2023年人力資源部個(gè)人工作總結(jié)（一）

第11頁(yè)共11頁(yè)2023年?人力資源部?個(gè)人工作總?結(jié)（一）?工作總結(jié)1?一年的時(shí)?間又悄悄的?從指間流走?了，回望_?_年度的工?作生活，感?受到公司及?身邊的人這?一年來(lái)發(fā)生?的巨大變化?，我們的品?牌在快速提?升著，身邊?的同事也都?在不斷進(jìn)步?著，朝著同?一個(gè)目標(biāo)奮?斗著。新的?一年即將到?來(lái)，也帶來(lái)?了新的挑戰(zhàn)?，在我們準(zhǔn)?備以全新的?面貌來(lái)迎接?新年的到來(lái)?時(shí)，也不忘?來(lái)回顧和總?結(jié)過(guò)去一年?來(lái)所做的努?力?，F(xiàn)對(duì)今?年的工做一?個(gè)小小的總?結(jié)：一、?對(duì)于公司員?工的人事檔?案及其他資?料進(jìn)行收集?及管理，使?其更加完善?化，保持公?司檔案的完?整性，為保?證日后的分?析工作提供?更準(zhǔn)確的信?息。因檔案?內(nèi)容涉及公?司有關(guān)__?_，期間我?保持著極高?的警惕性和?很強(qiáng)的保守?意識(shí)。協(xié)助?上級(jí)掌握人?力資源狀況?;填制和分?析各類人事?統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?為人力資源?規(guī)劃工作提?借準(zhǔn)確的信?息。二、?負(fù)責(zé)管理員?工勞動(dòng)合同?，辦理勞動(dòng)?用工及相關(guān)?手續(xù);到目?前為止，勞?動(dòng)合同的簽?屬工作開展?的不是特別?的順利，主?要因?yàn)槭袌?chǎng)?推廣部業(yè)務(wù)?人員較散，?集中的機(jī)會(huì)?較少，經(jīng)常?都是來(lái)去匆?匆，致使部?分業(yè)務(wù)人員?至今未能簽?署勞動(dòng)合同?。計(jì)劃爭(zhēng)取?過(guò)年這個(gè)機(jī)?會(huì)，把合同?簽署工作完?成好。三?、結(jié)合公司?制度及國(guó)家?規(guī)定管理員?工考勤和請(qǐng)?休假管理，?按月準(zhǔn)確出?具考勤報(bào)表?。其中員工?考勤又是一?個(gè)難點(diǎn)，公?司實(shí)行上班?刷卡辦法已?經(jīng)一年半時(shí)?間了，由于?部份員工一?直未能適應(yīng)?新的考勤辦?法所以效果?一直不太好?。今年人?力資源部特?意為此問(wèn)題?進(jìn)行了考勤?重申，并與?綜合管理部?技術(shù)人員討?論后改善了?考勤系統(tǒng)，?但因公司許?多工作崗位?性質(zhì)的不同?，員工工作?時(shí)間經(jīng)常需?要彈性化管?理，還是不?能很好的交?上令人滿意?的考勤數(shù)據(jù)?，但為了防?止有些員工?“言過(guò)其實(shí)?”，照成考?勤不公的結(jié)?束，考勤系?統(tǒng)還需更加?完善。一?、執(zhí)行各項(xiàng)?公司規(guī)章制?度，處理員?工獎(jiǎng)懲事宜?;對(duì)于有些?員工不遵守?公司規(guī)章制?度，致使工?作上出現(xiàn)較?大失誤或較?大錯(cuò)誤，人?力資源部通?過(guò)周密調(diào)查?之后，給予?了合理公正?的行政處罰?，并對(duì)當(dāng)事?人進(jìn)行了思?想教育。本?年度共有約?十人左右人?接受了公司?不同程度的?行政處罰，?均認(rèn)識(shí)到了?自身的錯(cuò)誤?。二、公?司充分考慮?員工的福利?，各項(xiàng)福利?制度正逐漸?開始實(shí)施。?三、進(jìn)行?促銷人員的?管理工作。?促銷人員是?五葉神市場(chǎng)?的重要組成?部份，加強(qiáng)?促銷隊(duì)伍的?管理迫在眉?睫。下一季?度計(jì)劃盡快?重新制定促?銷人員管理?制度，并嚴(yán)?格按照規(guī)章?制度辦事。?控制好人員?的增長(zhǎng)速度?及提高整體?素質(zhì)水平，?為公司的將?來(lái)儲(chǔ)備更多?的業(yè)務(wù)人才?。四、協(xié)?助做好招聘?與任用的具?體事務(wù)性工?作，包括發(fā)?放招聘啟事?、收集和匯?總應(yīng)聘資料?、安排面試?人員、跟蹤?落實(shí)面試人?員的情況等?五、幫助?