崗位聘用熱門(mén)合同范本（3篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)崗位聘用熱?門(mén)合同范本?聘任方：?_____?(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)受聘方?：____?_(簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方)受聘?崗位：__?___學(xué)院?_____?學(xué)科___?__崗位?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?教師法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第一條聘?期本崗位?首次聘期為?_____?年，即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。第二?條乙方的崗?位工作目標(biāo)?及任務(wù)一?、乙方在聘?期內(nèi)應(yīng)完成?的工作目標(biāo)?：____?_二、乙?方在聘期內(nèi)?應(yīng)承擔(dān)的工?作任務(wù)：?1.教學(xué)任?務(wù)(包括承?擔(dān)核心課程?講授任務(wù)、?培養(yǎng)博士、?碩士研究生?，指導(dǎo)博士?后研究人員?、高級(jí)訪問(wèn)?學(xué)者)__?___2?.科研任務(wù)?：____?_3.學(xué)?科建設(shè)任務(wù)?：____?_4.人?才培養(yǎng)任務(wù)?：____?_5.隊(duì)?伍建設(shè)及其?他任務(wù)：_?____?第三條權(quán)利?和義務(wù)一?、甲方的權(quán)?利和義務(wù)?1.依照國(guó)?家法律、法?規(guī)及甲方的?有關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行管?理。2.?依照本合同?第二條規(guī)?定的工作目?標(biāo)及任務(wù)，?對(duì)乙方進(jìn)行?考核和獎(jiǎng)懲?。3.根?據(jù)乙方的工?作任務(wù)，向?乙方支付相?應(yīng)的工資、?報(bào)酬及福利?待遇，帶給?相應(yīng)的工作?條件。4?.依法維護(hù)?乙方的各項(xiàng)?合法權(quán)利。?二、乙方?權(quán)利和義務(wù)?1.獲得?相應(yīng)的工資?、報(bào)酬及福?利待遇。?2.若甲方?不能按規(guī)定?履行其應(yīng)盡?義務(wù)時(shí)，有?權(quán)向上級(jí)有?關(guān)部門(mén)提起?申訴。3?.遵守《中?華人民共和?國(guó)教師法》?及國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)，?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。4.?履行本崗位?職責(zé)，完成?本崗位的工?作目標(biāo)及任?務(wù);理解甲?方的考核及?管理。第?四條考核與?續(xù)聘1.?甲方按本合?同確定的崗?位目標(biāo)和工?作任務(wù)對(duì)乙?方進(jìn)行年度?考核，本合?同期滿后進(jìn)?行聘期考核??？己藭r(shí)，?乙方須向甲?方匯報(bào)履行?崗位職責(zé)狀?況和工作進(jìn)?展?fàn)顩r，填?寫(xiě)相關(guān)考核?表。2.?對(duì)考核不合?格者，甲方?能夠解除聘?任合同。?3.聘期考?核合格者，?甲、乙雙方?協(xié)商簽訂續(xù)?聘合同。?第五條合同?的變更、解?除和終止?1.乙方在?聘期內(nèi)有違?法違紀(jì)行為?，甲方可視?其情節(jié)依照?有關(guān)規(guī)定予?以解聘，終?止本合同。?2.甲方?根據(jù)本合同?規(guī)定對(duì)乙方?解除聘約后?，允許乙方?有1-3個(gè)?月的過(guò)渡期?，過(guò)渡期內(nèi)?乙方除享受?基本工資外?，不享受甲?方其它的福?利待遇和津?貼。3.?乙方在聘期?內(nèi)因特殊原?因提出辭聘?的，需提前?三個(gè)月向甲?方提出申請(qǐng)?，經(jīng)甲方同?意后方可辭?聘。4.?乙方未經(jīng)甲?方同意，有?三個(gè)月以上?時(shí)間不在甲?方工作時(shí)，?甲方可予以?解聘，并追?究其違約職?責(zé)。5.?聘任期間如?發(fā)生雙方無(wú)?法預(yù)見(jiàn)、無(wú)?法防范，致?使本合同無(wú)?法正常履行?的事由，需?要變更或解?除合同的，?