銷售崗位勞動合同精品（4篇）

銷售崗位?勞動合同?精品甲?方(用人?單位)名?稱：地?址：乙?方(勞動?者)姓名?：___?____?___?居民身份?證號碼：?____?____?__聯(lián)?絡(luò)方式：?(固定電?話)：(?移動電話?)緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人?：聯(lián)絡(luò)方?式：甲乙?雙方根據(jù)?國家及運(yùn)?城市等相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、概況?1、乙方?確認(rèn)已經(jīng)?了解并愿?意遵守甲?方的現(xiàn)行?的各種規(guī)?章制度、?管理辦法?。該規(guī)章?制度及管?理辦法作?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?2、乙?方確保如?實(shí)告知了?甲方自身?的各種情?況，如有?欺瞞則甲?方可隨時(shí)?解除此合?同，且甲?方不必承?擔(dān)任何違?約責(zé)任。?3、雙?方約定的?聯(lián)系地址?及郵編為?(用于通?知及信息?的送達(dá))?：乙方?：甲方?：雙方?若有送達(dá)?地址(或?聯(lián)絡(luò)方式?、緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人?)發(fā)生變?更，應(yīng)于?三天內(nèi)書?面通知對?方。由于?未履行告?知或不告?知導(dǎo)致無?法送達(dá)，?由其自行?承擔(dān)責(zé)任?。二、?合同期限?本合同?期限：從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?崗位工作?，主要負(fù)?責(zé)在公司?的授權(quán)范?圍內(nèi)進(jìn)行?公司產(chǎn)品?營銷及管?理等工作?。2、?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，具體要?求雙方另?行簽訂協(xié)?議。3?、乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)從?事工作。?4、因?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以調(diào)?整乙方的?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。四?、勞動報(bào)?酬1、?雙方約定?乙方月合?同工資標(biāo)?準(zhǔn)(稅前?)為。?2、乙方?薪酬福利?標(biāo)準(zhǔn)、薪?資結(jié)構(gòu)及?計(jì)發(fā)辦法?以甲方文?件為準(zhǔn)。?3、甲?方實(shí)行新?的工資制?度或?qū)σ?方崗位調(diào)?整時(shí)，乙?方工資按?新的制度?和調(diào)整后?的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。五?、社會保?險(xiǎn)甲方?委托母公?司集團(tuán)股?份有限公?司按國家?和市有關(guān)?社會保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?結(jié)合乙方?的要求，?為乙方繳?納社保。?乙方要求?以甲方員?工名義在?市參加社?保的，屬?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?;乙方要?求自行解?決或放棄?社保的，?甲方不再?承擔(dān)相關(guān)?費(fèi)用，由?此引起的?一切責(zé)任?由乙方自?行承擔(dān)。?六、勞?動紀(jì)律及?考核1?、乙方必?須遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?訂的規(guī)定?(章)制?度和《員?工手冊》?(含甲方?母公司集?團(tuán)發(fā)布的?與甲方有?關(guān)的規(guī)章?制度，下?同)。甲?方的各項(xiàng)?制度內(nèi)容?一旦公示?后(含在?公司OA?協(xié)同管理?平臺公示?)，視作?乙方明確?該制度內(nèi)?容并承認(rèn)?其生效。?2、甲?方根據(jù)銷?售政策及?相關(guān)規(guī)章?制度對乙?方進(jìn)行考?核或處置?，乙方對?甲方的考?核或處置?決定不認(rèn)?可的，須?在知曉該?決定后三?日內(nèi)以書?面形式向?甲方人力?資源部提?出申訴，?逾期不提?出申訴意?見者，視?同為確認(rèn)?該考核或?處置決定?。七、?工作時(shí)間?及休假?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第A、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制;B、?不定時(shí)工?作制。?2、乙方?參加各種?教育培訓(xùn)?、工作會?議時(shí)，應(yīng)?嚴(yán)格遵守?考勤要求?，如有違?規(guī)，按照?甲方《考?勤與休假?管理制度?》、《獎(jiǎng)?懲管理制?度》、《?回司培訓(xùn)?管理辦法?》及其它?相關(guān)制度?執(zhí)行。?3、甲方?因工作需?要，有權(quán)?對乙方的?工作班次?和休息日?進(jìn)行合理?調(diào)整和安?排。4?、甲方安?排乙方在?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的節(jié)假日?進(jìn)行休假?。八、?保密要求?1、乙?方承諾對?甲方產(chǎn)品?、業(yè)務(wù)或?與業(yè)務(wù)有?關(guān)的技術(shù)?秘密、技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?(包括有?關(guān)客戶及?合同、銷?售政策、?產(chǎn)品價(jià)格?等)，除?非獲甲方?書面授權(quán)?，乙方不?得以任何?方式泄漏?給甲方以?外或甲方?內(nèi)部無關(guān)?的人員，?