快遞公司集體合同協(xié)議（3篇）

第31頁共31頁快遞公司集?體合同協(xié)議?本合同由?(以下?簡稱工會?)代表企業(yè)?全體職工與?(以下?簡稱企業(yè)?)簽訂。?(___?_年__?__月_?___日第?屆次職?代會通過)?第一章?總則第?一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動關系?，保障企業(yè)?和職工的合?法權益，規(guī)?范雙方行為?，加強雙方?合作，共謀?企業(yè)發(fā)展，?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》、《中?華人民共和?國勞動民法?典》、《集?體合同規(guī)定?》等有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章，經集?體協(xié)商，簽?定本合同。?第二條?協(xié)商雙方的?代表依法產?生，協(xié)商雙?方具有平等?地位，協(xié)商?活動依法組?織進行。?第三條本?合同不得與?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?相抵觸;勞?動者個人與?企業(yè)簽定的?勞動合同中?的勞動條件?和勞動報酬?不得低于本?合同規(guī)定的?標準。第?四條本合?同依法訂立?，適用于本?企業(yè)全體職?工，對企業(yè)?和工會雙方?具有約束力?，并要求實?際履行。?第五條企?業(yè)在生產經?營管理上享?有國家法律?、法規(guī)及本?合同規(guī)定的?權利。企業(yè)?尊重工會的?合法權益，?依照《工會?法》每月按?全部職工工?資總額的2?%撥交工會?經費。企?業(yè)在制定、?修改或者決?定有關勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利、?職工培訓、?勞動紀律以?及勞動定額?管理等直接?涉及勞動者?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項?時，應當經?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會或者職工?代表平等協(xié)?商確定。?第六條職?工享有國家?法律、法規(guī)?及本合同規(guī)?定的權利。?工會有義務?支持企業(yè)的?生產經營管?理工作，教?育和幫助職?工服從合理?的生產調度?和工作安排?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德，執(zhí)行?安全衛(wèi)生規(guī)?程，提高勞?動技能，努?力完成生產?工作任務。?第二章?勞動用工管?理第七條?企業(yè)招用?職工，應當?自用工之日?起一個月內?，以書面形?式與之簽訂?勞動合同。?簽訂勞動合?同應符合國?家有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?并貫徹平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?。工會有權?幫助和指導?職工簽定勞?動合同。?第八條企?業(yè)與職工按?規(guī)定可以簽?定固定期限?勞動合同、?無固定期限?勞動合同和?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同。第?九條企業(yè)?可在勞動合?同期內確定?一段時間試?用期，勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。?第十條簽?訂固定期限?勞動合同，?合同期滿需?延續(xù)勞動關?系的應在勞?動合同期滿?前____?日內，協(xié)商?續(xù)簽勞動合?同。第十?一條在勞?動合同期內?，企業(yè)或職?工需變更勞?動合同的，?應事先征得?對方同意，?并書面達成?協(xié)議。第?十二條企?業(yè)或職工要?解除勞動合?同，一般應?提前___?_日通知對?方。第十?三條有下?列情況之一?的，企業(yè)不?得依照《勞?動民法典》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動合同：?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(三)患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?(四)女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的;(?五)在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十四條企?業(yè)依法裁員?時，應按下?列程序進行?：(一)?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況;(?二)提出裁?員方案;?(三)聽取?工會或者職?工的意見;?(四)向?當地勞動保?障行政部門?報告裁員方?案，聽取勞?動保障行政?部門意見;?(五)公?布裁員方案?，與被裁人?員辦理解除?勞動合同手?續(xù);第十?五條企業(yè)?建立勞動爭?議調解委員?會，調解勞?動合同糾紛?，工會主席?依法承擔該?委員會主任?職務。第?十六條因?履行勞動合?同發(fā)生爭議?，按《中華?人民共和國?企業(yè)勞動爭?議處理條例?》辦理。?第三章職?業(yè)培訓第?十七條企?業(yè)根據本企?業(yè)特點和條?件，建立職?業(yè)培訓制度?，按照國家?規(guī)定提取和?使用職業(yè)培?訓經費，對?職工組織有?計劃的培訓?。企業(yè)應?對職工進行?勞動安全衛(wèi)?生教育和培?訓，并建立?安全生產教?