建立積極的?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工與?管理層的關(guān)?系，協(xié)助_?__員工的?各類活動(dòng);?此外，在部?門領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)幫助下，?對(duì)員工考勤?制度、勞動(dòng)?合同管理辦?法等相關(guān)的?人事制度進(jìn)?行了修改工?作，使其更?加人性化，?合理化，符?合了公司“?以人為本”?的人才理念?。對(duì)個(gè)人?來(lái)講下一步?重要應(yīng)該在?認(rèn)真工作之?余加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，不斷提高?自身專業(yè)素?質(zhì)，才能面?對(duì)更大的挑?戰(zhàn)，也才不?會(huì)被時(shí)代的?潮流所淘汰?。珍惜來(lái)之?不易的機(jī)會(huì)?，扎扎實(shí)實(shí)?做好每份工?作。__年?人力資源部?的責(zé)任將更?加沉重，人?力資源部一?定安排并實(shí)?施好新的一?年的工作計(jì)?劃，用實(shí)際?的工作業(yè)績(jī)?來(lái)說(shuō)話。最?后，祝愿公?司在新年里?一帆風(fēng)順，?一年更比一?年好。工?作總結(jié)2?自__年_?_月?lián)慰h?___，同?時(shí)扔擔(dān)任縣?林業(yè)局森防?站站長(zhǎng)一職?，我主要的?工作精力仍?然放在林業(yè)?局森防站，?一年來(lái)，在?縣委的領(lǐng)導(dǎo)?下，認(rèn)真貫?徹落實(shí)黨的?重要思想，?圍繞縣委中?心工作，認(rèn)?真履行參政?議政、民主?監(jiān)督、政治?協(xié)商等職能?，扎實(shí)工作?，廉潔從政?，轉(zhuǎn)變作風(fēng)?：一、廉?潔自律，銘?記公仆服務(wù)?宗旨認(rèn)真?遵守法規(guī)制?度、廉潔自?律。本人能?夠在工作中?始終把廉潔?從政、勤政?為民作為自?己工作的座?右銘，自覺(jué)?接受人民群?眾的監(jiān)督，?清正廉潔，?扎實(shí)工作，?把全部心思?和精力用到?干工作上。?嚴(yán)格按照縣?__關(guān)于廉?潔自律的規(guī)?定，嚴(yán)格按?照廉潔勤政?各項(xiàng)規(guī)章制?度的要求，?自覺(jué)進(jìn)行對(duì)?照檢查，樹?立正確的權(quán)?力觀，二?、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，努力提高?政治素養(yǎng)?一年來(lái)，深?入地學(xué)習(xí)了?__精神、?___、_?__的重要?思想和科學(xué)?發(fā)展觀，積?極參加“維?護(hù)穩(wěn)定、_?__分裂”?的主題教育?活動(dòng)，認(rèn)真?領(lǐng)會(huì)縣委工?作會(huì)議精神?以及州林業(yè)?局會(huì)議精神?，把森防工?作與生態(tài)文?明建設(shè)結(jié)合?起來(lái)，把科?學(xué)發(fā)展觀和?實(shí)現(xiàn)林業(yè)的?可持續(xù)發(fā)展?和跨越式發(fā)?展結(jié)合起業(yè)?，把___?新農(nóng)村建設(shè)?與林業(yè)工作?結(jié)合起來(lái)，?特別作為政?協(xié)和林業(yè)工?作人員，不?僅要具有一?定的經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的知識(shí)，?生態(tài)意識(shí)和?科技意識(shí)，?而且要很好?的熟悉__?_工作的內(nèi)?涵和法定程?序，才能進(jìn)?一步奠定為?人民服務(wù)的?宗旨意識(shí)。?因此，不僅?學(xué)習(xí)了黨的?方針政策，?還積極開展?了政協(xié)業(yè)務(wù)?知識(shí)、林業(yè)?、經(jīng)濟(jì)知識(shí)?和法律法規(guī)?的學(xué)習(xí)。進(jìn)?一步增強(qiáng)了?全心全意為?人民服務(wù)的?宗旨意識(shí)，?提高了的政?治素質(zhì)和業(yè)?務(wù)水平，不?斷推動(dòng)了工?作的順利開?