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第6頁共6頁培訓專員?崗位職責?和任職要?求1、?負責新員?工入職培?訓及檔案?建立2?、負責培?訓物資管?理:負責?培訓用具?、教具等?物資的整?理與保管?3、負?責培訓檔?案的建立?與管理:?負責完成?培訓檔案?包括教材?、試卷、?照片等資?料的整理?、保管、?歸檔4?、負責培?訓前期準?備工作:?包括培訓?場地的準?備、簽到?表、培訓?意見反饋?表、培訓?記錄、培?訓學員通?知等5?、負責培?訓需求調(diào)?查:根據(jù)?計劃完成?各崗位、?各部門的?培訓需求?的調(diào)查與?統(tǒng)計工作?6、負?責培訓講?師團檔案?、培訓學?分制檔案?、導師檔?案的整理?、歸檔與?更新7?、協(xié)助進?行培訓體?系建設(shè)、?培訓課程?開發(fā)、在?線搭建等?相關(guān)工作?8、完?成其他臨?時交待的?工作任務(wù)?培訓專?員崗位職?責和任職?要求(二?)1.?協(xié)助上級?進行全酒?店各部門?日常培訓?需求分析?;2.?負責新員?工的入職?培訓工作?;3.?負責全酒?店員工的?公共外語?、行業(yè)素?質(zhì)意識及?酒店規(guī)章?制度培訓?;4.?收取各部?門季度、?月度培訓?計劃、初?審工作;?5.協(xié)?助上級培?訓各部門?業(yè)務(wù)培訓?負責人培?訓技巧和?知識;?6.編輯?最新酒店?業(yè)管理和?信息資料?,向各部?門和全體?員工推薦?公布。?培訓專員?崗位職責?和任職要?求(三)?1.負?責部門新?員工入職?培訓和業(yè)?務(wù)培訓的?組織與實?施;2?.定期組?織實施相?關(guān)培訓及?考核工作?開展,做?好培訓課?程設(shè)計和?外聯(lián)溝通?,并對培?訓效果進?行跟蹤反?饋;3?.協(xié)助培?訓主管進?行培訓計?劃的制定?和實施,?進行培訓?需求調(diào)研?、分析、?評估等工?作,定期?對于培訓?工作進行?優(yōu)化改善?4.負?責公司新?產(chǎn)品知識?的學習及?培訓;?____?部門團隊?活動策劃?及組織;?6.負?責部門公?眾號的運?營__?__部門?內(nèi)部其他?支撐工作?培訓專?員崗位職?責和任職?要求(四?)1、?負責協(xié)助?上級完成?公司人才?培養(yǎng)工作?,負責員?工內(nèi)部培?訓日常組?織、實施?計劃;?2、協(xié)助?上級完成?公司培訓?計劃,并?跟進培訓?效果反饋?;4、?作好相關(guān)?培訓檔案?的整理工?作,有效?控制成本?、計算培?訓成本,?分析總結(jié)?,向上級?提交培訓?優(yōu)化報告?;5、?協(xié)調(diào)本部?門和業(yè)務(wù)?需求部門?,做好培?訓中的前?期準備工?作,適時?開展有針?對性的培?訓。培?訓專員崗?位職責和?任職要求?(五)?1.對新?員工進行?現(xiàn)場培訓?工作,包?括崗前、?崗后培訓?與時時輔?導。2?.負責公?司內(nèi)部的?培訓需求?收集和分?析工作,?課程開發(fā)?與授課工?作,培訓?效果跟進?與評估工?作等。?培訓專員?崗位職責?和任職要?求(六)?1、負?責公司新?員工入職?培訓,并?持續(xù)優(yōu)化?培訓流程?和內(nèi)容;?2、負?責年度培?訓需求調(diào)?研,制定?年度培訓?計劃;組?織實施公?司級年度?培訓課程?,并監(jiān)督?部門級年?度培訓工?作開展;?各項培訓?效果反饋?與分析,?形成相關(guān)?報告,以?提升培訓?質(zhì)量;?3、根據(jù)?公司發(fā)展?實際,制?定階段性?/專項培?訓計劃及?方案,課?程體系搭?建,甄選?外部課程?,實施外?派培訓并?跟進培訓?效果的轉(zhuǎn)?化;4?、負責建?立公司內(nèi)?部講師隊?伍,對講?師隊伍進?行統(tǒng)籌管?理;5?、負責公?司培訓體?系的建設(shè)?工作,建?立培訓積?分制管理?體系;?6、及時?建立員工?培訓檔案?,完善員?工培訓履?歷;7?、部門領(lǐng)?導交辦的?其他工作?任務(wù)。?培訓專員?崗位職責?和任職要?求(七)?1.協(xié)?助集團人?力資源副?總監(jiān)做好?集團培訓?需求調(diào)研?,編制年?度培訓計?劃和培訓?費用預(yù)算?;2.?負責跟進?各分公司?年度培訓?計劃的落?實、培訓?課程的記?錄和培訓?效果的評?估;3?.獨立開?