銷售人員合同范本（3篇）

第21頁共21頁銷售人員?合同范本?甲方(?員工)?乙方(企?業(yè))公司?鑒于甲?方在乙方?任職，并?將獲得乙?方支付的?相應報酬?，雙方當?事人就甲?方在任職?期間及離?職以后保?守乙方技?術秘密和?其他商業(yè)?秘密的有?關事項，?訂定下列?條款共同?遵守：?第一條雙?方確認，?甲方在乙?方任職期?間，因履?行職務或?者主要是?利用乙方?的物質技?術條件、?業(yè)務信息?等產生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關的知?識產權均?屬于乙方?享有。乙?方可以在?其業(yè)務范?圍內充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進?行生產、?經營或者?向第三方?轉讓。甲?方應當依?乙方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協助?乙方取得?和行使有?關的知識?產權。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?及其他商?業(yè)秘密，?有關的發(fā)?明權、署?名權(依?照法律規(guī)?定應由乙?方署名的?除外)等?精神權利?由作為發(fā)?明人、創(chuàng)?作人或開?發(fā)者的甲?方享有，?乙方尊重?甲方的精?神權利并?協助甲方?行使這些?權利。?第二條甲?方在乙方?任職期間?所完成的?、與乙方?業(yè)務相關?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，甲方主?張由其本?人享有知?識產權的?，應當及?時向乙方?申明。經?乙方核實?，認為確?屬于非職?務成果的?，由甲方?享有知識?產權，乙?方不得在?未經甲方?明確授權?的前提下?利用這些?成果進行?生產、經?營，亦不?得自行向?第三方轉?讓。甲?方沒有申?明的，推?定其屬于?職務成果?，乙方可?以使用這?些成果進?行生產、?經營或者?向第三方?轉讓。即?使日后證?明實際上?是非職務?成果的，?甲方亦不?得要求乙?方承擔任?何經濟責?任。甲方?申明后，?乙方對成?果的權屬?有異議的?，可以通?過協商解?決;協商?不成的，?通過訴訟?途徑解決?。第三?條甲方在?乙方任職?期間，必?須遵守乙?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。乙方?的保密規(guī)?章、制度?沒有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，甲方?亦應本著?謹慎、誠?實的態(tài)度?，采取任?何必要、?合理的措?施，維護?其于任職?期間知悉?或者持有?的任何屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務的技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機密性。?第四條?除了履行?職務的需?要之外，?甲方承諾?，未經乙?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的乙方?其他職員?)知悉屬?于乙方或?者雖屬于?他人但乙?方承諾有?保密義務?的技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，也?不得在履?行職務之?外使用這?些秘密信?息。甲?方的上級?主管人員?同意甲方?披露、使?用有關的?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密的?，視為乙?方已同意?這樣做，?除非乙方?已事先公?開明確該?主管人員?無此權限?。第五?條雙方同?意，甲方?離職之后?仍對其在?乙方任職?期間接觸?、知悉的?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務的技?術秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔如?同任職期?間一樣的?保密義務?和不擅自?使用有關?秘密信息?的義務，?而無論甲?方因何種?原因離職?。甲方?離職后承?擔保密義?務的期限?為下列第?____?_種(沒?有做出選?擇的，視?為無限期?保)(?a)無限?期保密，?直至乙方?宣布解密?或者秘密?信息實際?上已經公?開;(?b)有限?期保密，?保密期限?自離職之?日起，計?算到__?___.?乙方同?意就甲方?離職后承?擔的保密?義務，向?其支付保?密費。保?密費的支?付方式為?下列第_?____?種：(?a)甲方?離職時，?一次性支?付___?__元。?(b)?甲方認可?，乙方在?支付甲方?的工資報?酬時，已?考慮了甲?方離職后?需要承擔?的保密義?務，故而?無須在甲?方離職時?另外支付?保密費。?第六條?甲方承諾?，在為乙?方履行職?務時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產權的?行為。?若甲方違?反上述承?諾而導致?乙方遭受?第三方的?侵僅指控?時，甲方?應當承擔?乙方為應?訴而支付?的一切費?用;乙方?因此而承?擔侵權賠?償責任的?，有權向?甲方追償?。上述應?訴費用和?侵權賠償?可以從甲?方的工資?報酬中扣?除。第?七條甲方?在履行職?務時，按?照乙方的?明確要求?或者為了?完成乙方?明確交付?的具體工?作任務必?然導致侵?犯他人知?識產權的?，若乙方?遭受第三?方的侵權?指控，應?訴費用和?侵權賠償?不得由甲?方承擔或?部分承擔?。甲方?的上級主?管人員提?出的要求?或交付的?工作任務?，視為乙?方提出的?要求或交?付的工作?任務，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權限。?第八條?甲方承諾?，其在乙?方任職期?間，非經?乙方事先?同意，不?在與乙方?生產、經?營同類產?品或提供?同類服務?的其他企?業(yè)、事業(yè)?單位、社?會團體內?擔任任何?職務，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經理?、職員、?代理人、?顧問等等?。甲方?離職之后?是否仍負?有前款的?義務，由?雙方以單?獨的協議?另行規(guī)定?。如果雙?方沒有簽?署這樣的?單獨協議?，則乙方?不得限制?甲方從乙?方離職之?后的就業(yè)?、任職范?圍。第?九條甲方?因職務上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著乙?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸乙方所?有，而無?論這些秘?密信息有?無商業(yè)上?的價值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由甲方?自備的，?則視為甲?方已同意?將這些載?體物的所?有權轉讓?給乙方。?乙方應當?在甲方返?還這些載?體時，給?予甲方相?當于載體?本身價值?的經濟補?償。第?十條甲方?應當于離?職時，或?者于乙方?提出請求?時，返還?全部屬于?乙方的財?物，包括?記載著乙?方秘密信?息的一切?載體。?但當記錄?著秘密信?息的栽體?是由甲方?自備的，?且秘密信?息可以從?載體上消?除或復制?出來時，?可以由乙?方將秘密?信息復制?到乙方享?有所有權?的其他載?體上，并?把原載體?上的秘密?信息消除?。此種情?況甲方無?須將載體?返還，乙?方也無須?給予甲方?經濟補償?。第十?一條本合?同提及的?技術秘密?，包括但?不限于：?技術方案?、工程設?計、電路?設計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術指標?、計算機?軟件、數?據庫、研?究開發(fā)記?錄、技術?報告、檢?測報告、?實驗數據?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、相?關的函電?，等等。?本合同?提及的其?他商業(yè)秘?密，包括?但不限于?：客戶名?單、行銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、財務資?料、進貨?渠道，等?等。第?十二條本?合同中所?稱的任職?期間，以?甲方從乙?方領取工?資為標志?，并以該?項工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括甲?方在正常?工作時間?以外加班?的時間，?而無論加?班場所是?否在乙方?工作場所?內。本?合同中所?稱的離職?，以任何?一方明確?