解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)（8篇）

解除勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單協(xié)議?書(shū)茲有本?單位職工_?___，性?別____?，年齡__?__，住址?____。?勞動(dòng)合同期?限為_(kāi)__?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日(或?無(wú)固定期限?、以完成一?定的工作為?期限)因_?___，根?據(jù)《勞動(dòng)法?》第___?_條第__?__款第_?___項(xiàng)規(guī)?定，本單位?解除該職工?的勞動(dòng)合同?。特此證明?。(用人?單位蓋章)?____?年____?月____?日解除勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?協(xié)議書(shū)（二?）茲有本?單位職工_?___，性?別____?，年齡__?__，身份?證號(hào)___?_，住址_?___。勞?動(dòng)合同期限?為_(kāi)___?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。因_?___，根?據(jù)《勞動(dòng)法?》規(guī)定，該?職工自愿與?本單位解除?勞動(dòng)合同。?工資發(fā)至_?___年_?___月份?，特此證明?。員工簽?名：(用?人單位蓋章?)___?_年___?_月___?_日解除?勞動(dòng)合同簡(jiǎn)?單協(xié)議書(shū)（?三）甲方?：某科技有?限公司乙?方：甲乙?雙方經(jīng)友好?協(xié)商，就乙?方要求提前?解除勞動(dòng)合?同等事宜達(dá)?成如下協(xié)議?，雙方共同?遵守：一?、雙方勞動(dòng)?合同約定期?限為_(kāi)__?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?現(xiàn)乙方根據(jù)?《江蘇省勞?動(dòng)合同條例?》第條第一?款的規(guī)定?，以個(gè)人原?因?yàn)橛梢?提前解除勞?動(dòng)合同，甲?方表示同意?;雙方確認(rèn)?勞動(dòng)關(guān)系于?____年?____月?____日?提前解除。?二、在甲?乙雙方協(xié)商?一致的情況?下，甲方不?向乙方提出?在雙方的勞?動(dòng)合同中約?定的違約金?等權(quán)利的要?求，同時(shí)乙?方也放棄向?甲方主張解?除勞動(dòng)合同?補(bǔ)償金等所?有權(quán)利;本?協(xié)議生效后?，雙方再無(wú)?任何糾葛。?三、本協(xié)?議即雙方簽?章好生效，?協(xié)議文本一?式二份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?四、雙方?確認(rèn)：本協(xié)?議是雙方共?同協(xié)商的結(jié)?果，其內(nèi)容?是雙方真實(shí)?意思表示，?合法有效，?雙方共同遵?守。甲方?：____?_____?_科技(無(wú)?錫)有限公?司乙方：?日期：__?_____?___???????日期?：____?_____?_解除勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?協(xié)議書(shū)（四?）編號(hào)：?被通知人?：所屬部?門(mén)：因下?列第___?_項(xiàng)原因，?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》及?單位規(guī)章制?度的規(guī)定，?本單位決定?從____?年____?月____?日起解除或?終止與您的?勞動(dòng)合同關(guān)?系：1、?員工患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作;2?、員工不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?;4、單?位依法進(jìn)行?裁員;5?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件;6、?嚴(yán)重違反單?位的規(guī)章制?度;7、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給單位造成?重大損害;?8、員工?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)本單位?提出，拒不?改正;9?、因員工欺?詐、脅迫或?乘人之危，?致使合同無(wú)?效;10?、員工被依?法追究刑事?責(zé)任的;?11、勞動(dòng)?合同到期;?12、員?工已達(dá)退休?年齡。1?3、其它：?您可領(lǐng)取?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：____????元?，其它費(fèi)用?：____?元請(qǐng)您于?前述勞動(dòng)合?同解除之日?前一周內(nèi)到?單位人事部?門(mén)辦理勞動(dòng)?合同解除和?工作交接手?續(xù)，逾期不?辦理手續(xù)者?責(zé)任自負(fù)。?特此通知?!(公章?或負(fù)責(zé)人簽?字)：_?___年_?___月_?___日?注：以前述?____至?____項(xiàng)?、____?項(xiàng)原因解除?或終止時(shí)，?需提前__?__日通知?員工;本?通知一式兩?份，單位與?被通知人各?留一份。?簽收欄：?上述通知我?已收取，內(nèi)?容已知悉。?簽收人：?____?年____?月____?日解除勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?協(xié)議書(shū)（五?）___?_：因_?___，公?司決定于_?___年_?___月_?___日解?除與你__?__年__?__月__?__日簽訂?的勞動(dòng)合同?。公司將根?據(jù)《勞動(dòng)法?》及有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)規(guī)章?的規(guī)定與你?進(jìn)行離職結(jié)?