育培訓檔案?。認真落實?“三級安全?教育”制度?，并建立健?全職工轉崗?教育制度和?臺帳，結合?企業(yè)實際對?職工進行國?家政策法規(guī)?、條例教育?;有毒有害?化學物質信?息卡及其防?護教育;企?業(yè)安全生產?管理制度的?教育;職業(yè)?病防治和各?種生產工傷?事故案例教?育;化學危?險品應用等?基礎知識教?育;企業(yè)安?全操作規(guī)程?、崗位操作?法及技能教?育。未經安?全生產教育?培訓合格的?人員不得上?崗作業(yè)。?特殊工種作?業(yè)人員必須?經過國家有?關部門培訓?后，取得相?應資格操作?證，方可安?排其進行特?殊作業(yè)。?第十八條?企業(yè)安排職?工進行專業(yè)?技術培訓的?，由企業(yè)負?擔培訓經費?，并于培訓?前對職工培?訓后回企業(yè)?服務的最低?年限和未達?此年限的賠?償責任等問?題，與受訓?職工協(xié)商簽?約。第十?九條職工?有接受職業(yè)?技能培訓的?權利，工會?有權就職業(yè)?培訓有關問?題與企業(yè)協(xié)?商。第四?章工作時?間和休息休?假第二十?條企業(yè)依?法建立工時?制度，職工?每天工作時?間不超過8?小時，平均?每周工作時?間不超過4?0小時。?特殊工種和?崗位因生產?工作需要，?經企業(yè)申請?勞動行政部?門批準后，?可以實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。第二十?一條企業(yè)?嚴格控制加?班加點，保?證職工充分?休息的權利?。但由于企?業(yè)生產經營?需要，經與?工會和職工?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。延長工作?時間的工資?報酬按第二?十六條執(zhí)行?。(結合企?業(yè)實際制定?具體內容)?第二十二?條職工婚?假、喪假、?探親假、產?假、法定節(jié)?假日和帶薪?年休假按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。(結?合企業(yè)實際?制定具體辦?法)第五?章勞動報?酬第二十?三條企業(yè)?和工會雙方?于每年初根?據本企業(yè)上?一年經濟?效益、同行?業(yè)同類企業(yè)?平均工資水?平、市場勞?動力供求狀?況、居民生?活物價指數?等因素，召?開會議，在?國家核定的?工資總量內?，協(xié)商決定?企業(yè)年工資?水平以及年?度企業(yè)平均?工資增長(?+、-)幅?度。在崗職?工工資不低?于省人民政?府公布的當?地最低工資?標準，待崗?職工生活費?由企業(yè)自主?確定(一般?不低于當地?失業(yè)金水平?)第二十?四條本企?業(yè)工資制度?，按照國家?有關政策規(guī)?定，并由企?業(yè)和工會雙?方協(xié)商確定?。(工資集?體協(xié)商)?企業(yè)應在提?高經濟效益?的前提下，?逐步提高職?工的收入水?平。第二?十五條本?企業(yè)各類人?員的工資，?企業(yè)按國家?有關規(guī)定擬?定方案，提?交職工代表?大會審議通?過后執(zhí)行。?第二十六?條本企業(yè)?工資調整，?按下列程序?進行。(?一)企業(yè)向?職工代表大?會作調整工?資方案說明?;(二)?企業(yè)提出調?整工資的方?案;(三?)將調整工?資方案提交?職工代表大?會審議;?(四)調整?工資方案經?審議通過后?，企業(yè)負責?組織實施。?第二十七?條本企業(yè)?職工工資的?支付。(?一)職工工?資以貨幣形?式支付;?(二)每月?至少支付一?次工資，每?月日為發(fā)?薪日;(?三)特殊情?況下的工資?支付：1?、延長工作?時間又不能?耐安排補休?的，支付不?低于工資的?150%;?2、休息?日安排工作?又不能安排?補休的，支?付不低于工?資的200?%;3、?法定休假日?安排工作的?，支付不低?于工資的3?00%;?4、婚、喪?假期間的工?資支付10?0%;5?、探親假期?間的工資支?付100%?;6、病?假、事假、?曠工的工資?支付，按企?業(yè)職代會審?議通過的企?業(yè)規(guī)章制度?執(zhí)行。7?、醫(yī)療期的?工資支付：?職工患病或?非因工負傷?治療期間，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內由企?業(yè)按有關規(guī)?定支付其病?假工資或疾?病救濟費，?病假工資或?疾病救濟費?可以低于當?地最低工資?標準支付，?但不能低于?最低工資標?準的80%?.第六章?社會保險?和福利第?二十八條?企業(yè)依法為?全體職工參?加基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、醫(yī)療?保險、生育?保險等社會?保險，按時?足額繳納各?項社會保險?費。并根據?經濟效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。第二十?九條職工?因工或(非?因工)死亡?的，應按國?家有關政策?規(guī)定辦理。?其直系供養(yǎng)?親屬應享受?國家規(guī)定的?有關待遇。?第三十條?因工傷殘?的職工，按?照按國家、?省、市有關?法律、法規(guī)?執(zhí)行，患職?業(yè)病的職工?享受工傷待?遇。第七?章勞動安?全衛(wèi)生第?三十一條?企業(yè)建立健?全勞動安全?衛(wèi)生管理制?度，提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生設施，?不斷改善勞?動條件和增?強職工安全?意識，防止?事故，減少?職業(yè)危害。?第三十二?條企業(yè)應?有計劃地進?行安全設備?、設施的更?新改造。每?年年初制訂?年度安全技?術措施項目?方案，及時?提供資金保?證，確保專?款專用。?第三十三條?