通用勞務(wù)勞動合同范文（4篇）

第20頁共20頁通用勞務(wù)?勞動合同?范文甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：所有?制性質(zhì)：?地址?乙方：(?勞動者)?姓名：?性別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方__?___鎮(zhèn)?(農(nóng)民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?___?__年_?____?月__?___日?起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除(終?止)合同?的條件出?現(xiàn)時止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期)從?___?__年?____?_月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年__?___月?___?__日起?至__?___年?____?_月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止(起?訖時間必?須明確具?體)。其?中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從?____?_年_?____?月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；試用?期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在崗位?(工種)?工作，完?成該崗位?(工種)?所承擔(dān)的?各項工作?內(nèi)容。?三，勞動?保護(hù)和勞?動條件。?甲X雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、勞動?報酬。?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期、試用?期)間的?月工資為?元；熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期)滿?的定級工?資為元?。乙方?月工資為?元。?工資發(fā)放?日為每月?___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、勞動紀(jì)?律。甲?X雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?的。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；’2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作，經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；4、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，達(dá)到政?府規(guī)定的?嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?；聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)?、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的`；?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的；?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的；?(七)經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?；(八?)本合同?期滿或者?甲X雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。七、?社會保險?和福利?(一)甲?X雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險基金?、失業(yè)保?險基金、?工傷保險?基金、醫(yī)?療保險基?金和生育?保險基金?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳；?(二)乙?方的公休?假、午休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期．哺乳?期待遇以?及解除和?終止勞動?合同時乙?方生活補?助費(經(jīng)?濟(jì)補償金?)、醫(yī)療?補助費的?發(fā)放等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇．?因工或因?病死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養(yǎng)直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?執(zhí)行；?(四)乙?方患病或?負(fù)傷的醫(yī)?療期及其?待遇、乙?方供養(yǎng)直?系親屬的?醫(yī)療待遇?等按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)由于?甲X任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任；如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任；?(二)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?；(三?)甲X任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時，甲?方可以按?照實際支?付的培訓(xùn)?費(包括?培訓(xùn)期間?的工資)?計收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)___?__年遞?減實際支?付的培訓(xùn)?費總額的?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?十一、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十?二、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲X?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?X任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四?、本合同?一式三份?，甲X雙?方各執(zhí)一?份，鑒證?機關(guān)存檔?一份。?甲方(蓋?章)：?鑒證機關(guān)?(蓋章)?：鑒證?編碼：?乙方(簽?名)：?鑒證人員?(蓋章)?：合同?訂立日期?：___?__年_?____?月___?__日鑒?證日期：?____?_年__?___月?____?_日通?用勞務(wù)勞?動合同范?文（二）?甲方：?____?_乙方?：__?___?茲有乙方?承包甲方?包裝、?裝車、回?料、散裝?糸統(tǒng)、設(shè)?備潤滑、?環(huán)境衛(wèi)生?等項目?，根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》有?關(guān)規(guī)定，?