教育培訓(xùn)機構(gòu)勞動合同書（4篇）

第34頁共34頁教育培訓(xùn)機?構(gòu)勞動合同?書甲方(?聘用單位)?乙方(受?聘人)雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國民法典》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)平?等協(xié)商，訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?1、本合同?為固定期限?合同，正式?聘用期不得?低于兩年。?2、甲方?聘用乙方的?合同期限：?自___?_年__?__月_?___日起?，至__?__年_?___月?____日?止。3、?其中試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日起?，至__?__年_?___月?____日?止。二、?工作內(nèi)容、?時間及休假?甲方安排?乙方在崗?位工作，乙?方應(yīng)完成該?崗位所承擔(dān)?的各項工作?內(nèi)容。甲?方可以根據(jù)?其人事制度?、業(yè)務(wù)需要?及乙方的工?作表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?，除非有法?定事由乙方?應(yīng)當(dāng)服從。?工作時間?及休假參照?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?三、勞動報?酬及社會保?險甲方按?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?，(具體見?甲方制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法)?。甲乙雙?方依照甲方?的規(guī)定按期?足額繳納社?會保險費用?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。甲?方為乙方提?供必要的勞?動安全條件?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?保密和競業(yè)?限制規(guī)定?乙方對其在?甲方任職期?間知悉的甲?方秘密信息?或者雖屬于?他人但甲方?負(fù)有保密義?務(wù)的信息負(fù)?有保密責(zé)任?。在與甲方?解除或者終?止勞動合同?后，二年內(nèi)?不得在任何?從事同類業(yè)?務(wù)的單位工?作，也不能?自己從事同?類業(yè)務(wù)。否?則按法律規(guī)?定承擔(dān)責(zé)任?。五、服?務(wù)期約定?雙方要遵守?服務(wù)期的約?定，合同期?內(nèi)，乙方不?得辭職。若?有不可抗力?等特殊情況?，乙方必須?代完本學(xué)期?的課方可提?出辭職。代?完本學(xué)期課?程辭職的，?按正常程序?辦理辭職手?續(xù)，結(jié)清工?資和保險手?續(xù)。否則，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。六?、勞動合同?變更經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。七、勞?動合同的解?除、終止、?續(xù)訂(一?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;2?、嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;4、勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?7、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;8?、簽訂合同?時采取欺騙?手段故意隱?瞞個人重要?事項的;?9、體罰學(xué)?生，侮辱學(xué)?生的;1?0、連續(xù)曠?工超過5個?工作日或者?1學(xué)年內(nèi)累?計曠工超過?10個工作?日的。1?1、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?(二)本合?同期滿即行?終止。由于?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。八、?違反勞動合?同的法律責(zé)?任因甲、?乙任何一方?的過錯造成?本合同不能?履行或者不?能完全履行?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，由?有過錯的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自的法律責(zé)?任。1、?為保證正常?的教育教學(xué)?秩序，乙方?因不可抗力?因素需要解?除聘用合同?的，完成本?學(xué)期代課的?情況下，提?前三十天以?書面形式通?知甲方。甲?方支付工資?以及其他形?式的報酬。?2、乙方?因不可抗力?因素需要解?除聘用合同?的，未能完?成本學(xué)期代?課的情況下?，提前三十?天以書面形?式通知甲方?。甲方支付?工資，但乙?方不享受甲?方專職教師?工資待遇，?不享受補助?、考核、獎?金、假期工?資專職教師?待遇等。?3、乙方在?合同期未滿?，未提前三?十天以書面?形式通知甲?方要求解除?聘用合同而?離職的，甲?方不支付工?資，以及其?他形式的報?酬，同時乙?方要承擔(dān)違?約責(zé)任。?4、甲方?為乙方提供?專項培訓(xùn)費?用，對其進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的。乙?方違反服務(wù)?期約定的，?按照約定向?甲方支付違?約金。違約?金的計算方?法為平均月?工資的3倍?。5、?甲方在試用?期內(nèi)解除合?同的，應(yīng)按?約定的試用?期工資支付?給乙方工資?。滿一個月?的按月支付?;不滿一個?月的，按工?作天數(shù)支付?。6、乙?方在受聘期?內(nèi)，乙方不?得私自傳授?他人，或在?其他辦學(xué)機?構(gòu)教授相關(guān)?內(nèi)容，更不?準(zhǔn)采用本教?學(xué)模式進行?教學(xué)和經(jīng)營?活動，否則?確定為乙方?對甲方構(gòu)成?侵權(quán)，乙方?須賠償甲方?人民幣1萬?元，當(dāng)給甲?方造成的損?失額大于1?萬元時，甲?方有權(quán)通過?法律手段繼?續(xù)追繳。甲?方可視傳授?者和接受者?為共同侵權(quán)?人。7、?乙方離開甲?方后，乙方?在三年內(nèi)不?準(zhǔn)從事甲方?