企業(yè)根據?各工種的崗?位需要，為?職工提供符?合國家標準?及行業(yè)標準?的勞動保護?用品，教育?職工正確使?用。對不按?規(guī)定穿戴和?不正確使用?勞動保護用?品的職工，?行政有權拒?絕其上崗操?作。對違反?操作規(guī)程的?職工，行政?有權查處。?第三十四?條企業(yè)嚴?格執(zhí)行《危?險化學品安?全管理條例?》，建立健?全危險品臺?帳，加強對?危險化學品?的生產、儲?存、使用、?運輸、經營?的管理，建?立事故應急?救援預案。?并告知職工?和相關人員?在緊急情況?下應當采取?應急措施。?第三十五?條企業(yè)要?嚴格執(zhí)行《?職業(yè)病防治?法》，高度?重視勞動保?護工作，在?接觸有毒有?害化學物質?崗位和較大?危險工作場?所，積極搞?好在崗位操?作中常用有?毒有害化學?物質信息卡?的推廣應用?、培訓工作?，并列入企?業(yè)現場管理?檢查內容，?做到每季對?車間、班組?定期檢查，?嚴格考核。?企業(yè)對直?接從事有毒?有害工種的?職工每月發(fā)?放有毒有害?津貼，對特?殊崗位提供?保健補助食?品。第三?十六條在?生產過程中?發(fā)生工傷事?故和嚴重職?業(yè)危害時，?企業(yè)按國家?有關規(guī)定在?及時向有關?方面報告的?同時報告工?會。在事故?調查、處理?過程中，要?堅持“四不?放過”的原?則，事故調?查處理必須?有企業(yè)工會?和職工代表?參加。工?會支持企業(yè)?勞動保護管?理，認真履?行工會勞動?保護監(jiān)督檢?查委員會職?責，每季定?期檢查、監(jiān)?督勞動保護?的執(zhí)行。?第三十七條?工會有權?糾正違章指?揮，對強令?工人冒險作?業(yè)行為或當?發(fā)現明顯事?故隱患和職?業(yè)危害時，?有權停止作?業(yè)并提出解?決的建議，?采取防護措?施，行政方?應當及時研?究答復;當?發(fā)現危及職?工生命安全?的情況時，?有權組織職?工撤離危險?場所，企業(yè)?行政方面應?及時做出處?理決定。?職工在崗位?發(fā)現直接危?及人身安全?的緊急情況?時，有權停?止作業(yè)或者?在采取可能?的應急措施?后撤離作業(yè)?場所。企業(yè)?不得因職工?在緊急情況?下停止作業(yè)?或者采取緊?急撤離措施?而降低其工?資、福利待?遇或者解除?其勞動合同?。第八章?女職工特?殊利益第?三十八條?女職工與男?職工同工同?酬，在提職?、晉級、評?定專業(yè)技術?職稱和享受?福利待遇方?面應男女平?等。第三?十九條對?女職工每兩?年(或?每一年)?進行一次?婦科、乳腺?病普查所需?經費由行政?方出資。?第四十條?女職工在經?期不得安排?從事高處、?低溫、冷水?作業(yè)等國家?規(guī)定的第三?級體力勞動?強度的勞動?。不得安?排懷孕七個?月以上(含?七個月，下?同)的女職?工從事夜班?勞動，或延?長其勞動時?間。懷孕?七個月以上?的女職工，?經本人申請?，單位批準?，可請假休?息，休息期?應發(fā)給其基?本工資。?女職工懷孕?流產，根據?醫(yī)務部門的?證明，應給?予產假。懷?孕不滿四個?月流產的，?給予十五天?至三十天產?假;懷孕四?個月以上流?產的，給予?四十二天產?假。正常生?育者給予產?假九十天，?其中產前休?假十五天，?產假期包括?星期日和法?定假日;難?產女職工增?加產假十五?天，多胞胎?生育的，每?多生育一個?嬰兒，增加?產假十五天?;實行晚?育的女職工?，按照有關?計劃生育法?規(guī)的規(guī)定，?可增加產假?三十天。女?職工在產假?期間，不影?響其福利待?遇和參加晉?級、評獎。?第四十一?條女職工?懷孕、分娩?時所用的檢?查費、接生?費、手術費?、住院費和?藥費，參加?生育保險的?由生育保險?經辦機構按?規(guī)定支付，?沒有參加生?育保險的，?由單位支付?。女職工?生育后，嬰?兒一周歲以?前，其所在?單位應保證?其哺乳時間?。女職工?生育后滿法?定假即上班?的，原則上?安排原崗位?工作。如因?特殊情況需?要變動，應?與女職工協(xié)?商解決。?女職工生育?后，因哺乳?而上班有困?難的，經本?人申請，單?位批準，可?在哺乳期請?長假，直至?嬰兒滿一周?歲，由單位?發(fā)給基本生?活費。(生?活費標準由?企業(yè)自主確?定)第四?十二條按?月發(fā)放女職?工特殊勞動?保護用品和?女職工衛(wèi)生?用品，經費?由行政方解?決。第四?十三條企?業(yè)在組織職?工外出進修?、業(yè)務學習?、崗位培訓?、出國考察?、掛職鍛煉?時應考慮有?一定比例的?女職工參加?。第九章?紀律與獎?懲第四十?四條企業(yè)?根據國家有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?本合同規(guī)定?，制定企業(yè)?勞動紀律和?各項規(guī)章制?度。第四?十五條企?業(yè)制定和修?改涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度，?應經職工代?表大會通過?。第四十?六條企業(yè)?對遵守勞動?紀律、完成?任務好的職?工，給予物?質和精神獎?勵，具體辦?法由企業(yè)自?主確定。?第四十七條?企業(yè)對違?反勞動紀律?、規(guī)章制度?、勞動合同?規(guī)定的職工?，可給予行?政處分、經?濟處罰、依?法追究賠償?責任、違紀?解除勞動合?同等處理，?按企業(yè)職代?會審議通過?的《企業(yè)規(guī)?定制度》執(zhí)?行。第十?章本合同?履行、變更?和解除第?四十八條?本合同從依?法生效之日?起至__?__年_?___月?____日?止。(合同?期限一般為?1_3年)?第四十九?條本合同?期滿前__?__日，企?業(yè)和工會協(xié)?商簽定新的?集體合同。?第五十條?企業(yè)和工?會雙方根據?人數對等原?則，聯合成?立集體合同?履行監(jiān)督檢?