上海教職工聘用合同樣本（2篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)上海教職?工聘用合?同樣本?甲方：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?學(xué)歷：_?____?出生年?月：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?郵政編碼?：___?__居?住地址：?____?_戶(hù)口?所在地：?____?_根據(jù)?上海市人?事局《關(guān)?于完善事?業(yè)單位崗?位（項(xiàng)目?）聘用制?度加強(qiáng)聘?用合同管?理的若干?規(guī)定》（?滬人[_?____?]29號(hào)?）文件精?神和國(guó)務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關(guān)于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見(jiàn)的通?知（國(guó)辦?發(fā)[__?___]?35號(hào)）?和《上海?市事業(yè)單?位聘用合?同辦法》?（滬府發(fā)?[___?__]4?號(hào)）文件?精神，以?及《上海?市盧灣區(qū)?第二中心?小學(xué)聘用?合同制的?實(shí)施方案?》和本校?各項(xiàng)配套?規(guī)章制度?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?的前提下?，經(jīng)協(xié)商?一致訂立?本聘用合?同（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)合同?）。雙方?共同信守?本合同所?列各條款?，并確認(rèn)?本合同為?雙方解決?人事?tīng)?zhēng)議?的依據(jù)。?一、合?同期限和?工作崗位?甲方聘?用乙方為?本校教職?工，聘用?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。乙?方的具體?工作崗位?以甲方每?學(xué)年（每?年___?__月份?）下達(dá)的?崗位任務(wù)?書(shū)為準(zhǔn)。?在本合同?期間，甲?方可以根?據(jù)學(xué)校工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從安排。?二、崗?位職責(zé)要?求及崗位?紀(jì)律1?、乙方必?須按照甲?方的崗位?職責(zé)和規(guī)?范要求，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成崗位?職責(zé)所規(guī)?定的工作?任務(wù)。?2、乙方?必須遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，具有良?好的職業(yè)?道德，熱?愛(ài)本職工?作。三?、工作報(bào)?酬和保險(xiǎn)?福利待遇?1、甲?方按照國(guó)?家和本市?現(xiàn)行的事?業(yè)單位工?資制度和?支付方式?，發(fā)給乙?方工資待?遇。2?、甲乙雙?方共同遵?守國(guó)家和?本市規(guī)定?的各種社?會(huì)保險(xiǎn)和?稅收的規(guī)?定。3?、乙方在?甲方工作?期間因患?病或非因?工負(fù)傷，?按國(guó)家和?本市法律?、法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?享受相關(guān)?醫(yī)療待遇?。4、?甲方根據(jù)?乙方每年?工作目標(biāo)?和任務(wù)的?完成情況?以及遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度的情?況進(jìn)行考?核，并按?國(guó)家和本?單位的規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行管理?和獎(jiǎng)懲。?5、乙?方因工負(fù)?傷及女職?工孕期、?產(chǎn)假和產(chǎn)?后長(zhǎng)休假?待遇等按?國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?6、乙?方在合同?期內(nèi)的各?類(lèi)法定節(jié)?日、婚喪?假、計(jì)劃?生育假、?探親假、?寒暑假等?均按國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件1?、甲方按?國(guó)家規(guī)定?實(shí)行每周?工作四十?小時(shí)的工?時(shí)制度。?2、甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?為乙方提?供工作環(huán)?境和勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?，建立、?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度并嚴(yán)?格要求執(zhí)?行。3?、乙方應(yīng)?樹(shù)立安全?防范意識(shí)?，確保單?位及個(gè)人?人身安全?，對(duì)違反?安全規(guī)定?而造成的?損失，必?須承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?五、獎(jiǎng)?勵(lì)與處分?1、乙?方工作表?現(xiàn)優(yōu)秀，?有突出貢?獻(xiàn)的，甲?方按有關(guān)?規(guī)定予以?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、乙方?不履行聘?用合同及?單位各項(xiàng)?規(guī)章制度?，違反崗?位紀(jì)律，?給工作帶?來(lái)?yè)p失和?不良影響?的，甲方?有權(quán)進(jìn)行?批評(píng)教育?，并按照?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的處分。?3、乙?方在甲方?工作期間?的獎(jiǎng)懲按?學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?聘用合同?的終止、?續(xù)訂、變?更、解除?（一）?有下列情?形之一的?，聘用合?同終止：?1、聘?用合同期?滿(mǎn)；2?、雙方約?定的聘用?合同終止?條件出現(xiàn)?；3、?聘用單位?被撤銷(xiāo)、?解散。?（二）續(xù)?訂：本?合同期滿(mǎn)?