按照平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?雙方簽定?勞務(wù)項目?承包合同?如下：?一、勞務(wù)?承包項目?：包裝、?裝車、回?料、散裝?糸統(tǒng)、設(shè)?備潤滑、?安全管理?、環(huán)境衛(wèi)?生等.?二、承?包期限：?____?_年__?___月?至___?__年_?____?月.三?、承包費?用：包?裝、裝車?以每月實?際包裝量?每盹2.?92元噸?結(jié)算勞務(wù)?費,回料?每___?__月4?800元?,散灰裝?車按每月?3200?元.四?、承包費?支付方式?：乙方必?須按甲方?要求進(jìn)行?工作，甲?方以現(xiàn)金?按月向乙?方支付承?包費用。?五、甲?方提供條?件：甲方?向乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。六?、承包期?內(nèi)乙方的?職責(zé)、任?務(wù)和要求?：(一?)、乙方?及其所聘?人員必須?自覺遵守?和服從國?家、地方?政府的法?律法規(guī)和?甲方管理?規(guī)定和各?項規(guī)章制?度，愛護(hù)?甲方的公?共財物和?設(shè)施及環(huán)?境。(?二)、在?承包期內(nèi)?，對所需?人員的聘?用、教育?管理制度?和對聘用?人員的報?酬待遇，?由乙方自?主負(fù)責(zé)決?定。在承?包期內(nèi)乙?方及所聘?人員所發(fā)?生的勞務(wù)?糾紛、由?于違章操?作、不服?從指揮造?成的工傷?、病殘和?安全事故?及處理全?部由乙方?自行負(fù)責(zé)?。(三?)、具體?職責(zé)、任?務(wù)和要求?：1;每?天根據(jù)公?司發(fā)貨室?提供的裝?票據(jù)、噸?位、品種?庫號等由?包裝負(fù)責(zé)?人安排包?裝人員進(jìn)?行包裝，?嚴(yán)禁混包?、漏包、?多裝、少?裝，所裝?貨物必須?碼放規(guī)范?、整齊;?嚴(yán)禁無票?裝車或先?裝車后開?票的現(xiàn)象?發(fā)生。每?日由包裝?負(fù)責(zé)人對?包裝稱重?系統(tǒng)進(jìn)行?校驗，確?保袋重合?格。2;?包裝物由?包裝負(fù)責(zé)?人到分廠?領(lǐng)用，每?次領(lǐng)用后?辦理出庫?手續(xù)，并?建立臺帳?，每日據(jù)?實核對包?裝物的使?用量和破?損數(shù)量，?每月底根?據(jù)袋裝水?泥產(chǎn)品的?實際發(fā)出?數(shù)、破損?袋數(shù)與領(lǐng)?用數(shù)進(jìn)行?核對，如?有不符，?查明原因?，及時處?理。3;?包負(fù)責(zé)人?在每天包?裝工作完?成后，必?須將發(fā)貨?票椐統(tǒng)計?匯總后交?到分廠核?算員處登?記保管。?4;實行?包干工資?，包裝人?員不得以?任何理由?拖廷每日?包裝量，?必須嚴(yán)格?按每日公?司發(fā)貨室?開出的數(shù)?量足額包?裝。以上?由于人為?因素造成?的各項經(jīng)?濟(jì)損失勻?由乙方承?擔(dān)。七?、合同的?變更、解?除或終止?：本合?同已經(jīng)雙?方認(rèn)真研?究，慎重?考慮而達(dá)?成一致，?均必須共?同遵守，?需要變更?、解除?或終止，?必須經(jīng)雙?方協(xié)商并?一致同意?，未經(jīng)雙?方協(xié)商并?一致同意?不得變更?、解除或?終止。?八、違約?責(zé)任：?(一)、?甲方無故?不按時向?乙方支付?承包費用?，按承包?費的5%?向乙方支?付滯納金?。(二?)、如乙?方未按職?責(zé)、任務(wù)?和要求履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?，甲方有?權(quán)要求乙?方從新整?改，如整?改無效，?甲方有權(quán)?按不底于?承包費總?額的10?%扣減當(dāng)?月承包費?。(三?)、乙方?及其所聘?人員對甲?方公共財?物、設(shè)施?、設(shè)備和?環(huán)境造成?損失的，?由乙方照?價賠償。?(四)?、甲、乙?雙方任何?一方不履?行本合同?義務(wù)或單?方面變更?、解除或?終止的，?各自向?qū)?方按合同?期內(nèi)承包?費總額的?20%支?付賠償金?。九、?未盡事宜?：其它未?盡事宜由?雙方共同?協(xié)商，簽?定補充條?款作為本?合同附件?，具有同?等效力。?與國家相?關(guān)法律、?法規(guī)相悖?的，以國?家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。十、?本合同一?式四份，?甲、乙雙?方各持一?份;甲方?存檔一份?;財務(wù)部?門備案一?份。甲?方負(fù)責(zé)人?簽字：?____?_乙方?負(fù)責(zé)人簽?字(印鑒?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日通用?勞務(wù)勞動?合同范文?（三）?____?_公司(?以下簡稱?甲方)，?現(xiàn)聘用_?____?(以下簡?稱乙方)?為甲方勞?動合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___個?月，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工作?崗位甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及乙方的?能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?，乙方有?反映本人?意見的權(quán)?利，但未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?必須服從?甲方的管?理和安排?。乙方?應(yīng)按時，?按質(zhì)，按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第三條工?作條件的?勞動保護(hù)?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護(hù)?用品。?第四條教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條工作?時間甲?方實行每?周工作5?天，40?小時，每?天8小時?工作制。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產(chǎn)?(工作)?需要乙方?加班時，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補?償或相應(yīng)?時間的補?休。第?六條勞動?報酬按?甲方現(xiàn)行?工資制度?確定乙方?月基本工?資為__?___元?。其余各?類津貼、?獎金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經(jīng)?營狀況確?定。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月_?____?日，實行?先工作后?付薪。?第七條勞?動保險和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照?國家有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會?保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的?情況下，?為乙方購?買的商業(yè)?保險，在?保險期內(nèi)?，甲方有?權(quán)變更或?撤銷險種?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?