查小組。每?年____?月和___?_月對本合?同的履行進?行檢查，檢?查結果以書?面形式報告?雙方簽約代?表，企業(yè)和?工會雙方應?在____?日內進行研?究，并就本?合同履行中?存在的問題?，協(xié)商提出?處理意見。?第五十一?條企業(yè)和?工會雙方協(xié)?議變更本合?同，按以下?程序進行：?(一)一?方提出建議?，向對方說?明變更本合?同的條件、?理由和條件?。(二)?雙方在__?__日內組?織協(xié)商，達?成一致后，?就變更本合?同有關問題?形成書面協(xié)?議。(三?)將書面協(xié)?議提交職工?代表大會審?議。(四?)自審議通?過之日起_?___日內?，將協(xié)議書?面上報勞動?行政部門合?同管理機構?審查、登記?、備案。?(五)將經?審查確認后?生效的集體?合同，在_?___日內?公布實施。?第五十二?條下列情?況，企業(yè)和?工會雙方應?主動協(xié)商變?更本合同：?(一)本?合同訂立時?所依據的有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章和?客觀情況發(fā)?生重大變化?的。(二?)因生產經?營發(fā)生嚴重?困難，致使?本合同無法?完全履行的?。(三)?其他不可抗?力原因，致?使本合同部?分條款無法?履行的。?第五十三條?本合同解?除，按本合?同第五十一?條規(guī)定的程?序辦理。下?列情形，本?合同可以解?除：(一?)企業(yè)被依?法宣布破產?、撤消的;?(二)工?會被依法解?散的;(?三)履行本?合同發(fā)生爭?議，經勞動?仲裁機構裁?決、法院判?決，本合同?必須解除的?;(四)?其他不可抗?力原因，致?使本合同全?部條款無法?履行的。?第十一章?違約責任?第五十四條?企業(yè)和工?會雙方任何?一方違反本?合同的規(guī)定?，應承擔有?關責任。?(一)企業(yè)?違反本合同?規(guī)定，應依?法承擔經濟?責任及其他?有關責任。?(二)工?會違反本合?同給企業(yè)利?益帶來影響?和損失的，?可按工會章?程承擔責任?，應糾正違?約行為，組?織和教育職?工，挽回損?失和影響。?(三)對?違約直接責?任人，視其?責任大小，?給予行政處?分、經濟處?罰等。第?五十五條?企業(yè)和工會?雙方任何一?方違反本合?同規(guī)定，應?積極采取補?救措施，并?應對方要求?，繼續(xù)履行?本合同規(guī)定?的義務。?第十二章?本合同爭議?處理第五?十六條因?本合同的內?容、履行情?況和不履行?后果等問題?發(fā)生爭議，?企業(yè)和工會?雙方應在_?___日內?，召開協(xié)調?會議，協(xié)商?解決有關爭?議問題，協(xié)?商達成一致?的，簽訂書?面協(xié)議。?第五十七條?雙方協(xié)商?不成，任何?一方可以申?請仲裁、提?起訴訟。?第五十八條?在本合同?范圍內，涉?及單個職工?權益被侵犯?的，工會可?代表職工個?人參加調解?、仲裁、訴?訟活動。?第五十九條?在解決本?合同糾紛之?協(xié)商、仲裁?、訴訟期間?，企業(yè)和工?會雙方均不?得采取怠工?、罷工、停?產、閉廠等?過激行動。?第十三章?附則?第六十條?本合同未予?明文規(guī)定的?事項，依照?國家有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章辦理;?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?也未明文規(guī)?定的，根據?國家法律、?法規(guī)、規(guī)章?確定的原則?，由企業(yè)和?工會協(xié)商解?決。第六?十一條本?合同生效后?，國家法律?、法規(guī)、規(guī)?章對勞動條?件標準有新?的規(guī)定的，?按新的規(guī)定?執(zhí)行。第?六十二條?本合同依法?訂立后，協(xié)?商一方或雙?方首席代表?變更，不影?響本合同的?有效性。?第六十三條?本合同由?企業(yè)和工會?負責解釋。?解釋有歧義?的，按本合?同第十二章?的有關規(guī)定?辦理。第?六十四條?本合同一式?四份，企業(yè)?和工會各執(zhí)?一份，審查?登記的勞動?行政部門存?檔一份，上?級工會備案?一份。第?六十五條?本合同雙方?簽章后，自?報送勞動保?障行政部門?之日起，_?___日內?未提出異議?的，即行生?效。企業(yè)?：____?_(蓋章)????????企業(yè)?工會：__?___(蓋?章)企業(yè)?方首席代表?：____?_(簽字)??工會方首?席代表：_?____(?簽字)(?企業(yè)法定代?表人)：_?____??????(企業(yè)工會?主席)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?快遞公司?集體合同協(xié)?議（二）?甲方：__?___乙?方：___?__甲方?是____?_快遞網絡?在____?_市唯一授?權的___?__快遞網?絡經營權的?經營商，主?要經營國內?國際快件的?快件速遞業(yè)?務，因業(yè)務?發(fā)展需要，?經甲乙雙方?充分協(xié)商，?甲方同意以?雇用形式聘?請乙方為甲?方單位員工?，并根據有?關規(guī)定，就?雙方的雇用?勞務關系達?成以下合同?條款，供甲?乙雙方共同?信守：一?、甲方權利?和義務1?.甲方權?利：⑴?合同期內，?甲方即為乙?方的工作內?容管理者，?有權對乙方?在甲方規(guī)定?的工作時間?內的工作行?為進行監(jiān)督?管理，并對?乙方因違反?甲方公司所?制定的各項?管理制度的?行為進行處?理。同時，?甲方有權按?照甲方制定?的獎懲制度?對乙方違反?制度的行為?進行行政罰?款。⑵?合同期內，?甲方有權根?據業(yè)務經營?需要以及乙?方身體健康?情況，臨時?變更乙方的?工作崗位(?工種)和工?作地點，并?根據崗位性?質而變更乙?