深圳市勞動(dòng)合同范本(整理版)（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)深圳市勞?動(dòng)合同范?本(整理?版)(?適用全日?制用工)?(文書?范本)?甲方(用?人單位)??乙?方(員工?)名稱?____?_?姓名__?___?住所__?___?性別?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)__?___?身份?證(護(hù)照?)號(hào)碼_?____?聯(lián)系人?____?_?住址__?___?聯(lián)系電話?____?_?聯(lián)系電話?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》)、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是__?___。?(二)?試用期為?____?_(試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫“?無(wú)”)。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?(崗位或?工種)_?____?。乙方?的工作地?點(diǎn)___?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?__小時(shí)?(不超過(guò)?8小時(shí))?，每周工?作___?__小時(shí)?(不超過(guò)?40小時(shí)?)，每周?至少休息?一日。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中試?用期每月?工資__?___元?)或按_?____?執(zhí)行。?(三)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定定?____?_。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇(?一)甲乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。(?二)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。(三?)乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?____?_防護(hù)措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?__次。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對(duì)甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺(jué)遵守?國(guó)家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?、未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，在聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?;4、?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項(xiàng)規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動(dòng)?合同的;?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項(xiàng)、第?(四)項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;4?、甲方依?照本合同?第九條第?(七)項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的;5?、除甲方?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項(xiàng)第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的;?6、依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會(huì)尋?求解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)?異議的，?雙方必須?履行;對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng):?___?___?____?___?___?____?___?___?____?___?___?____?十四、?其它(?一)本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?二)本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無(wú)?效。(?三)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：?(蓋章)??乙方：?(簽名)?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?深圳市?勞動(dòng)合同?范本(整?理版)（?二）甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_根據(jù)?國(guó)家和本?地勞動(dòng)管?理規(guī)定和?公司員工?聘用辦法?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友?好協(xié)商一?致同意達(dá)?成下列條?款：__?___?一、試用?期限：_?____?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?個(gè)月。?二、工作?崗位：_?____?試用崗位?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘請(qǐng)?乙方在_?____?擔(dān)任__?___工?作。三?、工作時(shí)?間：__?___每?日八小時(shí)?，甲方因?生產(chǎn)需要?加班，應(yīng)?按國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬：_?____?依照按勞?取酬的原?則，乙方?月收入不?低于人民?幣_(tái)__?__元，?該收入由?____?_構(gòu)成。?五、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利(1?)有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?(2)有?權(quán)對(duì)乙方?違法亂紀(jì)?和違反公?司規(guī)章制?度的行為?進(jìn)行處罰?;(3?)對(duì)試用?員工不能?勝任工作?或不符合?錄用條件?，有權(quán)提?前解除本?合同;?(4)甲?方按照公?司的規(guī)章?制度考核?乙方。?2.甲方?的義務(wù)?(1)為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?條件;?(2)按?本合同支?付給乙方?薪金;?(3)對(duì)?試用期乙?方因工傷?亡，由甲?方負(fù)擔(dān)賠?償;(?4)甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?和公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。六?、乙方的?基本權(quán)