修和清掃工作；企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)、制度不準(zhǔn)（不得）、必須（應(yīng)當(dāng)）類的行為，比照上述規(guī)定處罰；如因管理混亂、違章指揮的，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰；企業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度一般性規(guī)定的條款，每發(fā)現(xiàn)一次（處），處罰100元。5.1.5違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定企業(yè)）正副主任各100元，扣正副班長200元，并通報全企業(yè)；企業(yè)部抽查各單位勞動紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)上班無故遲到、早退人數(shù)每月達(dá)3人次以上者，扣單位100元；5.1.6文明生產(chǎn)考核規(guī)定企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守《火力發(fā)電廠文明生產(chǎn)若干規(guī)定》以及企業(yè)文明生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，爭做文明職工；凡違反規(guī)定的，按本制度給予處罰；“五凈”（門窗、桌椅、地面、箱柜、墻壁）；未達(dá)到“五整齊”（桌椅、箱柜、桌面用品、上墻圖表、工具材料物品）要求，一處扣50元；5.1.7安全教育考核規(guī)定1《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試考核：1.1《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試采用閉卷考試方法，合格線為80分，達(dá)不到合格線的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：第一次考試不合格的，扣罰100元獎金；補(bǔ)考仍不合格的，扣罰200元獎金，并給予下崗學(xué)習(xí)一個月的處罰，下崗學(xué)習(xí)期間，不得從事生產(chǎn)工作；1.2在《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試時作弊的，成績一律按0分處理，并扣罰一個月獎金；1.3無故不參加《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試或在考場尋釁鬧事者，給予300元經(jīng)濟(jì)處罰；1.4生產(chǎn)系統(tǒng)的各部、各生產(chǎn)班組擅自使用《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試不合格者或未參加《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試的人員，給予使用部門300元經(jīng)濟(jì)處罰；1.5外單位到本企業(yè)承包電力生產(chǎn)工程的所有人員（包括施工現(xiàn)場管理人員、工程技術(shù)人員、工作負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人、從事生產(chǎn)工作的長期臨時工）必須按企業(yè)規(guī)定參加《電業(yè)安全工作規(guī)程》學(xué)習(xí)、考試，考試考核等同生產(chǎn)人員。參加電力生產(chǎn)檢修、安裝、調(diào)試的外單位人員（《安規(guī)》規(guī)定可以不參加考試的人員也必須進(jìn)行安全教育和安全交底）必須由使用部門（或企業(yè)培訓(xùn)部門）在安全監(jiān)察部的監(jiān)督下，進(jìn)行必要的安全教育，并進(jìn)行考試。