自學(xué)考試2010年4月06093人力資源開發(fā)與管理試題及答案

20104月江蘇自考06093資源開發(fā)與管理試BA.管 B.參與管理C.管理D.應(yīng)變管AA.人事匹 B.發(fā)現(xiàn)人才C.D.薪酬分CA.泰勒B.比爾C.德魯克D人力資源，首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本和(A)A.目標(biāo)B.使命C.理念D.內(nèi)容一，企業(yè)很難在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，提出這一觀點(diǎn)的著作是(D)A.《管理與人力資本》B.《科學(xué)管理原理》C.《工業(yè)心理學(xué)》D.《競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)建立分層的關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)體系，應(yīng)采用(AA.述職報(bào)告制度B.季度績(jī)效考評(píng)C.月度績(jī)效考評(píng)D.要求和建議，然后由人力資源部進(jìn)行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總，最后根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)形成總體預(yù)測(cè)方法是(B)A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.微觀集成法C.工作研究法D.AA.芝加哥市B.洛杉磯市C.匹茲堡市D.DA.B.工 DA.職位分析問(wèn)卷法B.功能性工作分析C.職位D.關(guān)鍵事件AA.麥考密克B.麥克利蘭C.泰勒D根據(jù)“招聘金字塔，接到錄取通知書的人數(shù)與實(shí)際的就職人數(shù)比例宜保持在(A) BA.效度B.信度C.濃度D目標(biāo)明確，和理解他人，友好，，能成為團(tuán)隊(duì)的人，這種類型是(B)A.服務(wù)型B.穩(wěn)妥型C.支配型D.交際型AA.B.德國(guó)C.英國(guó)AA.量表考核法B.強(qiáng)迫選擇法C.關(guān)鍵事件法D.BA.型B.型C.放任型D.發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式，這是(D)A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金DAA.社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃B.普遍社會(huì)救助計(jì)劃C.普遍計(jì)劃D.多重組合公共年金計(jì)DA.19世紀(jì)30年 霍蘭德類型包括(ABCEA.實(shí)際性 ABCDEA.工作輪 ABCDE B.數(shù)算能 D.空間推理能力E.機(jī)械推理能ABCDEA.內(nèi)隱 B.學(xué)習(xí) 變，第二次是從人力資源管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變?？山邮苄允侵阜从辰M織員工對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)可程度和接受程度勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)程序包括調(diào)解、仲裁和。四、①人力資源規(guī)劃是組織規(guī)劃的部①隨意簡(jiǎn)述的主要內(nèi)第一，從度設(shè)計(jì)指標(biāo)，注重企業(yè)短期效