方薪水。?⑶甲方對?乙方在工作?時間以外時?發(fā)生的各種?行為所產生?的一切法律?與經濟后果?不負責承擔?責任。⑷?乙方違反?國家法律法?規(guī)，違反甲?方公司制定?的各項制度?，在甲方提?出警告后仍?不終止的，?甲方有權取?消雇用關系?，如因乙方?的行為造成?甲方公司的?經濟或法律?損失的，甲?方有權追究?其責任。?⑸甲方對?甲方公司制?定的各項管?理制度擁有?最終的解釋?與隨時變更?的權利。?2.甲方?義務：⑴?甲方對乙?方的工作行?為負有監(jiān)督?指導義務，?并應對乙方?定期進行各?類崗位培訓?以及生產完?全培訓。?⑵甲方應?依法制定單?位各類規(guī)章?制度，并通?過有效方式?及時告知乙?方，同時，?對各類制度?負有闡釋義?務。⑶?甲方根據工?作崗位的需?要，提供相?應的車輛，?電腦，把槍?，工作服等?崗位工具，?同時按照國?家有關勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品⑷?甲方應按?照本合同約?定的薪水標?準以貨幣形?式按月支付?乙方工資。?若乙方提供?了正常勞動?，甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?低于永康市?政府規(guī)定的?最低工資標?準。⑸?合同期內，?甲方應根據?乙方的工作?表現以及績?效考核情況?，給予乙方?提高薪水待?遇的機會，?同時，應根?據乙方的工?作表現以及?績效考核情?況，給予乙?方各類崗位?競爭的機會?。⑹甲?方根據國家?有關法律法?規(guī)，建立本?單位的安全?生產制度;?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?各類職業(yè)危?害，同時，?應當建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?度，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?⑺雇用試?用期滿后，?甲方應根據?本單位的工?資制度，確?立乙方的工?資結算形式?。二、乙?方的權利與?義務1.?乙方權利?：⑴試?用期滿后，?乙方依法享?有平等就業(yè)?的權利，甲?方不得因為?乙方的性別?，年齡，身?體健全程度?，智力，以?及工作能力?的程度而歧?視乙方。?⑵乙方享?有取得勞動?報酬的權利?，甲方不得?無故拖欠或?克扣乙方每?月的工資。?⑶乙方?依法享有休?息，休假的?權利。(?注：業(yè)務員?以及內部操?作崗位根據?崗位性質，?不實行帶薪?休息。)?⑷乙方有?接受職業(yè)技?能培訓，提?請勞動爭議?處理，享受?社會保險和?福利的權利?，同時，有?權拒絕甲方?強令冒險作?業(yè)的權利。?2.乙?方義務⑴?乙方應嚴?格遵守國家?法律法規(guī)、?郵政監(jiān)管部?門、以及甲?方公司制定?的各類考勤?，內務，勞?動紀律，績?效考核，獎?懲辦法等各?項管理制度?，同時自覺?接受甲方公?司管理人員?的監(jiān)督管理?。⑵乙?方應積極完?成各類業(yè)務?指標，不得?無故推諉，?延遲甲方管?理人員交代?的各類勞動?任務，自覺?接受甲方管?理人員的工?作調度，同?時，自覺接?受甲方單位?舉辦的各類?技能，安全?培訓，努力?提供自身的?業(yè)務素質和?安全意識。?⑶乙方?在合同期內?，應最大限?度的發(fā)展甲?方公司的快?件業(yè)務，擴?大申通快遞?網絡在永康?轄區(qū)內的知?名度。⑷?乙方工種?若從事對外?業(yè)務經營崗?位的，應及?時每日到甲?方財務處繳?清各類應繳?款項，不得?無故拖欠，?挪用，私藏?各類公款。?同時，各種?業(yè)務支出，?應憑正規(guī)有?效票據報銷?，不得虛假?上報。⑸?乙方應積?極維護甲方?公司的財物?，及時對甲?方提供的各?類崗位工具?如汽車，電?腦，把槍等?進行維護，?不得無故損?毀，藏匿，?如有發(fā)現，?按原價賠償?，情節(jié)嚴重?的，按偷盜?交予公安機?關處理，?⑹合同期?內，乙方提?出要辭工解?除合同的，?須在___?_日內向主?管領導提出?書面申請，?____日?后到人事部?辦理解除合?同手續(xù)。?⑺乙方在?合同期內，?應該嚴格執(zhí)?行公司的商?業(yè)保密制度?，不得對外?泄漏甲方的?商業(yè)企劃、?客戶資料、?內部價格等?信息，如有?違反，甲方?有權予以辭?退并追究其?責任。⑻?為保障甲?方的市場商?業(yè)權利，乙?方在合同期?滿不再續(xù)簽?后，在市?轄區(qū)三個月?內不得從事?其它快遞物?流公司的各?類工作。如?有違反，甲?方有權追究?其法律責任?。⑼乙?方在工作期?間，不得專?職或者兼職?的從事其它?職業(yè)。⑽?雇用合同?期滿后，乙?方如不準備?續(xù)簽，需在?合同到期前?一個月告知?甲方。三?：勞動合同?期限本合?同為固定期?限勞動合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?其中試用期?為從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。四?：工作內容?和工作地點?⑴。乙方?同意根據甲?方業(yè)務經營?(工作)需?要，在快?遞有限公司?部門從事?崗位，同?時甲乙雙方?可另行約定?崗位具體職?責和要求。?⑵乙方?的工作地點?為：五：?工作時間和?休息休假?甲方根據經?營活動需要?，對本單位?員工實行以?下崗位休息?制度：⑴?客服，內?勤，文員崗?位實行標準?工時制，乙?方每日工作?時間不超過?9小時，每?周工作時間?不超過54?小時，每周?至少休息一?天。⑵?操作部、業(yè)?務部、駕駛?員崗位實行?不定時工作?制。⑶?國家法定節(jié)?假日實行帶?薪休假制度?。⑷在?工作時間內?，乙方有事?請假，甲方?不發(fā)當日工?資。六：?勞動報酬?⑴乙方在?試用期期間?