凡不經(jīng)考試即從事與電力生產(chǎn)有關(guān)的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對責(zé)任部門給予300元經(jīng)濟(jì)處罰；1.6《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試中，監(jiān)考人員在考場監(jiān)考不嚴(yán)，造成考試人員作弊，除對考試人員按規(guī)定處罰外，主考人員每發(fā)現(xiàn)一起作弊的，對所有在場的監(jiān)考人員每人處罰20元；考試組織、監(jiān)考、改卷人員徇私舞弊，修改成績的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或職工舉報查實的，給予當(dāng)事人500元經(jīng)濟(jì)處罰，并按下崗處理，通報全企業(yè)；1.7《電業(yè)安全工作規(guī)程》考試成績在企業(yè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上向全企業(yè)公布，不公布的，給予責(zé)任部門100元經(jīng)濟(jì)處罰。2安全教育考核：2.1安全教育按原電力部有關(guān)規(guī)定和企業(yè)《安全教育管理標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)職工培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：a）未按規(guī)定對職工（包括臨時工、民工、外廠學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員）進(jìn)行安全教育即進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的，對安全監(jiān)察部、有關(guān)部門、班組各給予500元經(jīng)濟(jì)處罰；若中某一級未按規(guī)定執(zhí)行的，按此標(biāo)準(zhǔn)處罰該級；b）安全教育走過場，弄虛作假、做虛假記錄、考試管理松懈，給予責(zé)任部門300元經(jīng)濟(jì)處罰；c）未按規(guī)定做好安全教育活動記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元經(jīng)濟(jì)處罰；d）其它違反《安全教育管理標(biāo)準(zhǔn)》的行為，由安全監(jiān)察部門認(rèn)定后視情節(jié)給予50-500元經(jīng)濟(jì)處罰。2.2發(fā)生事故，如事故原因與職工培訓(xùn)不力有關(guān)，對有關(guān)培訓(xùn)責(zé)任人比照事故類別次應(yīng)進(jìn)行（間接）責(zé)任處罰。5.1.8違反安全工器具管理標(biāo)準(zhǔn)考核規(guī)定1凡違反以下安全工器具管理規(guī)定的，給予200元經(jīng)濟(jì)處罰：1.1安全工、器具沒有分類編號［電氣的絕緣用具（絕緣靴、絕緣手套）應(yīng)由部統(tǒng)一編號，防毒面具也應(yīng)由部統(tǒng)一編號，安全帽、安全帶以及其它工器具以班組為單位統(tǒng)一編號；1.2安全用具的試驗及檢查，不按照部頒《電業(yè)安全工作規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行；1.3安全用具試驗后，試驗單位和使用單位未按規(guī)定做好試驗記錄，未按規(guī)定貼合格標(biāo)簽；1.4各部、專業(yè)、班組未明確專責(zé)人，或執(zhí)行《安全工器具管理標(biāo)》不力；1.5在使用安全用具前，當(dāng)對安全用具的絕緣可靠性有懷疑時，未認(rèn)真進(jìn)行檢查或試驗；1.6使用基本安全用具時（如絕緣操作桿）未使用輔助安全用具（如絕緣手套等）；1.7使用安全用具前，未按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查；1.8在絕緣桿的金屬接頭上，未用鋼印打上編號；1.9絕緣靴嚴(yán)禁移作它用（如當(dāng)雨靴使用等）。2凡違反以下安全工器具使用規(guī)定的，給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成嚴(yán)重違章的，按嚴(yán)重違章考核標(biāo)準(zhǔn)處罰：2.1將耐油靴、耐堿靴、雨靴作為電氣設(shè)備的安全用具使用；2.2安全用具超過試驗的有效期限仍在使用；2.3使用電壓與設(shè)備規(guī)定電壓不相符；2.4不按規(guī)定使用安全用具，如將絕緣靴套在隔離開關(guān)動觸頭上用以隔離電源等現(xiàn)象；2.5安全用具按規(guī)定應(yīng)當(dāng)報廢而仍然使用的；2.6報廢的安全用具，不及時銷毀；2.7違反規(guī)定使用絕緣安全用具，高壓驗電器的；2.8非運行值班人員，擅自移動或拆除標(biāo)示牌、遮欄或安全標(biāo)志牌；2.9違反標(biāo)志牌或安全遮攔使用規(guī)定的其它情況；3安全監(jiān)察部門認(rèn)定的其它違反安全工器具管理標(biāo)準(zhǔn)的行為，視情節(jié)給予100-200元經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成嚴(yán)重違章的，按嚴(yán)重違章考核標(biāo)準(zhǔn)處罰。