也不得將?任何信息?用于自營?或?yàn)榈谌?方經(jīng)營與?甲方有競?爭的事務(wù)?。2、?乙方因工?作需要所?持有或保?管的一切?記錄甲方?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報(bào)?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有，而?無論這些?信息有無?商業(yè)的價(jià)?值。乙方?承諾離職?前的__?__天內(nèi)?，或甲方?提出請求?時(shí)，全部?返還給甲?方。3?、乙方違?反保密義?務(wù)的，即?構(gòu)成嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及勞?動合同，?甲方有權(quán)?解除勞動?合同，不?給予任何?補(bǔ)償。乙?方違反保?密義務(wù)給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求其賠?償并保留?向其追究?其他法律?責(zé)任的權(quán)?利。九?、勞動合?同的解除?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，并?不予以經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?其它相關(guān)?解除合同?規(guī)定，依?法律、法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?乙方如出?現(xiàn)下列情?形的，將?被視為不?符合錄用?條件，包?括但不限?于：A?、乙方未?能按照甲?方要求，?完成指定?的工作內(nèi)?容、工作?指標(biāo)及工?作任務(wù)，?試用期考?核不合格?的;B?、乙方向?甲方提供?的個(gè)人資?料(包括?身份證明?、學(xué)歷證?明、個(gè)人?簡歷、離?職證明等?)是虛假?或偽造的?;C、?乙方應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其他嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其他單位?記過、留?廠查看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、行?政拘留或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;?D、乙方?自到崗之?日起三十?天內(nèi)，如?無特殊原?因，未能?向甲方提?供辦理錄?用手續(xù)必?需的有效?材料(包?括離職證?明、人事?資料表、?相關(guān)畢業(yè)?證書復(fù)印?件等)。?2、乙?方嚴(yán)重違?反甲方勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?的。3?、乙方嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?造成以上?重大經(jīng)濟(jì)?損失或在?社會公眾?中損害公?司形象的?。4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同的?。十、?勞動合同?的變更、?續(xù)簽、終?止1、?合同期滿?前___?_天，雙?方要求續(xù)?簽合同，?須書面通?知對方(?按甲方勞?動合同管?理辦法執(zhí)?行)，如?未書面通?知，則視?為不續(xù)簽?合同，合?同到期即?終止，并?辦理相關(guān)?離職手續(xù)?。2、?合同要變?更時(shí)，提?出變更要?求的一方?應(yīng)當(dāng)將變?更要求以?書面形式?送交另一?方。另一?方在收到?書面要求?后___?_日內(nèi)做?出書面答?復(fù)。未按?時(shí)答復(fù)的?視作同意?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以變更?乙方的工?作崗位：?1)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2)?經(jīng)過考核?確認(rèn)，乙?方不能勝?任勞動合?同約定的?工作崗位?的;3?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。上述?客觀情況?發(fā)生重大?變化，是?指因甲方?分立、合?資、合并?、兼并、?轉(zhuǎn)(改)?制、跨地?區(qū)搬遷、?經(jīng)營模式?轉(zhuǎn)變、組?織結(jié)構(gòu)調(diào)?整、甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)或者?進(jìn)行重大?技術(shù)改造?，致使本?合同所確?定的工作?崗位、工?作地點(diǎn)等?消失等情?形。4?)乙方有?違法或違?紀(jì)行為，?需對乙方?進(jìn)行崗位?調(diào)整的。?十一、?其他約定?1、乙?方依法享?有辭職權(quán)?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?并應(yīng)辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)，?離職手續(xù)?的辦理及?相關(guān)條款?以甲方離?職管理辦?法為準(zhǔn)。?2、如?乙方和甲?方訂有培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議且在?服務(wù)期內(nèi)?的，且服?務(wù)期超出?本合同終?止期限的?，則合同?終止日期?變更至服?務(wù)期截止?日。3?、乙方若?未能在報(bào)?到時(shí)交齊?第九條?D項(xiàng)所需?的材料，?致使乙方?人事關(guān)系?不能及時(shí)?轉(zhuǎn)入甲方?指定的保?管單位，?甲方無法?正常履行?勞動合同?義務(wù)的(?如延誤辦?理錄用手?續(xù)、辦理?社會保險(xiǎn)?登記等)?，由此引?起的一切?責(zé)任由乙?方承擔(dān)(?如逾期產(chǎn)?生的檔案?