地產(chǎn)人力崗位職責13篇

Word-27-地產(chǎn)人力崗位職責13篇商業(yè)地產(chǎn)人力資源崗位職責

人力資源副總裁-商業(yè)地產(chǎn)集團1、全面負責集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團工作經(jīng)受優(yōu)先。

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計適合公司進展的人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督落實方案的實施;

5、塑造、維護、進展和傳揚企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁暫時交辦的各項工作目標精通英語

有知名地產(chǎn)、貿(mào)易集團層面門一把手二年以上任職經(jīng)受1、全面負責集團總部的人力資源管理工作;具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團工作經(jīng)受優(yōu)先。

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計適合公司進展的人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

4、組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督落實方案的實施;

5、塑造、維護、進展和傳揚企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總裁暫時交辦的各項工作目標

【第2篇】某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資歷崗位職責

某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資歷與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級以上職業(yè)技能:認識《勞動法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、規(guī)矩

計算機需求程度:嫻熟使用辦公軟件

外語種類:英語外語嫻熟程度:國家四級以上

語言表述本事:有良好的表述、交流本事

寫作本事:文筆流暢

3、三年以上人事工作閱歷。

4、認識科學的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作閱歷。

5、認識人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能自立開辟良好的人才輸送渠道,有豐盛的現(xiàn)場聘請工作閱歷。

7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

8、認識iso文件編寫及培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責

1、幫助人力資源部長組織、執(zhí)行人員聘請工作。

2、辦理員工調(diào)動、人事關(guān)系、勞動合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)則制度。

5、起草、提交員工培訓方案,并組織執(zhí)行。

6、定期收集、收拾、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理看法給直接上級。

8、檢查員工考勤狀況。

9、定期向上級匯報工作狀況。

10記錄人力資源部每月費用支出明細,并將與預算比較狀況提交直接上級。

11記下、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。

12準時收拾人力資源部各類文件、資料,舉行歸檔;保證檔案完成性。

13參與人力資源部例會。

14完成上級交辦的各項工作。

【第3篇】商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

商業(yè)地產(chǎn)項目--人力資源部經(jīng)理北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā)⑴正確貫徹落實國家有關(guān)人事、聘請、勞動關(guān)系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營任務(wù)和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司平時人力資源各方面工作內(nèi)容。

⑵按照勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實際,負責公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄取,支配面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。

⑶負責擬定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。

⑷負責員工薪酬等級評定的組織工作,強化員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。

⑸結(jié)合公司效益狀況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配方法,做好員工因崗位職務(wù)變動所產(chǎn)生工資的調(diào)節(jié)和平時性定級審批工作。

⑹依據(jù)國家規(guī)定,負責制定和完美員工獎懲規(guī)定,并負責檢查、監(jiān)督落實狀況。

⑺落實國家相關(guān)社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及平時管理工作。

⑻負責制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓方案及組織實施,并負責員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐盛員工業(yè)余文化生活,提高企業(yè)凝結(jié)力。

⑼負責結(jié)合公司實際狀況,建立科學、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并舉行實施工作。

⑽負責結(jié)合公司實際運轉(zhuǎn)狀況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學化、規(guī)范化、標準化;

⑾按照公司運營狀況,負責優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機制,使之獲得有效監(jiān)管。

⑿負責對公司運行制度流程舉行監(jiān)管評估,對發(fā)覺的問題實行訂正/預防措施,并驗證訂正措施的有效性。

⒀實行過程化管理,對各部門實際工作情況舉行抽查訪談,發(fā)覺問題,實行訂正/預防措施,并驗證訂正措施的有效性。

⒁對各部門薪酬預算完成及其他績效完成狀況舉行監(jiān)督,對偏差較大的部門舉行調(diào)查,發(fā)覺問題,準時協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提升工作效率。

⒂負責公司各類檔案的收集、收拾、記下、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科以上學歷;

2、八年以上人事工作閱歷,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理閱歷;

3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、認識物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷堆積,對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉,認識國家相關(guān)的政策、法律規(guī)矩;

4、很強的方案性和實施落實的本事;有親和力,卓越的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導本事,責任心、事業(yè)心;

5、具備優(yōu)秀的人際交往本事、組織協(xié)調(diào)本事、交流本事以及解決復雜問題的本事。

【第4篇】地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理-地產(chǎn)中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿職責描述:

1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責分工及崗位編制管控;

2、識別妨礙組織進展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推進組織變革;

3、參加公司干部管理體系、任職資歷體系的設(shè)計及優(yōu)化,并幫助支持在各部門的實施;

4、按照公司進展需求,建立與完美公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;

5、建立員工職業(yè)進展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);

6、負責建立并維護公司內(nèi)部晉升通道,建立和完美內(nèi)部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制,主導舉行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提高需求;

7、深化了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作同伴職能。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上集團人力資源管理工作閱歷,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作閱歷、聘請管理及操作閱歷;

3、文筆優(yōu)秀,善于人力體系搭建和制度建設(shè)。

【第5篇】某某地產(chǎn)人力資源部部長任職資歷崗位職責

某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資歷與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學歷:本科以上