5.1.9違反安全管理處罰規(guī)定企業(yè)提出安全要求和反事故措施不力；1.3對頻發(fā)的重復(fù)性事故不能有力制止；1.4對職工安全培訓(xùn)不力，考核不嚴(yán)，造成職工不能安全操作者；1.5現(xiàn)場規(guī)程制度不健全，或制度執(zhí)行不嚴(yán)者；1.6現(xiàn)場安全防護(hù)裝置、安全工器具、安全設(shè)施和個人防護(hù)用品不全或不合格的；1.7重大設(shè)備缺陷未及時組織消除的；1.8違章指揮，強(qiáng)令職工冒險作業(yè)的；1.9組織隱瞞事故真相，或阻擾事故調(diào)查；1.10重要節(jié)日、重大活動以及特殊運行方式（設(shè)備帶有重大缺陷、特殊試驗等）不制定保證安全的組織措施，或技術(shù)措施和措施執(zhí)行不力的；2由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)察部認(rèn)定的其它瀆職、玩忽職守等失職行為。.1鍋爐、壓力容器未進(jìn)行定期檢驗，給予責(zé)任人200元經(jīng)濟(jì)處罰；.2不認(rèn)真按規(guī)程規(guī)定程序?qū)\行鍋爐、壓力容器外部檢驗、內(nèi)外部檢驗和超壓水壓試驗的，每項給予責(zé)任人100元經(jīng)濟(jì)處罰；.3違反鍋爐、壓力容器安裝、使用規(guī)定，或非法使用鍋爐、壓力容器的，給予使用部門200元經(jīng)濟(jì)處罰，并限期拆除，期限內(nèi)未拆除的，按本條處罰制度加倍處罰?！八墓堋北┛己艘?guī)定1為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)對鍋爐設(shè)備安全管理，預(yù)防“三管”爆漏事故，消除事故隱患，確保鍋爐設(shè)備安全可靠運行，根據(jù)我企業(yè)實際情況結(jié)合《電力企業(yè)廠“四管”檢測評定標(biāo)準(zhǔn)》、《鍋爐大修化學(xué)“四管”檢查項目及評價》等標(biāo)準(zhǔn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2按照“四不放過”的原則，有關(guān)部門必須積極主動采取有效的措施，遏制“四管”爆漏不安全現(xiàn)象的蔓延，對預(yù)防工作中思想不到位、責(zé)任不到位、工作不到位的，應(yīng)按照廠五項管理考核獎懲制度和本辦法嚴(yán)格考核。3“四管”缺陷由生產(chǎn)部認(rèn)定，生產(chǎn)副總經(jīng)理或總工程師批準(zhǔn)。4獎勵：4.1鍋爐檢修人員、技術(shù)人員、金屬監(jiān)督人員及鍋爐壓力容器監(jiān)察人員，在鍋爐大、小修以及其它檢修過程中發(fā)現(xiàn)鍋爐“四管”重大缺陷，避免一次停爐，經(jīng)檢查確認(rèn)的，根據(jù)缺陷程度、部位難度，每一缺陷獎勵100元至200元。容易發(fā)現(xiàn)的缺陷或一般缺陷，經(jīng)認(rèn)定后，獎勵50元至200元；4.2鍋爐水壓試驗中發(fā)現(xiàn)“四管”漏點，根據(jù)漏點部位、發(fā)現(xiàn)難易程度，每一處獎勵50元至200元；4.3運行人員在運行中及時發(fā)現(xiàn)“四管”泄漏，并申請停爐檢修，根據(jù)缺陷部位及發(fā)現(xiàn)缺陷的難易程度，每次獎勵50元至500元。5處罰：5.1凡“四管”爆漏隱患在檢修過程中應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未及時發(fā)現(xiàn)，造成申請停爐消缺的，除按規(guī)定考核外，另加罰100元至200元；凡構(gòu)成考核事故的，除按規(guī)定考核外，另加罰100元至200元；5.2凡“四管”泄漏，運行人員未及時發(fā)現(xiàn)而構(gòu)成考核事故的，除按規(guī)定考核外，根據(jù)泄漏程度，另加罰100元至200元；5.3凡在以上工作中弄虛作假或故意欺詐的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)事實清楚的，給予直接責(zé)任人行政記大過處分，其余人員依情節(jié)給予行政記過或警告處分，并通報全企業(yè)，同時直接責(zé)任人給予下崗一年的處罰，其他參與人員依情節(jié)扣發(fā)3個月至6個月的獎金。