前，根據(jù)?崗位需要?，經(jīng)考核?合格，且?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可在合?同期滿(mǎn)前?30天時(shí)?按照規(guī)定?的程序簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書(shū)》。?（三）變?更：甲?乙雙方在?聘用合同?期內(nèi)，因?客觀情況?發(fā)生變化?，致使無(wú)?法履行合?同有關(guān)內(nèi)?容的，雙?方可以協(xié)?商變更聘?用合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。乙方?經(jīng)業(yè)務(wù)考?核不合格?的，甲方?可以調(diào)整?其工作崗?位，并相?應(yīng)變更聘?用合同。?乙方應(yīng)當(dāng)?接受。?（四）在?聘用合同?期內(nèi)，若?乙方出現(xiàn)?下列情況?之一的，?甲方可以?單方面隨?時(shí)解除聘?用合同：?1、違?反國(guó)家法?律、法規(guī)?，損害甲?方利益的?；2、?違反甲方?規(guī)章制度?，損害甲?方利益的?；3、?違反本聘?用合同約?定經(jīng)甲方?兩次指出?仍不改正?的；或者?工作不負(fù)?責(zé)任，發(fā)?生責(zé)任事?故，給國(guó)?家或甲方?造成大損?失的；?4、連續(xù)?兩次年度?考核不合?格的；?5、連續(xù)?曠工超過(guò)?10個(gè)工?作日或一?年以?xún)?nèi)累?計(jì)曠工超?過(guò)20個(gè)?工作日的?；6、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國(guó)或?者出國(guó)逾?期不歸的?；7、?被判處拘?役、有期?徒刑以上?刑罰或被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的；8?、法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前___?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?經(jīng)競(jìng)聘無(wú)?崗位的或?不服從另?行安排其?他工作的?；2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的；3?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?甲方工作?安排的；?4、乙?方競(jìng)聘崗?位不成功?，又不服?從甲方另?行安排工?作的。?5、聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?；6、?乙方未履?行聘用合?同的；?7、其它?符合國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?條件的。?（六）?在合同期?內(nèi)，出現(xiàn)?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?聘用合同?，但應(yīng)書(shū)?面通知甲?方：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?；2、?甲方違反?國(guó)家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的；3?、乙方考?入普通高?等院校的?；4、?乙方被錄?用或者選?調(diào)到國(guó)家?機(jī)關(guān)工作?的；5?、乙方依?法服兵役?的；（?七）除第?六條第（?四）款列?舉情況之?外，乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?用合同：?1、因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)?構(gòu)鑒定為?1-4級(jí)?喪失勞動(dòng)?能力的；?2、實(shí)?行計(jì)劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的；3?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴(yán)重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況；（?八）除第?六條第（?六）款規(guī)?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應(yīng)當(dāng)提?前___?__日通?知甲方。?乙方提出?解除聘用?合同未能?與單位協(xié)?商一致，?又不屬?于第六條?第（六）?款規(guī)定情?形的，乙?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行本?聘用合同?；6個(gè)月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與單?位協(xié)商一?致的，乙?方可以單?方面解除?合同。法?律、法規(guī)?和規(guī)章另?有規(guī)定的?，按規(guī)定?辦理。?（九）下?列情況下?，必須經(jīng)?甲方同意?才能解除?合同：?1、承擔(dān)?重大科研?項(xiàng)目任務(wù)?未完成的?；2、?承擔(dān)研究?課題任務(wù)?未完成的?；3、?擔(dān)任畢業(yè)?班教學(xué)工?作，學(xué)期?未結(jié)束的?。七、?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?及賠償責(zé)?任（一?）聘用合?同期間，?任何一方?違反聘用?合同給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際損失?和責(zé)任大?小，承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位的實(shí)際?工作年限?，每工作?____?_年給予?其1個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償（?乙方上年?月平均工?資）：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?；2、?甲方違反?國(guó)家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?