企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)中要注意的幾個(gè)問(wèn)題分析

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)中要注意的幾個(gè)問(wèn)題分析

從這次3Q大戰(zhàn)，大家可能看到了360的硬實(shí)力了。其老總說(shuō)過(guò)這樣一句話：任何時(shí)候，真正的危機(jī)不是來(lái)自外部，往往是出之內(nèi)部，不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打敗了你，而你是自己被自己打敗了。360敢于開(kāi)戰(zhàn)的原因也是在于此。從360老總的話里，我們可以小小的感覺(jué)到處理好內(nèi)部、協(xié)調(diào)好內(nèi)部的重要性。最近實(shí)在是太累了，也快過(guò)年，太需要休息，于是辭職了。在辭職的過(guò)程中，看到企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)中存在的一些危機(jī)，有所感，于是有所寫(xiě)。對(duì)手挖墻角程序出錯(cuò)無(wú)人能解決員工做事不賣(mài)力對(duì)手挖墻角，恐怖的一件事也。21世紀(jì)什么最值錢(qián)，非人才莫也。大家也看到，GG為了防止人才流失于FACEBOOK可以是什么辦法都想盡了，制度、命令行式、調(diào)薪等一系列措施，就是為了防止人才被對(duì)手挖走。人才，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的精氣神也，企業(yè)發(fā)展的根元也。而挖墻角的恐怖也就是在于一瞬即讓企業(yè)的根元失去，并且競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力相增，企業(yè)實(shí)力卻在減。差距在這一瞬即拉大。本人目前就職于一家機(jī)械行業(yè)，并且是熱門(mén)領(lǐng)域。競(jìng)爭(zhēng)可以說(shuō)是大家都是拼都得你死我活。而本企業(yè)一瞬間就被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走了部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人也帶走了一個(gè)下屬。企業(yè)屬于中小企業(yè)，組織不健全。連合同也簽。既然可以為了金錢(qián)利益挖走，那你又能說(shuō)后面他為了利益為做出什么事呢。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)警覺(jué)一，相當(dāng)可怕一事也。程序出錯(cuò)無(wú)人能解決站長(zhǎng)們最怕的就是網(wǎng)站打不開(kāi)，而企業(yè)又何嘗不是呢。網(wǎng)站權(quán)重高還好，一時(shí)半會(huì)打不開(kāi)問(wèn)題不會(huì)太大。但，我們又可以這樣想：要是網(wǎng)站權(quán)重正在積累中，權(quán)重還不是太高?；蛘呔W(wǎng)站出了個(gè)大問(wèn)題，一時(shí)半會(huì)打不開(kāi)。那這時(shí)是不是會(huì)急死人氣列死人呢當(dāng)出現(xiàn)網(wǎng)站打不開(kāi)時(shí)，我們首要做的就是讓網(wǎng)站盡快運(yùn)行。問(wèn)題通常企業(yè)網(wǎng)站都不會(huì)省這幾個(gè)錢(qián)，所以買(mǎi)空間時(shí)空間商的問(wèn)題不是太大。畢竟企業(yè)都是些大客戶，特別是像這些競(jìng)爭(zhēng)激烈行業(yè)。企業(yè)有三五個(gè)站很正常。往往大家會(huì)忽略了程序的問(wèn)題?，F(xiàn)在大部分對(duì)程序懂的不是太多，就算懂的話總沒(méi)網(wǎng)站程序員熟悉吧。當(dāng)程序出了問(wèn)題時(shí)，這邊自己沒(méi)法解決，要是程序員愛(ài)理不理那真的會(huì)急死人。這次公司網(wǎng)站出了問(wèn)題了，沒(méi)偽靜態(tài)的好。而找程序員，他那態(tài)度真的是讓我吐血。愛(ài)理不理的，后面直接叫我們換程序。做SEO的都懂，網(wǎng)站積累下的權(quán)重，換個(gè)程序那還砂知道要損失多大。偽靜態(tài)沒(méi)處理好，占CPU太大，這么個(gè)小問(wèn)題，程序員竟然不理。我們不同意換，程序員到最后竟然扔出這樣一句：再吵直接黑名單QQ和電話。。真的是無(wú)語(yǔ)了。虧我們還在他做了好幾個(gè)站。合一，在這里真誠(chéng)的建議下大家，網(wǎng)站程序維護(hù)不能輕視呀。員工做事不賣(mài)力，我招個(gè)人來(lái)，整天就知道忽悠，不做實(shí)事，你覺(jué)得你企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)會(huì)好吧。天天在這混日子，只靠那幾個(gè)現(xiàn)成的排名，不掉就OK。人家都在做各種推廣，什么推廣手段都在用，而你的員工就守著那幾個(gè)老排名。有意義嗎。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)能跟得上么?什么事都還得這員工來(lái)做