勞務派遣協(xié)議書合同范本（5篇）

第27頁共27頁勞務派遣?協(xié)議書合?同范本?甲方(勞?務派遣單?位)經?濟類型：?法定代?表人(單?位主要負?責人)?登記注冊?地：實?際經營地?：聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：?乙方(用?工單位)?經濟類?型：法?定代表人?(單位主?要負責人?)登記?注冊地：?實際經?營地：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：泰州?市勞動和?社會保障?局制根?據(jù)《勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?、自愿、?公平、誠?實信用的?原則，就?甲方向乙?方派遣勞?動者為乙?方提供勞?動的事宜?，訂立本?協(xié)議。?一、勞務?派遣協(xié)議?期限本?合同自甲?乙雙方簽?字并蓋章?之日起生?效，至_?____?年___?__月_?____?日終止。?雙方應在?協(xié)議期滿?前日協(xié)商?辦理續(xù)延?或者終止?手續(xù)。?二、被派?遣勞動者?數(shù)量、派?遣崗位、?派遣期限?甲方向?乙方派遣?的人員數(shù)?量、從事?崗位和派?遣期限如?下：1?、甲方派?遣(人數(shù)?)到乙方?(崗位)?從事(工?作內容)?，工作地?點為，派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、甲?方派遣(?人數(shù))到?乙方(崗?位)從事?(工作內?容)，工?作地點為?，派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。3?、甲方派?遣(人數(shù)?)到乙方?(崗位)?從事(工?作內容)?，工作地?點為，派?遣期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?被派遣勞?動者在乙?方實行(?標準、綜?合計算、?不定時)?工時工作?制。其中?，標準工?時工作制?度為每天?工作小時?，每周休?息日為;?實行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工時工作?制的，由?乙方按照?相關規(guī)定?負責申報?并征得甲?方同意，?在勞動行?政部門批?準后實行?，并告知?被派遣勞?動者。?2、休息?、休假：?按國家和?乙方的規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙?方負責保?障被派遣?勞動者享?有法定休?息休假權?利。乙方?因工作需?要安排被?派遣勞動?者延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的，?應當征得?被派遣勞?動者同意?，并直接?依法支付?加班加點?工資。?四、勞動?報酬1?、被派遣?勞動者享?有與乙方?同或相近?崗位勞動?者同工同?酬和福利?待遇的的?權利。甲?方不得克?扣乙方支?付給被派?遣勞動者?的勞動報?酬。2?、甲方與?乙方商定?的被派遣?勞動者工?資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?3、甲?方與乙方?協(xié)商確定?，被派遣?勞動者的?工資標準?采用下列?第(__?___)?方式：?(1)被?派遣勞動?者實行月?薪制，每?月為__?___元?，具體辦?法按照乙?方規(guī)定執(zhí)?行。(?2)被派?遣勞動者?實行基本?工資和績?效獎金相?結合的工?資分配辦?法，被派?遣勞動者?的基本工?資為每月?____?_元;績?效獎金考?核發(fā)放辦?法根據(jù)乙?方規(guī)定執(zhí)?行?？冃?獎金由乙?方直接發(fā)?放。(?3)被派?遣勞動者?實行計件?工資制，?計件工資?的勞動定?額管理按?照乙方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單?價為。乙?方確定、?調整勞動?定額應當?保證被派?遣勞動者?與本單位?同崗位9?0%以上?的勞動者?在法定工?作時間內?能夠完成?。超過法?定工作時?間以外勞?動定額，?應當按照?法定加班?工資的標?準計算計?件工資。?被派遣?勞動者在?乙方連續(xù)?工作的，?乙方應當?按照同工?同酬的規(guī)?定，為被?派遣勞動?者實行工?資調整。?五、社?會保險?1、被派?遣勞動者?的社會保?險由甲方?負責，甲?方和被派?遣勞動者?應當按時?足額繳納?各項社會?保險費，?其中被派?遣勞動者?應繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?雙方商定?，被派遣?勞動者的?社會保險?按照下列?第(__?___)?方式結算?：(1?)