而乙方提?出解除聘?用合同的?；3、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?經(jīng)競(jìng)聘無(wú)?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的；?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的；?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的；6?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓(xùn)、購(gòu)?房（包括?貨幣分配?）、出國(guó)?等，必須?為本校服?務(wù)一定年?限。如服?務(wù)年限超?過(guò)本合同?期限的，?根據(jù)甲方?需要，本?合同期限?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?。因乙方?個(gè)人原因?未到服務(wù)?期限而解?除聘用合?同（包括?違紀(jì)、辭?退、開(kāi)除?、自動(dòng)離?職等）的?，需按甲?方有關(guān)規(guī)?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?關(guān)于違約?補(bǔ)償和賠?償按照《?本校有關(guān)?費(fèi)用賠償?、補(bǔ)償?shù)?規(guī)定》執(zhí)?行。八?、人事?tīng)?zhēng)?議的調(diào)解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發(fā)生爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭(zhēng)議調(diào)解?小組提出?書(shū)面調(diào)解?申請(qǐng)，也?可向甲方?上級(jí)主管?部門(mén)或政?府人事部?門(mén)申請(qǐng)調(diào)?解。人事?爭(zhēng)議調(diào)解?小組受理?的人事?tīng)?zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?自受理之?日起__?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)解?不成，雙?方均可按?國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)?定行使權(quán)?利。九?、雙方認(rèn)?為需要規(guī)?定的其它?事項(xiàng)1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權(quán)?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續(xù)聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進(jìn)行管理?,并享受?工人待遇?,按國(guó)家?對(duì)工人身?份的政策?辦理退休?手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)?教育教學(xué)?特點(diǎn)，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應(yīng)在?學(xué)期結(jié)束?前30天?時(shí)以書(shū)面?形式通知?甲方。?4、乙方?一年中累?計(jì)無(wú)故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權(quán)單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應(yīng)聘材?料或職務(wù)?評(píng)審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時(shí)解?除聘用合?同。十?、其他?1、本合?同若與國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策不符合?時(shí)，以國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策為準(zhǔn)。?2、《?上海市盧?灣區(qū)第二?中心小學(xué)?崗位任務(wù)?書(shū)》為本?合同的附?件。3?、本合同?一式三份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。甲、?乙雙方各?執(zhí)一份,?歸入人事?檔案一份?。4、?本合同履?行過(guò)程中?，雙方訂?立的其他?各類(lèi)文件?，與本合?同具有同?等效力。?甲方法?人代表簽?章：__?___????乙方簽?名：__?___（?蓋章）：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?上海教職?工聘用合?同樣本（?二）甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_民族?：___?__學(xué)?歷：__?___?出生年月?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__郵?政編碼：?____?_居住?地址：_?____?戶(hù)口所?在地：_?____?根據(jù)上?海市人事?局《關(guān)于?完善事業(yè)?單位崗位?(項(xiàng)目)?聘用制度?加強(qiáng)聘用?合同管理?的若干規(guī)?定》(滬?人[__?___]?29號(hào))?文件精神?和國(guó)務(wù)院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關(guān)于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見(jiàn)的通知?(國(guó)辦發(fā)?[___?__]3?5號(hào))和?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》(?滬府發(fā)[?____?_]4號(hào)?)文件精?神，以及?《上海市?盧灣區(qū)第?二中心小?學(xué)聘用合?同制的實(shí)?施方案》?和本校各?項(xiàng)配套規(guī)?章制度，?甲、乙雙?方在平等?、自愿的?前提下，?經(jīng)協(xié)商一?致訂立本?聘用合同?