行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)（14篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)行政人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)1?、組織編?制人力資?源管理的?相關(guān)制度?，并組織?貫徹執(zhí)行?，定期修?正;2?、組織編?制并落實(shí)?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?，完成人?力資源的?挖掘、儲(chǔ)?備工作;?3、依?據(jù)公司各?部門(mén)的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計(jì)劃，?組織面試?、復(fù)試，?完成人員?配備;?4、根據(jù)?公司發(fā)展?要求，針?對(duì)各類(lèi)崗?位員工設(shè)?計(jì)培訓(xùn)方?案并具體?實(shí)施;?5、完成?公司各部?門(mén)人員的?業(yè)績(jī)考核?，有效實(shí)?現(xiàn)績(jī)效考?核的目的?;6、?負(fù)責(zé)組織?完成員工?的薪酬及?保險(xiǎn)福利?等管理;?7、負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)關(guān)系的?管理，并?對(duì)產(chǎn)生的?糾紛及其?他相關(guān)問(wèn)?題進(jìn)行妥?善處;?8、組織?實(shí)施對(duì)員?工的考勤?、晉升、?調(diào)職、獎(jiǎng)?懲、辭退?等全方位?管理;?9、與員?工溝通、?了解思想?動(dòng)態(tài)，為?員工提供?職業(yè)規(guī)劃?的專業(yè)咨?詢。行?政人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)（二）?1、全?面建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?(包含招?聘、績(jī)效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè))?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?2、建立?并不斷完?善公司激?勵(lì)制度，?制定晉升?政策，組?織提薪評(píng)?審和晉升?評(píng)審;?3、不斷?完善公司?績(jī)效管理?體系、績(jī)?效管理制?度和績(jī)效?考核指標(biāo)?庫(kù)，對(duì)員?工進(jìn)行有?效激勵(lì);?4、向?公司高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?，塑造、?維護(hù)、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?和品牌形?象。5?、統(tǒng)籌行?政類(lèi)相關(guān)?工作，完?善和建立?相關(guān)制度?，營(yíng)造積?極向上，?自主負(fù)責(zé)?，真誠(chéng)互?助的公司?氛圍，積?極傳承公?司企業(yè)文?化。行?政人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)制定行?政部工作?發(fā)展規(guī)劃?、計(jì)劃與?預(yù)算方案?;2、?負(fù)責(zé)制定?行政管理?規(guī)章制度?，督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行;3?、負(fù)責(zé)公?司行政費(fèi)?用監(jiān)督與?審核，有?效控制成?本支出;?4、管?理公司重?要資質(zhì)證?件、證照?、合同管?理;5?、提供公?司辦公空?間、固定?資產(chǎn)、會(huì)?務(wù)支持、?環(huán)境管理?、員工福?利的行政?服務(wù);?6、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?行政人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)（?四）1?、人力資?源規(guī)劃協(xié)?助總經(jīng)理?，進(jìn)行年?度戰(zhàn)略規(guī)?劃，明確?年度戰(zhàn)略?細(xì)則，戰(zhàn)?略解碼，?組織架構(gòu)?，人才盤(pán)?點(diǎn)，崗位?價(jià)值評(píng)估?等;2?、制度管?理負(fù)責(zé)公?司所有制?度、內(nèi)部?流程的建?立、完善?，監(jiān)督、?推行、落?地，保證?各環(huán)節(jié)順?暢，提升?工作效率?;3、?人才招聘?，儲(chǔ)備管?理根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?審核部門(mén)?招聘需求?，制定與?執(zhí)行人員?招聘計(jì)劃?，建立和?完善招聘?流程體系?，確保招?聘的及時(shí)?性，入職?成功率，?負(fù)責(zé)核心?人才梯隊(duì)?建設(shè)，為?公司的業(yè)?務(wù)發(fā)展輸?出優(yōu)秀人?才;4?、培訓(xùn)管?理制定并?實(shí)施公司?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，負(fù)?責(zé)新員工?能入職培?訓(xùn)，在崗?培訓(xùn)，并?對(duì)培訓(xùn)效?果進(jìn)行調(diào)?研評(píng)估，?督促各部?