1每發(fā)現(xiàn)燃運部調(diào)度私自違規(guī)罰款一次，扣罰100元，并沒收非法所得；無票罰款，按貪污論處，并給予離崗培訓(xùn)處理；2對燃運部調(diào)度擅離職守，違犯煤場安全管理制度的人和事不制止，對燃運部調(diào)度按人身未遂處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰，扣100元；3燃運部調(diào)度必須工作作風(fēng)正派，嚴(yán)禁有意刁難工作人員，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；4聘用卸煤臨時工不進(jìn)行安全教育、不簽用工合同，每人次給予燃運部500元；5卸煤工酒后上班、帶病工作，給予400元罰款，直至停止工作；6嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，卸煤時，不許一哄而上，亂卸亂堆，不準(zhǔn)在現(xiàn)場打鬧。否則將給于是50元經(jīng)濟(jì)處罰；7發(fā)生個人責(zé)任的人身傷害事故除醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費承擔(dān)外輕傷罰款200元，重傷罰款500元；對燃運部另按人身傷害處理；8司機(jī)、卸煤工在煤場打架，尋釁滋事給予200元經(jīng)濟(jì)處罰；9燃運部調(diào)度不注意煤場人員和車輛狀況和卸煤地點是否靠近陡坡，不與煤車司機(jī)配合在煤車停穩(wěn)后才安排卸煤工上車進(jìn)行卸煤工作，每次給予當(dāng)班燃運部調(diào)度100經(jīng)濟(jì)處罰，性質(zhì)惡劣的，給予下崗處罰；10卸煤工在開關(guān)車廂門時未與同組人員聯(lián)系，或未確認(rèn)安全情況即開關(guān)車廂門，每次給予責(zé)任人50經(jīng)濟(jì)處罰；11汽車行駛中靠近汽車或汽車行駛中打開車廂門，每次給予200元經(jīng)濟(jì)處罰；12卸煤工站在駕駛室兩側(cè)踏板或坐在車廂上，乘車上下煤場，每人次給予100元經(jīng)濟(jì)罰款；13卸煤工在卸煤時如發(fā)現(xiàn)土煤、沙石煤等不符合煤質(zhì)時，不及時匯報燃運部調(diào)度，給予責(zé)任人100元經(jīng)濟(jì)處罰；14燃運部調(diào)度發(fā)現(xiàn)土煤、沙石煤等不符合煤質(zhì)的來煤或接到卸煤工匯報煤質(zhì)有問題而未按規(guī)定上報處理，給予責(zé)任燃運部調(diào)度下崗處罰；15卸煤工煤場吸煙，發(fā)現(xiàn)一次給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，流動吸煙的，給予100元經(jīng)濟(jì)處罰；16卸煤工卸煤時，汽車司機(jī)未離開駕駛室，每次給予50元經(jīng)濟(jì)處罰；17車輛移動時卸煤工未離開汽車，或卸煤工未下車司機(jī)便動車，每次給予司機(jī)50元處罰；18卸煤工協(xié)助司機(jī)掛車或其它工作時，沒有監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)，給予責(zé)任燃運部調(diào)度、司機(jī)和卸煤工各50元經(jīng)濟(jì)處罰；19違章鉆越、跨越、蹬上#8帶（甲、乙）、斗輪機(jī)，或在#8帶拉緊裝置房逗留，給予責(zé)任人400元經(jīng)濟(jì)處罰；20卸煤工有事未按規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，每次給予50元經(jīng)濟(jì)處罰；21凡無正當(dāng)理由罷工、聚眾鬧事、消極怠工，對組織者或當(dāng)事人按規(guī)定予以辭退處罰，并扣除當(dāng)月全月工資；22卸煤工向汽車投扔鐵銑等工具，或亂扔石頭、煤塊，違者給予100元經(jīng)濟(jì)處罰；23運煤車輛進(jìn)入地磅衡前未自覺排隊依次過衡，或汽車過衡時車速超過三公里/小時，給予責(zé)任司機(jī)100元經(jīng)濟(jì)處罰；24過衡時損壞衡器，除按規(guī)定賠償外；同時給予責(zé)任司機(jī)200元經(jīng)濟(jì)處罰；25不論什么問題，占衡不讓，超過三分鐘后每占一分鐘罰款50元；26煤車停止在斜坡上或在斜坡上卸煤，每次給予燃運部調(diào)度、責(zé)任司機(jī)400元經(jīng)濟(jì)處罰；給予在該車卸煤的卸煤工每人50元經(jīng)濟(jì)處罰；27違反企業(yè)《運煤車輛及煤場安全管理標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)處罰仍不改的，或情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣、無理取鬧的以及累計三次違反該標(biāo)準(zhǔn)或燃運部有關(guān)規(guī)定的，給予停車一年或解除聘用合同的處罰；對造成事故后果，觸犯刑法的由司法機(jī)關(guān)依法處理；28燃運部未按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)煤場安全管理規(guī)定、《電業(yè)安全工作規(guī)程》，或未按規(guī)定創(chuàng)造安全的煤場卸煤環(huán)境以及保證安全的必要條件，企業(yè)檢查發(fā)現(xiàn)后，將給予燃運部100元經(jīng)濟(jì)處罰，并對燃運部主任、副主任、安全員、燃運部調(diào)度處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。1違反起重機(jī)械選型規(guī)定、選用不合格的起重設(shè)備，或選購制造單位技術(shù)力量和技術(shù)裝備水平差的生產(chǎn)單位生產(chǎn)的起重機(jī)械，并用于生產(chǎn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予采購人員、驗收人員以及其他有關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰：一噸及以下的每臺次處罰100元；一噸以上至五噸的每臺次處罰200元；1.3五噸及以上至十噸的每臺次處罰400元；1.4十噸及以上的每臺次每臺次處罰500元；1.5采購電梯、二十五噸及以上行車配件，或選擇的維修單位不合格，并已經(jīng)裝配使用，或開始進(jìn)行維修工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任人處罰200元，并給予下崗處理。2隨意提高起重機(jī)械主要技術(shù)參數(shù)的給予責(zé)任人（或責(zé)任單位）100元經(jīng)濟(jì)處罰，并責(zé)令限期整改；隨意改變涉及主要安全參數(shù)的，給予責(zé)任人或責(zé)任單位100元經(jīng)濟(jì)處罰。3新安裝的起重機(jī)械，未提供設(shè)備構(gòu)造、裝配、安全操作與維護(hù)的說明書，接受部門進(jìn)行驗收，對責(zé)任部門和責(zé)任人分別給予100元經(jīng)濟(jì)處罰。4起重設(shè)備在使用前未向所在地區(qū)地、市勞動部門申請安全技術(shù)監(jiān)督檢驗的，每次給予責(zé)任單位500元經(jīng)濟(jì)處罰，由此引起事故的，按責(zé)任事故處理，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)處理。5使用部門未按規(guī)定將安裝修理起重機(jī)械的技術(shù)文件和施工質(zhì)量資料，在竣工驗收后存入起重機(jī)械安全技術(shù)檔案的，每次給予責(zé)任部門100元經(jīng)濟(jì)處罰。6使用部門未按規(guī)定設(shè)立起重機(jī)械備臺帳，未建全起重機(jī)械安全技術(shù)檔案，未制定“起重機(jī)械安全操作規(guī)程”和“維護(hù)、保養(yǎng)、檢查、檢測制度”的，給予責(zé)任部門100元經(jīng)濟(jì)處罰。7未按規(guī)定對起重作業(yè)和維修人員進(jìn)行定期安全培訓(xùn)教育，分別給予人事部培訓(xùn)中心、責(zé)任部門200元經(jīng)濟(jì)處罰。8起重機(jī)械使用單位沒有該設(shè)備的安全技術(shù)監(jiān)督檢驗合格證書和所在地區(qū)的地、市勞動部門頌發(fā)的準(zhǔn)用證（按國家勞動部《起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定》和部頒安規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），每項給予責(zé)任部門100元經(jīng)濟(jì)處罰。