常州市勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和常州?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?____?_⑴在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?⑵嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;⑶嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;⑷?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?____?_⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的;?⑷甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?____?_⑴在?試用期內(nèi)?的;⑵?甲方以暴?力或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?⑶甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?⑷乙方?因其他情?況需要辭?職，需在?一個月前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨意?解除勞動?合同：_?____?⑴患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?⑶法律?、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)?定的其他?情形。?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補償，?按《常州?市勞動合?同規(guī)定》?執(zhí)行。?對于乙方?在本合同?期內(nèi)由甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?因各人情?況辭職或?離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)?費的10?0%賠償?，并退還?任職最后?3個月薪?金;在培?訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌?情減免培?訓(xùn)費的賠?償金額。?第十條?雙方需約?定的其他?事項乙?方若因病?不能上班?時，可憑?醫(yī)院出具?的有關(guān)證?明，享受?甲方規(guī)定?的1年7?個工作日?的有薪病?假。當(dāng)?有薪病假?日累計超?過7天后?，甲方將?按規(guī)定從?乙方工資?中扣除相?應(yīng)金額。?第十一?條違反勞?動合同的?責(zé)任甲?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)損失情?況和責(zé)任?大小，依?據(jù)國定的?有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?及雙方約?定的事項?，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)?補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開?除乙方而?發(fā)生勞動?爭議時，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份具有?同等法律?效力。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動法》、?《___?__市勞?動合同規(guī)?定》和甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時，以?國家法規(guī)?政策為準(zhǔn)?。甲方?(蓋章)?___?__乙?方(簽字?)__?___?____?_年__?___月?____?_日通?用勞務(wù)勞?動合同范?文（四）?甲方(?用人單位?)名稱：?法定代?表人：?所有制性?質(zhì)：地?址乙方?：(勞?動者)姓?名：性?別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號碼：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方__?___鎮(zhèn)?(農(nóng)民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在崗?位(工種?)工作，?完成該崗?位(工種?)所承擔(dān)?的各項工?作內(nèi)容。?三，勞?動保護(hù)和?勞動條件?。甲X?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、生產(chǎn)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品及其?他勞動保?護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?四、勞?動報酬。?乙方熟?練期(培?訓(xùn)期、見?習(xí)期、試?用期)間?的月工資?為元;?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?滿的定級?工資為?元。乙?方月工資?為元。?工資發(fā)?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補貼、加?班加點工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行20勞?動合同范?本大全2?0勞動合?同范本大?全。五?、勞動紀(jì)?律。甲?X雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?。(一?)具有下?列情形之?一，經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?：1、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?2、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位(工?種)工作?的。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;’2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作，經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;4、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，達(dá)到政?府規(guī)定的?嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)?、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的;(?七)經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除;?(八)?本合同期?滿或者甲?X雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。由?于生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、社會?保險和福?利(一?)甲X雙?方依法參?加