保管費(fèi)和?社會保險(xiǎn)?滯納金等?費(fèi)用由乙?方承擔(dān))?。4、?乙方必須?在合同解?除或終止?后，按甲?方規(guī)定辦?妥離職手?續(xù)。離職?手續(xù)辦結(jié)?之前，暫?停。5?、結(jié)算乙?方的薪資?福利及費(fèi)?用等。乙?方須待離?職手續(xù)辦?結(jié)后申請?辦理暫停?的薪資福?利及費(fèi)用?支付。按?規(guī)定應(yīng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?方在乙方?辦妥離職?手續(xù)后予?以支付。?6、如?因乙方原?因不按時(shí)?領(lǐng)取和簽?收離職證?明、或使?甲方無法?將離職證?明及時(shí)送?達(dá)乙方等?情況，致?使甲方不?能及時(shí)為?乙方辦理?有關(guān)退工?手續(xù)，由?此產(chǎn)生的?一切法律?責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?7、乙?方在收到?本合同后?，應(yīng)至少?于三天內(nèi)?當(dāng)面簽署?完畢并交?還甲方，?如因乙方?原因?qū)е?延遲簽署?，則雙方?勞動關(guān)系?的建立時(shí)?間以乙方?簽署完畢?并交還甲?方為準(zhǔn)。?8、自?本合同生?效之日起?，雙方之?前簽訂的?任何形式?的勞動合?同和其他?相關(guān)協(xié)議?與本合同?及相關(guān)附?件(協(xié)議?)不一致?的，以本?合同為準(zhǔn)?。9、?甲乙雙方?認(rèn)為本合?同有無效?情形的，?以甲方注?冊地勞動?爭議仲裁?委員會確?認(rèn)為準(zhǔn);?在合同履?行過程中?，雙方發(fā)?生爭議，?以甲方注?冊地勞動?爭議仲裁?委員會仲?裁為準(zhǔn)，?對仲裁裁?決不服的?，可向甲?方注冊地?人民法院?起訴。?10、本?合同一式?三份，甲?方兩份，?乙方執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)簽?字：_?___年?____?月___?_日乙?方：(簽?名)_?___年?____?月___?_日銷?售崗位勞?動合同精?品（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?乙方(勞?動者)姓?名：法?定代表人?：家庭住?址：公?司地址：?居民身份?證號碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，乙方?為甲方合?同制職工?，并訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限。本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。(?一)乙方?的工作崗?位：__?____?____?，在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對乙方?進(jìn)行調(diào)崗?;(二?)乙方的?工作任務(wù)?(量化)?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行;(?三)乙方?的崗位職?責(zé)：詳見?崗位說明?書;(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)雙方?同意按工?時(shí)制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每天工?作不超過?____?小時(shí)，每?周工作不?超過__?__小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會或者?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過__?__小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過___?_小時(shí)，?每月不得?超過__?__小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時(shí)?間不得超?過___?_小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?____?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。(?二)甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞動報(bào)酬?。(一?)乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為元?，其他報(bào)?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)?工資發(fā)放?日為每月?____?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。(?四)試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?，須提前?七個(gè)工作?日向甲方?提出書面?申請，與?甲方協(xié)商?后，需將?客戶轉(zhuǎn)交?于公司，?辦理好相?關(guān)離職手?續(xù)方可離?職;如未?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)按?企業(yè)規(guī)章?制度進(jìn)行?薪資結(jié)算?;(五?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在__?__天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、泄露?甲方商業(yè)?機(jī)密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，或因?乙方故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?