表示解除?或辭去聘?用關系的?時間為準?。甲方拒?絕領取工?資且停止?履行職務?的行為，?視為提出?辭職。乙?方無正當?理由拒絕?發(fā)給甲方?全部或部?分工資的?行為，視?為將甲方?解聘。?第十三條?因本合同?而引起的?糾紛，如?果協商解?決不成，?任何一方?均有權提?起訴訟。?雙方同意?，選擇乙?方住所地?的、符合?級別管轄?規(guī)定的人?民法院作?為雙方合?同糾紛的?第一審管?轄法院。?上述約?定不影響?乙方請求?知識產權?管理部門?對侵權行?為進行行?政處理。?第十四?條甲方如?違反本合?同任一條?款，應當?一次性向?乙方支付?違約金_?____?元;無論?違約金給?付與否，?乙方均有?權不經預?告立即解?除與甲方?的聘用關?系。甲?方的違約?行為給乙?方造成損?失的，甲?方應當賠?償乙方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條本?合同自雙?方簽字或?蓋章完成?之日起生?效。第?十六條本?合同如與?雙方以前?的口頭或?書面協議?有抵觸，?以本合同?為準。?本合同的?修改必須?采用雙方?同意的書?面形式。?第十七?條雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過合?同的內容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。立合?約人簽字?、蓋章：?甲方：?____?_??????????????身?份證號碼?：___?__乙?方：公司?法定代表?人：銷?售人員合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?公司地址?：___?__聯?系方式：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?性別：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__戶?籍所在地?：___?__聯?系方式：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經?雙方平等?協商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。?按下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至法?定或約定?解除(終?止)合同?條件出現?時止。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?(起訖時?間必須明?確具體)?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容。?(一)?乙方的工?作崗位：?(二)?乙方的工?作任務(?量化)和?考核辦法?：詳見?附件。?(三)乙?方的崗位?職責：?詳見附件?。(四?)在本合?同有效期?內，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務?行為不符?合甲方關?于業(yè)務人?員考核和?聘任的有?關規(guī)定，?甲方有權?依據甲方?的有關制?度及本合?同約定，?調整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工?時制度執(zhí)?行：1?、標準工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小?時，每周?工作不超?過40?小時。?甲方由于?工作需要?，經與工?會或者乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、綜?合計算工?時制。應?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。3、?不定時計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。工作?時間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班費。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時?間之外進?行市場調?研、客戶?資料整理?等工作，?未經甲方?確認加班?的，甲方?不支付加?班費。?四、勞動?報酬。?(一)乙?方熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)間的月?工資為_?____?元。(?二)乙方?熟練期(?培訓期、?見習期、?試用期)?滿后的月?工資包括?基本工資?和其他績?效報酬，?其中月基?本工資為?____?_元，其?他報酬及?考核詳見?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。(?三)工資?發(fā)放日為?每月日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調整到?相近的工?作日支付?。甲方向?乙方支付?的月工資?不得低于?當地最低?工資標準?元。?(四)乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?(五)甲?方根據企?業(yè)的經營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調整?乙方工資?，乙方在?60天內?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動保護、?勞動條件?和勞動紀?律。(?一)甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間、生產?安全、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護設施、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?(二)?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方依?法制定各?項具體的?內部管理?制度，乙?方應服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更或?解除本合?同。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?工作任務?可能產生?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或變更?本合同，?致使本合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任的;?7、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?三)具有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月基?本工資后?，可以解?除本勞動?合同：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作，經甲?乙雙方協?商又不能?就變更本?合同達成?協議的;?4、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更本合?同達成協?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?達到政府?規(guī)定的嚴?重困難企?業(yè)標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?(三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?3、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除本合?同：1?、乙方提?前三十天?以書面形?式通知甲?方的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、經國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴重危害?乙方人身?安全和身?體健康的?。(七?)乙方在?試用期內?提前7天?書面通知?甲方，可?以解除本?合同。?(八)有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡或?者被宣告?失蹤或者?被宣告死?亡的;?4、甲方?