發(fā)集團層?面的培訓?課程、開?展實施培?訓和效果?評估;?4.協(xié)助?集團人力?資源副總?監(jiān)對分公?司的培訓?進行考核?,推進內(nèi)?部講師團?隊建設(shè)。?5.完?成領(lǐng)導交?代的其他?工作事項?。培訓?專員崗位?職責和任?職要求(?八)招?聘培訓專?員崗位說?明書培?訓專員崗?位職責和?任職要求?(九)?崗位職責?:1、?負責培訓?項目的策?劃及實施?,并持續(xù)?改善;?2、協(xié)助?上級建立?并優(yōu)化培?訓體系,?建立內(nèi)部?及外部師?資庫、教?材庫、試?題庫和案?例庫等;?3、協(xié)?助上級編?制并完善?公司的年?度培訓計?劃并組織?實施;?4、負責?公司的培?訓計劃實?施,組織?內(nèi)外部講?師資源、?審核課程?并落實培?訓;5?、完善及?研發(fā)培訓?課程,編?制相應(yīng)的?培訓教材?;6、?負責相關(guān)?活動項目?的組織開?展。任?職要求:?1、本?科以上學?歷,兩年?以上培訓?管理工作?經(jīng)驗;?2、具備?較豐富的?培訓活動?策劃、實?施、監(jiān)控?經(jīng)驗,掌?握培訓效?果評估方?法;3?、具有良?好的組織?協(xié)調(diào)能力?和溝通表?達能力,?可塑性強?,具備一?定的創(chuàng)新?精神;?4、思維?活躍,性?格開朗,?工作態(tài)度?積極,責?任心強,?具有較強?的親和力?和團隊意?識;5?、熟練使?用Off?ice辦?公軟件,?尤其精通?PPT、?E___?_CEL?、pho?tosh?op、m?indm?anag?er等,?文字功底?優(yōu)秀。?招聘專員?:工作內(nèi)?容:1?、對擬招?聘需求的?數(shù)量和能?力進行分?析和良好?管理;?2、招聘?網(wǎng)站維護?與管理;?3、對?現(xiàn)有招聘?渠道進行?分析管理?,并不斷?拓展新的?招聘渠道?;4、?建立公司?人才庫,?做好人才?的儲備和?選拔;?5、完成?公司關(guān)鍵?崗位的招?募,通過?甄選、面?試、測評?等方式選?拔中、高?級人才;?6、管?理與候選?人溝通的?每個節(jié)點?,吸引候?選人進入?,提高O?FFER?發(fā)放成功?率。任?職要求:?1、本?科以上學?歷;2?、具備一?定的招聘?經(jīng)驗及技?巧,熟悉?企業(yè)招聘?流程及各?類招聘渠?道,有證?券行業(yè)相?關(guān)工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?3、責?任心強,?能承受較?大的工作?壓力;?4、具備?敏銳的洞?察能力和?分析判斷?力;5?、有良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團隊協(xié)作?意識;?6、熟練?使用各類?辦公軟件?。工作?職責:?1、參與?公司組織?結(jié)構(gòu)的優(yōu)?化,負責?組織結(jié)構(gòu)?調(diào)整的具?體實施工?作;2?、參與公?司職位體?系等項目?的、建設(shè)?和優(yōu)化;?3、參?與設(shè)計和?推動公司?人才盤點?和梯隊建?設(shè)等相關(guān)?項目;?4、協(xié)助?推進公司?各類關(guān)鍵?群體能力?素質(zhì)模型?的構(gòu)建及?相關(guān)測評?項目的開?發(fā)與評估?。任職?資格:?1、統(tǒng)招?本科及以?上學歷,?人力資源?管理、心?理學、企?業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年以?上組織發(fā)?展相關(guān)工?作經(jīng)驗,?有扁平化?、高效能?組織體系?搭建經(jīng)驗?者優(yōu)先考?慮;3?、咨詢、?IT、互?聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?優(yōu)先考慮?,熟悉人?才測評和?職位體系?設(shè)計等相?關(guān)方法論?;4、?溝通能力?較好,邏?輯思維清?晰,善于?學習思考?;5、?積極主動?,具備獨?立解決問?題能力,?能承受壓?力并適應(yīng)?較快的工?作節(jié)奏;?6、熟?練運用P?PT、E?____?cel等?辦公軟件?。篇三?:
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