所擁有的教?學(xué)項目及教?學(xué)模式進行?教學(xué)活動，?不準(zhǔn)將其從?事過的教學(xué)?方法、教學(xué)?內(nèi)容、教學(xué)?模式傳授給?其他人員從?事與甲方相?同或相似的?業(yè)務(wù)經(jīng)營，?否則一經(jīng)查?實乙方賠償?甲方損失1?0萬元人民?幣，當(dāng)給甲?方造成的損?失額大于1?0萬元時，?甲方有權(quán)通?過法律手段?繼續(xù)追繳。?甲方可視傳?授者和接受?者為共同侵?權(quán)人。8?、聘用期內(nèi)?，如乙方擅?自離職或未?經(jīng)甲方同意?而單方面解?除合同，乙?方必須賠償?甲方培訓(xùn)費?及各種損失?5000元?。當(dāng)直接和?間接損失大?于5000?元時，乙方?按給甲方造?成的實際損?失賠償甲方?。9、試?用期內(nèi)，如?乙方對甲方?某些方面不?滿意，須提?前以書面形?式同甲方解?除合同，否?則甲方不支?付乙方工資?。九、本?合同未盡事?宜，按甲方?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?。甲、乙雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?一、本合同?履行中發(fā)生?勞動爭議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?或不愿協(xié)商?的，可以向?甲方所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十二、本合?同一式兩份?，甲方執(zhí)一?份，乙方執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：乙方(?簽名)：?委托代理人?(簽字)：?____?年___?_月__?__日教?育培訓(xùn)機構(gòu)?勞動合同書?（二）甲?方（用人?單位）法?定代表人：?地址：?乙方（員?工）姓名?：身份證?住址：送?達(dá)地址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《深圳經(jīng)?濟特區(qū)勞動?合同條例》?以及其他有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?工作崗位和?工作地點?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?聘用乙方?在崗位從?事工作（?工種）?.甲方可以?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力和表現(xiàn)?升、降乙方?的職務(wù)，調(diào)?整乙方的工?作崗位，乙?方愿意服從?甲方的安排?。甲方有權(quán)?按照乙方的?實際工作崗?位調(diào)整其工?資待遇。?乙方的工作?地點在省?市。在本?合同期內(nèi)，?如果甲方因?工作需要要?求乙方變更?工作地點，?甲乙雙方需?協(xié)商一致對?工作地點予?以變更。如?果雙方不能?協(xié)商一致，?甲乙雙方均?可以提前終?止本合同但?應(yīng)提前三十?日告知對方?。二、合?同期限（?試用期限）?（一）?合同期限?甲乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限。1?、固定期限?_____?年，合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2?、無固定期?限，合同?期從___?__年__?___月_?____日?起。3?、完成一定?的工作為期?限，從_?____年?_____?月____?_日起至?（工作）?完成止。?如果甲乙?雙方另就服?務(wù)期有約定?，本勞動合?同終止期限?應(yīng)自動延續(xù)?到服務(wù)期結(jié)?束為止。?（二）試用?期限1?、無試用期?.2?、試用期為?個月。（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）乙方在試?用期內(nèi)解除?本合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方，如?乙方不提前?通知，需對?甲方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?_____?工作制。?1、執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周不?超過40小?時，甲方保?證乙方每周?至少休息一?天。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、執(zhí)行不?定時工作制?的，在乙方?確保完成甲?方工作任務(wù)?情況下，工?作和休息休?假由乙方自?行安排。?3、執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。（?二）乙方按?國家有關(guān)規(guī)?定享受休假?權(quán)利，休假?期間的工資?按國家及省?、市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動?報酬（一?）乙方試用?期工資元?/____?_月；試?用期滿乙方?起點工資為?元/__?___月。?甲方可根據(jù)?依法制定的?規(guī)章制度、?對乙方的考?核結(jié)果，以?及乙方的實?際工作時間?、工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等因素，調(diào)?整乙方的工?資水平。甲?方可按照其?依法制定的?或集體勞動?合同約定的?工資制度調(diào)?整乙方工資?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于深圳市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）每月?_____?日為發(fā)薪日?，甲方應(yīng)于?發(fā)薪日計發(fā)?當(dāng)月/上月?工資。（?三）甲方安?排加班加點?的，按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付工資報?酬。（四?）乙方患?病或非因工?負(fù)傷期間的?工資按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）?乙方停工期?間的工資待?遇按有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。