裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司設(shè)計(jì)師勞動(dòng)協(xié)議樣本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)裝飾設(shè)計(jì)?工程有限?公司設(shè)計(jì)?師勞動(dòng)協(xié)?議樣本?甲方：_?____?裝飾設(shè)計(jì)?工程有限?公司乙?方：__?___?經(jīng)甲乙雙?方共同協(xié)?商，特訂?立如下協(xié)?議：一?、協(xié)議時(shí)?間：_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、協(xié)議?內(nèi)容：?(一)工?作要求：?1、嚴(yán)?格遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，不遲到?，不早退?，不曠工?，有事事?先履行請(qǐng)?假手續(xù)。?2、依?據(jù)公司與?建設(shè)方意?向，及時(shí)?拿出裝修?設(shè)計(jì)預(yù)案?，可考慮?多種方案?供參考?3、工程?合同簽訂?后，應(yīng)在?開(kāi)工前拿?出整體設(shè)?計(jì)方案，?時(shí)間緊迫?的，必須?加班配合?。。4?、設(shè)計(jì)人?員應(yīng)對(duì)尺?寸進(jìn)行現(xiàn)?場(chǎng)實(shí)地復(fù)?核，設(shè)計(jì)?內(nèi)容要完?整。5?、建設(shè)方?對(duì)圖紙具?體要求，?如制作效?果圖、曬?藍(lán)圖等由?公司向設(shè)?計(jì)部負(fù)責(zé)?人交底;?未交底的?事項(xiàng)不得?操作。?6、設(shè)計(jì)?圖紙必須?經(jīng)設(shè)計(jì)部?負(fù)責(zé)人審?簽，審簽?后方可出?圖。7?、在施工?過(guò)程中，?向項(xiàng)目實(shí)?施人員現(xiàn)?場(chǎng)解釋圖?紙內(nèi)容、?技術(shù)要求?，對(duì)工作?難度大或?標(biāo)志性裝?飾要現(xiàn)場(chǎng)?指導(dǎo)實(shí)施?，確保一?次成功。?8、在?施工過(guò)程?中對(duì)不科?學(xué)、不合?理的設(shè)計(jì)?部分與同?行及施工?管理人協(xié)?商，酌情?修改，力?爭(zhēng)不返工?、少返工?。9、?施工過(guò)程?中由于設(shè)?計(jì)主觀原?因?qū)е鹿?程返工等?，則返工?費(fèi)用視責(zé)?任大小相?應(yīng)由設(shè)計(jì)?人員承擔(dān)?(要出詳?細(xì)責(zé)任評(píng)?定書(shū)，經(jīng)?一致討論?評(píng)定責(zé)任?后簽字生?效)，并?在年終結(jié)?算時(shí)扣除?。10?、對(duì)各工?程方案圖?紙要分別?整理歸檔?，做好保?密工作，?設(shè)計(jì)草稿?要及時(shí)銷(xiāo)?毀，需調(diào)?用存檔圖?紙時(shí)向公?司匯報(bào)，?征得同意?方可借出?、復(fù)制。?11、?未經(jīng)公司?同意，設(shè)?計(jì)人員不?得擅自為?他人設(shè)計(jì)?裝修方案?，或向他?人透露公?司的任何?信息，特?別是設(shè)計(jì)?圖紙和公?司近期主?要工作內(nèi)?容、計(jì)劃?。否則，?公司將作?嚴(yán)厲處罰?，直至辭?退。1?2、外接?的設(shè)計(jì)圖?紙，根據(jù)?圖紙內(nèi)容?、數(shù)量由?設(shè)計(jì)人員?填寫(xiě)委托?工單，交?給設(shè)計(jì)部?負(fù)責(zé)人，?負(fù)責(zé)人審?簽后交財(cái)?務(wù)扎口。?財(cái)務(wù)收款?