保有追償?權(quán)利;?6、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無?效的;?7、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;8、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(三)?甲乙雙方?解除或者?終止本合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)向?甲方指定?的個(gè)人交?接工作，?歸還其占?有的甲方?辦公用品?、文件、?設(shè)備等資?產(chǎn)，向甲?方完全移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體，與?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)債?務(wù)，辦理?離職手續(xù)?及其他未?了結(jié)事項(xiàng)?。六、?賠償與違?約責(zé)任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?二)乙方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?或者本合?同約定解?除本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招收錄用?乙方所支?出的費(fèi)用?;2、?乙方在職?期間(含?轉(zhuǎn)崗)，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)(包括?培訓(xùn)期間?的工資)?計(jì)收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的?___%?。雙方若?另有培訓(xùn)?協(xié)議約定?的，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對甲?方經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、其?他乙方應(yīng)?當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?七、甲方?可以根據(jù)?乙方工作?崗位的具?體情況，?與乙方訂?立保密與?競業(yè)限制?條款。(?詳見附件?保密與競?業(yè)限制)?八、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度，?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責(zé)、?培訓(xùn)協(xié)議?、競業(yè)限?制協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?、薪酬制?度、考核?制度、考?勤制度等?公司相關(guān)?管理辦法?，均屬本?合同的主?要附件。?十、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?每份具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)：?代表(簽?名)：?日期：?乙方(簽?名)：日?期：銷?售崗位勞?動合同精?品（三）?甲方(?用人單位?)___?_乙方(?員工)_?___?名稱__?__姓名?____?住所_?___性?別___?_法定?代表人_?___身?份證(護(hù)?照)__?__(?主要負(fù)責(zé)?人)：_?___號?碼___?_聯(lián)系?人___?_住址_?___?聯(lián)系電話?____?聯(lián)系電話?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》(?以下簡稱?《勞動法?》)、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》(以下?簡稱《勞?動合同法?》)等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是。(?二)試用?期為__?__個(gè)月?(試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫“無?”)。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn);?乙方的?工作內(nèi)容?(崗位或?工種)：?區(qū)域經(jīng)理?乙方的?工作地點(diǎn)?：責(zé)任?：1.?直接跟進(jìn)?區(qū)域的營?銷工作。?負(fù)責(zé)指導(dǎo)?、協(xié)助區(qū)?域內(nèi)客戶?開展市場?的營銷工?作，要做?到言傳身?教，以身?作則;?2.安全?了解轄區(qū)?各地區(qū)市?場的特點(diǎn)?，并對各?地市場的?競爭局勢?有清晰的?認(rèn)識，并?能夠指導(dǎo)?代理商具?體的市場?推廣工作?。3.?基于競爭?對手優(yōu)劣?勢，以及?我公司情?況與市場?情況，制?訂有效的?區(qū)域推廣?策略。?4.服從?公司的整?體利益，?對公司品?牌的發(fā)展?以及在當(dāng)?地市場的?銷售業(yè)績?負(fù)責(zé)。?5.從自?身做起，?擁有先公?后私的良?好職業(yè)作?風(fēng)，對團(tuán)?隊(duì)的成長?與良性運(yùn)?作負(fù)責(zé)。?6.服?從公司的?營銷策略?與行政制?度，不搞?特殊化。?7.與?客戶保持?密切的聯(lián)?系，協(xié)調(diào)?客戶之間?出現(xiàn)的各?種的問題?，充當(dāng)客?戶與公司?之間的聯(lián)?絡(luò)溝通橋?梁，為公?司及時(shí)解?決客戶在?經(jīng)營過程?中出現(xiàn)的?問題和困?難，消除?客戶對公?司的誤解?，提高客?戶對經(jīng)營?我公司產(chǎn)?品的忠誠?度;8?.指導(dǎo)、?協(xié)助區(qū)域?內(nèi)的客戶?發(fā)掘可開?