被依法宣?告破產的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?;6、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(九)?甲乙雙方?任何一方?有續(xù)訂意?向的，應?當在本合?同屆滿前?30天，?以書面形?式向對方?表示續(xù)訂?意向。經?雙方協商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?(十)?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時，乙?方應當向?甲方指定?的個人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設備等資?產，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權債?務，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結事項?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納保險?金。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳;?(二)?乙方的公?休假、午?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產期.哺?乳期待遇?以及解除?和終止勞?動合同時?乙方生活?補助費(?經濟補償?金)、醫(yī)?療補助費?的發(fā)放等?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?.因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行;?(四)?乙方患病?或負傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?八、經濟?補償、賠?償與違約?責任(?一)甲乙?雙方解除?本合同時?，對于符?合勞動合?同法支付?經濟補償?金的，甲?方按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方違反國?家有關規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應當賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招收錄?用乙方所?支出的費?用;2?、乙方在?職期間(?含轉崗)?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術?培訓，當?乙方在甲?方未滿約?定服務年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓費(包?括培訓期?間的工資?)計收賠?償金，其?標準為每?服務一年?遞減實際?支付的培?訓費總額?的%。?雙方若另?有培訓協?議約定的?，按照培?訓協議辦?理。3?、對甲方?經營和工?作造成的?直接經濟?損失;?4、其他?乙方應當?賠償的費?用。(?三)乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞動關?系的，給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。(四?)由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?根據實際?情況，由?雙方分別?承擔各自?的法律責?任。(?五)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔法?律責任;?(六)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當根據后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、甲?方可以根?據乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協?議、競業(yè)?限制協議?、安全準?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?二、經乙?方同意，?在其處于?聯系障礙?狀態(tài)(包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形)時，?可由乙方?指定的委?托代理人?代為接受?和解與調?解，代領?、簽收相?關文書。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當協?商解決，?協商不成?或不愿協?商的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?任何一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?每份具有?同等法律?效力。?在簽署本?合同前，?雙方確認?：各方?均已認真?閱讀了本?合同條款?及附件，?并對合同?及附件內?容完全理?解，承諾?嚴格遵守?合同約定?。甲方?(蓋章)?：___?__代?表(簽名?)：__?___?乙方(簽?名)：_?____?合同訂?立日期：?____?___?___年?____?_月__?___日?合同訂?立地點：?____?_銷售?人員合同?范本（三?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__公?司地址：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經雙方平?等協商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容。?(一)?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據?工作需要?和乙方工?作能力，?有權對乙?方進行調?崗;(?二)乙方?的工作任?務(量化?)和考核?辦法：_?____?按公司規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方的崗?位職責：?____?_詳見崗?位說明書?;(四?)在本合?同有效期?內，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務?行為不符?合甲方關?于業(yè)務人?員考核和?聘任的有?關規(guī)定，?甲方有權?依據甲方?的有關制?度及本合?同約定，?調整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工時?制度執(zhí)行?：___?__1?、標準工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方由于?工作需要?，經與工?會或者乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、綜?合計算工?時制。應?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。3、?不定時計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。工作?時間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班費。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時?間之外進?行市場調?研、客戶?資料整理?等工作，?未經甲方?確認加班?的，甲方?不支付加?班費。?四、勞動?報酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個工作日?向甲方提?出書面申?請，與甲?方協商后?，需將客?戶轉交于?公司，辦?理好相關?離職手續(xù)?方可離職?;如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權按企?業(yè)規(guī)章制?度進行薪?資結算;?(五)?甲方根據?企業(yè)的經?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在60天?內未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對