的月工資為?_____?元每月，如?在試用期間?，乙方提出?辭職的或者?被甲方辭退?的，按試用?期工資折日?計算。⑵?試用期滿?后，月基本?工資為__?___元，?從事對外業(yè)?務經營崗位?的各類業(yè)務?提成則按各?部門績效考?核辦法計算?。⑶發(fā)?薪日為每月?日，甲方?每月以貨幣?或轉賬形式?支付乙方。?⑷甲方?安排乙方加?班的，加班?工資按有關?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?七：社會?保險⑴?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按有關規(guī)定?執(zhí)行。⑵?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按有關規(guī)定?執(zhí)行。⑶?甲方可根?據乙方的崗?位實際情況?為乙方提供?相應的保險?。八：勞?動合同變更?、解除和終?止⑴合?同期內，乙?方提出辭職?的，需在3?0內以書面?形式向主管?領導提出申?請，甲方以?為乙方的違?反公司各類?管理制度或?者其他原因?而辭退乙方?，應出具公?司有效行政?文件并予以?公示。⑵?乙方因因?犯罪而被刑?，甲方可單?方面解除合?同。⑶?乙方因嚴重?違反甲方勞?動紀律或規(guī)?章制度，嚴?重失職的，?營私舞弊的?，對甲方利?益造成重大?損害的，甲?方可單方面?解除合同。?⑷勞動?者在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的，甲方?可單方面解?除合同。?⑸在試用?期內，乙方?可單方面解?除合同。?⑹甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的，乙?方可單方面?解除合同。?⑺甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的，乙?方可單方面?解除合同。?⑻甲方?在收到乙方?提出的辭工?申請后，一?個月內及時?辦理審核，?相關工作交?接手續(xù)，在?____日?后辦理交接?手續(xù)時及時?付清乙方工?資以及其它?經濟補償。?九勞動?爭議甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議，應?本著互諒的?原則溝通協(xié)?商處理，協(xié)?商未果，可?向市勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，提出仲?裁應自勞動?爭議發(fā)生之?日起60日?內提出書面?申請。如對?仲裁裁決不?服，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內向市人?民法院提起?訴訟。如當?事人一方不?服在收到仲?裁裁決書_?___日之?后既不起訴?又不履行仲?裁裁決的另?一方可以申?請市人民?法院強制執(zhí)?行。十?其它事項?⑴本合同?適用于甲方?外派用工。?⑵本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?如在簽訂之?后如有新的?條款需變更?或者補充的?，必須經雙?方協(xié)商一致?，并以書面?形式確定，?該合同的補?充條款是本?合同不可分?割的一部分?，具有本合?同同等的法?律效力。?甲方(蓋章?)____?_乙方?：____?_代表人?(簽字)_?____?身份證號?碼：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日快?遞公司集體?合同協(xié)議（?三）本集?體合同由_?____(?以下簡稱“?企業(yè)”)與?_____?(以下簡稱?“工會”)?雙方在自愿?和平等的基?礎上，經友?好協(xié)商依法?簽訂。第?一章總則?第一條?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》以及其?他相關法律?法規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和工?會簽訂本合?同，用以明?確和調整雙?方合作共事?的權利和義?務的關系。?第二條?工會代表職?工整體的利?益，依據本?合同的規(guī)定?，指導職工?正確處理和?企業(yè)的勞動?關系，并監(jiān)?督和調整這?種關系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方?在有關法律?法規(guī)范圍內?，遵守不低?于有關職工?就業(yè)、勞動?報酬、勞動?保險、勞動?保護、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標準?。第四條?企業(yè)應根?據有關規(guī)定?尊重工會維?護和代表職?工利益的權?力，在研究?決定有關工?資、福利、?安全生產以?及勞動保險?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?應聽取工會?的意見。企?業(yè)工會負責?人有權列席?有關討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產經?營活動及與?職工利益有?關的問題的?董事會會議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條工會有?義務支持企?業(yè)的生產、?經營和管理?，支持企業(yè)?的合法權益?，教育職工?認真履行勞?動合同，遵?守勞動紀律?和企業(yè)各項?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術革?新，促進企?業(yè)提高經濟?效益，促進?