由甲方?負責發(fā)放?被派遣勞?動者工資?，乙方直?接發(fā)放加?班工資和?績效獎金?的，乙方?應當每月?向甲方結?算一次被?派遣勞動?者的加班?工資和績?效獎金應?交納的社?會保險費?;(2?)由乙方?負責發(fā)放?被派遣勞?動者工資?、加班工?資和績效?獎金的，?乙方負責?按月向甲?方結算應?交納的社?會保險費?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、乙?方保證執(zhí)?行國家勞?動標準，?提供相應?的勞動條?件和勞動?保護。甲?乙雙方共?同負責教?育被派遣?勞動者遵?守國家和?乙方規(guī)定?的勞動安?全規(guī)程。?2、乙?方安排被?派遣勞動?者的工作?(屬于、?不屬于)?國家規(guī)定?的有毒、?有害、特?別繁重或?者其他特?種作業(yè)。?被派遣勞?動者從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，乙方負?責定期為?其進行健?康檢查，?并按每月?的標準向?其支付崗?位津貼(?補貼)?3、乙方?及其管理?人員負責?保障被派?遣勞動者?的生命安?全和身體?健康。被?派遣勞動?者有權拒?絕乙方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，并?不視為違?反本協(xié)議?。被派遣?勞動者對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?4、被?派遣勞動?者因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲乙雙方?均有負責?及時救治?、保障其?依法享受?各項工傷?保險及相?關待遇的?連帶義務?。甲方應?按規(guī)定為?被派遣勞?動者申請?工傷認定?和勞動能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負?傷，甲乙?雙方共同?承擔保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應的醫(yī)?療待遇的?連帶義務?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負責教育?被派遣勞?動者，按?照本協(xié)議?和勞動合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務?。2、?被派遣勞?動者按約?定在乙方?工作期限?屆滿，乙?方需要留?用的，應?當與甲方?及被派遣?勞動者協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，被?派遣勞動?者由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔對被派?遣勞動者?義務，或?者出現(xiàn)《?勞動合同?法》第三?十八條情?形，致使?被派遣勞?動者行使?單方解除?權的，由?乙方承擔?對被派遣?勞動者的?義務，甲?方承擔連?帶責任。?4、被?派遣勞動?者因違反?《勞動合?同法》第?三十九條?及乙方依?法制定的?勞動規(guī)章?乙方有權?退回甲方?，由甲方?按規(guī)定處?理;被派?遣勞動者?因出現(xiàn)《?勞動合同?法》第四?十條、四?十一條有?關情形，?乙方需退?回的，應?與甲方協(xié)?商妥善處?理辦法。?5、被?派遣勞動?者有《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?派遣期間?，乙方不?得退回甲?方，派遣?期滿的，?應當續(xù)延?至相應的?情形消失?時終止。?甲方和乙?方承擔連?帶責任。?八、本?協(xié)議履行?中相關問?題的處理?1、本?協(xié)議履行?過程中，?若甲乙雙?方或一方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責?人、投資?人等事項?，不影響?本協(xié)議履?行;若甲?乙雙方或?一方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本協(xié)議?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。?涉及勞動?者切身利?益的條款?內容變更?時，雙方?應當協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應?當在妥善?處理好被?派遣勞動?者合法權?益的基礎?上進行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給被派遣?勞動者造?成損失的?，應當按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。