工廠車間清潔工勞務合同書（3篇）

第10頁共10頁工廠車間清?潔工勞務合?同書聘用?單位：(甲?方)聘用?對象：(乙?方)因工?作需要，甲?方聘用清潔?工一名，乙?方自愿承擔?此項任務，?經甲乙雙方?在平等、自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，特訂如下?協(xié)議：一?、聘用期限?：____?_年___?_月___?____年?____月?二、甲乙?雙方的權利?與義務：?(一)甲方?的權利與義?務1、甲?方聘用乙方?擔任學校清?潔工工作。?2、由甲?方確定乙方?的崗位職責?及要求。?3、甲方有?義務根據(jù)需?要添置有關?的勞動工具?。乙方有?以下情形之?一，甲方可?以解除本合?同：(1?)嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的。(?2)嚴重失?職、瀆職，?對甲方利益?造成重大損?害的。(?3)被依法?追究刑事責?任的。(?二)乙方的?權利與義務?1、乙方?應該嚴格遵?守國家的法?律、法規(guī)，?遵守甲方制?定的各項規(guī)?章制度和崗?位紀律，服?從甲方的領?導和管理。?2、乙方?每天按時到?崗，不遲到?、不早退，?遵守勞動紀?律，遇到突?發(fā)事件需打?掃衛(wèi)生隨叫?隨到。3?、乙方應根?據(jù)甲方衛(wèi)生?要求每天對?衛(wèi)生承包區(qū)?進行大掃或?小掃，確保?校園內衛(wèi)生?從早七點半?到下午五點?半清潔。?4、乙方要?妥善保管甲?方根據(jù)需要?添置的有關?勞動工具等?，不得無故?丟失。5?、乙方在勞?動過程中因?過失發(fā)生的?交通事故或?生病，甲方?不承擔任何?安全責任和?醫(yī)療費用。?三、工資?待遇：經?雙方協(xié)商，?甲方以下列?標準和形式?支付乙方工?資：1、?乙方的工資?標準為83?0元/月(?含三金)。?如因特殊情?況，乙方工?作不滿一個?月則當月按?日計算報酬?。2、甲?方于每月月?底以轉賬形?式足額支付?乙方工資。?四、本合?同一式兩份?，雙方簽字?蓋章后有效?。甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)乙方(簽?名)__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日工?廠車間清潔?工勞務合同?書（二）?甲方：乙?方：1、?乙方給甲方?面試合格參?與公司或車?間組織的培?訓，培訓結?束后轉回車?間任技術管?理類崗位、?享受相應的?福利和待遇?;2、甲?方為乙方在?培訓期間提?供了相應的?物力和人力?支持，為乙?方提供合理?的發(fā)展平臺?;為了保障?甲、乙雙方?的相關權利?和義務、經?雙方協(xié)商簽?定本協(xié)議，?雙方共同遵?守.一、?協(xié)議期限_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，工作協(xié)?議期限2年?以上二、?工作內容和?勞動報酬：?1、乙方?受聘甲方任?職____?_部___?__崗位，?_____?個月見習期?，見習期底?薪____?_元∕月、?考核金__?___元∕?月、見習期?滿后底薪_?____元?∕月、考核?金____?_元∕月;?2、薪資?結構：底薪?+考核金+?全勤;三?、服務約定?：1、乙?方必須自覺?遵守甲方規(guī)?章制度，否?則按規(guī)定處?罰或辭退;?2、乙方?在職期間須?認真做好崗?位本質工作?，否則甲方?有權作出降?職、減薪等?處理;3?、甲方為乙?方免費提供?食宿等其它?福利待遇及?勞動報酬;?4、協(xié)議?期內甲方或?乙方不得單?方面解除本?協(xié)議。四?、違約責任?：1、乙?方在協(xié)議期?內不能提出?辭職;2?、乙方在協(xié)?議期內離職?，未滿一年?公司扣除培?訓費100?0元，工作?滿一年未滿?兩年提出辭?職扣除培訓?費500元?，協(xié)議期滿?不扣培訓費?;3、協(xié)?議期內，乙?方不能勝任?其本職工作?，又不愿意?調任其它工?作崗位的甲?方有權辭退?乙方，并扣?除培訓費5?00元;?五、其它：?1、因不?可抗拒的因?素至使協(xié)議?不能繼續(xù)履?行雙方可協(xié)?商解決;?2、本協(xié)議?期滿協(xié)議條?款自然終止?，但若乙方?在協(xié)議期最?后一個月協(xié)?議終止時前?未與公司相?關人員辦理?續(xù)簽或終止?協(xié)議手續(xù)，?公司視為乙?方同意續(xù)簽?，則下工作?協(xié)議期相應?生效。3?、本協(xié)議未?盡事宜的以?行政部《薪?資管理條例?》為準。?甲方：乙?方：__?___年_?____月?_____?日工廠車?間清潔工勞?務合同書（?三）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關?法律法規(guī)，?經甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為期?限勞動合同?，合同期自?____?年___?_月__?__日起至?____?____?_年__?__月_?___日止?，共計個?月。第二?條本合同?試用期自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日。二?、工作內?容和工作地?點第三條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工?作，乙方的?工作地點為?甲方的經營?場所。三?、工作時?間和休息休?假第四條?甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班及根據(jù)需?要服從安排?加班。第?五條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產假等?，按照甲方?依法制定的?相關規(guī)章制?度執(zhí)行。?第六條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方的統(tǒng)?一安排;甲?方按規(guī)定支?付加班加點?的報酬，計?件則以甲方?規(guī)定的計件?方式進行計?算，以保證?乙方合法權?益。四、?勞動報酬?第七條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結合?本公司實際?