五、勞?動保護、勞?動條件及職?業(yè)危害防護?（一）?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?，甲方應(yīng)采?取必要的防?護措施保護?乙方的身體?健康和安全?，對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的員工?，甲方應(yīng)當(dāng)?定期對其進?行健康檢查?。（二）?乙方對甲方?管理人員違?章指揮強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行；對甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正，提?出建議或批?評。（三?）甲方應(yīng)為?乙方建立安?全的生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?（四）甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。六、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方應(yīng)按國?家有關(guān)部門?關(guān)于社會保?險的有關(guān)規(guī)?定為乙方繳?納養(yǎng)老及其?他社會保險?費用。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定給予醫(yī)療?期，并依甲?方薪酬制度?支付乙方病?傷假期間的?工資。（?三）乙方患?職業(yè)病，因?工負(fù)傷或因?工死亡的，?甲方依國家?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定處理。?（四）甲?方按有關(guān)法?律法規(guī)給予?乙方享受法?定節(jié)假日、?產(chǎn)假、年休?假、探親假?、婚假、喪?假等帶薪假?期，并依法?支付假期的?工資。（?五）甲方制?訂責(zé)任薪資?與獎金、績?效考核等制?度，有權(quán)核?定和計發(fā)相?關(guān)福利性獎?金，福利性?獎金是甲方?將部分盈余?部分以獎金?形式回饋員?工，為甲方?的福利政策?，不同于月?工資，非甲?方之法定義?務(wù)或合同義?務(wù)，乙方以?任何原因離?職均視為對?預(yù)期利益（?如尚未計發(fā)?的獎金等）?的放棄。?七、勞動紀(jì)?律（一）?甲方根據(jù)國?家的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示或告知乙?方；甲方有?權(quán)對乙方執(zhí)?行規(guī)章制度?進行檢查，?考核和獎罰?。乙方認(rèn)可?甲方已制定?的所有規(guī)章?制度并同意?按照甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。（二?）乙方應(yīng)自?覺遵守國家?、省、市的?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，遵?守安全操作?規(guī)程，按時?完成工作任?務(wù)。（三?）乙方應(yīng)自?覺遵守國家?、省、市計?劃生育的規(guī)?定。八、?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?（一）訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意可以?依法變更勞?動合同。?（三）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。（四?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同；?1、乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?乙方嚴(yán)重違?反甲方勞動?紀(jì)律或者規(guī)?章制度的；?3、乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?、乙方在甲?方任職期間?同時與甲方?以外的其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出后?，乙方在五?日內(nèi)拒不改?正的；5?、因以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背其?真實意思的?情況下訂立?和變更勞動?合同的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?五）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人或者額?外支付乙方?一個月工資?：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?六）甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整期間或?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難者，或?者甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整需要裁減?人員的，甲?方應(yīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?和聽取工會?或者職工的?意見，在向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。（?七）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（五）?（六）款的?規(guī)定解除本?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；2、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；3、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。（八?）乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知甲方，否?則應(yīng)對甲方?損失予以賠?償。（九?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者提供?勞動條件的?