九、?勞務費用?結算1?、勞務費?用的構成?：勞務工?工資費用?、社會保?險費和勞?務派遣服?務費。?2、費用?結算標準?：(1?)勞務工?工資費用?由乙方按?本協(xié)議約?定及應發(fā)?放的被派?遣勞動者?的工資總?額按月支?付甲方。?(2)?被派遣勞?動者的各?項社會保?險的參保?繳費手續(xù)?，由甲方?負責，保?險費用由?乙方按月?支付甲方?。(3?)甲方按?照派遣員?工總數(shù)每?人每月_?____?元標準或?勞務派遣?人員工資?總額的_?____?%收取勞?務派遣服?務費。?3、乙方?每月__?__日前?從銀行足?額劃付到?甲方帳戶?，并提供?各項費用?結算清單?。乙方支?付給甲方?的勞務費?及相關費?用，甲方?必須開具?正式勞務?費發(fā)票。?4、甲?乙雙方不?得向被派?遣勞動者?收取任何?費用。?十、其他?約定：?十一、本?協(xié)議未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生爭議?，應當依?法處理。?若因員工?問題發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當積?極協(xié)調解?決，并依?法承擔連?帶責任。?十二、?本協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方各?執(zhí)一份。?甲方應按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)，并?依法將本?協(xié)議內容?告知員工?。甲方?(蓋章)?乙方(蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞務派?遣協(xié)議書?合同范本?（二）?甲方：_?____???????地址：?____?_電話:?____?_代表人?:___?__乙?方：__?___勞?務派遣公?司地址?：___?__電話?:___?__代?表人:_?____?一、合?約產生?根據(jù)甲方?要求，乙?方接受甲?方委托，?以派遣方?式為在甲?方工作的?人員提供?各項勞動?人事管理?事務服務?。按照《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律法規(guī)?有關規(guī)定?，雙方本?著平等、?自愿、合?作的原則?，經協(xié)商?一致，簽?訂本勞務?派遣協(xié)議?。二、?協(xié)議期限?本合同?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限_?____?年。合同?期滿前一?個月，雙?方未提出?異議，合?同可自行?延長__?___年?。三、?派遣服務?項目1?.人員招?聘：甲方?根據(jù)業(yè)務?需要可以?自行招聘?、選定勞?務人員，?也可委托?乙方協(xié)助?招聘并由?甲方面試?確定勞務?人員。派?遣的勞務?人員經甲?方確定后?，由乙方?與勞務派?遣人員簽?定勞動合?同后派遣?至甲方。?甲方如需?乙方代理?招聘勞務?人員，甲?方應事先?書面告知?乙方，甲?方所需崗?位人員的?任職資格?、要求、?聘用期限?、福利待?遇等事項?。2.?勞動關系?：乙方根?據(jù)派遣員?工(以下?簡稱“員?工”)的?身份與就?業(yè)狀態(tài)不?同，與其?訂立勞動?合同，建?立勞動關?系;協(xié)調?處理勞動?爭議、勞?務糾紛。?3.用?工登記：?乙方為當?地戶籍的?員工辦理?招工錄用?和退工手?續(xù);為外?省市的員?工辦理外?來人員就?業(yè)手續(xù);?4.員?工檔案：?乙方負責?對員工人?事檔案的?建檔、調?檔與托管?;辦理政?審、出具?各類人事?(公證)?證明。?5.工資?支付：乙?方根據(jù)甲?方提供的?員工工資?支付清單?，乙方負?責承辦員?工的工資?發(fā)放，并?代扣代繳?員工個人?所得稅和?其他應向?國家統(tǒng)籌?繳納的款?項。乙方?于每月_?___日?發(fā)放員工?工資。?6.社會?保險：乙?方根據(jù)國?家和當?shù)?政府規(guī)定?，按月為?員工辦理?社會保險?和住房公?積金的申?報、結算?、繳納及?新增、變?更、轉移?、封存、?終止等手?續(xù)。7?.工傷申?報：乙方?負責向政?府申報員?工的工傷?認定、理?賠事宜。?8.政?策咨詢：?乙方常年?為甲方提?供勞動人?事、社會?保障各項?政策咨詢?，解答和?協(xié)調處理?甲方提出?的各種疑?難問題，?及時傳達?最新政策?法規(guī)和動?態(tài)信息。?四、派?遣費用?1.派遣?人員工資?福利費用?包括員?工工資、?社會保障?費用及按?國家地方?政府部門?規(guī)定的應?由用人單?位承擔的?其他福利?費用。員?工社保的?繳納按上?海市有關?規(guī)定執(zhí)行?