算。請(qǐng)你于?____年?____月?____日?前辦理離職?手續(xù)。特?此通知。?(用人單位?蓋章)_?___年_?___月_?___日?簽收：__?_____?____?___年_?___月_?___日?解除勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單協(xié)議?書(shū)（六）?____有?限公司于_?___年_?___月_?___日與?____先?生/女士簽?訂了勞動(dòng)合?同，原合同?的有效期為?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。現(xiàn)?因本公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，(或?yàn)l?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間)確需裁?減人員。本?公司于__?__年__?__月__?__日向工?會(huì)(或者全?體職工)說(shuō)?明了情況，?聽(tīng)取工會(huì)的?意見(jiàn)，并于?____年?____月?____日?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政管理部?門(mén)報(bào)告后，?現(xiàn)經(jīng)公司管?理層批準(zhǔn)，?依法與您解?除原勞動(dòng)合?同。按國(guó)?家和___?_市政府的?勞動(dòng)管理規(guī)?定本公司除?支付您本月?應(yīng)得的工資?外，還將向?您支付一次?性的解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金(?和醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)如有)。?一次性支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?及其他費(fèi)用?共計(jì)人民幣?____元?整。包括：?1、按在?本公司的服?務(wù)年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于員工?本人一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，滿?六個(gè)月的按?一年計(jì)算不?滿六個(gè)月的?支付半個(gè)月?工資，計(jì)人?民幣_(tái)__?_元整。?2、其他應(yīng)?付款項(xiàng)，計(jì)?人民幣_(tái)_?__元整。?3、(相?當(dāng)于員工本?人____?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，計(jì)人民幣?____元?整。如有)?4、按政?府規(guī)定扣繳?的個(gè)人所得?稅，計(jì)人民?幣_(tái)___?元整?，F(xiàn)?特此通知_?___先生?/女士,原?勞動(dòng)合同將?于____?年____?月____?日正式解除?，請(qǐng)即日起?與公司辦理?相關(guān)離職手?續(xù)并領(lǐng)取本?月應(yīng)得的工?資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。并于?____年?____月?____日?起，___?_先生/女?士與___?_有限公司?完全脫離勞?動(dòng)關(guān)系。?特此通知。?____?有限公司?人事部_?___年_?___月_?___日?解除勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單協(xié)議?書(shū)（七）?員工姓名：?所在單位：?通知發(fā)出時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日通知?送達(dá)方式：?直接送達(dá)(?____)?、留置送達(dá)?(____?)、郵寄(?____)?、媒體公告?(____?)、其他(?____)?公司經(jīng)辦?人：本人?已收到單位?于____?年____?月____?日發(fā)出的《?解除勞動(dòng)合?同通知書(shū)》?。已完全閱?讀并理解其?內(nèi)容。員?工簽收：?日期：解?除勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)?（八）同?志：您于?年月起就職?于本公司，?目前的工作?崗位是?，F(xiàn)?因下列第_?___(大?寫(xiě))項(xiàng)情形?，你與我公?司____?年____?月____?日簽訂的為?期年(勞動(dòng)?合同期限)?的勞動(dòng)合同?書(shū)于___?_年___?_月___?_日解除，?勞動(dòng)關(guān)系同?時(shí)解除。?1.經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商一致?;2.勞?動(dòng)者在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?3.勞動(dòng)者?嚴(yán)重違反單?位規(guī)章制度?的;4.?勞動(dòng)者嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，給公?司造成重大?損害的;?5.勞動(dòng)者?同時(shí)與其它?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位工作造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)公?司提出拒不?改正的;?6.勞動(dòng)者?向公司提供?的個(gè)人證明?材料是虛假?的，或者以?脅迫、乘人?之危，使公?司在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?7.勞動(dòng)者?被依法追究?刑事責(zé)任的?;8.醫(yī)?療期滿后，?勞動(dòng)者不能?從事原工作?也不能從事?由公司另行?安排的工作?;9.勞?動(dòng)者不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工