后，開(kāi)出?收款憑據(jù)?，并簽字?放行，客?戶憑此據(jù)?領(lǐng)圖。不?見(jiàn)憑據(jù)，?不得發(fā)出?圖紙。?13、設(shè)?計(jì)人員出?差在外，?必須注意?保持公司?形象，端?正品行，?潔身自好?。要加強(qiáng)?法制觀念?，不得參?與、從事?違法犯罪?活動(dòng)。?14、堅(jiān)?決服從公?司分配，?及時(shí)完成?公司交辦?的其他事?務(wù)。(?二)工資?待遇1?、年工資?總額為_(kāi)?____?元，每月?____?_日發(fā)給?____?_元，余?額作為浮?動(dòng)(上下?幅度在1?0%左右?)，根據(jù)?個(gè)人業(yè)績(jī)?及表現(xiàn)每?月考評(píng)一?次，年終?結(jié)算時(shí)作?為兌現(xiàn)依?據(jù)。2?、其他待?遇：1?)電話費(fèi)?補(bǔ)助__?___-?____?_元/月?。2)?免費(fèi)提供?中餐一頓?。3)?平時(shí)加班?原則上調(diào)?休，如未?能調(diào)休，?到年終按?____?_元/天?發(fā)給補(bǔ)助?費(fèi)。(?三)考核?辦法工?作業(yè)績(jī)6?0%，工?作態(tài)度2?0%，勞?動(dòng)紀(jì)律2?0%。?(詳見(jiàn)設(shè)?計(jì)人員考?核表)?(四)協(xié)?議解除?設(shè)計(jì)人員?要具備良?好的職業(yè)?道徳，合?同期滿或?辭職時(shí)，?應(yīng)提前1?個(gè)月與公?司溝通，?以便公司?安排工作?。自己負(fù)?責(zé)的工程?項(xiàng)目必須?完工交付?方可離開(kāi)?公司，離?開(kāi)公司前?必須結(jié)清?與公司帳?務(wù)。否則?，公司有?權(quán)扣除乙?方的一個(gè)?月工資。?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，公司?財(cái)務(wù)部一?份。甲?方代表：?____?_??????????????乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?裝飾設(shè)計(jì)?工程有限?公司設(shè)計(jì)?師勞動(dòng)協(xié)?議樣本（?二）甲?方：__?___裝?飾設(shè)計(jì)工?程有限公?司乙方?：___?__經(jīng)?甲乙雙方?共同協(xié)商?，特訂立?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議時(shí)間?：__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、協(xié)議內(nèi)?容：(?一)工作?要求：?1、嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?不遲到，?不早退，?不曠工，?有事事先?履行請(qǐng)假?手續(xù)。?2、依據(jù)?公司與建?設(shè)方意向?，及時(shí)拿?出裝修設(shè)?計(jì)預(yù)案，?可考慮多?種方案供?參考3?、工程合?同簽訂后?，應(yīng)在開(kāi)?工前拿出?整體設(shè)計(jì)?方案，時(shí)?間緊迫的?，必須加?班配合。?。4、?設(shè)計(jì)人員?應(yīng)對(duì)尺寸?進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)?實(shí)地復(fù)核?，設(shè)計(jì)內(nèi)?容要完整?。5、?建設(shè)方對(duì)?圖紙具體?要求，如?制作效果?圖、曬藍(lán)?圖等由公?司向設(shè)計(jì)?部負(fù)責(zé)人?交底;未?交底的事?項(xiàng)不得操?作。6?、設(shè)計(jì)圖?