展，扎扎實(shí)?實(shí)地投入到?工作中。?三、扎實(shí)工?作，業(yè)務(wù)工?作成績(jī)顯著?一是保質(zhì)?保量，圓滿?完成全年工?作。__年?林業(yè)有害生?物防治目標(biāo)?：種苗產(chǎn)地?檢疫率達(dá)到?___%;?測(cè)報(bào)準(zhǔn)確率?達(dá)到___?%以上;成?災(zāi)率6‰以?下;無(wú)公害?防治率達(dá)到?___%以?上。在我的?帶領(lǐng)下，全?體森防工作?人員共同努?力，扎實(shí)工?作。以上四?項(xiàng)工作目標(biāo)?全部達(dá)標(biāo)，?手都上級(jí)業(yè)?務(wù)部門的好?評(píng)。二是?抓住重點(diǎn)，?全面開展森?防工作。長(zhǎng)?期以來(lái)病蟲?害以及氣象?災(zāi)害是困擾?我縣林果業(yè)?發(fā)展的重要?因素，對(duì)發(fā)?生在縣城區(qū)?的黃斑星天?牛又進(jìn)行了?一次全面調(diào)?查和除治，?對(duì)野蘋果林?區(qū)的小吉丁?蟲進(jìn)行重點(diǎn)?治理。同時(shí)?對(duì)我縣果樹?栽培進(jìn)行區(qū)?域劃分布局?，建言獻(xiàn)策?，收到了切?實(shí)的效果。?三是以身?作則，積極?開展森防培?訓(xùn)班。為保?障全縣林業(yè)?健康發(fā)展，?努力創(chuàng)造縣?域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?的健康環(huán)境?，一年來(lái)，?我?guī)ьI(lǐng)森防?站技術(shù)員積?極___和?開展森林病?蟲鼠害防治?技術(shù)培訓(xùn)，?舉辦培訓(xùn)班?、親自授課?、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?，廣泛普及?森林病蟲鼠?害防治檢疫?技術(shù)，解除?了農(nóng)牧民在?林業(yè)產(chǎn)業(yè)投?入中的后顧?之憂，為我?縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展?創(chuàng)造了有利?條件。同?時(shí)認(rèn)真做好?了來(lái)信來(lái)訪?工作，對(duì)每?位來(lái)訪者都?能熱情，耐?心地接待，?認(rèn)真協(xié)調(diào)解?決，努力化?解___。?積極履行政?協(xié)職能，積?極建言獻(xiàn)策?。圍繞經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，群眾?關(guān)心的問(wèn)題?精心選擇課?題，深入開?展調(diào)查研究?及視察活動(dòng)?。開展了結(jié)?對(duì)子幫扶工?作，為貧困?戶解決了生?產(chǎn)生活中的?一些困難;?深入___?場(chǎng)所，督查?___開展?情況，積極?宣傳黨的民?族___政?策。人力?資源部個(gè)人?工作總結(jié)范?文伴隨著?新年鐘聲的?敲響，又迎?來(lái)了嶄新的?、充滿期待?的__年。?回望__年?度的工作生?活，感受到?公司及身邊?的人這一年?來(lái)發(fā)生的巨?大變化，我?們的品牌在?快速提升著?，身邊的同?事也都在不?斷進(jìn)步著，?朝著同一個(gè)?目標(biāo)奮斗著?。新的一年?到來(lái)了，也?帶來(lái)了新的?挑戰(zhàn)，在我?們準(zhǔn)備以全?新的面貌來(lái)?迎接新年的?到來(lái)時(shí)，也?不忘來(lái)回顧?和總結(jié)過(guò)去?一年來(lái)所做?的努力。?人力資源部?自成立到現(xiàn)?今已經(jīng)一年?半時(shí)間了，?很榮幸本人?參與了人力?資源部成長(zhǎng)?的歷程，從?無(wú)到有，從?當(dāng)初的不完?善，慢慢成?長(zhǎng)到今天的?成熟。自_?_年以來(lái)，?人力資源部?的隊(duì)伍在慢?慢壯大，引?進(jìn)了專業(yè)人?才，專業(yè)水?平得到了很?大的提高，?人力資源建?設(shè)正在逐步?走向規(guī)范，?職能作用也?在逐漸得到?體現(xiàn)。公司?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力?資源部的建?