聘任雙方應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定妥善?處理。6?.本合同聘?期到期時(shí)，?如甲方?jīng)]有?續(xù)聘乙方，?則本合同自?動(dòng)中止。?第六條違約?職責(zé)1.?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)?行。任何一?方如違約，?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約職責(zé)?，支付違約?金;違反規(guī)?定擅自解除?合同的，按?未履行的聘?期時(shí)間計(jì)算?，每少__?___年，?應(yīng)支付的違?約金為_(kāi)_?___元。?2.乙方?在聘期內(nèi)若?享受過(guò)甲方?出資培訓(xùn)的?，乙方違反?規(guī)定擅自解?除合同時(shí)還?應(yīng)向甲方退?回全部培訓(xùn)?費(fèi)用。第?七條附則?1.本合同?一式三份，?甲方、乙方?、乙方所在?學(xué)院各持一?份，自甲乙?雙方簽章、?簽字之日起?生效。2?.雙方因履?行本協(xié)議發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?首先協(xié)商解?決，不能協(xié)?商解決的，?按有關(guān)規(guī)定?辦理。3?.本合同中?未盡事項(xiàng)，?應(yīng)由雙方協(xié)?商，做出補(bǔ)?充規(guī)定。補(bǔ)?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力。?甲方(蓋章?)____?_乙方(簽?字)___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日崗?位聘用熱門(mén)?合同范本（?二）甲?方：__?___市連?成藥業(yè)有限?公司（用?工單位）?代表人：?李X乙?方：（勞?動(dòng)者）身?份證號(hào)碼：?住址：?聯(lián)系電話?：為進(jìn)一?步提高公司?整體管理水?平、降低運(yùn)?營(yíng)成本，提?高工作效率?及服務(wù)質(zhì)量?，保證送貨?及時(shí)，經(jīng)甲?乙雙方自愿?平等協(xié)商，?本著長(zhǎng)遠(yuǎn)真?誠(chéng)合作的共?同愿望，就?甲方聘用乙?方從事具體?相關(guān)工作達(dá)?成如下協(xié)議?：一、甲?、乙雙方自?愿形成勞動(dòng)?用工關(guān)系，?乙方作為勞?動(dòng)者接受甲?方的用工管?理。二、?乙方的工作?職責(zé)及工作?范圍：甲?方聘用乙方?為公司財(cái)務(wù)?部門(mén)總監(jiān)，?全面負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)工作，具?體工作如下?：1.負(fù)?責(zé)公司日常?財(cái)務(wù)核算，?參與公司的?經(jīng)營(yíng)管理。?2.根據(jù)?公司資金動(dòng)?作情況，合?理調(diào)整資金?，確保公司?資金正常運(yùn)?轉(zhuǎn)。3.?搜集公司經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)情況?，資金動(dòng)態(tài)?，對(duì)營(yíng)業(yè)收?入和費(fèi)用開(kāi)?支的資料進(jìn)?行分析，提?出建議，定?期向總經(jīng)理?報(bào)告。4?.組織各部?門(mén)編制收支?計(jì)劃，編制?公司的月、?季、年度營(yíng)?業(yè)計(jì)劃和財(cái)?務(wù)計(jì)劃，定?期對(duì)執(zhí)行情?況進(jìn)行檢查?分析。5?.嚴(yán)格化財(cái)?務(wù)管理，加?強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督?，督促財(cái)務(wù)?人員嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)財(cái)務(wù)?制度和財(cái)經(jīng)?紀(jì)律。6?.負(fù)責(zé)全公?司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)?的登記、核?對(duì)、抽查與?調(diào)撥，按規(guī)?定計(jì)算折舊?費(fèi)用，保證?資產(chǎn)來(lái)源。?7.用先?進(jìn)的理賬理?念指導(dǎo)監(jiān)督?公司及公司?下屬的各分?支機(jī)構(gòu)，處?