紙必須經(jīng)?設(shè)計(jì)部負(fù)?責(zé)人審簽?，審簽后?方可出圖?。7、?在施工過(guò)?程中，向?項(xiàng)目實(shí)施?人員現(xiàn)場(chǎng)?解釋圖紙?內(nèi)容、技?術(shù)要求，?對(duì)工作難?度大或標(biāo)?志性裝飾?要現(xiàn)場(chǎng)指?導(dǎo)實(shí)施，?確保一次?成功。?8、在施?工過(guò)程中?對(duì)不科學(xué)?、不合理?的設(shè)計(jì)部?分與同行?及施工管?理人協(xié)商?，酌情修?改，力爭(zhēng)?不返工、?少返工。?9、施?工過(guò)程中?由于設(shè)計(jì)?主觀原因?導(dǎo)致工程?返工等，?則返工費(fèi)?用視責(zé)任?大小相應(yīng)?由設(shè)計(jì)人?員承擔(dān)(?要出詳細(xì)?責(zé)任評(píng)定?書(shū)，經(jīng)一?致討論評(píng)?定責(zé)任后?簽字生效?)，并在?年終結(jié)算?時(shí)扣除。?10、?對(duì)各工程?方案圖紙?要分別整?理歸檔，?做好保密?工作，設(shè)?計(jì)草稿要?及時(shí)銷(xiāo)毀?，需調(diào)用?存檔圖紙?時(shí)向公司?匯報(bào)，征?得同意方?可借出、?復(fù)制。?11、未?經(jīng)公司同?意，設(shè)計(jì)?人員不得?擅自為他?人設(shè)計(jì)裝?修方案，?或向他人?透露公司?的任何信?息，特別?是設(shè)計(jì)圖?紙和公司?近期主要?工作內(nèi)容?、計(jì)劃。?否則，公?司將作嚴(yán)?厲處罰，?直至辭退?。12?、外接的?設(shè)計(jì)圖紙?，根據(jù)圖?紙內(nèi)容、?數(shù)量由設(shè)?計(jì)人員填?寫(xiě)委托工?單，交給?設(shè)計(jì)部負(fù)?責(zé)人，負(fù)?責(zé)人審簽?后交財(cái)務(wù)?扎口。財(cái)?務(wù)收款后?，開(kāi)出收?款憑據(jù)，?并簽字放?行，客戶?憑此據(jù)領(lǐng)?圖。不見(jiàn)?憑據(jù)，不?得發(fā)出圖?紙。1?3、設(shè)計(jì)?人員出差?在外，必?須注意保?持公司形?象，端正?品行，潔?身自好。?要加強(qiáng)法?制觀念，?不得參與?、從事違?法犯罪活?動(dòng)。1?4、堅(jiān)決?服從公司?分配，及?時(shí)完成公?司交辦的?其他事務(wù)?。(二?)工資待?遇1、?年工資總?額為_(kāi)_?___元?，每月_?____?日發(fā)給_?____?元，余額?作為浮動(dòng)?(上下幅?度在10?%左右)?，根據(jù)個(gè)?人業(yè)績(jī)及?表現(xiàn)每月?考評(píng)一次?，年終結(jié)?算時(shí)作為?兌現(xiàn)依據(jù)?。2、?其他待遇?：1)?電話費(fèi)補(bǔ)?助___?__-_?____?元/月。?2)免?費(fèi)提供中?餐一頓。?3)平?時(shí)加班原?則上調(diào)休?，如未能?調(diào)休，到?年終按_?____?元/天發(fā)?給補(bǔ)助費(fèi)?。(三?)考核辦?法工作?業(yè)績(jī)60?%，工作?態(tài)度20?%，勞動(dòng)?紀(jì)律20?%。(?詳見(jiàn)設(shè)計(jì)?人員考核?表)(?四)協(xié)議?解除設(shè)?計(jì)人員要?具備良好?的職業(yè)道?徳，合同?期滿或辭?職時(shí)，應(yīng)?提前1個(gè)?月與公司?溝通，以?便公司安?排工作。?自己負(fù)責(zé)?的工程項(xiàng)?目必須完?工交付方?可離開(kāi)公?司，離開(kāi)?公司前必?須結(jié)清與?公司帳務(wù)?。否則，?公司有權(quán)?扣除乙方?的一個(gè)月?