門(mén)開(kāi)展培?訓(xùn)工作，?團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)?;5、?績(jī)效晉升?，薪酬體?系管理制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督考?核晉升薪?酬福利制?度，組織?實(shí)施績(jī)效?考核，并?對(duì)整個(gè)考?核流程負(fù)?責(zé)，不斷?完善績(jī)效?考核體系?，使其發(fā)?揮能效，?提升人效?，促進(jìn)業(yè)?務(wù)目標(biāo)的?達(dá)成;?6、員工?關(guān)系管理?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?勞資關(guān)系?，協(xié)助各?部門(mén)建立?積極的員?工關(guān)系;?負(fù)責(zé)員工?入職、轉(zhuǎn)?正、合同?、社保公?積金、離?職等員工?關(guān)系的規(guī)?范事項(xiàng)管?理;降低?員工離職?率;7?、企業(yè)文?化的建設(shè)?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?價(jià)值觀的?宣貫，踐?行，做布?道者，沉?淀企業(yè)文?化，用文?化影響每?個(gè)人員工?，打造濃?郁的企業(yè)?文化氛圍?;8、?負(fù)責(zé)行政?工作的整?體把控，?幫助下屬?積極處理?好行政事?務(wù)，做好?后勤保障?工作;?行政人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)（五?）1、?參與公司?決策,全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略,根?據(jù)公司實(shí)?際情況和?發(fā)展規(guī)劃?擬定公司?人力資源?計(jì)劃,經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施,?提高公司?的綜合管?理水平;?2、根?據(jù)公司實(shí)?際情況完?善公司人?力資源體?系,設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?(包含招?聘、績(jī)效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè))?,制定和?完善人力?資源制度?,經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施;3?、推動(dòng)企?業(yè)文化建?設(shè)，建立?積極的工?作環(huán)境;?4、研?究設(shè)計(jì)各?崗位績(jī)效?考核方案?并負(fù)責(zé)組?織實(shí)施;?;5、?根據(jù)公司?架構(gòu)情況?及市場(chǎng)行?情制定薪?酬體系,?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?;;6?、向公司?決策層提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?;;7?、人才隊(duì)?伍的建設(shè)?及人力資?源成本的?有效控制?;8、?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?行政人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)（?六）1?、負(fù)責(zé)部?門(mén)日常管?理。2?、負(fù)責(zé)制?定人事行?政管理規(guī)?章制度。?3、負(fù)?責(zé)招聘管?理。4?、負(fù)責(zé)人?力資源培?訓(xùn)管理。?5、負(fù)?責(zé)績(jī)效考?核管理。?6、負(fù)?責(zé)薪酬管?理。7?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)關(guān)系管?理。8?、負(fù)責(zé)行?政費(fèi)用管?理。9?、負(fù)責(zé)固?定資產(chǎn)管?理。1?0、負(fù)責(zé)?公文管理?。11?、負(fù)責(zé)印?鑒管理。?12、?負(fù)責(zé)外聯(lián)?管理。?行政人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)（七?）1.?負(fù)責(zé)建立?和完善公?司行政管?理的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行情況?;2.?負(fù)責(zé)處理?公司日常?行政后勤?事務(wù)，包?括固定資?產(chǎn)管理、?辦公用品?管理、安?保、衛(wèi)生?管理、食?堂各項(xiàng)監(jiān)?督管理、?宿舍管理?等工作;?3.負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)行?政部與其?他部門(mén)間?的工作，?配合各部?門(mén)做好各?項(xiàng)服務(wù)工?作;4?.負(fù)責(zé)公?司車(chē)輛管?理，包括?車(chē)輛安排?、日常維?修保養(yǎng)、?違章處理?及年審換?證等工作?;5.?負(fù)責(zé)控制?本部門(mén)相?關(guān)費(fèi)用的?支出工作?;6.?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事務(wù)。?行政人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)（?