，社保金?部分，每?年___?_月隨政?府的調整?做相應調?整。2?.派遣服?務費：?根據(jù)本協(xié)?議服務項?目，甲方?按實際使?用人數(shù)，?按月向乙?方支付派?遣服務費?，標準為?每人每月?____?_元(含?檔案保管?和勞動人?事政策咨?詢費用)?。五、?派遣人員?的核對?甲方按實?際使用乙?方勞務人?員數(shù)，于?每月__?___日?提供書面?確認名單?(包括當?月離職人?員清單)?給乙方，?由乙方根?據(jù)名單依?法為勞務?派遣人員?辦理當月?及次月社?會保險申?報、注銷?等用工手?續(xù)。六?、費用結?算：1?、開具發(fā)?票：乙方?于每月_?____?日開具當?月勞務費?用發(fā)票交?于甲方。?2、費?用結算：?甲方在每?月___?__日前?向乙方全?額支付上?月派遣人?員工資、?社保、服?務費款項?。3、?付款方式?：甲方以?銀行劃帳?的方式向?乙方支付?費用。?4、乙方?帳戶資料?：開戶?名稱：_?____?派遣有限?公司開?戶銀行：?____?_銀行?帳號：?____?_七、?雙方管理?責任根?據(jù)法律法?規(guī)和地方?政府的規(guī)?定，甲乙?雙方應當?承擔下列?責任：?(1)乙?方作為人?才派遣單?位，應當?與被派遣?人員簽訂?勞動合同?，建立勞?動關系，?承擔各項?相應義務?;及時辦?理用工登?記、檔案?轉遞、工?資發(fā)放和?社保繳費?手續(xù);申?報和協(xié)助?處理工傷?事故及勞?動爭議事?件，承擔?由乙方原?因導致勞?動合同解?除、勞動?爭議發(fā)生?所應當承?擔的法律?和經濟責?任。(?2)甲方?作為實際?使用勞動?者的用人?單位，應?當承擔對?勞動者的?各項基本?義務：執(zhí)?行合同期?限;安排?工作任務?;提供勞?保條件;?支付勞動?報酬和社?會保險福?利;負責?派遣員工?職業(yè)病、?工傷的救?治。并在?工傷、職?業(yè)病發(fā)生?24小時?內書面通?報乙方，?承擔因工?負傷、死?亡及由甲?方原因導?致勞動合?同解除、?勞動爭議?發(fā)生所應?當承擔的?法律和經?濟責任。?(3)?自派遣員?工在甲方?報到之日?起并在合?同期限內?，工作時?間員工由?甲方負責?監(jiān)督和管?理;甲方?涉及對員?工管理的?規(guī)章制度?、獎懲規(guī)?定、工作?時間、工?時制度、?崗位要求?等制度文?件，由甲?方根據(jù)需?要和政府?規(guī)定確定?，并由甲?方于員工?入職前書?面告知員?工。(?4)甲乙?雙方任何?一方違約?且給對方?造成經濟?損失的，?違約方須?按有關規(guī)?定和約定?，根據(jù)實?際情況和?責任大小?補償或賠?償守約方?相應的經?濟損失。?(5)?甲乙雙方?在履行本?合同中發(fā)?生爭議時?，先由當?事人雙方?協(xié)商解決?;也可以?向勞動爭?議仲裁機?構申請仲?裁，或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?八、其他?事項(?1)協(xié)議?變更。本?協(xié)議在履?行中，如?因國家新?頒布的有?關法律、?法規(guī)和規(guī)?章造成本?協(xié)議條款?必須修訂?時，均應?以新頒布?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章為準，?由甲乙雙?方協(xié)商，?以書面形?式修訂本?協(xié)議。?(2)協(xié)?議期限內?，若任何?一方要求?終止合同?，應提前?一個月以?書面方式?通知對方?。甲方如?因工作需?要，仍需?繼續(xù)使用?被派遣勞?務人員的?，則視為?本派遣協(xié)?議繼續(xù)有?效，合同?期順延，?直至被派?遣勞務人?員使用完?畢止，屆?時甲、乙?雙方應當?及時補辦?派遣協(xié)議?手續(xù)。?(3)協(xié)?議生效。?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經雙方?簽字蓋章?后生效。?(4)?其他未盡?事宜，由?甲乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?(蓋章)?：___?__??????乙方(蓋?章)：_?____?派遣有限?公司代?表簽字?：___?__代?表簽字：?____?_日期?：___?__?????????????????日期：_?____?勞務派?遣協(xié)議書?合同范本?（三）?甲方：_?____???，地?址：__?___，?電話：_?____?代表人：?____?_乙方?：___?__????勞務派?遣公司，?地址：_?____?，電話:?____?_代表?人:__?___?一、合約?產生根?據(jù)甲方要?求，乙方?接受甲方?委托，以?派遣方式?為在甲方?工作的人?員提供各?項勞動人?事管理事?務服務。?