健身員工簽訂勞動合同書范本（3篇）

第20頁共20頁健身員工簽?訂勞動合同?書范本甲?方法定代?表人：__?___注?冊地址：_?____?經(jīng)營地址：?_____?乙方：_?____??????????????性別：__?___居?民身份證號?碼：___?__????????聯(lián)系方式：?_____?家庭住址?：____?_??????間接聯(lián)系人?：____?_聯(lián)系方?式戶口所?在地：__?___省?(市)_?____區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?合同期限?本合同于_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?根據(jù)甲方?的崗位(工?種)作業(yè)特?點(diǎn)，乙方的?工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為?：____?_第四條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到__?____?____標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時間和?休息休假?第五條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時制度?。(一)?、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度，?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。(二?)、實(shí)行不?定時工作制?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?第六條甲?方對乙方實(shí)?行的休假制?度有：__?___(?一)、甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?(二)、?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?四、勞動?報酬第七?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?____元?。第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、社?會保險第?九條甲乙?雙方按國家?和當(dāng)?shù)卣?的規(guī)定參加?社會保險，?按時足額繳?納社會保險?費(fèi)。第十?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?、當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?一條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和當(dāng)?shù)卣?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?二條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?十三條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十四條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。七、?勞動合同的?解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十五條?甲乙雙方?解除、終止?、續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當(dāng)依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第十七?條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時支付?。八、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第十八條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：____?_(一)?員工有下列?情形之一的?，不認(rèn)定為?工傷或者不?視同工傷，?甲方拒絕賠?償：___?__1、?員工上下班?途中所受到?的事故傷害?、意外傷害?等;2、?員工上班時?間因非工作?崗位需要而?串崗到其它?崗位等行為?造成的事故?傷害、意外?傷害等;?3、因犯罪?或者違反治?安管理傷亡?的;4、?酗酒導(dǎo)致傷?亡的;5?、自殘或者?自殺的;?6、工作時?間因自身隱?瞞重大疾病?而突發(fā)疾病?出現(xiàn)的傷亡?事故。(?二)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：_?____?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的;?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的;?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?;4.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：____?_1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?圖的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：__?___1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?_____?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?;2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的;(六?)凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約定。(?七)乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學(xué)歷、?履歷、健康?證明(體檢?表及無重大?疾病保證書?)以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認(rèn)?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(八)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內(nèi)容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內(nèi)容為?準(zhǔn)。(九?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?(十)乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?(十一)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務(wù)?。(十二?)乙方對在?合同期間得?到的有關(guān)甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司的情報?、信息等商?業(yè)秘密進(jìn)行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務(wù)?則被視為嚴(yán)?重違反本合?同，并認(rèn)為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務(wù)在本合同?終止或期滿?后的任何時?間對乙方仍?有約束力。?九、勞動?爭議處理及?其它第十?九條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第二十?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(?公章)?乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?____?_____?年____?_月___?__日鑒?證機(jī)關(guān)(蓋?章)鑒?證日期：_?____?_____?年____?_月___?__日健?身員工簽訂?勞動合同書?范本（二）?甲方法?定代表人：?注冊地址?：經(jīng)營地?址：乙方?：性別：?居民身份?證號碼：?聯(lián)系方式：?家庭住址?：間接聯(lián)?系人：聯(lián)?系方式戶?口所在地：?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條合同期?限本合同?于____?_年___?__月__?___日起?，至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條根據(jù)?甲方的崗位?(工種)作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為：__?___第?四條乙方?工作應(yīng)達(dá)到?_____?____?_標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時?間和休息休?假第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工時?制度。(?一)、執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度，乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。?(二)、實(shí)?行不定時工?作制，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。第六條?甲方對乙?方實(shí)行的休?假制度有：?(一)、?甲方因工作?需要安排延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。(二?)、乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。四、?勞動報酬?第七條甲?方每月__?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為____?_元。第?八條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)為___?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、社會保險?第九條?甲乙雙方按?國家和當(dāng)?shù)?政府的規(guī)定?參加社會保?險，按時足?額繳納社會?保險費(fèi)。?第十條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家、當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和當(dāng)?shù)?政府的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十二條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護(hù)用品。?第十三條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?四條甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?七、勞動合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑?五條甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同應(yīng)?當(dāng)依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?十七條乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。八?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第十八?條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：(?一)員工有?下列情形之?一的，不認(rèn)?定為工傷或?者不視同工?傷，甲方拒?絕賠償：?1、員工上?下班途中所?受到的事故?傷害、意外?傷害等;?2、員工上?班時間因非?工作崗位需?要而串崗到?其它崗位等?行為造成的?事故傷害、?意外傷害等?;3、因?犯罪或者違?反治安管理?傷亡的;?4、酗酒導(dǎo)?致傷亡的;?5、自殘?或者自殺的?;6、工?作時間因自?身隱瞞重大?疾病而突發(fā)?疾病出現(xiàn)的?傷亡事故。?(二)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的;4?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?4.同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意圖的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?四)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同：1.?甲方不能按?時按量提供?乙方合理報?酬的;2?.甲方未能?按時按量提?供乙方保險?福利的;?(六)凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?(七)乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學(xué)?歷、履歷、?健康證明(?體檢表及無?重大疾病保?證書)以及?以前勞動關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實(shí)性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。(八)?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內(nèi)?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?(九)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人、投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。(十)?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)行?為或主要利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權(quán)和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙?方無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開發(fā)?。(十一?)雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。(?十二)乙方?對在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報、信息?等商業(yè)秘密?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。九、?勞動爭議處?理及其它?第十九條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?二十條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)乙方?(簽字或蓋?章)法定?代表人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?鑒證機(jī)關(guān)(?蓋章)?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日健?身員工簽訂?勞動合同書?范本（三）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?法典》和有?關(guān)法律、法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條合同?期限本合?同于___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?崗位(工種?)工作。?第三條根?據(jù)甲方的崗?位(工種)?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為：_?____?第四條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到____?____?__標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假第五?條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?___種工?時制度。?(一)、執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?(二)、?實(shí)行不定時?工作制，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。第六?條甲方對?乙方實(shí)行的?休假制度有?：(一)?、甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。(?二)、乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日和本單?位規(guī)定休假?制度。四?、勞動報酬?第七條?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為___?__元。?第八條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費(fèi)為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?五、社會保?險第九條?甲乙雙方?按國家和當(dāng)?地政府的規(guī)?定參加社會?保險，按時?足額繳納社?會保險費(fèi)。?第十條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家、當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十一條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家和當(dāng)?地政府的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十二條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。第十三?條甲方根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十四條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?七、勞動?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十五條甲?乙雙方解除?、終止、續(xù)?訂勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共?和國民法典?》和國家及?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第十?七條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時支?付。八、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第十八條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：(一?)員工有下?列情形之一?的，不認(rèn)定?為工傷或者?不視同工傷?，甲方拒絕?賠償：1?、員工上下?班途中所受?到的事故傷?害、意外傷?害等;2?、員工上班?時間因非工?作崗位需要?而串崗到其?它崗位等行?為造成的事?故傷害、意?外傷害等;?3、因犯?罪或者違反?治安管理傷?亡的;4?、酗酒導(dǎo)致?傷亡的;?5、自殘或?者自殺的;?6、工作?時間因自身?隱瞞重大疾?病而突發(fā)疾?病出現(xiàn)的傷?亡事故。?(二)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意圖的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?五)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;(?六)凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)