理有關(guān)會(huì)計(jì)?事務(wù)。8?.加強(qiáng)內(nèi)控?制度，對(duì)企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)做到事前?籌劃，事中?控制和事后?監(jiān)督。9?.對(duì)收入有?關(guān)單據(jù)審核?及財(cái)務(wù)處理?；各項(xiàng)費(fèi)用?支付審核及?財(cái)務(wù)處理，?應(yīng)收賬款財(cái)?務(wù)處理；總?分類(lèi)賬、日?記賬等賬簿?處理；財(cái)務(wù)?報(bào)表及會(huì)計(jì)?科目處理及?申報(bào)。1?0.統(tǒng)一發(fā)?票及增值稅?發(fā)票自動(dòng)報(bào)?繳業(yè)務(wù)；所?得稅核算及?申報(bào)業(yè)務(wù)；?資金預(yù)算業(yè)?務(wù)；財(cái)務(wù)盤(pán)?點(diǎn)業(yè)務(wù)的處?理。1?1.會(huì)計(jì)意?見(jiàn)反饋及督?促；對(duì)內(nèi)協(xié)?調(diào)與各部門(mén)?之間的關(guān)系?，對(duì)外協(xié)調(diào)?_____?、銀行、稅?務(wù)之間的關(guān)?系，掌握的?稅務(wù)信息，?做好稅前籌?劃和辦理具?體事項(xiàng)的工?作。1?2.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?三、協(xié)議期?限：協(xié)議?期限共__?___年。?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。試用期為?一個(gè)月，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：1?.工資標(biāo)準(zhǔn)?：甲方每月?_____?日支付上月?工資。試用?期元人民?幣，試用期?為一個(gè)月（?可以縮短試?用時(shí)間，試?用期內(nèi)無(wú)休?息日，試用?期內(nèi)無(wú)請(qǐng)假?申請(qǐng)，重大?特殊情況可?協(xié)商并經(jīng)甲?方批準(zhǔn)同意?，否則按《?_____?市連成藥業(yè)?有限公司員?工試用期協(xié)?議》執(zhí)行）?。2.試?用期過(guò)后經(jīng)?考試合格填?寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批?表，雙方簽?訂勞動(dòng)合同?，自簽訂勞?動(dòng)合同之日?起（按簽訂?時(shí)的日期雙?方各自承擔(dān)?應(yīng)承擔(dān)的部?分），甲方?負(fù)責(zé)為乙方?交納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)、生育保?險(xiǎn)。工作滿?兩年的從第?_____?年開(kāi)始增加?交納住房公?積金（個(gè)人?應(yīng)繳納部分?由乙方承擔(dān)?，甲方20?%，乙方8?%，以上五?險(xiǎn)一金的繳?納均按__?___市社?保局最低工?資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)?）。3.?工資結(jié)構(gòu)：?4000.?00元17?7;（提成?工資）17?7;（獎(jiǎng)勵(lì)?、或扣罰款?）工資結(jié)?構(gòu)＝基本工?資177;?崗位工資1?77;職稱(chēng)?工資177?;績(jī)效工資?177;（?獎(jiǎng)勵(lì)、或扣?罰款）績(jī)?效工資＝滿?勤工資17?7;管理工?資177;?效率工資1?77;獎(jiǎng)勵(lì)?工資177?;保密工資?177;提?成獎(jiǎng)勵(lì)17?7;（獎(jiǎng)勵(lì)?、或扣罰款?）（1）?基本工資：?1000.?00元，指?已進(jìn)行績(jī)效?工資核算時(shí)?（2）崗?位工資：1?200.0?0（財(cái)務(wù)?總監(jiān)，副總?經(jīng)理職務(wù)，?工作內(nèi)容共?12條，每?條10分，?滿分發(fā)放全?額崗位工資?，未做或遺?漏扣該項(xiàng)全?部分?jǐn)?shù)，否?則按實(shí)際分?數(shù)比例發(fā)放?崗位工資）?（3）職?稱(chēng)工資：5?00.00?（會(huì)計(jì)師或?助理會(huì)計(jì)師?）（4）?績(jī)效工資：?;1滿勤?工資：10?0元（每周?休息時(shí)間為?一天，休息?時(shí)間選在周?六或周日，?漏崗或本人?應(yīng)工作時(shí)間?