按照《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律法規(guī)有?關規(guī)定，?雙方本著?平等、自?愿、合作?的原則，?經協(xié)商一?致，簽訂?本勞務派?遣協(xié)議。?二、協(xié)?議期限?本合同期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限兩年?。合同期?滿前一個?月，雙方?未提出異?議，合同?可自行延?長兩年。?三、派?遣服務項?目1.?人員招聘?：甲方根?據(jù)業(yè)務需?要可以自?行招聘、?選定勞務?人員，也?可委托乙?方協(xié)助招?聘并由甲?方面試確?定勞務人?員。派遣?的勞務人?員經甲方?確定后，?由乙方與?勞務派遣?人員簽定?勞動合同?后派遣至?甲方。甲?方如需乙?方代理招?聘勞務人?員，甲方?應事先書?面告知乙?方，甲方?所需崗位?人員的任?職資格、?要求、聘?用期限、?福利待遇?等事項。?2.勞?動關系：?乙方根據(jù)?派遣員工?(以下簡?稱“員工?”)的身?份與就業(yè)?狀態(tài)不同?，與其訂?立勞動合?同，建立?勞動關系?;協(xié)調處?理勞動爭?議、勞務?糾紛。?3.用工?登記：乙?方為當?shù)?戶籍的員?工辦理招?工錄用和?退工手續(xù)?;為外省?市的員工?辦理外來?人員就業(yè)?手續(xù);?4.員工?檔案：乙?方負責對?員工人事?檔案的建?檔、調檔?與托管;?辦理政審?、出具各?類人事(?公證)證?明。5?.工資支?付：乙方?根據(jù)甲方?提供的員?工工資支?付清單，?乙方負責?承辦員工?的工資發(fā)?放，并代?扣代繳員?工個人所?得稅和其?他應向國?家統(tǒng)籌繳?納的款項?。乙方于?每月__?__日發(fā)?放員工工?資。6?.社會保?險：乙方?根據(jù)國家?和當?shù)卣?府規(guī)定，?按月為員?工辦理社?會保險和?住房公積?金的申報?、結算、?繳納及新?增、變更?、轉移、?封存、終?止等手續(xù)?。7.?工傷申報?：乙方負?責向政府?申報員工?的工傷認?定、理賠?事宜。?8.政策?咨詢：乙?方常年為?甲方提供?勞動人事?、社會保?障各項政?策咨詢，?解答和協(xié)?調處理甲?方提出的?各種疑難?問題，及?時傳達最?新政策法?規(guī)和動態(tài)?信息。?四、派遣?費用1?.派遣人?員工資福?利費用?包括員工?工資、社?會保障費?用及按國?家地方政?府部門規(guī)?定的應由?用人單位?承擔的其?他福利費?用。員工?社保的繳?納按上海?市有關規(guī)?定執(zhí)行，?社保金部?分，每年?____?月隨政府?的調整做?相應調整?。2.?派遣服務?費：根?據(jù)本協(xié)議?服務項目?，甲方按?實際使用?人數(shù)，按?月向乙方?支付派遣?服務費，?標準為每?人每月_?____?元(含檔?案保管和?勞動人事?政策咨詢?費用)。?五、派?遣人員的?核對甲?方按實際?使用乙方?勞務人員?數(shù)，于每?月20?日提供?書面確認?名單(包?括當月離?職人員清?單)給乙?方，由乙?方根據(jù)名?單依法為?勞務派遣?人員辦理?當月及次?月社會保?險申報、?注銷等用?工手續(xù)。?六、費?用結算：?1、開?具發(fā)票：?乙方于每?月___?__日開?具當月勞?務費用發(fā)?票交于甲?方。2?、費用結?算：甲方?在每月_?____?日前向乙?方全額支?付上月派?遣人員工?資、社保?、服務費?款項。?3、付款?方式：甲?方以銀行?劃帳的方?式向乙方?支付費用?。4、?乙方帳戶?資料：?開戶名稱?：___?__派遣?有限公司?開戶銀?行：__?___銀?行帳?號：__?___?七、雙方?管理責任?根據(jù)法?律法規(guī)和?地方政府?的規(guī)定，?甲乙雙方?應當承擔?下列責任?：(1?)乙方作?為人才派?遣單位，?應當與被?派遣人員?簽訂勞動?合同，建?立勞動關?系，承擔?各項相應?義務;及?時辦理用?工登記、?檔案轉遞?、工資發(fā)?放和社保?繳費手續(xù)?;申報和?協(xié)助處理?工傷事故?及勞動爭?議事件，?承擔由乙?方原因導?致勞動合?同解除、?勞動爭議?發(fā)生所應?當承擔的?法律和經?濟責任。?(2)?甲方作為?實際使用?勞動者的?用人單位?，應當承?擔對勞動?者的各項?基本義務?：執(zhí)行合?同期限;?安排工作?任務;提?供勞保條?件;支付?勞動報酬?和社會保?險福利;?負責派遣?員工職業(yè)?病、工傷?的救治。?并在工傷?、職業(yè)病?發(fā)生24?小時內書?面通報乙?方，承擔?因工負傷?、死亡及?由甲方原?因導致勞?動合同解?除、勞動?爭議發(fā)生?所應當承?擔的法律?和經濟責?任。(?3)自派?遣員工在?甲方報到?之日起并?在合同期?限內，工?作時間員?工由甲方?負責監(jiān)督?和管理;?甲方涉及?對員工管?