酒店勞動合同范本(二)（2篇）

第9頁共9頁酒店勞動合?同范本(二?)甲方：?_____?乙方：_?____?性別：__?___年?齡：___?__籍貫?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?一、合同條?件：___?__1、?凡自愿在本?賓館工作，?年滿18歲?以上，具有?初中以上文?化程度，身?體健康的公?民，經(jīng)面試?合格者。?2、簽訂本?合同前須崗?前培訓(xùn)合格?，試用期為?1個月。?3、凡簽訂?本合同之員?工須遵紀(jì)守?法，無犯罪?前科。二?、工資待遇?及福利：_?____?1、工資標(biāo)?準(zhǔn)為既定標(biāo)?準(zhǔn)，根據(jù)崗?位的不同及?個人表現(xiàn)享?有崗位補貼?，工齡補貼?及獎金。?2、每月享?有帶薪休息?日。3、?員工簽訂合?同以后賓館?將為其繳納?養(yǎng)老保險金?，不愿繳納?養(yǎng)老保險的?員工賓館將?資補貼的形?式發(fā)放給個?人。三、?合同終止及?辭職：__?___1?、合同期滿?后，員工可?續(xù)簽合同，?不簽合同視?為原合同的?延續(xù)。合同?期滿后要求?解除合同者?應(yīng)提前一個?月通知賓館?，否則視為?違約。2?、凡經(jīng)考核?不適應(yīng)本崗?位工作者，?賓館有權(quán)終?止其合同。?離店時，可?結(jié)清工資。?3、工作?期間，屢次?違返賓館規(guī)?章制度，造?成惡劣影響?者將給予開?除處理并終?止合同;工?資獎金一并?扣除。4?、賓館員工?當(dāng)保守賓館?的各項商業(yè)?機(jī)密;如有?泄漏當(dāng)追究?當(dāng)事人的法?律責(zé)任。?本合同一式?兩份，一經(jīng)?簽訂即生法?律效力。雙?方簽字蓋章?生效，如有?違反，均可?依法起訴?甲方代表：?_____????????????乙方?：____?_簽訂合?同時間：_?____?酒店勞動合?同范本(二?)（二）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則，訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同),共?同遵守。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?本合同期?限為年，?自____?_年__?___月?_____?日起至__?___年?_____?月___?__日止。?試用期從?_____?年___?__月_?____日?起至___?__年_?____月?____?_日止。?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事?崗位(工種?)工作，乙?方的工作地?點為。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?如乙方達(dá)不?到規(guī)定的崗?位職責(zé)要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?(工種)。?二、工作?時間第四?條甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位需要?，實行標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作時?間小時，?平均每周工?作時間小?時的工時制?度。乙方應(yīng)?在工作時間?內(nèi)有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?盡量避免利?用非工作時?間完成工作?任務(wù)。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?除乙方自行?要求延長工?作時間完成?崗位工作任?務(wù)外，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付加班加點?勞動報酬或?安排乙方補?休，但乙方?需辦理書面?加班手續(xù)。?三、勞動?保護(hù)、勞動?條件第六?條甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品。?第七條甲?方為乙方提?供政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第八條?甲方按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定，做?好女職工和?未成年工的?勞動保護(hù)工?作。四、?勞動報酬?第九條乙?方完成本合?同及規(guī)章制?度規(guī)定的崗?位責(zé)任工作?任務(wù)，甲方?每月日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動報酬，勞?動報酬不低?于元，其?中試用期間?勞動報酬為?元。第?十條上述?勞動報酬包?括固定底薪?、獎金、夜?班補貼等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?一條規(guī)章?制度在執(zhí)行?過程中因客?觀原因出現(xiàn)?變化，甲方?有權(quán)根據(jù)新?修訂且有效?的規(guī)章制度?調(diào)整各項勞?動報酬標(biāo)準(zhǔn)?。五、社?會保險和福?利第十二?條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動報酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險費或申請?異地繳納社?會保險費的?，經(jīng)乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協(xié)商處?理，并簽訂?書面協(xié)議。?第十三條?乙方在試?用期及轉(zhuǎn)正?后可以享受?甲方提供的?工作餐;可?以享受甲方?提供的夜班?補貼，夜班?補貼標(biāo)準(zhǔn)為?每工作日?元;乙方可?以向甲方申?請使用員工?宿舍，水電?費用及宿舍?管理費用等?有關(guān)費用由?甲方行承擔(dān)?。六、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度第?十四條乙?方在簽訂本?合同時，甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律已依法?告知乙方。?第十五條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第十六條?乙方有權(quán)?參加業(yè)務(wù)(?技術(shù))學(xué)習(xí)?(培訓(xùn))，?享有參與民?主管理和提?出合理化建?議、評選和?被評選為先?進(jìn)員工等權(quán)?利。第十?七條甲方?有權(quán)按照規(guī)?章制度的崗?位責(zé)任等規(guī)?定，檢查考?核乙方完成?工作任務(wù)的?情況，并根?據(jù)考核情況?對乙方實施?獎勵或處分?。第十八?條乙方有?權(quán)拒絕甲方?安排違法、?不道德或損?害乙方身心?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。第?十九條乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，未經(jīng)甲?方同意，不?得公開或泄?露甲方客戶?資料、培訓(xùn)?資料、公司?運營管理指?引、財務(wù)帳?冊等商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方的同意?，不得公開?和泄露。?第二十條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十一條?符合《勞動?合同法》規(guī)?定的條件或?者經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容或?者解除合同?。除因乙方?不勝任工作?，甲方可以?依法適當(dāng)調(diào)?整其工作內(nèi)?容外，變更?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更勞?動合同協(xié)議?書》。第?二十二條?甲方解除本?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：___?__(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)乙方違?反或不履行?勞動合同的?;(三)?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度;(五?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的;?(六)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(七)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?(八)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?;(九)?經(jīng)有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;依照?第(六)、?(七)、(?八)、(九?)條解除勞?動合同的，?甲方應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十三條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(三)甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?四條因企?業(yè)關(guān)閉、企?業(yè)嚴(yán)重虧損?等不可抗力?原因不能履?行合同的，?甲乙雙方可?以解除合同?，各自承擔(dān)?各自責(zé)任。?第二十五?條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違反本合同?的責(zé)任第?二十六條?甲方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?(一)違?反法律、法?規(guī)規(guī)定，單?方面解除本?合同的;?(二)第?二十七條?乙方有下列?情況之一的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任：?(一)未?按規(guī)定，單?方面解除本?合同或者不?履行本合同?的;(二?)嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，符合開?除、辭退條?件的;(?三)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊、泄露或?其它形式侵?犯甲方商業(yè)?秘密，對甲?方的利益造?成重大損害?的;(四?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十八條當(dāng)?事人一方違?反本合同時?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對方支付違?約金元。?第二十九?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除合同的?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方下列損?失：(一?)由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，為其支付?培訓(xùn)費和招?收錄用費;?(二)對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;(?三)本合同?約定的其他?賠償費用。?第三十條?甲乙雙方?在本合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當(dāng)面交付?或以本合同?所列明的通?訊地址履行?送達(dá)義務(wù)。?一方如果遷?址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及?時書面通知?另一方。?十、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法第三?十一條乙?方認(rèn)為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方書面提出?，尋求解決?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起法定?期限內(nèi)向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或者法定期?限內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。第三?十二條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。第三十?三條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十四條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。(特?別提示：_?____以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?：____?_(蓋章?)乙方