；3、甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的；?4、甲方未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的；?5、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的；?6、甲方因?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?、或者免除?自己的法定?責(zé)任、排除?勞動者權(quán)利?的違法行為?而致使本合?同全部無效?的；甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?本合同，無?需事先告知?甲方。（?十）本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。（十一?）訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方退休、辭?職或者本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?，本合同終?止。九、?違約責(zé)任?（一）甲?方的違約情?形及違約責(zé)?任：1.?甲方派乙方?在甲方關(guān)聯(lián)?企業(yè)執(zhí)行同?類工作任務(wù)?或職責(zé)不視?為違約和合?同變更，如?乙方同意，?可按新的單?位變更合同?主體。2?.甲方如未?按適當(dāng)方式?向乙方公示?各項規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，員工有?權(quán)要求查閱?和公示。?3.其它違?約情形按法?律，法規(guī)規(guī)?定辦理。?（二）乙?方的違約情?形和違約責(zé)?任1.乙?方保證在簽?訂本合同時?未與其他用?人單位存在?勞動關(guān)系，?如因乙方違?反此保證導(dǎo)?致甲方被其?他主體索賠?，乙方應(yīng)承?擔(dān)全部賠償?責(zé)任，甲方?有權(quán)向乙方?追償全部有?關(guān)損失。?2.如乙方?不能履行或?違反甲方要?求乙方完成?的工作內(nèi)容?、工作任務(wù)?及職責(zé)或乙?方嚴(yán)重失職?徇私舞弊等?均屬于違約?行為，應(yīng)承?擔(dān)績效考評?不利、降薪?或調(diào)換工作?崗位、除名?等后果和責(zé)?任。3.?如乙方不遵?守或違反甲?方規(guī)章制度?和本合同約?定，也應(yīng)按?照甲方規(guī)章?制度或者另?行簽訂的協(xié)?議承擔(dān)違約?責(zé)任。4?.如乙方按?本合同約定?須承擔(dān)違約?責(zé)任，甲方?有權(quán)從乙方?未結(jié)算之工?資或獎金中?抵扣。5?、乙方違?反本合同約?定解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保密義務(wù)?或者競業(yè)競?爭事項，對?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)按甲方損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。6?、若甲乙雙?方就培訓(xùn)費?用、保密或?者競業(yè)限制?等事項另行?約定了違約?金條款或簽?訂了協(xié)議，?雙方應(yīng)履行?該違約金條?款或協(xié)議。?7、乙方?解除本合同?的，凡由甲?方提供的專?項培訓(xùn)費用?對乙方進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，應(yīng)該?按照服務(wù)期?的約定向甲?方支付違約?金。十、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?后，應(yīng)允?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，?雙方必須履?行；對仲裁?裁決不服的?，可以向?人民法院起?訴。十一?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項或?對原訂條款?需要變更重?新約定的事?項：___?____?___十?二、本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行勞動法?律法規(guī)規(guī)定?有沖突的，?按現(xiàn)行勞動?法律法規(guī)執(zhí)?行。十三?、本合同自?甲、乙雙方?簽字或蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)?代簽無效。?十四、本?協(xié)議主體部?分中各方所?載明的送達(dá)?地址、電話?等通訊信息?均為現(xiàn)在各?方實際使用?的通訊信息?，任何一方?向?qū)Ψ缴鲜?送達(dá)地址發(fā)?出信函、傳?真均視為對?方已收到并?知悉有關(guān)信?函或傳真內(nèi)?容。十五?、本合同一?式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?十六、下列?文件及規(guī)定?為本合同的?附件，與?本合同具有?同等效力：?（一）?（二）?（三）?甲方蓋章?：乙方簽?名：法定?代表人或授?權(quán)代表簽名?：本合同?于____?_年___?__月__?___日?教育培訓(xùn)機?構(gòu)勞動合同?書（三）?甲方（用?人單位）?法定代表人?：地址：?乙方（?員工）姓?名：身份?證住址：?送達(dá)地址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》、《深圳?經(jīng)濟特區(qū)勞?動合同條例?》以及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：一?、工作崗位?和工作地點?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，聘用乙?方在崗位?從事工作?（工種）?.甲方可?以根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?及乙方的身?體狀況、工?作能力和表?現(xiàn)升、降乙?方的職務(wù)，?調(diào)整乙方的?工作崗位，?乙方愿意服?從甲方的安?排。甲方有?權(quán)按照乙方?的實際工作?崗位調(diào)整其?工資待遇。?乙方的工?作地點在?省市。在?本合同期內(nèi)?，如果甲方?因工作需要?要求乙方變?