礦業(yè)有限公司管理制度及員工守則員工守則

總

遵紀(jì)守法，忠于守愛敬。維護(hù)公司聲譽(yù)，護(hù)司益服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心屬團(tuán)互。愛護(hù)公物，勤儉約杜浪。不斷學(xué)習(xí)，提高平精業(yè)。六、積極進(jìn)取，于拓求創(chuàng)新。理

市場(chǎng)觀念-------------拓工作態(tài)度-------------效企業(yè)管理-------------細(xì)產(chǎn)品質(zhì)量-------------品業(yè)務(wù)技能-------------益員工素質(zhì)-------------銳產(chǎn)品營(yíng)銷-------------明組織紀(jì)律-------------行儀表端莊-------------止守

為了維護(hù)公司利益及常的施工生產(chǎn)和工作秩序障員工合法權(quán)益造一流公司形象進(jìn)司的規(guī)范管理中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合公司的具體情況制定本守則。本守則是與公司建立勞動(dòng)系的每位員工必須遵守的基本準(zhǔn)則規(guī)范員工行為的依據(jù)。一、行為范熟悉并認(rèn)同公司理念企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制，自覺維護(hù)公司利益形象。3、戶至上，努力為客戶提供最佳服務(wù)和最價(jià)值。嚴(yán)謹(jǐn)操行，勤奮工作恪盡職守。行為規(guī)范。自尊并尊重他人，誠(chéng)對(duì)待同事、客戶及供應(yīng)商。勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新追求卓越。充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神相支持與合作，分享知識(shí)與技術(shù)。勤儉從業(yè)，厲行節(jié)約愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。不得營(yíng)私舞弊，接受賂或回扣。保守秘密。員工受聘間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信的權(quán)利同具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事的義務(wù)二、辦公秩序及生產(chǎn)序員工在公共場(chǎng)所應(yīng)保安靜，不得大聲喧嘩收聽廣播、播放音樂。員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公生產(chǎn)工作環(huán)境的整潔，辦公用品及生產(chǎn)工具等物品應(yīng)放整齊。工作時(shí)間不得串崗、天。辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食。4、非因工作需要，員工上班時(shí)間不得帶耳聽音樂。員工在工作時(shí)間不得私人電話打電話時(shí)應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓聲音。員工下班前應(yīng)將辦公品收拾整齊按保密要求保存文件和軟盤，關(guān)閉電源鎖好抽屜和門窗。維護(hù)公司安全，未經(jīng)許不得將他人帶入辦公區(qū)。為確保公司系統(tǒng)和設(shè)安全員工計(jì)算機(jī)所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部專人安裝，員不得私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。三、著裝規(guī)定1、司辦公人員應(yīng)符合下列規(guī)定（）工著裝須干凈整齊、重大方。辦公室工作時(shí)間應(yīng)著職業(yè)套裝。員工在辦公時(shí)間內(nèi)不著牛仔裝、無(wú)袖衫、低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣、短、超短裙、睡衣（裙）式及透明、暴露色彩過(guò)于亮麗等各不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝，不得穿旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋拖鞋式休閑，不得赤腳。女員工辦公期間應(yīng)化妝，不得濃妝艷抹，不得在工作場(chǎng)所化妝。2、生產(chǎn)一線管理及工作人員上班期間應(yīng)著工服、戴安全帽及必要的防毒面具四、員工考勤1、間辦公室及司管理人員上午：—12下午：1400----17:30午餐—13:30生產(chǎn)一線工接合工作求由車間主任排。員工應(yīng)遵守公司關(guān)于勤的各項(xiàng)規(guī)定，不得遲到、早退和曠工。員工應(yīng)按照公司相關(guān)定嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)向各自上級(jí)申請(qǐng)，獲準(zhǔn)報(bào)送公司辦公室備案。五、網(wǎng)絡(luò)使用員工非工作需要不得網(wǎng)。員工因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密用、電子郵箱使用等有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)禁員工從網(wǎng)上下載工作無(wú)關(guān)的各種軟件包括游戲、音樂、小說(shuō)等。嚴(yán)禁員工使用網(wǎng)上各工具進(jìn)行聊天。4、嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各成果和秘密泄公司的各項(xiàng)成果和秘密造成塤害結(jié)果的將究其法律責(zé)任。六、紀(jì)律處分1、下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予警告處分：1內(nèi)遲到及早退計(jì)達(dá)次（含）以上者。1內(nèi)曠工日含）以者。違反《員工守則》所任一條款，但尚未造成任何損失者。2、有下列情形之一，經(jīng)查實(shí)給予嚴(yán)重警告處，并同時(shí)扣除該員工當(dāng)月稅前工總額的20%作經(jīng)濟(jì)處罰：12個(gè)月內(nèi)累計(jì)工日以上日（）以內(nèi)者。違反《員工守則》所任一條款，但情節(jié)及影響尚屬輕微者。累計(jì)有次者。3、下列情形之一經(jīng)查實(shí)給予解雇處理（即解除勞動(dòng)合同，且不享受任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12個(gè)月內(nèi)累計(jì)工天（含）以上。違反《員工守則》所任一條款，使公司蒙受名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。觸犯國(guó)家法律被勞動(dòng)造教養(yǎng)者。已有次嚴(yán)警告再犯任何過(guò)失或有3次警告者。4、員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，由其所在部門主管據(jù)真實(shí)情況填寫《過(guò)失單公室核準(zhǔn)后總經(jīng)理審批后執(zhí)行。七、員工獎(jiǎng)勵(lì)員工若有以下情形之經(jīng)所在部門主管認(rèn)定符合要求辦公室審核、總經(jīng)理批后，給予員工獎(jiǎng)金、晉級(jí)、公司嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)：1、守公司各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真履行職責(zé)突出表現(xiàn)者。2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善。在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)成績(jī)特別優(yōu)秀者。為公司利益而犧牲個(gè)利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者。發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)除，避免重大損失者。為樹立公司形象、維公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為。樹立質(zhì)量和安全意識(shí)確保施工生產(chǎn)安全，按時(shí)完成施工生產(chǎn)、工作任務(wù)。提倡團(tuán)隊(duì)精神，大局識(shí)倡個(gè)人利益服從集體利益，當(dāng)前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利。注重單位之間、員工之間的合作重與支持。上通下達(dá)，行禁止，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍。和睦相處互敬互諒互幫互學(xué)密配合團(tuán)