企業(yè)發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席企業(yè)董?事會會議。?第二章?工作時間和?休息休假?第六條企?業(yè)根據生產?經營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標?準，實行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)?行定時工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作不超?過40小時?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經與工會和?職工協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?第八條?企業(yè)執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。第?九條企業(yè)?執(zhí)行不定時?工作制的，?在保證完成?企業(yè)工作任?務情況下，?工作和休息?休假由職工?自行安排。?第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時間或加班?的，應按照?下列標準給?予職工相應?待遇：1?.安排職工?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的150%?的工資報酬?;2.安?排職工休息?日工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00%的工?資報酬;?3.安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0%的工資?報酬。第?十一條企?業(yè)有責任不?斷改善生產?管理，嚴格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?長時間或?長期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時，應?征得同級工?會同意，并?按法定的標?準向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會有權?支持職工拒?絕執(zhí)行。在?夏季高溫時?期和其他特?殊情況下，?工會可以建?議企業(yè)減少?工作時間。?第十三條?企業(yè)執(zhí)行?政府規(guī)定的?各類節(jié)假日?制度。企業(yè)?在制訂本企?業(yè)休假制度?時，應聽取?工會意見。?第三章?勞動安全與?衛(wèi)生第十?四條企業(yè)?為職工提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度和?標準。企業(yè)?不提供勞動?安全衛(wèi)生條?件的，工會?有權與企業(yè)?交涉，企業(yè)?拒不改正的?，工會可請?求當地人民?政府作出處?理。第十?五條企業(yè)?負責對職工?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓，工會給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關勞動保護?的法律法規(guī)?。企業(yè)負責?加強和改善?勞動技術和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第十七條?工會支持?企業(yè)勞動保?護管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動?保護情況。?第十八條?工會發(fā)現?企業(yè)違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或生產過程?中發(fā)現明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權提?出解決的建?議;當發(fā)現?危及職工生?命安全的情?況時，有權?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險現場?，企業(yè)行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?十九條企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設施實?行“三同時?”。工會有?權對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進?、推廣新技?術、新設備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的勞動保?護措施，并?對工人進行?培訓后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根?據工種崗位?需要，保證?供應相應的?勞動防護用?品。企業(yè)應?制定勞動防?護用品發(fā)放?細則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營養(yǎng)補?助費或提供?營養(yǎng)補助食?品。第二?十二條每?年夏暑季節(jié)?，企業(yè)負責?采取防暑降?溫措施，在?冬季，企業(yè)?負責采取防?寒保暖措施?。第二十?三條企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產安全和?勞動條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術措施項目?方案，落實?資金，組織?實施。工?會參與安全?