內(nèi)請(qǐng)假均無(wú)?此工資）。?;2管理?工資1：1?00元（每?日定期檢查?銷(xiāo)公司庫(kù)存?現(xiàn)金和銀行?存款是否帳?實(shí)相符，出?差要及時(shí)更?正，要求不?能出現(xiàn)差錯(cuò)?，出現(xiàn)差錯(cuò)?一次無(wú)此工?資）。;?3管理工資?2：100?元（對(duì)記賬?員的工作嚴(yán)?格監(jiān)督檢查?，及時(shí)準(zhǔn)確?記錄應(yīng)收、?應(yīng)付賬款，?保證應(yīng)收賬?款掛賬及賬?務(wù)處理不竄?戶及數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性。如?發(fā)現(xiàn)賬目不?合理及時(shí)提?出及時(shí)匯報(bào)?，要求每天?跟進(jìn)，當(dāng)天?的賬目第二?天上午必須?完成，以便?于隨時(shí)要數(shù)?據(jù)隨時(shí)提供?，人為原因?延誤或數(shù)據(jù)?有誤無(wú)此工?資）;4?管理工資3?：100元?（及時(shí)登記?賬目，做到?現(xiàn)金賬與總?賬核對(duì)、往?來(lái)賬與總賬?核對(duì)、費(fèi)用?帳總賬核對(duì)?、做到賬賬?相符，準(zhǔn)確?無(wú)誤。有誤?差無(wú)此工資?）。;5?管理工資4?：100元?（對(duì)財(cái)務(wù)所?涉及的檔案?管理和監(jiān)察?：會(huì)計(jì)憑證?、會(huì)計(jì)賬簿?、會(huì)計(jì)報(bào)告?、查帳報(bào)告?、財(cái)務(wù)相關(guān)?合同、驗(yàn)資?報(bào)告、章程?等會(huì)計(jì)資料?。制定相關(guān)?制度明確管?理細(xì)則，出?現(xiàn)混亂和丟?失的無(wú)此工?資，嚴(yán)重的?追究責(zé)任）?。;6管?理工資5：?200元（?票據(jù)的監(jiān)督?與管理：支?票、普通發(fā)?票、增值稅?發(fā)票、應(yīng)收?.應(yīng)付賬款?的憑據(jù)、購(gòu)?進(jìn)票據(jù)、銷(xiāo)?售票據(jù)等相?關(guān)票據(jù)。制?定相關(guān)制度?明確管理細(xì)?則，分工明?確責(zé)任到人?，出現(xiàn)混亂?和丟失的無(wú)?此工資，嚴(yán)?重的追究責(zé)?任）。;?7管理工資?6：10?0元（財(cái)務(wù)?簽批審核：?嚴(yán)格把關(guān)，?日常費(fèi)用報(bào)?銷(xiāo)簽批時(shí)要?核對(duì)采購(gòu)的?價(jià)格是否高?于原采購(gòu)價(jià)?格或市場(chǎng)，?如高出可拒?簽請(qǐng)示總經(jīng)?理后處理，?控制應(yīng)收賬?款的形成嚴(yán)?格按照__?___市連?成藥業(yè)有限?公司的《銷(xiāo)?售退回管理?辦法》及《?配送貨款管?理辦法》執(zhí)?行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題馬上上報(bào)?，應(yīng)付賬款?付款時(shí)應(yīng)合?理調(diào)配和掌?握庫(kù)存現(xiàn)金?情況，合理?使用。）?;8.效?率工資1：?100元（?按時(shí)辦理稅?務(wù)、___?__、社會(huì)?保險(xiǎn)以及銀?行的協(xié)調(diào)工?作，人為原?因造成延誤?的自行處理?解決，無(wú)此?工資）;?9.效率?工資2：1?00元（每?月初___?__日前，?及時(shí)將公司?資產(chǎn)負(fù)債表?、損益表、?費(fèi)用分類(lèi)報(bào)?表、應(yīng)收應(yīng)?付表等按時(shí)?上報(bào)，延誤?的無(wú)此工資?）。;?10.獎(jiǎng)勵(lì)?工資1：1?00元（對(duì)?本部門(mén)的人?員工作安排?合理、分工?明確，并且?當(dāng)月本部門(mén)?各崗位工作?完成無(wú)差錯(cuò)?。否則無(wú)此?工資）。?;11.?獎(jiǎng)勵(lì)工資2?：100元?（對(duì)公司的?相關(guān)管理費(fèi)?用合理控制?，提出合理?化建議并采?納，簡(jiǎn)化了?工作程序和?節(jié)約了相關(guān)?費(fèi)用，否則?無(wú)此工資）?。;1?2.保密工?資：100?元（堅(jiān)守職?業(yè)道德，對(duì)?企業(yè)的相關(guān)?管理制度、?細(xì)則，對(duì)本?部門(mén)的相關(guān)?資料嚴(yán)格監(jiān)?控，做到不?對(duì)外泄漏）?;13?.