理的規(guī)章?制度、獎?懲規(guī)定、?工作時間?、工時制?度、崗位?要求等制?度文件，?由甲方根?據(jù)需要和?政府規(guī)定?確定，并?由甲方于?員工入職?前書面告?知員工。?(4)?甲乙雙方?任何一方?違約且給?對方造成?經濟損失?的，違約?方須按有?關規(guī)定和?約定，根?據(jù)實際情?況和責任?大小補償?或賠償守?約方相應?的經濟損?失。(?5)甲乙?雙方在履?行本合同?中發(fā)生爭?議時，先?由當事人?雙方協(xié)商?解決;也?可以向勞?動爭議仲?裁機構申?請仲裁，?或向甲方?所在地的?人民法院?提起訴訟?。八、?其他事項?(1)?協(xié)議變更?。本協(xié)議?在履行中?，如因國?家新頒布?的有關法?律、法規(guī)?和規(guī)章造?成本協(xié)議?條款必須?修訂時，?均應以新?頒布的法?律、法規(guī)?和規(guī)章為?準，由甲?乙雙方協(xié)?商，以書?面形式修?訂本協(xié)議?。(2?)協(xié)議期?限內，若?任何一方?要求終止?合同，應?提前一個?月以書面?方式通知?對方。甲?方如因工?作需要，?仍需繼續(xù)?使用被派?遣勞務人?員的，則?視為本派?遣協(xié)議繼?續(xù)有效，?合同期順?延，直至?被派遣勞?務人員使?用完畢止?，屆時甲?、乙雙方?應當及時?補辦派遣?協(xié)議手續(xù)?。(3?)協(xié)議生?效。本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經?雙方簽字?蓋章后生?效。(?4)其他?未盡事宜?，由甲乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方(蓋?章)：_?____??????乙方?(蓋章)?：___?__派遣?有限公司?代表?簽字：_?____?代表簽字?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_勞務?派遣協(xié)議?書合同范?本（四）?編號：?勞務派?遣協(xié)議書?合同范本?（五）?（參考文?本）使?用文本須?知：1?．勞動合?同用工是?我國的企?業(yè)基本用?工形式。?勞務派遣?用工是補?充形式，?只能在臨?時性、輔?助性或者?替代性的?工作崗位?上實施。?2．簽?訂勞動合?同的勞務?派遣單位?應當符合?《勞動合?同法》、?《勞務派?遣行政許?可實施辦?法》等規(guī)?定的條件?，依法取?得人力資?源社會保?障行政部?門頒發(fā)的?《勞務派?遣經營許?可證》，?或者在人?力資源社?會保障行?政部門履?行備案手?續(xù)。3?．勞務派?遣單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人，不?得派遣在?校學生實?習。4?．勞務派?遣單位與?被派遣勞?動者可以?訂立無固?定期限勞?動合同或?者固定期?限勞動合?同，訂立?固定期限?勞動合同?的，勞動?合同期限?不得少于?兩年。勞?務派遣單?位不得與?被派遣勞?動者簽訂?以完成一?定任務為?期限的勞?動合同，?不得以非?全日制用?工形式招?用被派遣?勞動者。?5．勞?務派遣單?位跨地區(qū)?派遣勞動?者的，應?當為被派?遣勞動者?在用工單?位所在地?辦理社會?保險。?6．勞務?派遣單位?不得克扣?用工單位?按照勞務?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動?者的勞動?報酬。勞?務派遣單?位和用工?單位不得?向被派遣?勞動者收?取費用。?7．被?派遣勞動?者有權在?勞務派遣?單位或者?用工單位?依法參加?或者組織?工會，維?護自身的?合法權益?。8．?簽訂勞動?合同及附?件時，必?須由雙方?當事人簽?字（蓋章?），被派?遣的勞動?者不得由?他人代簽?。甲方?（勞務派?遣單位）?用人單?位名稱?用人單位?住所工?商登記?注冊?類型法?定代表人?或負責人?單位社?會保險登?記證編號?勞務派?遣行政?許可證編?號乙方?（被派遣?勞動者）?姓名?性別?文化程?度聯(lián)系?方式戶?籍所在地?址現(xiàn)居?住地址?居民身份?證號個?人社會?保障卡號?就業(yè)登?記證號?依據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》以?及有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同。?一、合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式?確定勞動?合同期限?：（一?）簽訂二?年以上的?固定期限?合同，從?___?_年_?___月?___?_日起至?年月?___?__日止?。其中，?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?