技術措施立?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第二十?四條企業(yè)?和工會有責?任教育職工?嚴格遵守企?業(yè)各項規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術培訓和管?理。工會支?持企業(yè)對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應及時通?知工會。工?會有權參與?調查和提出?處理建議。?第四章?勞動報酬?第二十六條?企業(yè)根據?按勞分配的?原則以及實?際需要，確?定本企業(yè)工?資制度，企?業(yè)工資分配?制度(工資?標準、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法)的制定?和變更，由?企業(yè)決定。?企業(yè)在做出?上述決定時?，應聽取工?會意見，取?得工會合作?。第二十?七條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣__?___元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付標準?和辦法按下?列執(zhí)行：_?____。?第二十八?條由于企?業(yè)生產任務?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費不低?于人民幣_?____元?。第二十?九條工會?在每年月份?根據生活物?價指數和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向企業(yè)?提出本年工?資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應有工?會代表參加?。企業(yè)根據?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險與福?利第三十?條企業(yè)應?按照國家有?關部門關于?社會保險的?有關規(guī)定繳?納和代扣代?繳養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療和?工傷等社會?保險費用，?工會有權予?以監(jiān)督。?第三十一條?企業(yè)為員?工提供以下?福利待遇，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用：_?____。?其中用于?職工福利的?部分，由工?會協(xié)助企業(yè)?合理安排使?用。企業(yè)?應定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第三十二條?企業(yè)有責?任改善職工?文化設施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經?濟相適應的?福利。工?會支持企業(yè)?為此所做的?努力。第?三十三條?企業(yè)各項重?大福利的設?置、標準、?實施辦法，?或由企業(yè)提?出方案、或?由工會提出?要求，均應?雙方同意后?方可實施。?第三十四?條職工因?工負傷、因?工致殘、因?工死亡，以?及因患職業(yè)?病，在治療?、療養(yǎng)、殘?廢、死亡時?所發(fā)生的符?合規(guī)定的費?用由企業(yè)支?付。企業(yè)制?訂此類費用?細則。第?三十五條?職工一般每?年應進行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應按?規(guī)定定期進?行專項體檢?。第三十?六條企業(yè)?根據有關規(guī)?定，按時提?取和發(fā)放職?工退休費用?。第三十?七條工會?協(xié)助企業(yè)做?好各項勞動?保險工作。?第六章?職工聘用、?教育與培訓?第三十八?條企業(yè)根?據生產經營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權?招聘職工。?企業(yè)招工計?劃及實施情?況應向工會?通報。第?三十九條?企業(yè)分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和企業(yè)應指?導職工明確?履行合同的?權利和義務?及違約責任?的處理。工?會有權監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第四十?條制定、?修改、廢止?企業(yè)制度和?修改個人勞?動合同標準?文本，應聽?取工會意見?。第四十?一條因履?行個人勞動?合同而發(fā)生?的勞動爭議?，按勞動爭?議協(xié)商、調?解、仲裁和?訴訟程序處?理。第四?十二條企?業(yè)根據政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經費，幫助?職工獲得和?提高文化及?專業(yè)知識。?企業(yè)教育管?理機構負責?職工崗前、?崗中及轉崗?的教育培訓?。企業(yè)按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第四十三?條工會組?織或協(xié)助企?業(yè)開展對職?工的職業(yè)道?德、科學、?技術、業(yè)務?知識教育，?鼓勵職工自?學成才，不?斷提高職工?隊伍素質。?第七章?勞動紀律和?獎懲第四?十四條企?業(yè)有權制定?勞動紀律與?獎懲制度。?企業(yè)有權依?據勞動紀律?與獎懲制度?決定對職工?進行獎勵或?懲罰。第?四十五條?企業(yè)對于模?范執(zhí)行企業(yè)?各項規(guī)章制?度，在完成?生產、工作?任務、產品?開發(fā)、技術?開發(fā)、技術?改造、提高?質量和提高?勞動生產率?