更工作地點?，甲乙雙方?需協(xié)商一致?對工作地點?予以變更。?如果雙方不?能協(xié)商一致?，甲乙雙方?均可以提前?終止本合同?但應(yīng)提前三?十日告知對?方。二、?合同期限（?試用期限?）（一?）合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限。1?、固定期?限____?_年，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定?期限，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起。3?、完成一?定的工作為?期限，從?_____?年____?_月___?__日起至?（工作?）完成止?。如果甲?乙雙方另就?服務(wù)期有約?定，本勞動?合同終止期?限應(yīng)自動延?續(xù)到服務(wù)期?結(jié)束為止。?（二）試?用期限1?、無試用?期.2?、試用期?為個月。?（試用期包?括在合同期?內(nèi)）乙方在?試用期內(nèi)解?除本合同，?應(yīng)提前三日?通知甲方，?如乙方不提?前通知，需?對甲方承擔(dān)?賠償責(zé)任。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲方安排?乙方執(zhí)行以?下____?_工作制。?1、執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時，甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、執(zhí)行?不定時工作?制的，在乙?方確保完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由乙方?自行安排。?3、執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?（二）乙方?按國家有關(guān)?規(guī)定享受休?假權(quán)利，休?假期間的工?資按國家及?省、市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動報酬（?一）乙方試?用期工資?元/___?__月；?試用期滿乙?方起點工資?為元/_?____月?。甲方可根?據(jù)依法制定?的規(guī)章制度?、對乙方的?考核結(jié)果，?以及乙方的?實際工作時?間、工作年?限、獎罰記?錄、崗位變?化等因素，?調(diào)整乙方的?工資水平。?甲方可按照?其依法制定?的或集體勞?動合同約定?的工資制度?調(diào)整乙方工?資，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于深圳市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）每?月____?_日為發(fā)薪?日，甲方應(yīng)?于發(fā)薪日計?發(fā)當(dāng)月/上?月工資。?（三）甲方?安排加班加?點的，按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付工資?報酬。（?四）乙方?患病或非因?工負(fù)傷期間?的工資按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方停工?期間的工資?待遇按有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。五、?勞動保護、?勞動條件及?職業(yè)危害防?護（一）?甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，甲方應(yīng)?采取必要的?防護措施保?護乙方的身?體健康和安?全，對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的員?工，甲方應(yīng)?當(dāng)定期對其?進行健康檢?查。（二?）乙方對甲?方管理人員?違章指揮強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行；對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正，?提出建議或?批評。（?三）甲方應(yīng)?為乙方建立?安全的生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?（四）甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。六?、社會保險?和福利待遇?（一）甲?乙雙方應(yīng)按?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會?保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方?繳納養(yǎng)老及?其他社會保?險費用。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定給予醫(yī)?療期，并依?甲方薪酬制?度支付乙方?病傷假期間?的工資。?（三）乙方?患職業(yè)病，?因工負(fù)傷或?因工死亡的?，甲方依國?家《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定處理?。（四）?甲方按有關(guān)?法律法規(guī)給?予乙方享受?法定節(jié)假日?、產(chǎn)假、年?休假、探親?假、婚假、?喪假等帶薪?假期，并依?法支付假期?的工資。?（五）甲方?制訂責(zé)任薪?資與獎金、?績效考核等?制度，有權(quán)?核定和計發(fā)?相關(guān)福利性?獎金，福利?性獎金是甲?方將部分盈?余部分以獎?金形式回饋?員工，為甲?方的福利政?策，不同于?月工資，非?甲方之法定?義務(wù)或合同?義務(wù)，乙方?以任何原因?離職均視為?對預(yù)期利益?（如尚未計?發(fā)的獎金等?）的放棄。?七、勞動?紀(jì)律（一?）甲方根據(jù)?國家的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過民主程?序制定的各?項規(guī)章制度?，應(yīng)向乙方?公示或告知?乙方；甲方?有權(quán)對乙方?執(zhí)行規(guī)章制?度進行檢查?，考核和獎?罰。乙方認(rèn)?可甲方已制?定的所有規(guī)?章制度并同?意按照甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。（?二）乙方應(yīng)?