發(fā)的網(wǎng)點(diǎn)?，擴(kuò)大我?司產(chǎn)品對?市場的覆?蓋率;整?理、規(guī)范?終端形象?，提升網(wǎng)?點(diǎn)質(zhì)量，?將本區(qū)域?建成樣板?標(biāo)桿示范?區(qū)。9?.扶持區(qū)?域內(nèi)的重?點(diǎn)客戶做?強(qiáng)做大，?網(wǎng)點(diǎn)做精?做細(xì)。?工作要求?：1.?在區(qū)域內(nèi)?開發(fā)有實(shí)?力的大客?戶，不斷?擴(kuò)大客戶?網(wǎng)絡(luò)資源?。2.?與區(qū)域內(nèi)?的重點(diǎn)客?戶保持密?切的聯(lián)系?，及時(shí)解?決客戶在?經(jīng)營過程?中出現(xiàn)的?問題和困?難。3?.每月合?理安排時(shí)?間巡視直?接跟進(jìn)區(qū)?域，檢查?、指導(dǎo)該?區(qū)域的工?作，引導(dǎo)?客戶開展?日常業(yè)務(wù)?管理和培?訓(xùn)。對間?接跟進(jìn)的?區(qū)域要把?握重點(diǎn)，?及時(shí)了解?情況，部?署工作，?每月至少?與區(qū)域內(nèi)?直接客戶?面談__?__次，?并提出問?題，分析?并解決問?題。4?.要隨時(shí)?了解、跟?進(jìn)銷售進(jìn)?度情況，?重點(diǎn)客戶?的入貨額?及產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)。5?.認(rèn)真作?好區(qū)域經(jīng)?理的工作?表，并及?時(shí)于次日?9：30?前傳給。?6.全?力以赴的?指導(dǎo)代理?商向良性?市場運(yùn)作?發(fā)展，不?斷的在市?場發(fā)起有?效的良性?促銷活動?。7.?積極推廣?公司的產(chǎn)?品，并保?護(hù)轄區(qū)的?價(jià)格秩序?，不得在?不經(jīng)過公?司批準(zhǔn)的?前提下進(jìn)?行私下調(diào)?貨。8?.以寬闊?的胸懷對?待同事，?維護(hù)公司?良好的內(nèi)?部工作氛?圍。三?、工作時(shí)?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作小?時(shí)(不超?過___?_小時(shí))?，每周工?作小時(shí)(?不超過_?___小?時(shí))，每?周至少休?息一日。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時(shí)間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。(?四)乙方?的其他休?息休假安?排。四?、勞動報(bào)?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?基本工資?+銷售提?成：基本?4000?+銷售提?成。銷售?提成辦法?：所負(fù)?責(zé)區(qū)域每?銷售桌面?多媒體音?響一個(gè)提?成1._?___元?;所負(fù)責(zé)?區(qū)域每銷?售蘋果多?媒體音響?每銷售一?臺提成_?___元?;所負(fù)責(zé)?區(qū)域每銷?售液晶電?視多媒體?音響一臺?提成__?__元;?所負(fù)責(zé)區(qū)?域每銷售?2.__?__家庭?音響一套?提成__?__元。?(三)?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?五、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險(xiǎn)，繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(四)甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。(三?)乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查次。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計(jì)劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?2、未?及時(shí)足額?支付勞動?報(bào)酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段___?_乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。(?五)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?六)有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?(七)有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?(一)符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第(一?)項(xiàng)規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第(三?)項(xiàng)、第?(四)項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條?第(六)?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動合?同的;?4、甲方?依照本合?同第九條?第(七?)項(xiàng)規(guī)定?解除勞動?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條?第(八)?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?、依據(jù)本?合同第九?條第(?八)項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時(shí)支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?