通用個人勞動合同樣式（2篇）

第11頁共11頁通用個人?勞動合同?樣式甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?(委托代?理人)：?乙方(?勞動者)?姓名：?性別：?出生年月?：家庭?住址：?居民身份?證號碼：?省勞動?和社會保?障廳印制?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限和工?作內(nèi)容?第一條本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。期?限為年(?月)。?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(工?種)工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?(工種)?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二?、工作時?間和休息?休假第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制。(?一)實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。(?二)實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?(三)?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補(bǔ)休或支?付加班加?點工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?。每周至?少休息一?天。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?七條甲方?不得招錄?用未滿1?6周歲的?未成年人?，并按國?家規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護(hù)?。第八?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第九條甲?方每月日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。(試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%)。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十條實?行計時或?崗位工資?的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資?為___?__元。?實行計?件工資的?，每月底?薪為__?___元?，計件單?價為__?___元?或完成工?作額的?%提成。?第十一?條甲方安?排乙方延?長工作時?間，支付?不低于工?資150?%的工資?報酬，每?小時加班?加點工資?為___?__元。?公休日?安排乙方?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資20?0%的工?資報酬，?每小時加?班加點工?資為__?___元?或每個工?作日加班?加點工資?為___?__元。?法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資300?%的工資?報酬，每?小時加班?工資為_?____?元或每個?工作日的?加班工資?為___?__元。?第十二?條甲方安?排乙方在?每日22?時到次日?6時工作?的，每個?工作日夜?班補(bǔ)貼元?。第十?四條非因?乙方原因?造成甲方?停工、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十五條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?五、保?險福利待?遇第十?六條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費(fèi)用;?社會保險?費(fèi)個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險有?關(guān)手續(xù)。?第十七?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1、?……2?、……?3、……?六、勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十九?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度、完?成勞動任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?;第二?十一條乙?方有權(quán)拒?絕甲方安?排違法、?不道德或?損害乙方?身心健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。第二?十二條乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個人?資料，未?經(jīng)乙方的?同意，不?得公開和?泄露。?第二十三?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十四?條訂立勞?動合同時?，甲方不?得以任何?形式向乙?方牟取不?正當(dāng)利益?，不得向?乙方收取?抵押金、?抵押物、?保證金、?定金或其?他財物，?不得要求?強(qiáng)迫乙方?集資入股?，也不得?扣押乙方?的身份證?等證件?通用個人?勞動合同?樣式（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人(?委托代表?人)乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：用?人單位：?____?_(以下?簡稱甲方?)員工?姓名__?___(?以下簡稱?乙方)?為確立勞?動關(guān)系，?保護(hù)用人?單位和勞?動者的合?法權(quán)益，?根據(jù)中華?人民共和?國《勞動?法》和《?勞動合同?法》的有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?雙方約定?按下列第?款確定?勞動合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?2、本?合同自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。期限?為個月?。其中試?用期個?月，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿自行?終止勞動?關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?可以續(xù)訂?勞動合同?(續(xù)訂合?同時不在?實行試用?期)3?、本合?同以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。合?同從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?____?_崗位(?工種)上?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位(?工種)所?承擔(dān)的各?項工作內(nèi)?容。如生?產(chǎn)工作需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?三、工?作時間和?休假(?一)乙方?的工作時?間，依其?工作性質(zhì)?按下列?第一或?第二款確?定：1?、實行標(biāo)?準(zhǔn)時工作?制每周?工作五天?，每天工?作八小時?。2、?實行不定?時工作制?乙方上?下班時間?根據(jù)工作?需要和甲?方的安排?而定。甲?方采用集?中工作、?集中輪休?、集中休?息等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。(?二)乙方?按甲方的?內(nèi)部制度?規(guī)定，享?有休假和?福利待遇?。四、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)?甲方承諾?每月__?___日?前未工資?發(fā)放日;?(二)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第款確?定：1?、乙方試?用期間的?工資為同?崗位的8?0%.?2、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績效取?酬。3?、甲方實?行計件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內(nèi)部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動紀(jì)律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制訂勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護(hù)甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、勞動?保護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更(?一)有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的;2?、已完成?一定的工?作任務(wù)為?合同期限?的;3?、勞動合?同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職?工達(dá)到法?定退休年?齡辦理退?休手續(xù)的?;5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?;6、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;7?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?(二)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。(?三)乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、經(jīng)?常遲到、?早退和有?曠工行為?的;3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)?安全造成?重大損失?的;4?、嚴(yán)重失?職，徇私?弊，或以?崗位便利?謀取私利?對公司形?象和利益?造成影響?和損失的?;5、?偷盜公司?財物或涉?毒、賭博?被查處的?;6、?行兇打架?、或以暴?力傷害他?人的;?7、請人?代工的;?8、在?崗員工兼?任第二?職業(yè)或從?事經(jīng)營活?動為自己?創(chuàng)收謀利?的;9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關(guān)系的;?10、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病后者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任或不?接受崗位?調(diào)整的;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。(五?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁員?的，可依?法定程序?裁員，裁?減人員自?裁剪之日?起，其勞?動合同自?行終止。?(六)?乙方有下?列情形之?一且不符?合第七?條第(?三)款條?件的，甲?方不得解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在?本單位連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?(員工本?人要求解?除除外)?;5、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?七)乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?(八)由?下列情形?之一的乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、在試?用期內(nèi);?(提前_?____?日通知用?人公司，?可以解除?勞動合同?);2?、公司以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3、公?司未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4、?未依法為?勞動者繳?納社會保?險費(fèi)的;?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違法法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的。?(九)?當(dāng)乙方在?勞動合同?期滿后，?經(jīng)用人部?門或用人?單位考核?合格，由?用人部門?或用人單?位向公司?人事部門?申報審批?可以續(xù)訂?勞動合同?。(十?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除;但?必須提前?____?_日通知?對方。?八、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?、工傷、?生育保險?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、婚喪?假、女工?孕、產(chǎn)期?待遇以及?接觸和終?止勞動合?同時的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷及?因工或因?病死亡應(yīng)?享受的待?遇均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)?乙方患病?住院或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期的待?遇按國家?政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)由?于當(dāng)事人?乙方的過?程，造成?合同不能?完成履行?，由有過?錯的乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)?任。(?二)當(dāng)事?人由于不?可抗拒的?原因不能?履行合同?的，應(yīng)及?時向?qū)Ψ?通報不能?履行或者?需要延期?履行、部?分履