自覺遵守國?家、省、市?的有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?遵守安全操?作規(guī)程，按?時完成工作?任務(wù)。（?三）乙方應(yīng)?自覺遵守國?家、省、市?計劃生育的?規(guī)定。八?、合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?（一）訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意可?以依法變更?勞動合同。?（三）經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。（?四）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?；1、乙?方在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、乙方嚴(yán)重?違反甲方勞?動紀(jì)律或者?規(guī)章制度的?；3、乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、乙方在?甲方任職期?間同時與甲?方以外的其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?后，乙方在?五日內(nèi)拒不?改正的；?5、因以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?其真實意思?的情況下訂?立和變更勞?動合同的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（五）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付乙?方一個月工?資：1、?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?（六）甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難者，?或者甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整需要裁?減人員的，?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況和聽取工?會或者職工?的意見，在?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?（七）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（五?）（六）款?的規(guī)定解除?本合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；3、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；5?、在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的。（?八）乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知甲方，?否則應(yīng)對甲?方損失予以?賠償。（?九）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的；2、?甲方未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者提?供勞動條件?的；3、?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的；?4、甲方?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?；5、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?6、甲方?因以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危、或者免?除自己的法?定責(zé)任、排?除勞動者權(quán)?利的違法行?為而致使本?合同全部無?效的；甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除本合同，?無需事先告?知甲方。?（十）本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。（十?一）訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方退休、?辭職或者本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。九?、違約責(zé)任?（一）?甲方的違約?情形及違約?責(zé)任：1?.甲方派乙?方在甲方關(guān)?聯(lián)企業(yè)執(zhí)行?同類工作任?務(wù)或職責(zé)不?視為違約和?合同變更，?如乙方同意?，可按新的?單位變更合?同主體。?2.甲方如?未按適當(dāng)方?式向乙方公?示各項規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，員工?有權(quán)要求查?閱和公示。?3.其它?違約情形按?法律，法規(guī)?規(guī)定辦理。?（二）?乙方的違約?情形和違約?責(zé)任1.?乙方保證在?簽訂本合同?時未與其他?用人單位存?在勞動關(guān)系?，如因乙方?違反此保證?導(dǎo)致甲方被?其他主體索?賠，乙方應(yīng)?承擔(dān)全部賠?償責(zé)任，甲?方有權(quán)向乙?方追償全部?有關(guān)損失。?2.如乙?方不能履行?或違反甲方?要求乙方完?成的工作內(nèi)?容、工作任?務(wù)及職責(zé)或?乙方嚴(yán)重失?職徇私舞弊?等均屬于違?約行為，應(yīng)?承擔(dān)績效考?評不利、降?薪或調(diào)換工?作崗位、除?名等后果和?責(zé)任。3?.如乙方不?遵守或違反?甲方規(guī)章制?度和本合同?約定，也應(yīng)?按照甲方規(guī)?章制度或者?另行簽訂的?協(xié)議承擔(dān)違?約責(zé)任。?4.如乙方?按本合同約?定須承擔(dān)違?約責(zé)任，甲?方有權(quán)從乙?方未結(jié)算之?工資或獎金?中抵扣。?5、乙方?違反本合同?約定解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保密義?務(wù)或者競業(yè)?