和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平，?計件崗位按?實際計件計?算。第八?條乙方試?用期月工資?標準為元?，試用期滿?后的工資標?準按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?政府公布的?當年度最低?工資標準。?第九條?甲方有權根?據(jù)其生產經?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調整乙方的?工資待遇。?第十條?甲方于每月?日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標準?足額向乙?方支付工資?。第十一?條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應在工資結?清之日起_?___日內?向甲方書?面提出，超?過時間則視?為無異議。?五、社?會保險和福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應執(zhí)?行國家有關?社會保險和?福利的規(guī)定?。若乙方?自動放棄公?司繳納保險?，則甲方補?貼乙方元?/年，上班?時間不滿半?年者無補貼?。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十三?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標準?的工作條件?和必要的勞?動防護用?品，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。?第十四條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓，?乙方應自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第十五?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第十六條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內?容發(fā)生變?化時，可以?對本合同相?關內容進行?變更。第?十七條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容或?解除本合同?。第十八?條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?體檢證明、?過去工作經?歷和主要社?會關系等資?料;2.?嚴重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;3.?法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關法律、?法規(guī)及甲方?依法制定?的相關制度?執(zhí)行。第?二十一條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動合同續(xù)?簽達成一致?的;2.?甲方經營?的、乙方所?在的店關閉?;3.?乙方應征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十二條?本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己?的意見，并?辦理相關書?面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內容?第二十三條?乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?不得泄露給?任何第三者?。乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第二十?四條雙方?需要約定的?其他事項：?九、違?反勞動合同?的責任第?二十五條?乙方未提前?30天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第二?十六條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經濟損失?的，應根據(jù)?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第二?十七條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等(包?括但不限于?此)中做相?應的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法?律法規(guī)約定?和合同約定?乙方應承擔?的賠償責任?;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度及操?作規(guī)程;?3.重大?工作失誤給?甲方造成了?經濟損失;?十、勞?動爭議處理?第二十八?條在簽訂?本合同之時?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動關系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動關系而?引起的糾紛?，視為乙方?嚴重違反本?合同，甲方?有權與其立?刻解除勞動?關系。全部?責任由乙方?承擔，甲方?對此不負任?何法律責任?，乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對外承擔的?損失、招聘?費、培訓費?等)。第?二十九條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動爭議，應?當協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?可以向相關?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)?定第三十?條乙方在?此確認已充?分知悉甲方?的各項規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等)?，確認這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十一條