（二）?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，自_?___年?___?_月_?___日?起。其中?，試用期?從年_?____?月___?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點（一?）乙方同?意根據(jù)甲?方與用工?單位簽訂?的勞務派?遣協(xié)議，?在用工單?位符合法?律規(guī)定的?“臨時性?、輔助性?或者替代?性”工作?崗位（工?種）工作?，具體崗?位（工種?）在合同?附件中明?確。乙方?應當按照?用工單位?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?要求。?（二）乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要在相?應的工作?地點工作?，但僅限?于范圍?（所在市?），具體?工作地點?在合同附?件中明確?。（三?）乙方同?意由甲方?派遣到用?工單位工?作，并服?從用工單?位的管理?，遵守用?工單位依?法制定并?已公示的?各項規(guī)章?制度。?（四）乙?方同意用?工單位根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考評結果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?變動后的?工作崗位?也須符合?“臨時性?、輔助性?或者替代?性”的要?求。三?、工作時?間和休息?休假（?一）經甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行相應?的工時制?度，具體?工時制度?在合同附?件中明確?。（二?）甲方應?當要求用?工單位嚴?格遵守工?作時間法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權?利與身心?健康，不?得強迫或?變相強迫?乙方加班?加點，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點的，應?當經與工?會和乙方?協(xié)商，并?依法支付?加班加點?工資或安?排乙方補?休。（?三）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假辦法由?甲乙雙方?與用工單?位共同協(xié)?商確定。?四、勞?動報酬和?福利待遇?（一）?甲方應當?根據(jù)勞務?派遣協(xié)議?約定，要?求用工單?位保證乙?方享有與?用工單位?的勞動者?同工同酬?的權利，?即對乙方?與本單位?同類崗位?的勞動者?實行相同?的勞動報?酬分配辦?法，用工?單位無同?類崗位勞?動者的，?參照用工?單位所在?地相同或?者相近崗?位勞動者?的勞動報?酬確定。?乙方的具?體工資標?準在合同?附件中明?確。（?二）乙方?在勞務派?遣期間患?病、休假?期間的工?資標準按?照用工單?位依法制?定的有關?工資分配?辦法執(zhí)行?。（三?）用工單?位連續(xù)使?用乙方的?，甲方應?當要求用?工單位對?乙方實行?正常的工?資調整機?制。用工?單位對乙?方實行計?件工資制?的，甲方?應當要求?用工單位?合理確定?乙方的勞?動定額，?即用工單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成。?（四）甲?方應當以?貨幣形式?于每月?日之前向?乙方足額?支付工資?，乙方在?勞動合同?期內的無?工作期間?，甲方應?當按照所?在地最低?工資標準?按月向乙?方支付報?酬。（?五）甲方?應當督促?用工單位?向乙方依?法支付加?班費、績?效獎金和?與工作崗?位相關的?福利待遇?。用工單?位未支付?的，由甲?方履行對?乙方的義?務。（?六）乙方?患病或者?非因工負?傷的，依?法享有國?家規(guī)定的?醫(yī)療期待?遇。五?、社會保?險（一?）甲乙雙?方依法在?用工單位?所在地參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，乙方?應當繳納?的社會保?險由甲方?代扣代繳?。甲方應?當按月將?繳納社會?保險費的?明細情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會保?險待遇提?供幫助。?（二）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應當會同?用工單位?負責及時?救治，提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內，向?人力資源?社會保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認定?申請的，?