競爭事項，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)按甲方?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?6、若甲乙?雙方就培訓(xùn)?費用、保密?或者競業(yè)限?制等事項另?行約定了違?約金條款或?簽訂了協(xié)議?，雙方應(yīng)履?行該違約金?條款或協(xié)議?。7、乙?方解除本合?同的，凡由?甲方提供的?專項培訓(xùn)費?用對乙方進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，應(yīng)?該按照服務(wù)?期的約定向?甲方支付違?約金。十?、爭議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應(yīng)?允協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須?履行；對仲?裁裁決不服?的，可以?向人民法院?起訴。十?一、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項?或?qū)υ啑l?款需要變更?重新約定的?事項：__?____?____?十二、本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行勞動?法律法規(guī)規(guī)?定有沖突的?，按現(xiàn)行勞?動法律法規(guī)?執(zhí)行。十?三、本合同?自甲、乙雙?方簽字或蓋?章之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。十四、?本協(xié)議主體?部分中各方?所載明的送?達(dá)地址、電?話等通訊信?息均為現(xiàn)在?各方實際使?用的通訊信?息，任何一?方向?qū)Ψ缴?述送達(dá)地址?發(fā)出信函、?傳真均視為?對方已收到?并知悉有關(guān)?信函或傳真?內(nèi)容。十?五、本合同?一式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份。?十六、下?列文件及規(guī)?定為本合同?的附件，?與本合同具?有同等效力?：（一?）（二?）（三?）甲方蓋?章：乙方?簽名：法?定代表人或?授權(quán)代表簽?名：本合?同于___?__年__?___月_?____日?教育培訓(xùn)?機構(gòu)勞動合?同書（四）?甲方(用?人單位)：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_乙方(?員工)姓?名：___?__身份?證住址：_?____?送達(dá)地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》、《深圳?經(jīng)濟特區(qū)勞?動合同條例?》以及其他?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：一?、工作崗位?和工作地點?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(__?___工作?)____?_需要，?聘用乙方在?_____?崗位從事_?____工?作(___?__工種)?。甲方可以?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力和表現(xiàn)?升、降乙方?的職務(wù)，調(diào)?整乙方的工?作崗位，乙?方愿意服從?甲方的安排?。甲方有權(quán)?按照乙方的?實際工作崗?位調(diào)整其工?資待遇。?乙方的工作?地點在__?___省_?____市?。在本合同?期內(nèi)，如果?甲方因工作?需要要求乙?方變更工作?地點，甲乙?雙方需協(xié)商?一致對工作?地點予以變?更。如果雙?方不能協(xié)商?一致，甲乙?雙方均可以?提前終止本?合同但應(yīng)提?前三十日告?知對方。?二、合同期?限(試用期?限)(一?)合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限。1?.固定期限?年，合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限，合同?期從___?__年__?___月_?____日?起。3.?完成一定的?工作為期限?，從__?___年_?____月?_____?日起至(?_____?工作)完?成止。如?果甲乙雙方?另就服務(wù)期?有約定，本?勞動合同終?止期限應(yīng)自?動延續(xù)到服?務(wù)期結(jié)束為?止。(二?)試用期限?1.無試?用期.?2.試用期?為個月。?(試用期包?括在合同期?內(nèi))乙方在?試用期內(nèi)解?除本合同，?應(yīng)提前三日?通知甲方，?如乙方不提?前通知，需?對甲方承擔(dān)?賠償責(zé)任。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲方安排?乙方執(zhí)行以?下____?_工作制。?1.執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?不超過40?小時，甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2.執(zhí)行?不定時工作?制的，在乙?方確保完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?工作和休息?休假由乙方?自行安排。?3.執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?(二)乙方?按國家有關(guān)?規(guī)定享受休?假權(quán)利，休?假期間的工?資按國家及?省、市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動報酬(?一)乙方試?用期工資_?____元?/月;?試用期滿乙?方起點工資?為____?_元/月?。甲方可根?據(jù)依法制定?的規(guī)章制度?、對乙方的?考核結(jié)果，?以及乙方的?實際工作時?間、工作年?限、獎罰記?錄、崗位變?化等因素，?調(diào)整乙方的?工資水平。?甲方可按照?其依法制定?的或集體勞?動合同約定?的工資制度?調(diào)整乙方工?資，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于深圳市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)每?