(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)合同)?。雙方共?同信守本?合同所列?各條款，?并確認(rèn)本?合同為雙?方解決人?事?tīng)?zhēng)議的?依據(jù)。?一、合同?期限和工?作崗位?甲方聘用?乙方為本?校教職工?，聘用期?限自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。乙方?的具體工?作崗位以?甲方每學(xué)?年(每年?____?_月份)?下達(dá)的崗?位任務(wù)書(shū)?為準(zhǔn)。在?本合同期?間，甲方?可以根據(jù)?學(xué)校工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?安排。?二、崗位?職責(zé)要求?及崗位紀(jì)?律1、?乙方必須?按照甲方?的崗位職?責(zé)和規(guī)范?要求，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成崗位職?責(zé)所規(guī)定?的工作任?務(wù)。2?、乙方必?須遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)和?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?具有良好?的職業(yè)道?德，熱愛(ài)?本職工作?。三、?工作報(bào)酬?和保險(xiǎn)福?利待遇?1、甲方?按照國(guó)家?和本市現(xiàn)?行的事業(yè)?單位工資?制度和支?付方式，?發(fā)給乙方?工資待遇?。2、?甲乙雙方?共同遵守?國(guó)家和本?市規(guī)定的?各種社會(huì)?保險(xiǎn)和稅?收的規(guī)定?。3、?乙方在甲?方工作期?間因患病?或非因工?負(fù)傷，按?國(guó)家和本?市法律、?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定享?受相關(guān)醫(yī)?療待遇。?4、甲?方根據(jù)乙?方每年工?作目標(biāo)和?任務(wù)的完?成情況以?及遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度的情況?進(jìn)行考核?，并按國(guó)?家和本單?位的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行管理和?獎(jiǎng)懲。?5、乙方?因工負(fù)傷?及女職工?孕期、產(chǎn)?假和產(chǎn)后?長(zhǎng)休假待?遇等按國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?在合同期?內(nèi)的各類(lèi)?法定節(jié)日?、婚喪假?、計(jì)劃生?育假、探?親假、寒?暑假等均?按國(guó)家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件1、?甲方按國(guó)?家規(guī)定實(shí)?行每周工?作四十小?時(shí)的工時(shí)?制度。?2、甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家規(guī)定為?乙方提供?工作環(huán)境?和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，?建立、健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度并嚴(yán)格?要求執(zhí)行?。3、?乙方應(yīng)樹(shù)?立安全防?范意識(shí)，?確保單位?及個(gè)人人?身安全，?對(duì)違反安?全規(guī)定而?造成的損?失，必須?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?五、獎(jiǎng)勵(lì)?與處分?1、乙方?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有?突出貢獻(xiàn)?的，甲方?按有關(guān)規(guī)?定予以獎(jiǎng)?勵(lì)。2?、乙方不?履行聘用?合同及單?位各項(xiàng)規(guī)?章制度，?違反崗位?紀(jì)律，給?工作帶來(lái)?損失和不?良影響的?，甲方有?權(quán)進(jìn)行批?評(píng)教育，?并按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處分。?3、乙方?在甲方工?作期間的?獎(jiǎng)懲按學(xué)?校有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘?用合同的?終止、續(xù)?訂、變更?、解除?(一)有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：?1、聘用?合同期滿(mǎn)?;2、?雙方約定?的聘用合?同終止條?件出現(xiàn);?3、聘?用單位被?撤銷(xiāo)、解?散。(?二)續(xù)訂?：本合?同期滿(mǎn)前?，根據(jù)崗?位需要，?經(jīng)考核合?格，且甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可在合同?期滿(mǎn)前3?0天時(shí)按?照規(guī)定的?程序簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書(shū)?》。(?三)變更?：甲乙?雙方在聘?用合同期?內(nèi)，因客?觀情況發(fā)?生變化，?致使無(wú)法?履行合同?有關(guān)內(nèi)容?的，雙方?可以協(xié)商?變更聘用?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?乙方經(jīng)?業(yè)務(wù)考核?不合格的?，甲方可?以調(diào)整其?工作崗位?，并相應(yīng)?變更聘用?合同。乙?方應(yīng)當(dāng)接?受。(?四)在聘?用合同期?內(nèi)，若乙?方出現(xiàn)下?列情況之?一的，甲?方可以單?方面隨時(shí)?解除聘用?合同：?1、違反?國(guó)家法律?、法規(guī)，?損害甲方?利益的;?2、違?反甲方規(guī)?章制度，?損害甲方?利益的;?3、違?反本聘用?合同約定?經(jīng)甲方兩?次指出仍?不改正的?;或者工?作不負(fù)責(zé)?任，發(fā)生?責(zé)任事故?，給國(guó)家?或甲方造?成大損失?的;4?、連續(xù)兩?