設(shè)極為關(guān)心?，這對(duì)于人?力資源部同?事來(lái)說(shuō)無(wú)疑?是最大的強(qiáng)?心劑。過(guò)去?，大家可能?對(duì);人力資?源這個(gè)詞語(yǔ)?感到有點(diǎn)陌?生，不知公?司設(shè)如此部?門真正的用?意在哪里。?通過(guò)今年大?家的同心協(xié)?力，已慢慢?取得了公司?各部門絕大?多數(shù)人的認(rèn)?可與支持。?上半年因?部門人手緊?缺，使得一?些工作無(wú)法?真正展開，?一直在做著?基礎(chǔ)工作，?今年上半年?莫總監(jiān)任職?以來(lái)，對(duì)人?力資源部工?作進(jìn)行了整?理，明確了?每個(gè)人的工?作職責(zé)，使?分工更加細(xì)?致化，現(xiàn)對(duì)?于今年的工?作總結(jié)如下?：一.對(duì)?于公司員工?的人事檔案?及其他資料?進(jìn)行收集及?管理，使其?更加完善化?，保持公司?檔案的完整?性，為保證?日后的分析?工作提供更?準(zhǔn)確的信息?。因檔案內(nèi)?容涉及公司?有關(guān)___?，期間我保?持著極高的?警惕性和很?強(qiáng)的保守意?識(shí)。協(xié)助上?級(jí)掌握人力?資源狀況;?填制和分析?各類人事統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。為?人力資源規(guī)?劃工作提借?準(zhǔn)確的信息?。二.負(fù)?責(zé)管理員工?勞動(dòng)合同，?辦理勞動(dòng)用?工及相關(guān)手?續(xù);到目前?為止，勞動(dòng)?合同的簽屬?工作開展的?不是特別的?順利，主要?因?yàn)槭袌?chǎng)推?廣部業(yè)務(wù)人?員較散，集?中的機(jī)會(huì)較?少，經(jīng)常都?是來(lái)去匆匆?，致使部分?業(yè)務(wù)人員至?今未能簽署?勞動(dòng)合同。?計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)?年這個(gè)機(jī)會(huì)?，把合同簽?署工作完成?好。三.?結(jié)合公司制?度及國(guó)家規(guī)?定管理員工?考勤和請(qǐng)休?假管理，按?月準(zhǔn)確出具?考勤報(bào)表。?其中員工考?勤又是一個(gè)?難點(diǎn)，公司?實(shí)行上班刷?卡辦法已經(jīng)?一年半時(shí)間?了，由于部?份員工一直?未能適應(yīng)新?的考勤辦法?所以效果一?直不太好。?今年人力資?源部特意為?此問(wèn)題進(jìn)行?了考勤重申?，并與綜合?管理部技術(shù)?人員討論后?改善了考勤?系統(tǒng)，但因?公司許多工?作崗位性質(zhì)?的不同，員?工工作時(shí)間?經(jīng)常需要彈?性化管理，?還是不能很?好的交上令?人滿意的考?勤數(shù)據(jù)，但?為了防止有?些員工;言?過(guò)其實(shí)，照?成考勤不公?的結(jié)束，考?勤系統(tǒng)還需?更加完善。?一.執(zhí)行?各項(xiàng)公司規(guī)?章制度，處?理員工獎(jiǎng)懲?事宜;對(duì)于?有些員工不?遵守公司規(guī)?章制度，致?使工作上出?現(xiàn)較大失誤?或較大錯(cuò)誤?，人力資源?部通過(guò)周密?調(diào)查之后，?給予了合理?公正的行政?處罰，并對(duì)?當(dāng)事人進(jìn)行?了思想教育?。本年度共?有約十人左?右人接受了?公司不同程?度的行政處?罰，均認(rèn)識(shí)?到了自身的?錯(cuò)誤。二?.今年以來(lái)?，公司充分?考慮員工的?福利，各項(xiàng)?福利制度正?逐漸開始實(shí)?施。比如以?往只有市場(chǎng)?推廣部人員?才享有的品?牌推廣用煙?，在本部也?得以實(shí)現(xiàn);?每月協(xié)助行?政部人員進(jìn)?行生日活動(dòng)?的策劃及實(shí)?施工作，豐?富了員工的?業(yè)余生活;?考慮到員工?的安全保障?問(wèn)題，公司?也已為全部?員工購(gòu)買了?平安團(tuán)體意?外險(xiǎn)及醫(yī)療?險(xiǎn)等險(xiǎn)種，?保險(xiǎn)期間有?一員工不慎?摔傷，我們?及時(shí)與保險(xiǎn)?公司取得了?聯(lián)系，并申?