乙方或者?其近親屬?、工會組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起1年內?，可以直?接向甲方?所在地人?力資源社?會保障行?政部門提?請工傷認?定申請。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)培?訓（一?）甲方如?派遣乙方?到可能產?生職業(yè)危?害的崗位?，應當事?先向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?和培訓，?預防勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。具體?崗位是否?具有職業(yè)?危害在合?同附件中?明確。?（二）甲?方應當會?同用工單?位共同為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動保護用?品，落實?國家有關?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?當事先告?知職業(yè)危?害防護措?施和待遇?等，定期?為乙方進?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對用工?單位管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方應?當會同用?工單位共?同執(zhí)行國?家就業(yè)準?入和職業(yè)?資格證書?制度，為?乙方提供?工作崗位?所必需的?培訓，不?斷提高乙?方的職業(yè)?技能。?七、勞動?爭議處理?（一）?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動人事?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?的，可以?向勞動人?事爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應當自知?道或應當?知道自己?的權利被?侵犯之日?起一年內?向勞動人?事爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?和用工單?位違反勞?動保障法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權益?的，乙方?有權向人?力資源社?會保障行?政部門和?有關部門?投訴；給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔連帶賠?償責任。?（三）?乙方違法?解除或者?終止勞動?合同時，?未歸還甲?方或者用?工單位的?財物、技?術資料等?，或者未?根據(jù)甲方?規(guī)章制度?、雙方約?定辦理工?作手續(xù)的?，應當依?法承擔賠?償責任。?（四）?勞動合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，雙方應?嚴格履行?。八、?其它事項?（一）?甲方應當?如實將其?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協(xié)議內容?告知乙方?。乙方已?知曉甲方?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協(xié)議內容?，且無異?議。（?二）本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行；?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?乙方戶籍?所在地、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應當及時?告知甲方?。（三?）經雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以變更?。變更本?合同應當?采取書面?形式，注?明變更日?期。一方?要求變更?的，應當?將變更要?求書面送?達另一方?，另一方?應當在收?到之日起?____?日內作出?書面答復?。逾期未?作出書面?答復的，?視為不同?意變更勞?動合同。?（四）?甲方應當?在解除或?終止乙方?勞動合同?時出具解?除或終止?勞動合同?的證明，?乙方應當?按照甲方?的要求辦?理工作交?接。乙方?工作交接?完畢，甲?方應當依?法支付經?濟補償，?并在__?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?（五）因?乙方派遣?期滿或其?他原因被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可