單位解除勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)單位解除勞?動(dòng)合同樣本?甲方：_?____有?限公司(以?下簡(jiǎn)稱甲方?)乙方：?_____?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)甲?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日簽訂為?期年的勞動(dòng)?合同，現(xiàn)甲?乙雙方同意?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?最新解除勞?動(dòng)合同書樣?本如下：_?____?1.自__?___年_?____月?_____?日起，解除?雙方簽訂的?勞動(dòng)合同，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止;2.?甲方同意在?乙方妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)后?支付乙方包?括但不限于?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、提前通知?解除勞動(dòng)合?同賠償金、?相應(yīng)比例的?年終獎(jiǎng)等共?計(jì)人民幣_(tái)?____元?(大寫)扣?除乙方尚欠?甲方備用金?人民幣_(tái)_?___元(?大寫)，甲?方將于乙方?妥善辦理所?有工作移交?手續(xù)后實(shí)際?支付乙方人?民幣_(tái)__?__元(大?寫)3.?甲方為乙方?繳納四金(?包括基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)金、失業(yè)?保險(xiǎn)金、住?房公積金)?至____?_年___?__月__?___日止?。4.甲?方根據(jù)相關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)和?規(guī)定，向乙?方提供勞動(dòng)?合同解除的?證明并辦理?相關(guān)退工手?續(xù);5.?乙方應(yīng)當(dāng)于?本協(xié)議簽訂?后____?日內(nèi)妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)，?離職后不得?作出有損公?司名譽(yù)或利?益之行為，?否則將承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任及所造?成的全部損?失。6.?乙方自愿放?棄其它所有?訴求。本?最新解除勞?動(dòng)合同書樣?本自甲，乙?雙方簽字(?蓋章)并加?蓋甲方勞動(dòng)?合同專用章?后生效;?甲方(蓋章?)___?__法定?代表人(簽?章)__?___乙?方(簽章)?____?____?__年?_____?月__?___日?單位解除?勞動(dòng)合同樣?本（二）?員工姓名：?_____?所在單位?：____?_通知發(fā)?出時(shí)間：_?____?通知送達(dá)方?式：直接送?達(dá)(___?__)、留?置送達(dá)(_?____)?、郵寄(_?____)?、媒體公告?(____?_)、其他?(____?_)公司?經(jīng)辦人：_?____?本人已收到?單位于__?___年_?____月?_____?日發(fā)出的《?解除勞動(dòng)合?同通知書》?。已完全閱?讀并理解其?內(nèi)容。員?工簽收：_?____????????????日期：?_____?解除勞動(dòng)?合同通知書?第(__?___)號(hào)?同志：_?____?您于年月起?就職于本公?司，目前的?工作崗位是?。現(xiàn)因下列?第____?_(大寫)?項(xiàng)情形，你?與我公司_?____年?_____?月____?_日簽訂的?為期年(勞?動(dòng)合同期限?)的勞動(dòng)合?同書于__?___年_?____月?_____?日解除，勞?動(dòng)關(guān)系同時(shí)?解除。1?.經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商一致;?2.勞動(dòng)?者在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;3?.勞動(dòng)者嚴(yán)?重違反單位?規(guī)章制度的?;4.勞?動(dòng)者嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，給公司?造成重大損?害的;5?.勞動(dòng)者同?時(shí)與其它用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位工作造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)公司?提出拒不改?正的;6?.勞動(dòng)者向?公司提供的?個(gè)人證明材?料是虛假的?，或者以脅?迫、乘人之?危，使公司?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的。7?.勞動(dòng)者被?依法追究刑?事責(zé)任的;?8.醫(yī)療?期滿后，勞?動(dòng)者不能從?事原工作也?不能從事由?公司另行安?排的工作;?9.勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作;10?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商，?雙方不能就?變更達(dá)成協(xié)?議的;1?1.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其它情?形