月日為發(fā)?薪日，甲方?應(yīng)于發(fā)薪日?計發(fā)當(dāng)月/?上月工資。?(三)甲?方安排加班?加點的，按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報酬。?(四)乙?方患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方停?工期間的工?資待遇按有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。五?、勞動保護?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護(一?)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，甲方?應(yīng)采取必要?的防護措施?保護乙方的?身體健康和?安全，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?員工，甲方?應(yīng)當(dāng)定期對?其進行健康?檢查。(?二)乙方對?甲方管理人?員違章指揮?強令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?，提出建議?或批評。?(三)甲方?應(yīng)為乙方建?立安全的生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。(四)?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?六、社會保?險和福利待?遇(一)?甲乙雙方應(yīng)?按國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會保險的有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?及其他社會?保險費用。?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定給予?醫(yī)療期，并?依甲方薪酬?制度支付乙?方病傷假期?間的工資。?(三)乙?方患職業(yè)病?，因工負(fù)傷?或因工死亡?的，甲方依?國家《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定處?理。(四?)甲方按有?關(guān)法律法規(guī)?給予乙方享?受法定節(jié)假?日、產(chǎn)假、?年休假、探?親假、婚假?、喪假等帶?薪假期，并?依法支付假?期的工資。?(五)甲?方制訂責(zé)任?薪資與獎金?、績效考核?等制度，有?權(quán)核定和計?發(fā)相關(guān)福利?性獎金，福?利性獎金是?甲方將部分?盈余部分以?獎金形式回?饋員工，為?甲方的福利?政策，不同?于月工資，?非甲方之法?定義務(wù)或合?同義務(wù)，乙?方以任何原?因離職均視?為對預(yù)期利?益(如尚未?計發(fā)的獎金?等)的放棄?。七、勞?動紀(jì)律(?一)甲方根?據(jù)國家的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示或告?知乙方;甲?方有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)章?制度進行檢?查，考核和?獎罰。乙方?認(rèn)可甲方已?制定的所有?規(guī)章制度并?同意按照甲?方的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(二)乙方?應(yīng)自覺遵守?國家、省、?市的有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵守安全?操作規(guī)程，?按時完成工?作任務(wù)。?(三)乙方?應(yīng)自覺遵守?國家、省、?市計劃生育?的規(guī)定。?八、合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂(一)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?(二)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?可以依法變?更勞動合同?。(三)?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?(四)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同;1.?乙方在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.乙方嚴(yán)?重違反甲方?勞動紀(jì)律或?者規(guī)章制度?的;3.?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.乙方?在甲方任職?期間同時與?甲方以外的?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出后，乙方?在五日內(nèi)拒?不改正的;?5.因以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背其真實意?思的情況下?訂立和變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?乙方一個月?工資：1?.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?(六)甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進行重整期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難者?，或者甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整需要?裁減人員的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況和聽取?工會或者職?工的意見，?在向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?(七)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?五)(六)?款的規(guī)定解?除本合同：?1.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病