9發(fā)現(xiàn)起重機(jī)械有異常情況時而未及時消除繼續(xù)運行，或明知起重設(shè)備有缺陷而違規(guī)運行的，每次給予責(zé)任人200元經(jīng)濟(jì)處罰。10起重機(jī)械未按有關(guān)規(guī)定定期檢驗、檢查（包括年度檢查、大小修前檢查、每日開工前的檢查和其它規(guī)定的檢查），或更換起重機(jī)械準(zhǔn)用證的，每次給予責(zé)任人100元經(jīng)濟(jì)處罰。11購入的起重機(jī)械或使用中的起重機(jī)械安全性能不合格，或由安裝、修理質(zhì)量問題和使用管理不當(dāng)而造成不安全情況的，按本制度有關(guān)條款比照處罰；構(gòu)成嚴(yán)重事故的，將按本制度追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。1小事故主要責(zé)任者，應(yīng)停止一天的工作，令其進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并寫出書面檢查，在班組安全會上作檢查，給予100元經(jīng)濟(jì)處罰；2小事故的全部責(zé)任者和一般事故的次要責(zé)任者，給予150元經(jīng)濟(jì)處罰，停止三天的工作，令其進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并寫出書面檢查，在班組安全會上作檢查；3對一般事故的同等責(zé)任、主要責(zé)任者和大事故的一定責(zé)任者，給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，停止一周的工作，令其進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并寫出書面檢查，在班組安全會上作檢查；4對一般事故的全部責(zé)任者、大事故的次要責(zé)任者和重大事故的一定責(zé)任者，給予300元經(jīng)濟(jì)處罰；5對大事故的同等責(zé)任者和重大事故的次要責(zé)任者：給予離崗培訓(xùn)三個月的處罰；6對重大事故的同等責(zé)任者，給予行政記過處分，并給予離崗培訓(xùn)六個月的處罰；7對大事故、重大事故的主要責(zé)任者，給予行政留用一年的處分；9以上事故的責(zé)任者，如果司法機(jī)關(guān)已經(jīng)追究刑事責(zé)任或責(zé)任人已經(jīng)死亡或高度殘廢的，則不再追究責(zé)任；對交通事故處理機(jī)關(guān)已經(jīng)處罰過的，則不再按上述規(guī)定處罰，但應(yīng)比照本制度扣發(fā)相應(yīng)月數(shù)獎金；10無證駕駛車輛或私自開車發(fā)生事故，造成人身傷亡、車輛損壞或其它經(jīng)濟(jì)損失，由事故責(zé)任者負(fù)責(zé)賠償全部經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)全部法律責(zé)任；11違反交通法規(guī)中貨車載人的規(guī)定的，給予責(zé)任人400元經(jīng)濟(jì)處罰；若發(fā)生事故或事故范圍擴(kuò)大，按本制度有關(guān)條款，對責(zé)任人加倍處罰，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的責(zé)任；12發(fā)生由運輸公司駕駛員負(fù)主要責(zé)任、全部責(zé)任的大事故或重大事故，肇事駕駛員主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人員必須承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并比照本制度有關(guān)條款進(jìn)行處罰；13發(fā)生由燃運部駕駛員負(fù)主要責(zé)任、全部責(zé)任的一次死亡二人及以上的重大事故，或一次重傷五人及以上的重大事故，燃運部的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)動車輛安全工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)管理直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，除按本制度有關(guān)條款進(jìn)行處罰外，必須向企業(yè)寫