專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:認識《勞動法》及國家、地方有

關(guān)人事方面的政策、規(guī)矩

計算機需求程度:嫻熟使用辦公軟件

外語種類:英語外語嫻熟程度:有良好的說、讀、寫本事

語言表述本事:有極強的表述、交流本事

寫作本事:文筆流暢

3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)受。

4、具有較強政策理論水平,精通勞動法律規(guī)矩。

5、認識公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)狀況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核及薪資體系十分認識,有豐盛的聘請閱歷。

7、具有公關(guān)本事和自立的事務(wù)處理本事,交流協(xié)調(diào)本事極強。

8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責

1、制訂公司人力資源進展方案。

a、完成公司人員聘請。

b、審核、調(diào)動員工人事關(guān)系、簽訂勞動合同。

c、考核員工績效。

d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯方案。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利方案。

a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標準。

b、審核員工工資表。

c、制訂員工福利待遇、并組織執(zhí)行。

d、制訂年度公司獎金分配計劃。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓方案,并監(jiān)督方案的實施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)則制度。

5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

a、聯(lián)系政府指導部門、收集、收拾有關(guān)人事政策。

b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,吸收相關(guān)工作閱歷。

c、聯(lián)系人力資源詢問公司及人才中介服務(wù)機構(gòu),做好公司人力儲備工作。

6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。

a、審核員工考勤狀況,監(jiān)督檢查員工勞動紀律。

b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和嘉獎單,并支配落實。

d、參與公司有關(guān)人事方面會議。

7、定期向領(lǐng)導匯報公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作方案及費用方案。

a、制訂、執(zhí)行人力資源部各項工作方案。

b、控制部門費用在年度預算內(nèi)。

c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。

d、主持人力資源部例會。

e、指導、檢查下屬工作。

f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。

9、完成公司領(lǐng)導交辦的各項工作。

【第6篇】地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:

1.按照公司進展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完美人力資源管理體系，負責協(xié)調(diào)和指導公司的人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的舉行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負責組織企業(yè)各項規(guī)則制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源舉行合理有效的整合;

4.按照公司經(jīng)營進展需要，制定和實施公司培訓方案，并對公司的培訓工作舉行監(jiān)督和考核;

5.實施人才進展儲備方案，為員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負責組建公司管理團隊的建設(shè);

6.負責按照公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上進展;

7.按照公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門舉行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和睦的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，強化員工的凝結(jié)力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復合背景工作閱歷者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面閱歷豐盛;

4.認識國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律規(guī)矩和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理本事;高效，落實力強，具有很強的感召力和凝結(jié)力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓本事強。職位描述:

1.按照公司進展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.建立并完美人力資源管理體系，負責協(xié)調(diào)和指導公司的人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的舉行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

3.負責組織企業(yè)各項規(guī)則制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源舉行合理有效的整合;

4.按照公司經(jīng)營進展需要，制定和實施公司培訓方案，并對公司的培訓工作舉行監(jiān)督和考核;

5.實施人才進展儲備方案，為員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負責組建公司管理團隊的建設(shè);

6.負責按照公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上進展;

7.按照公司進展規(guī)劃，對公司的各個職能部門舉行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業(yè)和睦的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業(yè)文化，強化員工的凝結(jié)力。

任職要求

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復合背景工作閱歷者優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面閱歷豐盛;

4.認識國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律規(guī)矩和政策;

5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理本事;高效，落實力強，具有很強的感召力和凝結(jié)力;

6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓本事強。

地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位

【第7篇】地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)一、崗位主要職責:

1、按照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營任務(wù),擬訂公司年度人力資源管理任務(wù)和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;按照公司進展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完美公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,強化人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際狀況提出調(diào)節(jié)和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調(diào)節(jié)和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設(shè),負責公司各項行政規(guī)則制度的擬訂、落實與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、落實細則、變更等舉行審核;

8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負責對企業(yè)各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)強化各崗位人員的服務(wù)意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)高校本科及以上學歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,善于人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;

4、具備較強的領(lǐng)導力、交流本事、精彩的組織協(xié)調(diào)和落實本事;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有本事建立、整合不同的工作團隊;

6、認識國家相關(guān)勞動法律規(guī)矩及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作本事,善于各類計劃編撰;

8、能認同企業(yè)進展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。一、崗位主要職責:

1、按照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營任務(wù),擬訂公司年度人力資源管理任務(wù)和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;按照公司進展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完美公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,強化人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際狀況提出調(diào)節(jié)和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調(diào)節(jié)和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設(shè),負責公司各項行政規(guī)則制度的擬訂、落實與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、落實細則、變更等舉行審核;

8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負責對企業(yè)各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)強化各崗位人員的服務(wù)意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)高校本科及以上學歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,善于人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;

4、具備較強的領(lǐng)導力、交流本事、精彩的組織協(xié)調(diào)和落實本事;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有本事建立、整合不同的工作團隊;

6、認識國家相關(guān)勞動法律規(guī)矩及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作本事,善于各類計劃編撰;