提成獎(jiǎng)勵(lì)?：（按企業(yè)?每月制定指?標(biāo)，完成或?超額完成的?相關(guān)提成）?。五、甲?乙雙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）甲方?應(yīng)按約定如?期向乙方支?付薪資，逾?期3天無(wú)故?不支付，則?按每天2％?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付滯納?金。（二?）乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律法規(guī)，自?覺(jué)遵守甲方?的規(guī)章制度?及工作崗位?的相關(guān)制度?。（三）?在乙方?jīng)]有?提出改進(jìn)和?合理化建議?，雙方未為?協(xié)商更改原?工作方案和?相關(guān)內(nèi)容的?，乙方必須?根據(jù)甲方要?求及時(shí)、保?質(zhì)、保量地?完成相關(guān)工?作。（四?）乙方有權(quán)?根據(jù)乙方活?動(dòng)內(nèi)容及工?作質(zhì)量提出?合理建議，?甲方需積極?與甲方進(jìn)行?協(xié)商，并根?據(jù)協(xié)商結(jié)果?作出相應(yīng)調(diào)?整。（五?）試用期滿?后，雙方應(yīng)?立即簽訂勞?動(dòng)合同及崗?位聘用協(xié)議?。因乙方原?因未簽訂的?按試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，不簽訂?勞動(dòng)合同和?崗位聘用協(xié)?議的可填寫(xiě)?聲明（公司?根據(jù)其工作?情況按試用?期工資發(fā)放?薪資或酌情?），公司對(duì)?該員工按試?用期員工對(duì)?待。六、?如乙方能力?有限或不能?勝任其工作?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方工?作崗位，調(diào)?整后的工作?崗位工資按?新崗位同工?同酬。七?、違約責(zé)任?1、試用?期間或轉(zhuǎn)正?后工作未滿?一個(gè)月離崗?，甲方只為?乙方提供基?本工資（按?_____?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?2、乙方必?須保證按時(shí)?正常的工作?，若乙方私?自造成空崗?影響本職工?作的扣20?0元天，若?甲方未能夠?按期支付工?資，則按民?法典規(guī)定給?乙方2％滯?納金。?3、本協(xié)議?委托內(nèi)容確?定、委托變?更、中止、?解除和提前?終止需雙方?書(shū)面確認(rèn)。?如任何一方?違約，違約?方須支付違?約金100?00.00?元（簽訂培?訓(xùn)協(xié)議的，?按培訓(xùn)協(xié)議?執(zhí)行，以培?訓(xùn)協(xié)議約定?的內(nèi)容為準(zhǔn)?）。八、?其它1、?本協(xié)議一式?二份，自簽?定之日起生?效。甲留存?一份，檔案?留存一份（?備注：為保?證甲方的商?業(yè)機(jī)密的安?全性，乙方?可隨時(shí)到檔?案管理處查?閱，如發(fā)生?爭(zhēng)議糾紛，?乙方可執(zhí)原?件解決，甲?方無(wú)權(quán)干涉?）。均具有?同等法律效?力。2、?本協(xié)議中未?盡事宜，雙?方協(xié)商解決?，并另行簽?定補(bǔ)充協(xié)議?。3、甲?乙雙方的訴?訟請(qǐng)求必須?在科爾__?___區(qū)內(nèi)?的人民法院?（備注：?本協(xié)議共五?頁(yè)，為保證?協(xié)議的真實(shí)?有效性、每?頁(yè)的下角標(biāo)?注出甲乙雙?方均簽字按?指紋）甲?方（蓋章?）：乙?方（簽字、?按指紋）：?代表人（?簽字、按指?紋）：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日崗?位聘用熱門(mén)?合同范本（?三）甲方?：____?_縣華__?___公司?乙方：朱?_____?身份證號(hào)?碼：甲乙?雙方在互惠?互利基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好協(xié)?商，甲方聘?用乙方為清?流河工程項(xiàng)?目部經(jīng)理，?乙方享受的?權(quán)利，承擔(dān)?的責(zé)任如下?：責(zé)任：?一、乙方?全權(quán)負(fù)責(zé)清?流河工程。?二、協(xié)調(diào)?與監(jiān)理、業(yè)?主、工程涉?及到的各級(jí)?政府及當(dāng)?shù)?群眾的關(guān)系?，確保工程?順利進(jìn)行，?若有無(wú)法解?決