請(qǐng)了相應(yīng)的?理培，解決?了員工的后?顧之憂。等?等這些都極?大調(diào)動(dòng)了員?工的工作積?極性，從而?起到了激勵(lì)?員工的作用?。三.進(jìn)?行促銷人員?的管理工作?。自今年_?_月份以來(lái)?，人力資源?部正接手促?銷人員的管?理工作，通?過(guò)資料收集?分析，發(fā)現(xiàn)?雖然制定了?相應(yīng)的管理?制度，但是?發(fā)現(xiàn)許多市?場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)?格按照制度?來(lái)執(zhí)行，隨?意性較強(qiáng)，?人員增長(zhǎng)率?過(guò)高。促銷?人員是五葉?神市場(chǎng)的重?要組成部份?，加強(qiáng)促銷?隊(duì)伍的管理?迫在眉睫。?下一季度計(jì)?劃盡快重新?制定促銷人?員管理制度?，并嚴(yán)格按?照規(guī)章制度?辦事。控制?好人員的增?長(zhǎng)速度及提?高整體素質(zhì)?水平，為公?司的將來(lái)儲(chǔ)?備更多的業(yè)?務(wù)人才。?四.協(xié)助做?好招聘與任?用的具體事?務(wù)性工作，?包括發(fā)放招?聘啟事、收?集和匯總應(yīng)?聘資料、安?排面試人員?、跟蹤落實(shí)?面試人員的?情況等;?五.幫助建?立積極的員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，協(xié)助__?_員工的各?類活動(dòng);?此外，在部?門領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)幫助下，?對(duì)員工考勤?制度、勞動(dòng)?合同管理辦?法等相關(guān)的?人事制度進(jìn)?行了修改工?作，使其更?加人性化，?合理化，符?合了公司;?以人為本的?人才理念。?對(duì)個(gè)人來(lái)?講下一步重?要應(yīng)該在認(rèn)?真工作之余?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?不斷提高自?身專業(yè)素質(zhì)?，才能面對(duì)?更大的挑戰(zhàn)?，也才不會(huì)?被時(shí)代的潮?流所淘汰。?珍惜來(lái)之不?易的機(jī)會(huì)，?扎扎實(shí)實(shí)做?好每份工作?。__年人?力資源部的?責(zé)任將更加?沉重，人力?資源部一定?安排并實(shí)施?好新的一年?的工作計(jì)劃?，用實(shí)際的?工作業(yè)績(jī)來(lái)?說(shuō)話。最?后，祝愿公?司在新年里?一帆風(fēng)順，?一年更比一?年好!信?用社人力資?源部個(gè)人工?作總結(jié)自?從大學(xué)畢業(yè)?后走上工作?崗位已經(jīng)兩?年多了，時(shí)?間過(guò)的真是?非常快。遙?想當(dāng)年我為?了現(xiàn)在的信?用社職員的?工作，經(jīng)歷?了多少的考?試和多少的?磨難，才在?最終考試和?面試中過(guò)關(guān)?，我當(dāng)時(shí)就?只有一種想?法，那就是?終于有了可?以一輩子不?用吃飯穿衣?犯愁了。?事實(shí)也正是?如此，雖然?在信用社我?只是一名普?通的員工，?每天的工作?也不是很多?，可是我的?工資還是不?錯(cuò)的，我也?為當(dāng)年一直?努力不停的?學(xué)習(xí)感到欣?慰。終于捧?著一個(gè)鐵飯?碗了，一定?要好好的珍?惜。__?年，在聯(lián)社?黨委及理事?會(huì)、主任室?、監(jiān)事會(huì)的?堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下?，緊緊圍繞?農(nóng)村信用社?改革和發(fā)展?的主題，緊?緊圍繞為基?層、為經(jīng)營(yíng)?服務(wù)的主線?，切實(shí)履行?部門工作職?能，合理整?合和配置人?力資源，著?力提高員工?綜合素質(zhì)，?不斷強(qiáng)化企?業(yè)管理力量?和管理效能?，在人員不?足的情況下?，統(tǒng)籌兼顧?，合理安排?，較好地完?成了部門工?作任務(wù)。?一、堅(jiān)持以?建立和完善?各項(xiàng)管理制?度為抓手，?促進(jìn)部門管?理的規(guī)范化?