8、能認同企業(yè)進展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

【第8篇】房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

1、統(tǒng)籌制定每月銷售方案和目標分配；

2、幫助執(zhí)行產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員準時調(diào)節(jié)銷售策略；

4、幫助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

【第9篇】地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家自立管理及公司、分公司聘請方案，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司可以順當?shù)亻_展各項工作，確保公司的平安穩(wěn)定，正常運作;

2、按照公司的實際狀況帶領(lǐng)指導團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完美人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)則制度、進展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、聘請、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;

3、組織聘請工作，快速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特殊是因公司迅速進展對人員的需求);按照公司對培訓的需求制定相應(yīng)的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;

4、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)理念，增進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化進展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提升員工愜意度增進企業(yè)凝結(jié)力;

5、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才進展儲備方案，為公司員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責并幫助各部門制定及完美績效考核計劃，落實及推動，與各部門負責人交流和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作協(xié)作;協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;強化與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負責總部人員聘請及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參加分公司高級人才的聘請;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資歷:

1、年齡:23-30周歲;

2、學歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上聘請閱歷、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先;

4、認識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐盛的聘請閱歷及技巧，認識國家相關(guān)法律規(guī)矩;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

6、具備良好的表述本事及交流本事，協(xié)調(diào)本事、親和力和明銳的洞察本事和分析推斷力。

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

【第10篇】地產(chǎn)人力資源崗位職責任職要求

地產(chǎn)人力資源崗位職責

崗位職責:

1、基于集團和業(yè)務(wù)集團戰(zhàn)略任務(wù)，制定人力資源規(guī)劃計劃，并參加各項方案的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展落地提供支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務(wù)集團人力資源部在聘請、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完美適應(yīng)公司進展的人力資源管理體系，加強人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提高公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團的落實.

任職要求:

1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的交流協(xié)調(diào)本事;

5、有創(chuàng)新意識，能樂觀引領(lǐng)和推進變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。崗位職責:

1、基于集團和業(yè)務(wù)集團戰(zhàn)略任務(wù)，制定人力資源規(guī)劃計劃，并參加各項方案的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進展落地提供支持工作;

2、組織和協(xié)調(diào)集團及業(yè)務(wù)集團人力資源部在聘請、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等方面工作開展;

3、構(gòu)建和完美適應(yīng)公司進展的人力資源管理體系，加強人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提高公司核心競爭力;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下，催促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)集團的落實.

任職要求:

1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、10年以上人力資源管理工作閱歷，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作閱歷，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、思維靈敏，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的交流協(xié)調(diào)本事;

5、有創(chuàng)新意識，能樂觀引領(lǐng)和推進變革;

6、對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位

【第11篇】房地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)(房地產(chǎn)行業(yè))成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提高業(yè)務(wù)單元組織進展、人才進展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地落實。

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

3、建立并完美人力資源管理體系,討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織進展、規(guī)劃、聘請、績效、薪酬、員工進展、培訓等體系的全面建設(shè)),制定并完美人力資源管理制度,并輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織進展與規(guī)劃、聘請與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

5、負責推進公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。

任職要求:

1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理閱歷;

2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷;

3、10年以上人力資源管理閱歷,5年以上人力資源總監(jiān)工作閱歷。

【第12篇】房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家自立管理及公司、分公司聘請方案，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司可以順當?shù)亻_展各項工作，確保公司的平安穩(wěn)定，正常運作;

2、按照公司的實際狀況帶領(lǐng)指導團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完美人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)則制度、進展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、聘請、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;

3、組織聘請工作，快速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特殊是因公司迅速進展對人員的需求);按照公司對培訓的需求制定相應(yīng)的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;

4、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣揚企業(yè)理念，增進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化進展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提升員工愜意度增進企業(yè)凝結(jié)力;

5、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才進展儲備方案，為公司員工舉行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責并幫助各部門制定及完美績效考核計劃，落實及推動，與各部門負責人交流和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作;

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作協(xié)作;協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;強化與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負責總部人員聘請及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參加分公司高級人才的聘請;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資歷:

1、年齡:23-30周歲;

2、學歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上聘請閱歷、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作閱歷者優(yōu)先;

4、認識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐盛的聘請閱歷及技巧，認識國家相關(guān)法律規(guī)矩;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

6、具備良好的表述本事及交流本事，協(xié)調(diào)本事、親和力和明銳的洞察本事和分析推斷力。

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

【第13篇】地產(chǎn)人力資源崗位職責

地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)一、崗位主要職責:

1、按照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營任務(wù),擬訂公司年度人力資源管理任務(wù)和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監(jiān)督方案的執(zhí)行;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;按照公司進展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完美公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,強化人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際狀況提出調(diào)節(jié)和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調(diào)節(jié)和分配;

6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫通到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設(shè),負責公司各項行政規(guī)則制度的擬訂、落實與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、落實細則、變更等舉行審核;

8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負責對企業(yè)各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)強化各崗位人員的服務(wù)意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)高校本科及以上學歷;

2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管