次年度考?核不合格?的;5?、連續(xù)曠?工超過(guò)1?0個(gè)工作?日或一年?以?xún)?nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?20個(gè)工?作日的;?6、未?經(jīng)甲方同?意，擅自?出國(guó)或者?出國(guó)逾期?不歸的;?7、被?判處拘役?、有期徒?刑以上刑?罰或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?;8、?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后經(jīng)競(jìng)?聘無(wú)崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的;?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的;4?、乙方競(jìng)?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的;?6、乙方?未履行聘?用合同的?;7、?其它符合?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定條件?的。(?六)在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除聘用?合同，但?應(yīng)書(shū)面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的;?2、甲方?違反國(guó)家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的;?3、乙?方考入普?通高等院?校的;?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國(guó)家機(jī)關(guān)?工作的;?5、乙?方依法服?兵役的;?(七)?除第六條?第(四)?款列舉情?況之外，?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或者解?除聘用合?同：1?、因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1-?4級(jí)喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、實(shí)行計(jì)?劃生育的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的;?3、患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、在目?前醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?。5、?正在接受?法律審查?尚未做出?結(jié)論的。?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況;?(八)?除第六條?第(六)?款規(guī)定外?，乙方提?出解除聘?用合同應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?通知甲方?。乙方提?出解除聘?用合同未?能與單位?協(xié)商一致?，又不?屬于第六?條第(六?)款規(guī)定?情形的，?乙方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?本聘用合?同;6個(gè)?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協(xié)商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?(九)?下列情況?下，必須?經(jīng)甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔(dān)重大科?研項(xiàng)目任?務(wù)未完成?的;2?、承擔(dān)研?究課題任?務(wù)未完成?的;3?、擔(dān)任畢?業(yè)班教學(xué)?工作，學(xué)?期未結(jié)束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法及賠償?責(zé)任(?一)聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際損?失和責(zé)任?大小，承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。(二?)有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位的實(shí)?際工作年?限，每工?作1年給?予其1個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(乙方上?年月平均?工資)：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件而乙方?提出解除?聘用合同?的;2?、甲方違?反國(guó)家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益而乙方?提出解除?聘用合同?的;3?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后經(jīng)競(jìng)聘?無(wú)崗位的?或不服從?甲方另行?安排的其?他工作而?甲方提出?解除聘用?合同的;?4、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任而?甲方提出?解除聘用?合同的;?5、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從崗位?調(diào)整而甲?方提出解?除聘用合?同的;?6、聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?一致而甲?方單方面?解除聘用?合同的。?(三)?合同期內(nèi)?，乙方由?甲方出資?接受教育?、培訓(xùn)、?購(gòu)房(包?括貨幣分?配)、出?國(guó)等，必?須為本校?服務(wù)一定?年限。如?服務(wù)年限?超過(guò)本合?同期限的?，根據(jù)甲?方需要，?本合同期?限應(yīng)當(dāng)續(xù)?延。因乙?方個(gè)人原?因未到服?務(wù)期限而?解除聘用?合同(包?括違紀(jì)、?辭退、開(kāi)?除、自動(dòng)?離職等)?的，需按?