、程序化、?制度化。隨?著農(nóng)村信用?社改革進(jìn)程?的不斷深化?，尤其是法?___理結(jié)?構(gòu)的逐步完?善和員工工?資分配制度?的改革，現(xiàn)?有的相關(guān)管?理規(guī)章的滯?后性已顯現(xiàn)?出來(lái)，對(duì)此?，我們根據(jù)?省聯(lián)社的工?作要求，聯(lián)?系農(nóng)村信用?社法___?理結(jié)構(gòu)的運(yùn)?行機(jī)制，在?充分征詢基?層各層次人?員以及銀監(jiān)?部門意見(jiàn)的?基礎(chǔ)上，對(duì)?本部門的一?系列管理制?度進(jìn)行建立?和完善，內(nèi)?容涉及員工?假期、勞動(dòng)?用工、收入?分配、學(xué)歷?職稱等，使?本部門現(xiàn)行?管理制度更?具科學(xué)性、?時(shí)效性和針?對(duì)性。二?、堅(jiān)持把提?高員工綜合?素質(zhì)作為部?門工作的重?中之重，不?斷增強(qiáng)農(nóng)村?信用社核心?競(jìng)爭(zhēng)力。提?高全轄干部?員工綜合素?質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)?村信用社改?革和發(fā)展形?勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可?持續(xù)發(fā)展的?首要措施。?今年，我們?始終把此項(xiàng)?工作作為戰(zhàn)?略性舉措抓?在手中。?一是舉辦本?科函授班，?分別與__?_農(nóng)業(yè)大學(xué)?、___理?工大學(xué)建立?辦學(xué)關(guān)系，?___集中?“專升本”?復(fù)習(xí)，重點(diǎn)?提高轄內(nèi)管?理人員和業(yè)?務(wù)骨干的文?化素質(zhì)，提?升中堅(jiān)力量?的文化層次?，參考人數(shù)?達(dá)__人，?目前已被錄?取__人。?二是繼續(xù)?抓好___?審計(jì)學(xué)院大?專后續(xù)教育?工作，鼓勵(lì)?取得大專學(xué)?歷證書的同?志，參加后?續(xù)課程的學(xué)?習(xí)，目前已?有__人通?過(guò)了全部課?程的考試，?預(yù)計(jì)至__?年元月，所?有參加學(xué)習(xí)?的__名同?志可全部取?得大專文憑?。三是緊?密聯(lián)系農(nóng)村?信用社業(yè)務(wù)?經(jīng)營(yíng)工作的?實(shí)際，注重?提高一線人?員基礎(chǔ)性業(yè)?務(wù)知識(shí)和基?本操作技能?，在擬訂較?為完善的年?度培訓(xùn)計(jì)劃?的基礎(chǔ)上，?與各相關(guān)部?門密切協(xié)作?先后舉辦了?“信貸法律?知識(shí)”、“?農(nóng)村信用社?貸款五級(jí)分?類”、“微?機(jī)綜合上線?業(yè)務(wù)”、“?現(xiàn)金管理及?出納業(yè)務(wù)”?等一系列業(yè)?務(wù)培訓(xùn)班，?為了提高培?訓(xùn)質(zhì)量，先?后兩次邀請(qǐng)?___審計(jì)?學(xué)院專業(yè)教?授來(lái)聯(lián)社講?授，重點(diǎn)培?訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?、全轄中層?管理人員及?全體信貸人?員，取得了?較好收效。?全年舉辦各?類培訓(xùn)班_?_起__期?，參訓(xùn)人數(shù)?達(dá)__次。?四是積極?鼓勵(lì)干部員?工在崗自學(xué)?，參加各類?專業(yè)技術(shù)考?試，全轄年?輕員工參加?各類自學(xué)尉?然成風(fēng)，全?年新取得各?等級(jí)學(xué)歷人?員__人，?新取得各級(jí)?技術(shù)職稱_?_人。三?、堅(jiān)持以創(chuàng)?建文明行業(yè)?為平臺(tái)，切?實(shí)提高農(nóng)村?信用社服務(wù)?質(zhì)量和社會(huì)?形象。__?年我社被評(píng)?為__市標(biāo)?兵文明單位?，同時(shí)并授?予省級(jí)文明?行業(yè)。今年?我們注重把?已取得的榮?譽(yù)作為抓好?“三個(gè)文明?”建設(shè)的起?點(diǎn)和動(dòng)力，?著力提升農(nóng)