八）1?、全面主?持人事行?政部工作?，主管公?司人力資?源，行政?事務(wù)和日?常事務(wù)工?作。2?、根據(jù)公?司實(shí)際情?況制定各?項(xiàng)規(guī)章制?度，并以?身作則，?帶頭執(zhí)行?，嚴(yán)格落?實(shí)公司規(guī)?章制度。?3、制?定公司行?政管理的?方針，政?策和制度?。4、?處理好各?部門(mén)之間?的綜合協(xié)?調(diào)工作，?溝通內(nèi)外?聯(lián)系，努?力協(xié)調(diào)和?督促公司?部門(mén)與部?門(mén)之前的?互相配合?、互相支?持，協(xié)同?作戰(zhàn)，緊?密聯(lián)系;?及時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)反映情?況、反饋?信息，保?證上情下?達(dá)和下情?上達(dá);?5、負(fù)責(zé)?人員招聘?，錄用，?辭退，考?核和獎(jiǎng)罰?工作，確?保人員的?準(zhǔn)入和退?出機(jī)制完?善。6?、全力負(fù)?責(zé)公司后?勤保障工?作。7?、其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。行?政人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)（九）?1、負(fù)?責(zé)公司的?行政后勤?工作,安?全保衛(wèi)和?消防管理?工作;?2、負(fù)責(zé)?公司資產(chǎn)?管理、辦?公用品和?勞保用品?管理,避?免公司資?產(chǎn)流失和?浪費(fèi);?3、每月?統(tǒng)計(jì)核對(duì)?考勤狀況?，結(jié)算員?工工資;?4、根?據(jù)公司要?求完成公?司項(xiàng)目申?報(bào)工作;?8、根?據(jù)公司的?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，按?時(shí)按量按?質(zhì)組織培?訓(xùn)員工;?9、負(fù)?責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照年審、?社保年審?;10?、依據(jù)公?司的年度?人力資源?需求計(jì)劃?，組織實(shí)?施招聘工?作，做好?人才儲(chǔ)備?工作;?行政人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)（十?）1、?負(fù)責(zé)公司?招聘、企?業(yè)文化建?設(shè)等相關(guān)?工作;?2、負(fù)責(zé)?居住證積?分等相關(guān)?福利工作?;3、?負(fù)責(zé)公司?資質(zhì)、證?書(shū)管理工?作;4?、上級(jí)安?排的其他?相關(guān)工作?，完成公?司規(guī)定的?其他各項(xiàng)?事宜。?行政人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)（十?一）1?、掌握行?業(yè)薪酬福?利水平信?息和國(guó)家?相關(guān)勞動(dòng)?政策法規(guī)?;2、?執(zhí)行公司?薪酬福利?制度，負(fù)?責(zé)員工考?勤、薪資?核算、福?利發(fā)放及?勞動(dòng)關(guān)系?處理等工?作;3?、負(fù)責(zé)公?司崗位人?員招聘、?渠道拓展?、簡(jiǎn)歷收?集篩選、?面試協(xié)調(diào)?安排及入?離職手續(xù)?辦理等工?作;4?、協(xié)助定?期跟蹤公?司各部門(mén)?的績(jī)效管?理各環(huán)節(jié)?的實(shí)施及?反饋;?5、關(guān)心?員工生活?，負(fù)責(zé)組?織開(kāi)展公?司員工文?化活動(dòng);?6、協(xié)?助組織開(kāi)?展日常例?行培訓(xùn)工?作;7?、參與年?度薪酬福?利體系的?評(píng)價(jià)工作?，收集員?工反饋意?見(jiàn);8?、協(xié)助公?司證照辦?、工會(huì)活?動(dòng)及員工?后勤服務(wù)?安排;?行政人事?經(jīng)理崗位?職責(zé)（十?二）1?.統(tǒng)計(jì)各?部門(mén)的招?聘信息，?起草年度?人員招聘?計(jì)劃;?2.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機(jī)構(gòu);?___?_部門(mén)資?料的整理?，歸檔;?4.發(fā)?放《采用?確認(rèn)書(shū)》?，辦理新?員工聘用?手續(xù);?5.相關(guān)?系統(tǒng)傳票?單據(jù)確認(rèn)?、檢查、?上交;?6.辦公?資材出入?庫(kù)登記并?進(jìn)行合理?管控;?7.完成?上級(jí)交辦?的其他工?作;行?政人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)（十三?）依據(jù)?中心的年?度商業(yè)目?標(biāo)，制定?年度保時(shí)?捷中心人?員管理計(jì)?劃，人力?資源部績(jī)?效目標(biāo)及?工作計(jì)劃?，確保人?力資源部?達(dá)成績(jī)效?目標(biāo)制?定保時(shí)捷?中心的人?員規(guī)劃計(jì)?劃制定?及審核年?度薪酬預(yù)?算，確保?保時(shí)捷中?心保持人?力市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)力制?定關(guān)鍵崗?位的職業(yè)?生涯規(guī)劃?，提高員?工的穩(wěn)定?性及企業(yè)?歸屬感?協(xié)助所有?部門(mén)執(zhí)行?績(jī)效管理?制定及?